تماشياً مع إستراتيجية برنامج خادم الحرمين للابتعاث
د. سليمان الحبيب
د. الحبيب: سندعم الأهداف الوطنية لتنمية القدرات البشرية لتكون المملكة نموذجاً ناجحاً على مستوى العالم
تماشياً مع استراتيجية برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث، ومستهدفات الرؤية الوطنية 2030 أطلقت مجموعة د. سليمان الحبيب الطبية برنامج الابتعاث الخارجي الأكبر من نوعه في القطاع الصحي الخاص بالمملكة ، للأطباء والطبيبات السعوديين. وقال د. سليمان الحبيب رئيس مجلس إدارة المجموعة، أن إطلاق برنامج الابتعاث يأتي تماشياً مع المرحلة الجديدة من برنامج خادم الحرمين الشريفين، التي أطلقها مؤخراً صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع - حفظه الله -، مثمناً لسموه الكريم هذه المبادرة الطيبة التي تعد استكمالاً لجهود وحرص قيادتنا الرشيدة في تنمية القدرات البشرية، وتحقيق مستهدفات رؤية 2030، لتكون المملكة نموذجاً ناجحاً للمنافسة الدولية في كافة المجالات. وأضاف د. سليمان أن تدشين هذا البرنامج يأتي امتداداً لجهود ومسؤوليات المجموعة العلمية والمجتمعية، وسعيها الدائم من أجل الارتقاء بخدمات الرعاية الصحية من خلال الاستثمار في العنصر البشري.
- سليمان الحبيب الرياضيات
- مستشفى سليمان الحبيب الرياض توظيف
- مستشفى سليمان الحبيب الرياض
- بوابة التدريب معهد الادارة
- معهد الادارة العامة التدريب
سليمان الحبيب الرياضيات
منذ 7 سنوات
711 مشاهدة
تعلن مجموعه الدكتور سليمان الحبيب الطبية عن توفر وظائف خدمة عملاء ( كول سنتر), علما بان المقابلات فورية يوم الإثنين والثلاثاء 21, 22 / 9 /2015 الساعه 9:00 صباحا
على من يرغب بالتقديم على الوظيفة الحضور مباشرة الى قسم التوظيف ( مبنى الاقسام الاداريه) العليا
شارك الخبر:
مستشفى سليمان الحبيب الرياض توظيف
وقال ناصر الحقباني الرئيس التنفيذي للمجموعة إن هذا المركز سيشكل إضافة كبيرة في الخدمات الصحية لسكان الحي الدبلوماسي والعاملين فيه وزواره، إذ يضم بين جنباته أفضل الكفاءات الطبية والفنية والإدارية بهدف الوصول إلى تقديم أرقى مستويات جودة الرعاية الطبية وفق أعلى المعايير العالمية. ومضيفا في الوقت نفسه بأن هذا المركز يضم بين جنباته جميع التخصصات ومجهز بأحدث ما أنتجته التقنيات الطبية، وسيعمل بالنظام الرقمي المتكامل بما يضمن تقديم الخدمات التشخيصية والعلاجية في أقرب وقت ممكن. وأضاف الحقباني أن مجموعة د. سليمان الحبيب تحرص منذ تأسيسها على التميز والإبداع المبني على نهج التطوير المستمر، والاستفادة من الثورة الرقمية التي يعيشها العالم اليوم في مجال الرعاية الصحية، وذلك عن طريق مزج فعال للتكنولوجيا الحديثة مع الكفاءات البشرية للوصول إلى أرقى مستويات الرعاية الطبية وتقديم نموذج صحي متفرد. الجدير بالذكر أن مركز د. سليمان الحبيب الطبي في الحي الدبلوماسي يقدم خدماته الصحية لسكان الحي والعاملين فيه ومرتاديه على حد سواء، كما أنه أيضا يحظى بدعم من مستشفيات المجموعة الأربعة في الرياض. وقد تم تأسيسه وفقا لأعلى المعايير الصحية العالمية لتقديم رعاية صحية متكاملة وعالية الجودة.
مستشفى سليمان الحبيب الرياض
قامت مجموعة د. سليمان الحبيب الطبية بافتتاح مركز الدكتور سليمان الحبيب الطبي في الحي الدبلوماسي في مدينة الرياض، وذلك بحضور عميد السلك الدبلوماسي وعدد من السفراء والدبلوماسيين والمسؤولين في حي السفارات ورجال الأعمال، وكان في استقبالهم ناصر بن محمد الحقباني الرئيس التنفيذي للمجموعة وعدد من قيادييها. حيث قام السفراء والزوار والحضور بالاطلاع على تجهيزات المركز الطبي والخدمات المقدمة من خلاله، التي تضم أقسام الطوارئ، والأطفال، والنساء والولادة، والأسنان وعيادات الأنف والأذن والحنجرة والعيون والباطنية وطب الأسرة والجلدية والتجميل، والصيدلية. واستمعوا إلى شرح مفصل عن المركز والخدمات المقدمة في أقسام الأشعة والمختبر، والمجهزة بأحدث التقنيات التشخيصية والمخبرية، التي تتيح تقديم نتائج عالية الدقة والسرعة وإظهار نتائج التحاليل في وقت محدد من أجل التقليل من أوقات الانتظار. وتدعمهم كفاءات طبية ذوو خبرات علمية كبيرة في مختلف التخصصات، وأيضا تم الاطلاع على خدمات فريق الاستجابة السريع والنقل الإسعافي والطوارئ والصيدلية، الذين يعملون على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع. تم الاطلاع على النظام الإلكتروني الموحد VIDA وتطبيق المركز الطبي عبر الهاتف، الذي يمكن من خلاله حجز المواعيد والحصول على التقارير الطبية، ومعرفة نتائج الفحوص المخبرية والأشعة والحصول على نسخة منها عبر البريد الإلكتروني، وكذلك يمكن التعرف على موافقات شركات التأمين والاطلاع على جميع الأطباء في مختلف التخصصات، وعرض الوصفات الطبية، إضافة إلى حزمة واسعة من الخدمات الأخرى.
