ثم يتم الدخول إلى الصفحة الخاصة بتعبئة البيانات لإكمال خدمة الإستعلام. قم بكتابة رمز الخدمة في المكان المخصص لها. يتم إدخال رقم الهوية او رقم الإقامة في الحقل المخصص لذلك. قم بالنقر على زر استعلام. بعد ذلك سوف يتم عرض تفاصيل الإجازة المرضية. طباعة إجازة مرضية
تتيح منصة صحة إمكانية طباعة الإجازات مرضية من خلال القيام بالتعليمات التالية:
الولوج إلى منصة صحة التابعة لوزارة الصحة السعودية من هنا مباشرة. خدمة الإجازات المرضية ... طباعة إجازة مرضية وزارة الصحة السعودية | اعرفها صح. ثم قم بالدخول إلى الخدمات الإلكترونية. يتم النقر على ايقونة الاستعلام عن الاجازات المرضية. يتم كتابة رقم الطلب ، وكذلك رقم الهوية او رقم الإقامة ،
قم بإختيار زر استعلام. بعد ذلك سوف تظهر لك تفاصل الاجازة المرضية ومن ثم يتم النقر على ايقونة "طباعة ". كيف احصل على إجازة مرضية
يمكن للمواطنين في الاراضي السعودية التقديم للحصول على إجازات مرضية وذلك عن طريق الأنترنت عبر منصة صحة من خلال الآتي:
الانتقال إلى منصة صحة مباشرة من هنا. ثم النقر على تبويب مستخدم جديد ، ويتم انشاء حساب جديد على المنصة. قم بتعبئة البيانات المطلوبة منك بشكل صحيح مثل اسم المستخدم ، ورقم الهوية ، ورقم الجوال ، والمهنة. يتم كتابة رمز التحقق المرئي لتنشيط الحساب الجديد.
خدمة الإجازات المرضية ... طباعة إجازة مرضية وزارة الصحة السعودية | اعرفها صح
حقوق النشر والتأليف © 2020 لموقع البديل
كيف اطلع الاجازة المرضية من صحتي – سكوب الاخباري
أتمتة الخدمة، وتسهيل إجراءات ربطها بالأنظمة الأخرى ذات العلاقة. كيف اطلع الاجازة المرضية من صحتي – سكوب الاخباري. الخدمة فورية وتتوفر على مدار الساعة طيلة أيام الأسبوع. رابط الاستعلام عن الإجازة المرضية من صحتي
يُمكنكم الدخول إلى الرابط الإلكترونيّ للاستعلام عن الإجازة المرضيّة من منصة صحتي " من هنا "، حيث سينقلكم هذا الرّابط إلى الصفحة الإلكترونيّة المعدّة خصيصًا للاستعلام عن حالة طلباتكم للإجازة، كما وتُمكن المُستفيد من تصدير وطباعة نسخةً لتفاصيل الإجازة المرضيّة الخاصّة بهم، وذلك عبر منصة صحتي الإلكترونيّة. إلى هنا نصل بكم لنهاية هذا المقال؛ الذي تعرّفنا من خلاله على إجابة تساؤل كيف اطلع الاجازة المرضية من صحتي ، حيث يتم الاستعلام والكشف عن تفاصيل الإجازات المرضيّة بكلّ سهولة ويُسر من خلال اتباع التعليمات التي أسلفنا توضيحها لكم. المراجع
^, الإجازات المرضية من صحتي, 2/8/2021
كيف يمكنني التعرف على الإجازة المرضية من صحتي؟ يتساءل الكثير من الناس في المملكة العربية السعودية عما إذا كانت الطريقة الصحيحة للتعرف على الإجازة المرضية هي من خلال برنامج ومنصة صحتي ، حيث توجد منصة الصحة الإلكترونية التابعة للوزارة السعودية. تقدم وزارة الصحة العديد من الخدمات إلكترونيًا دون الحاجة للذهاب إلى المراكز الصحية ، ومن خلال الموقع المرجعي سنتعرف على كيفية الحصول على إجازة مرضية من صحتي. منصة صحتي السعودية تعد منصة صحتي من أهم المنصات الإلكترونية في المملكة العربية السعودية ، حيث تتبع منصة صحتي وزارة الصحة بالمملكة ، وتهتم بتقديم كافة الخدمات الصحية للمواطنين والمقيمين ، حيث تتمثل هذه الخدمات في الحصول على و الاستعلام عن الإجازة المرضية ، بالإضافة إلى الاستعلام عن شهادات الفحص الطبي قبل الزواج ، ومعرفة موقع المؤسسات الصحية في المملكة العربية السعودية. كيف أحصل على إجازة مرضية من صحتي؟ للاستعلام عن الإجازة المرضية يجب اتباع الخطوات التالية:[1] انتقل إلى منصة الصحة الإلكترونية الخاصة بي مباشرة "من هنا". اذهب إلى خدمة استشارة الإجازة المرضية. أدخل رمز الخدمة في الحقل المقدم. أدخل رقم التعريف أو الإقامة في المكان الصحيح.
