يوسف علي السيد الدرجة المهنية استشاري السيرة الذاتية نائب المدير الطبي ورئيس قسم المخ والاعصاب بمستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الابحاث بجده خريج كلية الطب من جامعة الملك عبدالعزيز بجده عام 1988م حاصل على زمالة الطب الباطني من جامعة اوتاوا انتاريو بكندا عام 1994م حاصل على البورد في طب الاعصاب من الكلية الملكية للأطباء في كندا عام 1988م مع زمالة الصرع. حاصل على درجة الماجستير التنفيذي في ادارة الاعمال من جامعة تينيسي عام 2016م أحد اعضاء مؤسسي جمعية طب الاعصاب وعمل كنائب رئيس الجمعية خلال الفتره الثانية للجمعية. عمل مديرا في برامج مختلفة مثل برنامج التوعيه في مستشفى الملك فهد العام وبرنامج الصرع الشامل ورئيس قسم علوم الاعصاب في مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الابحاث بجده شغل منصباً في الفتره 2010م الى 2014م كرئيس لمجلس ادارة اللجنه العلمية لبرنامج تدريب الاعصاب للكبار في المجلس السعودي في المملكة. وظيفة إستشاري جراحة مخ واعصاب - وظائف الرياض, السعودية. رقم المرشح 9 اسم المرشح د. علي محمد الشهري الدرجة المهنية استشاري السيرة الذاتية رئيس اللجنة المحلية لطب الاعصاب بالرياض استشاري امراض العضلات والاعصاب رقم المرشح 10 اسم المرشح د.
استشاري مخ واعصاب الرياض 82 رامية يشاركن
معالجة أمراض الصداع والشقيقة والصرع والتشنجات وآلام العمود الفقري والتصلب اللويحي ووهن العضلات والسكتات الدماغية والرعاش ونقص الذاكرة وداء باركنسون إضافة إلى خدر ونمل الأطراف واعتلال الأعصاب والعضلات. •استشاري طب المخ و الأعصاب
متواجد حاليا في مستشفى الاحساء - عيادات الاعصاب
•أكاديمي / أستاذ مساعد في طب المخ والاعصاب بكلية الطب بجامعة الملك فيصل
•متخصص في امراض الاوعية الدموية العصبية و السكتة الدماغية
•علاج وتشخيص أمراض المخ والأعصاب بمختلف تخصصاتها الفرعية
•مهتم بالتثقيف الصحي و التوعية الصحية ، مهتم في الوقاية الأولية استشاري وأستاذ مشارك
البورد الكندي للمخ والأعصاب طب أعصاب أطفال
Information Technology & Services
شركة لامع للتوظيف الطبي
شركة تهتم بتوظيف الكوادر الطبية من وإلى دول الخليج وكندا
شركة لامع للتوظيف الطبي Lame3 Medical Recruitment Company
تبدأ مهمتنا من خلالك: نعمل على فهم احتياجاتك حتى نتمكن من تقديم خيارات منطقية إليك. ألستَ متأكدًا مما تحتاج إليه؟، أو كم تبلغ تكلفته؟ يُسعدنا دائمًا الحديث عن كيفية العمل سويًّا.
من الخدمات المهمة جدا التي يبحث عنها الموظفون في قطاع الصحة داخل المملكة العربية السعودية، هي تعريف بالراتب برقم الهوية وزارة الصحة، حيث يسعى الموظفون من وقت لآخر للاطلاع على الراتب وتعريف الراتب برقم الهوية، على اعتبار أن هذه أفضل طريقة يمكن لي موظف استخدامها. يمكن لأي موظف في وزارة الصحة اليوم تعريف الراتب بطريقة سهلة دا وذلك عن طريق منصة موارد التي أنشأتها وزارة الصحة لتسهيل عمليات الاستعلام والاطلاع على جميع المعلومات بشكل سريع فقط عبر هذه المنصة دون الحاجة للتوجه إلى مركز الوزارة. في هذا المقال سأشرح لك خطوات تعريف بالراتب برقم الهوية وزارة الصحة بطريقة سهلة خطوة بخطوة حتى تتمكن من التعرف على جميع المعلومات التي تخص الراتب فقط من البيت. خدمة مديري تعريف بالراتب قطاع خاص. اقرا أيضا: خدمة مديري وزارة الصحة لمنسوبي الوزارة (موارد وزارة الصحة) تغيير الرقم السري للبوابة الالكترونية لوزارة الصحة كيفية طلب تعريف بالراتب وزارة الصحة بالإضافة إلى الخدمة السابقة، يمكن للموظفين في قطاع الصحة داخل المملكة السعودية الاستفادة من خدمة الاستعلام عن مسير الرواتب وذلك من خلال الموقع الرسمي الذي وضعته وزارة الصحة للموظفين لتمكنهم من الاستفادة من جميع الخدمات بطريقة سهلة وبسيطة دون أي عناء.
