يتم قبول المتقدمين والمتقدمات وفق شروط القبول المعلنة بالجامعة واللائحة الموحدة للدراسات العليا بالجامعة. رسوم التسجيل 500 ريال تدفع لمرة واحدة وغير مستردة. يتم خصم 25% من الرسوم الدراسية عند الاعتذار أو الانسحاب خلال الأسبوع الأول من بدء الفصل الدراسي. يتم خصم 50% من الرسوم الدراسية عند الاعتذار أو الإنسحاب خلال الأسبوع الثالث من بدء الفصل الدراسي. برنامج الماجستير التنفيذي في الادارة العامة | كلية إدارة الأعمال. لا تسترد أي رسوم دراسية بعد مضي ثلاث أسابيع من بدء الفصل الدراسي. لا يشترط اختبار القدرات العامة للجامعيين. لا يشترط لغة إنجليزية. لا يشترط موافقة جهة العمل. لمزيد من التفاصيل يمكن مراجعة موقع عمادة الدراسات العليا
شروط التقديم والقبول في برامج الماجستير التنفيذي في أقسام الكلية:
القسم
مسمى البرنامج
الشروط
الإدارة الرياضية والترويحية
الماجستير التنفيذي
في الإدارة الرياضية والترويحية
أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس في أي من تخصصات علوم الرياضة والنشاط البدني من جامعة الملك سعود أو من أي جامعة أخرى موصى بها من وزارة التعليم بتقدير لا يقل عن (جيد). يجوز قبول الحاصلين على درجة البكالوريوس في غير تخصصات علوم الرياضة والنشاط البدني، بتقدير لا يقل عن (جيد)، وبشرط أن يكون ممارساً للتدريب الرياضي أو مارساً للعمل في المجال الرياضي (يقدم ما يفيد ذلك).
برنامج الماجستير التنفيذي في الادارة العامة | كلية إدارة الأعمال
الماجستير التنفيذي في الإدارة العامة
الكلية
إدارة الأعمال
القسم
الإدارة العامة
تكلفة البرنامج
100800 ريال
لغة التدريس في البرنامج
اللغة العربية
نموذج تعهد سداد رسوم دراسية
اضغط هنا
بالإضافة إلى:
شروط القبول في اللائحة الموحدة للدراسات العليا
يشترط التالي:
التخصص المطلوب
أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس من جامعة الملك سعود أو من أي جامعة أخرى موصى بها من وزارة التعليم. التقدير المطلوب
لا يقل عن جيد بمعدل تراكمي (2. 75 من 5) أو ما يعادله، على ألا يقل تقديره في مقررات التخصص بمرحلة البكالوريوس عن جيد جداً بمعدل تراكمي (3. 75 من 5) أو ما يعادله. اختبار القدرات العامة للجامعيين
لا يشترط
اختبار اللغة الانجليزية
شروط أخرى
أن يكون لدى المتقدم خبرة عملية (5 سنوات) في العمل الحكومي، أو القطاع الخاص. أن يكون المتقدم شاغلاً لمنصب قيادي حالياً، أو مرشح له بناء على خطاب من جهة عمله.
أن يكون المتقدم شاغلاً لمنصب قيادي حالياً، أو يكون مرشح له بناء على خطاب من جهة عمله. اجتياز المقابلة الشخصية. المخرجات المتوقعة من البرنامج
المعرفة والفهم:
فهم واستيعاب المفاهيم والنظريات والنماذج الأساسية في الحقول العلمية ذات الصلة بمحتوى البرنامج (الإدارة العامة والقيادة والإدارة الاستراتيجية والسياسة العامة والحكم الرشيد وإدارة الموارد البشرية... إلخ). التعرف على أبرز الاتجاهات والممارسات الحديثة على مستوى الإدارة العامة، وفهم طبيعة الفجوة القائمة بين الممارسة العملية والنظرية الإدارية وطرق التعامل معها. التعرف على الخصائص الأساسية للإدارة العامة السعودية، وأهم ما يميزها عن غيرها من أجهزة الإدارة العامة في دول العالم، وتحديد أبرز ما تواجهه من تحديات ومشكلات مختلفة. المهارات الذهنية:
مهارة إدراك وتحليل المشكلات في الواقع الإداري السعودي، وتوليد البدائل المناسبة لحلها، وكذلك مهارة التفكير بمنهج استراتيجي لاستشراف المستقبل والتنبؤ بالمشكلات المحتملة على مستوى الجهاز الإداري الحكومي. مهارة استشعار وإدراك المتغيرات الداخلية والخارجية المحيطة بالإدارة العامة السعودية وتحديد ما تحمله من فرص وتحديات مختلفة وكيفية إدارتها والاستفادة منها بطريقة كفؤة.
