تتنوع المؤلفات والكتب التي تتناول جميع المجالات من اقتصاد وسياسة وعلم نفس وغيرها من المواضيع، إلا أن هناك مجموعة من الكتب التي تستحق القراءة أكثر من غيرها. كتب تستحق القراءة لمؤلفين أجانب كتاب لغز رأس المال ناقش المؤلف هرناندو دي سوتو في هذا الكتاب الناحية الاقتصادية للدول العربية وحاجتها الى صندوق النقد الدولي وذلك للتخفيف من أعباء الدولة والعجز المالي الذي تعيش به، وقد طرح سؤالا مهما في كتابه وهو لماذا تنجح الرأسمالية في الغرب فقط وتفشل في مكان آخر. روايات عالمية مشهورة pdf | تحميل كتب - عالم الكتب. رواية أخبار من بلاد أجنبية تحدث المؤلف ألبيرتو مانغويل في كتابه الكثير من المعلومات التي اختصت في البلاد الغربية، واشتهر بجلوسه في مكتبه ليلا للقراءة يوميا، وهو من الكتب التي تستحق القراءة. رواية أم تقتل طائرا بريئا تناول المؤلف هاربر لي في الرواية الكلاسيكية والتي نشرت في عام 1960م الكثير من السلوك الإنساني والعنصرية والكراهية التي كانت موجودة في أوائل القرن العشرين، وحاول أن يقدم الحلول التي يمكن اللجوء اليها للتخلص من هذه المشكلات. رواية الجريمة والعقاب طرح المؤلف فيودور دوستويفسكي في روايته التي لاقت الكثير من النجاحات قصة الشاب الذي يقوم بالقتل دون أي إحساس بالأسف وذلك لوجود المبررات الكافية في نظره والتي تجعله بريئا وغير مذنب.
روايات عالمية مشهورة Pdf | تحميل كتب - عالم الكتب
المصادر والمراجع: مصدر 1 مصدر 2 مصدر 3
Books فئة تستحق القراءة - Noor Library
- كتب في علم النفس. 14-07-2014, 09:58 AM
#15
الرسالة الأصلية كتبت بواسطة!! فيصل!! Books فئة تستحق القراءة - Noor Library. صدقني يا أستاذ فيصل قراءة الكتب أفضل وأمتع وأعمق بكثير من المقالات والمواقع..
أنا لست قارئ كبير ولكن مبتدئ وكنت مثلك مبعثر أقرأ فترة وأنقطع فترات..
لكن اكتشفت طريقة رائعة للقراءة.. وضعت ورقة في غرفة النوم تذكرني بالقراءة
فكل يوم أصبحت أقرأ وأسجل بالورقة ما قرأته..
وازدادت نسبة قراءتي 1000% هههه. هذه الطريقة فعلاً انقذتني من الانقطاع عن القراءة.. ومع الوقت تصبح القراءة عادة يومية ممتعة مثل سماع الموسيقى..
والنفسُ راغبةٌ إذا رَغَّبتها = وإِذا تُردُّ إلى قليلٍ تَقنعُ.
كتب تستحق القراءة.. ونصائح قيمة لمن يحب أن يقرأ - صفحة 5
من مثلك بطيبك و حبك و حنانك اشتقت إليك... اسأل الله لك الجنة
14-07-2014, 03:47 AM
#9
استجابة لطلب الأخ راجع, هذه بعض الاقتراحات الممتازة للقراءة: الخلافة والملك. لأبي الأعلى المودودي ( كتاب تاريخي منصف لمن يريد أن يعرف تاريخ المسلمين الحقيقي في القرون الأولى) وعاظ السلاطين
لعلي الوردي. ( كتاب تاريخي منصف يتخلله نقد لعلماء السلاطين وحديث رائع عن طبيعة النفس البشرية, كون مؤلفه عالم بالإجتماع) جناية قبيلة حدثنا. لجمال البنا ( في نقد علم الحديث) حرية الاعتقاد في القرآن الكريم والسنة النبوية. لحسن فرحان المالكي ( فكر إسلامي تجديدي) نحو أصول جديدة للفقه الإسلامي. فقه المرأة. (الوصية – الإرث – القوامة – التعددية – اللباس). كتب تستحق القراءة 2020. لمحمد شحرور ( فكر إسلامي تجديدي) القراءة الذكية. لساجد العبدلي.
نقلاً عن " الاتحاد "
تنويه:
جميع المقالات المنشورة تمثل رأي كتابها فقط.
