[٢]
طقوس وفعاليات عيد الألوان في الهند
عيد الألوان في الهند يمتلك من الكثير الأهمية الثقافية ضمن الوسط والثقافة الهندوسية، فهو بمثابة تذكرة لنهاية الصراع الذي دار بين الخير والشرّ، ويُقام المهرجان من أجل التسامح بين النّاس وسداد ديونهم والغفران على خطاياهم والتخلص من شرورهم، ويمرّ المهرجان بثلاث خطواتٍ قبل بداية انطلاق الاحتفالات وهي: [٢]
التحضير للمهرجان
عادةً ما يقوم النّاس بجمع الأعواد الخشبيّة والأوراق، وما هو قابلٌ للاحتراق لإضرام النيران في مراكز التجمعات والحدائق والأماكن المفتوحة، بالإضافة إلى وجوب تجهيز الأطعمة والمشروبات بما يتناسب مع الاحتفالات القائمة في كلّ منزل. [٢]
إضرام النيران
في الليلة التي تسبق الاحتفالات يتمّ إضرام النار تشير إلى المحرقة التي تخلّصت في التّاريخ من هوليكا، حيث يجتمع النّاس حول هذه النار، ويبدأ النّاس طقوسهم بالرقص الشعبيّ والأغاني المختلفة. [٢]
تجهيز الألوان
وهي جوهر هذا المهرجان، ويستخدم الناس مختلف الألوان التقليديّة وعديدها، فمنهم من يستخدم الألوان الطبيعية التي تقبل الغسيل، ومنهم من يستخدم ألوانًا لا تقبل ذلك، ويتضمن ذلك كلًا من الكركم والنيم والدهاك والأصباغ التجارية والألوان التقليديّة وغيرها.
عيد الألوان - موضوع
وقضى القانون بأن يكون بروتوكول استخدام العلم القطري، بما في ذلك أحوال وقواعد رفع وتنكيس العلم، وفقاً للضوابط والأوضاع والإجراءات المنصوص عليها في الملحق رقم (2) المرفق بهذا القانون. وتؤدى التحية العسكرية للعلم القطري، من قبل العسكريين، أثناء رفع العلم على الساري أو إنزاله، وأثناء الاستعراضات العسكرية. عيد الألوان - موضوع. ونص قانون العلم على أنه مع عدم الإخلال بأية عقوبة أشد ينص عليها قانون آخر، يعاقب بالحبس مدة لا تجاوز ثلاث سنوات، وبالغرامة التي لا تزيد على مائتي ألف ريال، أو بإحدى هاتين العقوبتين، كل من أهان بإحدى طرق العلانية العلم القطري، بتمزيقه، أو إنزاله من مكان رفعه، أو بإتيان فعل أو الامتناع عن فعل يعبر عن الازدراء أو الكراهية أو عدم الاحترام الواجب للعلم. كما نص القانون على أنه مع عدم الإخلال بأية عقوبة أشد ينص عليها قانون آخر، يعاقب بالحبس مدة لا تجاوز ستة أشهر، وبالغرامة التي لا تزيد على مائة ألف ريال، أو بإحدى هاتين العقوبتين، كل من ارتكب فعلاً من الأفعال التالية:
خالف أياً من أحكام المادتين (3) و(4) من هذا القانون. باع أو عرض للبيع أو تداول العلم القطري، بالمخالفة للمواصفات المنصوص عليها في هذا القانون والقرارات المنفذة له.
عيد الألوان في الهند: الطقوس والفعاليات والتاريخ - سطور
اشترك معنا
ستصلك رسالة تفعيل الاشتراك على بريدك, قم بالرد على الرسالة التي وصلتك ثم قم بإرسال الرسالة, وسوف يتم تفعيل اشتراكك مباشرة في قروب ورقات. التصنيفات
برامج وشروحات
بوربوينت
تقارير مصورة
صور
فلاش
فيديو
مقالات
منوعات
مواد صوتية
تابعنا عبر الفيس بوك
تابعنا عبر تويتر
اخترنا لك فيديو: رقم جوال بـ 10 ملايين ريال + البيره بدل الحليب.! رسالة تظهر قوة إيران + دقائق فقط + قوقل الإسلامي
صور على كيف كيفك + فساتين طويله روعه للمواليد
صور خيالية ( 2)
صور + فيديو: ثعبان يلتهم كنغر + ملاهي مختلفة في اليمن..! صور: سيارات زمان + سيارات بالعشب + أغرب ديكور سيارة..!! عالم الضفادع.. عالم مميز
ماذا ستفعل ان رأيته في الشارع ؟? + موقف خفي لسيارتك + ترجمة على كيفك
صرف رواتب للذين لديهم أحد هذه الحالات
صور قديمة للرياض + تنبيه على امر هام
القرآن الكريم
تصفح القرآن الكريم بأحدث الطرق الحديثة عن طريق الفلاش أو عن طريق صيغة الـ PDF الخاصة بالكتب الالكترونية, أو احصل على نسختك على جهازك أو جوالك. أحدث المواضيع
ماهذه البناية في اعتقادك؟
التشكيل الفني على # البيض #..
أعجب المباني, أفكار هندسية لن تتوقعها! مأدبة القردة..!