أعلن الاتحاد المصرى لكرة القدم، اليوم الأحد، إنهاء التعاقد بشكل رسمى مع البرتغالى كارلوس كيروش المدير الفنى للمنتخب الوطنى. وأكد اتحاد الكرة فى بيان رسمى أنه عقد، اليوم الأحد، اجتماعًا بمقر الاتحاد، وتم الاتفاق على إنهاء التعاقد مع كيروش بالتراضى رغم الإشادة بالجهد الكبير الذى بذله خلال الفترة الماضية. من جانبه أبدى كيروش سعادته بالفترة التى قضاها فى مصر معربا عن حبه الشديد لمصر والمصريين، ومؤكدًا دعمه للكرة المصرية دائمًا.
نموذج فسخ عقد عمل بالتراضي - Blog
يستحق ثلث المكافأة التي سيحصل عليها إذا تم الانتهاء من خدمته. إذا تجاوزت خدمته ثلاث سنوات ،فيحق له الحصول على ثلثي الجائزة المذكورة ،وإذا وصلت مدة خدمته المستمرة إلى خمس سنوات ،فيحق له الحصول على مبلغ كامل. 21 يوماً عن كل سنة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لعدد أيام العمل لكل سنة من سنوات الخدمة. على سبيل المثال ،العامل الذي كان يعمل في شركة لمدة خمس سنوات سيحصل على أجر شهر واحد. العامل الذي عمل في الشركة لأكثر من خمس سنوات ولكن أقل من 10 سنوات سيحصل على أجر شهرين. العامل الذي عمل في الشركة لمدة 10 سنوات أو أكثر سيحصل على أجر ثلاثة أشهر. نموذج إشعار الإنهاء ،مما يعني أن مدة العمل المحددة ستنفق وفق ما هو مكتوب في العقد ومتفق عليه بين العامل أو صاحب المكان الذي يعمل فيه وكل شيء تم خلال هذه الفترة بين طرفين. من المستحسن أن يتم اتباع محتواها. نموذج فسخ عقد عمل بالتراضي للطرفين
يوجد نموذج مكتوب ومعتمد لتجديد العقد لأي فترة زمنية مرة أخرى. «الموارد البشرية»: لا يجوز إلغاء شرط «إنذار نهاية الخدمة» من عقود العمل. إذا كنت لا ترغب في إكمال العمل ،فيحق لك إنهاء العقد على الفور. هنا مثال:
وفقا لقانون العمل المعمول به والمادة رقم و [مدش] ؛ الفقرة رقم و [مدش] ؛ التي تم تحديدها في إنهاء عقد العمل بالتراضي ،هي إحدى وسائل إنهاء العلاقة التعاقدية العملية بين صاحب العمل والموظف.
جمال علام: إعادة مباراة مصر والسنغال ليس حلمًا.. وكيروش رحل دون شرط جزائي - بطولات
انهاء العقد بالتراضي. أصدر وزير المالية الموافقة على قرار مجلس إدارة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بتعديل الفقرة (7) من المادة (6) من اللائحة التنفيذية بشأن التأمين ضد التعطل. شمل التعديل حالتين تم تضمينهما في الفقرة 7. من نظام التأمين ضد البطالة. هو عقد بين صاحب العمل والموظف لإنهاء عقد العمل ،وكذلك عدم تجديد العقد محدد المدة بناء على عدم الرغبة في التجديد ،بالإضافة إلى الاستقالة المذكورة في نص الفقرة السابعة قبل التعديل. انهاء العقد بالتراضي
نص الفقرة السابعة قبل التعديل
يقصد بشرط (ألا يكون المشترك قد ترك العمل بمحض إرادته ، عدم تركه العمل بسبب الاستقالة). نص الفقرة السابعة بعد التعديل
ما الفرق بين اختياره لترك العمل وعدم رضاه عن العمل؟ إذا اختار شخص ترك العمل لأنه غير راضٍ عنه فكيف لنا أن نأخذ في الحسبان حقيقة أنه ترك العمل طوعاً؟ هل أكون قاسية جدًا معه عندما أعامله كشخص بالغ اتخذ قرارًا واعيًا بالتوقف عن العمل؟ في مقارنته
أ – الاستقالة. سيتم إنهاء عقدهم مع صاحب العمل. سينتهي عقد عملهم مع صاحب العمل. انهاء عقد عمل - مدونة منصة معاملة. عدم تجديد العقد بناء على عدم رغبة المشترك في التجديد. حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين ثلاثة أنواع من المزايا التي يحصل عليها العامل عند انتهاء خدمته "بموافقة متبادلة".
«الموارد البشرية»: لا يجوز إلغاء شرط «إنذار نهاية الخدمة» من عقود العمل
أنهت ادارة الترجي الرياضي التونسي اليوم الخميس 24 مارس 2022 كل إجراءات فسخ العقد الذي كان يربطها باللاعب نسيم بن خليفة وذلك بالتراضي بين الطرفين. للتذكير فان اللاعب كان قد التحق بصفوف الترجي في يوم 20 نوفمبر 2020 لمدة موسمين بعد نهاية تجربته مع غراشوبار السويسري، الذي لعب له خلال الفترة من 2012 إلى 2015. كما كانت له عدة تجارب ومحطات آخرى في سويسرا وبلجيكيا وألمانيا.