إن وظيفة مدير الموارد البشرية من أهم الوظائف التي يلحق بها الشخص من تخصص الموارد البشرية ومستقبله الباهر في العمل. ثانياً بالنسبة للمهام الوظيفية التي يقوم بها أخصائي تنسيق الوظائف
يقوم أخصائي تنسيق الوظائف بترتيب وتنظيم الوظائف حسب كفاءة ومهارة الموظف، فهو يقوم بوضع كل موظف في الوظيفة التي تتناسب مع كفاءته ومهارته حتى يكون قادر على تحقيق أهداف المؤسسة. ومن المهام التي يقوم بها أخصائي تنسيق الوظائف فهو له القدرة على اختيار الشخص الأنسب لكل وظيفة بالمؤسسة. إن أخصائي تنسيق الوظائف هو المسئول الأول عن تقديم الاستمارات الخاصة بالحصول على الوظيفة، وهو المسئول عن المقابلات الشخصية التي تتم من أجل الحصول على وظيفة. الموارد البشرية وما تحتاجه لتكون مميزًا كمتخصص. إن أخصائي تنسيق الوظائف هو المسئول الأول عن توزيع كل المستحقات المالية لكل موظف في المؤسسة، كما أنه هو المسئول عن الاستمارات الخاصة بالتعيين، ومسئول أيضًا عن تقارير الاستقالة. ثالثًا المهام الوظيفية التي يقوم بها مسئول الشئون الإدارية
يقوم بالمساعدة في تحديد الخطط والمهام الاستراتيجية والأهداف التي تريد المؤسسة تحقيقها. يقوم بالعمل على ضبط وتعديل الإجراءات الخاصة والمتبعة بالعمل في المؤسسة وهذا يحدث بالترتيب مع الشئون الإدارية الخاصة بالمؤسسة والشئون الإدارية الخاصة بالمؤسسات الأخرى.
الموارد البشرية وما تحتاجه لتكون مميزًا كمتخصص
يقوم باعتماد والموافقة على القرارات التي تصدر من الجهات الأعلى، ويقوم بمراجعة هذه القرارات، ومن الممكن أن يقدم بعض الآراء التي تساعد في تحقيق أهداف المؤسسة. رابعًا المهام الوظيفية التي يقوم بها المراقب الإداري
يهتم المراقب الإداري بالمواعيد التي تختص بحضور وانصراف وغياب العاملين بالمؤسسة. يهتم بمراقبة الأعمال التنظيمية الموجودة بالمؤسسة، والتأكد من أنها تسير بشكل منتظم ومرتب لتحقيق أهداف المؤسسة. يقوم بإصدار تقارير لتقييم العمل في جميع الإدارات العاملة في المؤسسة. ومن المهام الوظيفية للمراقب الإداري هي التحقيق في الشكاوى والمخالفات المقدمة من العاملين في المؤسسة. خامسًا المهام الوظيفية التي يقوم بها أخصائي التدريب
يقوم بملاحظة المهارات التي يتميز بها العاملين بالمؤسسة، ويساعدهم في تنميتها وتطويرها. يقوم بملاحظة نقاط الضعف الموجودة عن العاملين ويساعدهم في التغلب عليهم، ويقوم بتدريبهم على تقويتها. يقوم بإصدار تقارير تنص على تقييم جميع العاملين داخل المؤسسة. أقرأ التالي
منذ 4 أيام
خدمة جديدة من إنستجرام تسهل على مستخدميها التعرف على المنتجات التجارية
لمستخدم غوغل وفيسبوك.. احم خصوصيتك الآن بـ30 ثانية
لهذه الأسباب تشعر بالخمول والتعب بعد وجبة الإفطار
منذ 5 أيام
"6" أعراض تستدعي الإفطار فورًا لمرضى السكري
منذ 6 أيام
تحذير أمني لمستخدمي أندرويد: فيروس يستهدف حساباتكم المصرفية
منذ أسبوع واحد
بأقل من 3 دقائق.. اختبار عبر النفس يكشف كورونا
رياح شمسية تضرب الأرض.. وهذه هي التداعيات
مفاجأة غير سارة.. تعليق إنتاج 30% من هواتف آيفون!
توفير التعويضات والحوافز للموظفين الأكفاء؛ عن طريق الاعتماد على دور تقييم الأداء. تعزيز الأداء التنظيميّ والفرديّ؛ من خلال الحرص على تطوير كفاءات الموظفين. دعم الإبداع والابتكار؛ ممّا يساهم في تعزيز القدرة على المنافسة. تطبيق التخطيط الذي يساهم في تطوير الموظفين بالتزامن مع اتّباع نهج جديد لتصميم العمل. الاعتماد على وسائل التكنولوجيا؛ من خلال دمجها مع بيئة العمل للمساهمة في تطوير التدريب، والتوظيف، والتواصل مع كافة الموظفين. أهداف الموارد البشريّة تسعى الموارد البشريّة إلى تحقيق أهداف تساهم في تطور بيئة العمل، ومنها: التدريب والتطوير: هو توفير الموارد البشريّة إمكانية تحقيق التنمية من خلال المنظمات المتنوعة؛ ممّا يساهم في تحديد الحاجات الخاصة في التدريب ضمن المنشأة، كما تهتمّ الموارد البشريّة بالتأسيس والتخطيط لبرامج تدريب الموظفين؛ ويؤدّي ذلك إلى توفير البرامج المناسبة للحاجات الخاصة في المنشأة. التوظيف: هو دور الموارد البشريّة في تحقيق أهداف التوظيف في المنشآت؛ إذ يحرص قِسم الموارد البشريّة على توفير معلومات عن المرشحين حول وظيفة ما، ومن ثمّ يتمّ اتخاذ القرارات المتعلقة بتوظيفهم؛ من أجل تعبئة الشواغر الوظيفيّة المتاحة في المنشأة، وأيضاً تهتمّ الموارد البشريّة بجذب الباحثين عن الوظائف؛ من خلال الاعتماد على مجموعة من الوسائل، مثل شبكة الإنترنت، والمعارض الوظيفيّة، وبعد اختيار الموظفين تعقد الموارد البشريّة مقابلات وظيفيّة معهم؛ من أجل تقييمهم قبل توظيفهم.