وتقول أسطورة ثالثة أن مهرجان هولي للالوان يعود إلى الأساطير قديما والتي تقول أن الإشعاع المنتشر في الوجود هو الذي ينشر الضوء في جميع الأرض من خلال تموجات وذلك لتكتمل عناصر الطبيعة الأربعة والتي على مدارها الوجود عند الهندوس وهي( التراب، الماء، الرياح، والنار)، والمهم في الحكاية هو أنها أسطورة هندية خيالية تعددت الأراء فيها والتأويلات وليس هناك سند واقعي لأي من تلك الأساطير. اقرأ |أيضاً: العمل في قبرص اليونانية
متى يحدث؟
إن توقيت مهرجان هولي يعتمد في الكلية على الليالي القمرية وليست الشمسية أو القبطية، ولكن في الغالب الأعم فإنه يقع في شهر مارس وفقاً للشهور الميلادية وذلك بمناسبة انتهاء فصل الشتاء وبداية فصل الربيع. مظاهر الاحتفال بمهرجان هولى
عيد الألوان في الهند
يعود تاريخ بدء الاحتفال بعيد الألوان في الهند إلى القرن الرابع الميلادي، ويتم الاحتفال به في جميع أنحاء العالم، وهذا بالرغم من أنه في الغالب تحدث الاحتفالات في الهند ونيبال
ويتجزأ عيد الألوان في الهند إلى يومين اثنين، حيث يبدأ الهندوس اليوم الأول بالرقص والغناء وإلقاء الألوان والماء الملون وجوز الهند على بعذهم البعض، بينما في اليوم الثاني يخرج جميع البشر من مختلف الفئات والأعمار من البيوت إلى الشوارع ويتم الاحتفال بالرسم والقاء الألوان في كل مكان.
راقب الأشياء التي تجرّبها، وأسباب نجاحها أو عدم نجاحها ليساعدك ذلك في العمل، وسرعان ما تبدأ باستخدام كلّ أسلوبٍ بفاعليّةٍ وثقة. ما هو أسلوبك في الإدارة؟ أطلعنا على الأسلوب الذي تفضّل استخدامه ولماذا من خلال التّعليقات أدناه. ترجمة -وبتصرّف- للمقال 5 Important Management Styles and How to Use Them من إعداد فريق Officevibe Content
الإدارة التشاركية تربط بين المللي
مبادىء الإدارة بالمشاركة والإتفاق
أولا:- مفهوم المشاركة: فالقرار الرشيد الوصل إليه يتحقق عن طريق القرار القائم على الإنفاق التفاوضى وارتباط والتزام قوى بتنفيذ ذلك القرار الجماعى الذى يتم الوصول إليه بالإضافة إلى:
1- الإدارة بالاتفاق هى وسيلة التكيف ومواجهة الضغوط والتحديات المتزايدة من داخل المنظمة وخارجها. 2- أنها تقدم وسيلة فعالة نحو الاستفادة من القدارت الكافية فى أفراد القوى البشرية داخل المنظمة. 3- أنها تقدم إطاراً مقبولاً للجميع لإدخال وتطبيق للتغييرات التى يمكن أن تحدثها الإدارة استجابة للتغيرات الخارجية. - والمفهوم الرئيسى للمشاركة: - اشتراك ذهنى ووجدانى يحفز العاملين ويشجعهم على إبداء الرأى والتعاون ويشجعهم على أبداء الرأى والتعاون والتفكير المبتكر وعلى تحمل المسئولية فى إنجاز أعمال معينة. الإدارة التشاركية في مؤسسات التعليم الجامعي | صحيفة رسالة الجامعة. ثانيا: المستويات الإدارية فى المشاركة:
1) المستوى الإداري المناسب لاتخاذ القرار:
من أنسب المعايير التى يمكن الاستعانة بها لتلك المعايير التى قدمها "دروكر" وتشمل:
1- درجة تأثير القرار فى المستقبل إلى أى مدى سيلزم المنظمة مستقبل؟ كان ذلك مراعاة لاتخاذ أعلى مستوى فى التنظيم. 2- إذا كان القرار سيمتد تأثيره ليشمل مجالات متعددة استراتيجية يجب أن يتخذ على مستوى الإدارة العليا أما القرار التكتيكى يمكن اتخاذه على مستويات إدارية أدنى.
تعني المشاركة داخل منظمة ما أن يكون للأعضاء المتأثرين أو المرتبطين بقرار ما رأي في صنع هذا القرار.. ومثل هذه القرارات قد تشتمل على حل المشكلات أو وضع جداول الأعمال أو توزيع المهام أو التدريب، أو أي عدد من الموضوعات التي ترتبط بأعمالهم، يشترك الأعضاء في تحديد الأهداف، وفي تقييم أداء بعضهم بعضا، وقد يقررون أيضاً كيفية توزيع المكافآت. ومهما يكن القرار فإن الحقيقة الضمنية هي: (اشتراك الموظفين مع رؤسائهم في القيادة) لايعني هذا بالضرورة أن كل المنظمات التي تمارس نظام الإدارة المشتركة هي منظمات ديمقراطية.. الإدارة التشاركية تربط بین المللی. فليست آراء الجميع متساوية ومن المحتمل: ألا تؤخذ جميع القرارات بالتصويت والأكثر احتمالاً: أن يكون لكل عضو الحق في محاولة التأثير على عملية صنع القرار، عندما يؤثر هذا القرار عليه ويصبح الموظفون في هذا الجو التشاركي واثقين أن الإدارة لن تتخذ قرارات تعسفية ضد مصلحة الموظفين، وإذا حدث فسيكون بناء على معرفة مسبقة في وضع الإدارة المشتركة تقوم العلاقة بين الإدارة والموظفين على أساس الثقة والاحترام والمصارحة. يعتقد بعض القياديين أن مثل هذه المشاركة تدل على التنازل عن حقوق ومسؤوليات الإدارة، ويقولون: إنها طريقة سهلة يتخلى بها المديرون عن التزامهم، فمشاركة الموظفين ليس أمراً سهلاً ويتطلب وقتاً طويلاً للوصول إلى الثقة والمصداقية الضروريتين لتطبيق الإدارة المشتركة التي تؤدي إلى: - الالتزام الوظيفي العميق.