انهاء عقد عمل - مدونة منصة معاملة
أكد جمال علام رئيس الاتحاد المصري لكرة القدم أن البرتغالي كارلوس كيروش المدير الفني السابق لمنتخب مصر كان يوجد في عقده شرط جزائي لكنه رفض الحصول عليه. وأعلن اتحاد الكرة بالأمس عن فسخ عقد كيروش بالتراضي بين الطرفين، بعد اجتماع جمال علام مع المدرب البرتغالي، عبر خاصية "الفيديو كونفرانس". وقال جمال علام خلال مداخلة هاتفية ببرنامج "ملعب أون تايم": "منذ أن جئنا كان هناك جهاز فني موجود واحترمنا العقود، وفي نفس الوقت لو كان بأيدينا أن نعدل شيئًا لفعلنا ذلك، والحمد لله استطعنا أن نوفر لهم كل شيء والتعامل كان بهدوء". طالع | مساعد كوبر يوضح عبر "بطولات" موقفه من تدريب منتخب مصر
وأضاف: "هناك من أبلغ كيروش إننا نريد إقالته بعد تولينا المسؤولية، ولكننا وفرنا له المعلومات الصحيحة، وأوضحنا له الرؤية ووصلنا لمرحلة جيدة ووفرنا له كل سبل الراحة، وهو أيضًا لم يقصر في شيء ولا الجهاز ولا اللاعبين". وأضاف: "وصلنا إلى المباراة النهائية لأمم إفريقيا والمرحلة النهائية لتصفيات كأس العالم، ولم تكن هناك خلافات بيننا، وكل ما كان يُثار بشأن أن له طلبات بشأن تغيير أعضاء الجهاز الفني وغيرها من الأمور غير صحيح". وواصل: "أنا جلست مع كيروش وقال لي إنه يرفع الحرج عنا، وأنا قلت له إن بيننا عقد ملتزمون به، وطلب أن يأخذ إجازة وشكرناه على الفترة التي عمل بها، واجتمعت معه عبر خاصية "فيديو كونفرانس"، ووجه لي الشكر وقال أنا دخلت من الباب الكبير ووجدت ترحيب كبير وكنت أريد أن أصل إلى كأس العالم، ومثلما دخلت من الباب الكبير سأخرج منه، وأكد أنه موجود للمساعدة ووجهنا له الشكر والأمر انتهى".
تونس-«القدس العربي»: يبدو أن الوقت الذي كنا نشفق فيه على مدربي كرة القدم من أن عملهم هو الأصعب وأن كرسيهم وكأنه صنع من صفيح ساخن، هو زمانٌ قد مضى وولّى، إذ لم يعد المدربون "مساكين" أو "غلابة" كما كان الحال في الماضي أو كما كنا نظن ونعتقد، بل أصبحوا نجوماً بكل ما تعنيه الكلمة في يومنا هذا، ولم يعودوا موضع شفقة أو بحاجة إليها! في الماضي كانت ثمة مدربين أشبه بالأساطير، ولعل آخرهم السير أليكس فيرغسون وربما إلى حد ما "البروفسور" آرسين فينغر، أولئك صنعوا أمجاداً وحققوا نجاحات لا تصدق بالقليل من المال وبالتالي بالقليل من الإمكانيات، خذوا مثالاً بيل شانكلي المدرب الذي بدأ كتابة التاريخ الحقيقي لنادي ليفربول في الستينات، والذي اختار له أغنية "لن تمشي وحدك أبداً" لتصبح الهتاف المفضل لجماهير الفريق الأحمر. تصوروا أن هذا المدرب عندما وقع عقد تدريب ليفربول تقاضي خمسين جنيهاً استرلينياً كمكافأة توقيع العقد، مع راتب أسبوعي مقداره عشرة جنيهات، ومكافأة فوز مقدارها خمسة جنيهات، وكان ذلك الراتب يعادل شهرياً بأسعار اليوم حوالي 1500 جنيه استرليني فقط لا غير. وإذا قفزنا من الستينات إلى الثمانينات والتسعينات سنجد أن الراتب الشهري على سبيل المثال لمدرب الميلان الذي اجتاح أوروبا، أريغو ساكي بلغ خمسةً وعشرين ألف دولار شهرياً، وكان وقتها رقما استثنائياً!
ومع انخفاض معدل أعمار المدربين وارتفاع معدلات رواتبهم، ومع بعض الإثارة والتلميع الإعلامي بات هؤلاء الأشخاص نجوماً بكل ما تحمله الكلمة من معنى، من الفيلسوف بيب غوارديولا إلى البروفسور يورغن كلوب، والمجتهد أوناي إيمري، والمكافح توماس توخيل، والوسيم ماوريسيو بوتشيتينو، والصارم دييغو سيميوني. ولو نظرنا إلى ما يتقضاه هؤلاء، وعرفنا قيمة الشروط الجزائية التي تنتظرهم خلف الباب لأدركنا أنهم أصبحوا نجوماً بمعنى الكلمة ولا خوف عليهم من "التفنيش" أو إنهاء العقود!