سليمان الحبيب اهتمامًا كبيرًا ومتزايدًا. وأضاف الدكتور "السرحان" في كلمته قائلًا ستواصل المجموعة دعمها اللا محدود للطاقات الوطنية والتوسع في أنشطتها وبرامج التدريبية؛ مشيرًا في هذا السياق إلى التطور الذي طرأ على البرنامج التدريبي بارتفاع عدد المقبولين والتخطيط الجيد لرفع مستوى المعرفة والمهارة لدى المتدربين، وتمكينهم من تطبيق الدراسات الأكاديمية في بيئة عمل احترافية وجاذبة؛ مؤكدًا أن ما يميز هذا البرنامج أنه منتهٍ بالتوظيف لجميع المتدربين. وفي كلمته بهذه المناسبة هنّأ الدكتور عوض العمري الرئيس التنفيذي للشؤون الطبية والأكاديمية الخريجين بتحقيق هذا الإنجاز بكل جدارة واقتدار، وتمنى لهم التوفيق في حياتهم العلمية والعملية؛ لافتًا إلى أن هذا الاحتفاء يأتي تتويجًا لمسيرة علمية يلقى فيها الخريجون العلم والمهارة؛ تعزيزًا لبرنامج التحول الصحي في المملكة. كما قدّم شكره وتقديره للقطاعات الداعمة والمشاركة في هذا البرنامج، وتحديدًا الأكاديمية الصحية بهيئة التخصصات الصحية ووزارة الموارد البشرية ممثلة في برنامج توطين، وأكاديمية د. سليمان الحبيب الطبية. وأضاف أ. د. العمري أن المجموعة تعتبر التعليم الطبي جزءًا لا يتجزأ من أهدافها ومرتكزاتها في الرعاية الصحية؛ حيث نظمت 500 ساعة تعليم طبي للعام 2021 وحضر هذه النشاطات أكثر من 12 ألف ممارس صحي، كما أطلقت 21 برنامج زمالة في تخصصات مختلفة، بالإضافة إلى نجاح مركز د.
يتبع..
المصدر: وكالة الانباء العراقية
الخبر السابق
مانشستر يونايتد سيعلن مدربه الجديد خلال أيام
الخبر التالي
المرور تلغي جميع الاستثناءات المتعلقة بتظليل زجاج المركبات
قد يعجبك ايضا
المزيد عن المؤلف
الاعمار تعلن تفاصيل مشروع طريق (مفرق الشرقاط ـ رمضانيات)
الزراعة تحدد أسباب ارتفاع أسعار الأسماك في الأسواق
طقس العراق.. استمرار تساقط الأمطار للأسبوع الحالي
التربية تنفي وجود صفقات لطباعة الكتب المدرسية خارج العراق
السابق
التالي
بوابة التدريب معهد الادارة
وحول مناقشات مجلس الشورى بشأن مركز قياس الأداء للأجهزة الحكومية أكد د.
معهد الادارة العامة التدريب
وأوضح الدكتور الشعيبي في ختام المؤتمر الصحفي أن المعهد لديه مشروع تعاون مع 14 جامعة سعودية تقدم فيها برامج المعهد معلناً أنه سيتم قريباً افتتاح الفروع النسائية في جدة والدمام وأكد أن المعهد لديه معايير واضحة بشأن القبول بالبرامج التدريبية وشفافية كاملة حيث تعلن هذه المعايير على الموقع الإلكتروني للمعهد كما يتم اعلان نتائج درجات الموظفين وانهى معاليه حديثه بالتأكيد على أن المعهد حريص على أن يأخذ كل موظف حقه إذا انطبقت عليه المعايير.
ومن الممارسات أيضا، تقييم الأداء الأخضر والذي يتعلق بوضع معايير تتوافق مع الحفاظ على البيئة الخضراء ووضع عقوبات على عدم تطبيق معايير الحفاظ على البيئة الخضراء وذلك بربط الأداء بالوصف الوظيفي والاهداف والمهام الخضراء ومنح الحوافز والتعويضات الخضراء للعاملين الذين يحافظون على البيئة وتطبيق المعايير البيئية في العمل مثل كفاءة استخدام الطاقة في مكان العمل. وبذلك فأن تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء، أصبح ظاهرا في العديد من المنظمات في دول العالم، وذلك بأهمية الإدارة البيئة وإدارة المشاريع الصديقة للبيئة، بحيث تعمل العديد من الشركات على وضع وتطبيق المعايير البيئية لأنشطتها والحرص على نشر وعي وثقافة الأخضر بين موظفيها والمجتمع.