خدمة مديري تعريف بالراتب بالانجليزي
نظرًا لاهتمام المملكة العربية السعودية بالعاملين ، جرى إطلاق موقع مديري الموارد والخدمات في عام 2017 من خلال البوابة الإلكترونية. للقيام بذلك ، هناك عدد من الإجراءات التي ينبغي اتباعها ، ومن أهمها:. اذهب إلى الموقع الرئيسي لوزارة الصحة ويمكنك التوصل إلى هذا الموقع من خلال هذا الرابط: تظهر صفحة جديدة أمام المستعمل متمثلة في اسم ونوع الوظيفة ، حيث ينبغي على المستعمل كتابة المعلومات وإدخالها. بعد ذلك يقوم المستعمل بإدخال كلمة السر الخاصة به وكتابتها. في حالة قيام المستعمل بهذا التسجيل لأول مرة ، سيحتاج إلى اتخاذ مُتتالية من الإجراءات على النحو التالي:. اذهب إلى موقع موارد وزارة الصحة ويمكن القيام بذلك من خلال هذا الرابط:. اضغط علي كلمات التسجيل في الأسفل بعد كلمة مرور تسجيل الدخول. سيظهر المستعمل أمام حقل اسم المستعمل حيث سوف يتم كتابة البريد الإلكتروني للمستخدم وإدخاله. كما أوضحنا لأول مرة في الموقع ، ينبغي على المستعمل تغيير كلمة المرور الخاصة به عند التسجيل. يمكنك بعد ذلك الانتقال إلى صفحة جديدة أخرى ويجب على المستعمل كتابة كلمة المرور الجديدة وإدخالها. انقر فوق تنفيذ. خدمة مديري تعريف بالراتب السعودية | معلومة. اضغط علي خانة الانتقاء للإشارة إلى طراز الوظيفة ، ما إذا كانت وَظِيفَة مدير ومرؤوسين أو موظف.
خدمة مديري تعريف بالراتب قطاع خاص
في الأخير قم بالضغط على "تسجيل من أجل التسجيل في الخدمة. سوف تصلك بعد قليل رسالة نصية على هاتفك تؤكد عملية التسجيل بنجاح. خدمة مديري تعريف بالراتب | معلومة. خلاصة: في الأخير كانت هذه جميع الخطوات اللازم اتباعها من أجل تعريف بالراتب في وزارة الصحة بالمملكة العربية السعودية، يمكنك القيام بهذا الأمر من خلال الدخول على المنصة الالكترونية التي وضعتها الوزارة لهذا الأساس، ومن ثم اتباع الخطوات أعلاه. أرجو أن تكون هذه الخطوات مفيدة بالنسبة لك وأن تكون قد حققت منها الاستفادة المرجو، إذا كانت لديك أسئلة أخرى حول هذا الموضوع، قم بوضعها في التعليقات. انتهى.
– كل طلب استخدام يقدم للمنشأة ينبغي أن يكون مكتوبا و موقعا عليه من الطالب و يبين فيه اسمه وجنسيته وسنه وعنوانه على أن يكون مصحوبا بالشهادات والأوراق التالية ولا يجوز تسليم العامل العمل إلا بعد استيفاء المستندات التالية:
– أصل شهادة الميلاد أو مستخرج رسمي + 2 صورة منها. – أصل الشهادات العلمية أو الفنية (شهادة المؤهل الدراسي + 2 صورة منها) إن وجدت. – أصل الموقف التجنيدى (شهادة الخدمة العسكرية أو الإعفاء منها + 2 صورة). – شهادة القيد بمكتب القوى العاملة المختص (كعب العمل). – أصل البطاقة الشخصية أو العائلية للإطلاع عليها + 3 صور منها. – عدد (12) صورة فوتوغرافية حديثة. – صورة من استمارة 6 تأمينات أو الرقم التأميني. إقرار موقع عليه من العامل يبين فيه حالته الاجتماعية و أسماء كلا من الزوجة و الأولاد الذين يعولهم و سن كل منهم. – صحيفة الحالة الجنائية باسم شركة النيل ديجريمون. قسيمة الراتب - خطاب تعريف بالراتب - خدمة مديري - وزارة الصحة - YouTube. – رخصة قيادة سارية المفعول و ملائمة للوظيفة المرشح لها. – شهادات الخبرة إن وجدت (حسب شروط الإعلان عن شغل الوظيفة). – أي مسوغات أخرى يرى المدير العام ضرورة توافرها
على العامل أن يقدم كذلك كافة المستندات الأخرى التي تطلبها منه المنشأة و إذا رأت المنشأة أن تحتفظ ببعض هذه المستندات أعطت العامل إيصالا بها و للعامل الحق في استردادها عند انتهاء عقد الاستخدام و كل تغيير يطرأ على البيانات الخاصة بالعمال يجب الإخطار عنه كتابة بإدارة الموارد البشرية خلال مدة لا تتجاوز ثمانية أيام من تاريخ حدوثه و إلا تعرض للجزاء المترتب على ذلك ، و في حالة عدم الإخطار يعتبر كل بيان ثابت لدى المنشأة بشأن حالته الاجتماعية حجة عليه و لا يعتد بأي تغيير يطرأ عليه إلا من تاريخ وصول الإخطار إلى المنشأة.