قرر مجلس الوزراء السعودي في اجتماعه أمس بعد الاطلاع على ما رفعه وزير الخدمة المدنية ، وبعد الاطلاع على توصية اللجنة الدائمة لمجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية رقم (9 - 48 / 37 / د) وتاريخ 26 / 11 / 1437هـ تعديل المادة (الخامسة) من لائحة انتهاء الخدمة. وحسبما أوردت وكالة الانباء السعودية تصبح المادة بعد التعديل: "لا يجوز تعيين الموظف الذي انتهت خدمته بالاستقالة أو الإحالة على التقاعد المبكر إلا بعد مضي فترة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ انتهاء الخدمة، كما لا يجوز عودة الموظف الذي انتهت خدمته وفق المادة (العاشرة) من هذه اللائحة إلى الخدمة إلا بعد مرور سنة من تاريخ طي قيده".
لائحة انتهاء الخدمة | الإدارة القانونية
ثانياً: تتولى إدارة شؤون الموظفين في الجهات التي يتبعها الموظف المريض إخطار الهيئة الطبية العامة بمجرد انتهاء المدد المشار إليها في الفقرات الثلاث السابقة لتحديد أوضاعهم الصحية ويخطر (الديوان) أي وزارة الخدمة المدنية (حالياً) بصورة من هذا الإخطار. ثالثاً: يبلغ الديوان (أي وزارة الخدمة المدنية) في جميع الأحوال بصورة من التقرير الطبي ليضع الترتيبات اللازمة بالنسبة للموظف المريض وذلك بمنحه الإجازات العادية أو الاستثنائية المستحقة أو تمديد المدة الإضافية إن كان ثمة أمل في شفائه أو طي قيده أن تعذر ذلك. هل يحق لصاحب العمل انهاء خدمات العامل قبل انتهاء مدة العقد؟. ثانياً: الإصابة بسبب العمل والتعويض عنها: - نصت المادة 27-1 من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية على أن: (يمنح الموظف في حالة الوفاة أو حالة الإصابة أو عاهة تمنعه عن أداء العمل بصورة قطعية إذا كانت الوفاة أو العجز ناشئين بسبب العمل تعويضاً قدره ستون ألف (60. 000) ريال. - كما نصت المادة 28-12 على ما يلي: أ - يستحق الموظف الذي يصاب بجرح أو مرض يمنعه من أداء عمله بصفة مؤقتة ويكون ذلك الجرح أو المرض بسبب تأدية العمل ودون خطأ من الموظف إجازة مرضية بدلاً من الإجازة المنصوص عليها في المادة 28-11 من هذه اللائحة قدرها سنة ونصف براتب كامل.
هل يحق لصاحب العمل انهاء خدمات العامل قبل انتهاء مدة العقد؟
تتعدد وتختلف أسباب انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل ورب العمل، إلا أنه أيا كانت تلك الأسباب والمسببات التي دفعت أحد الطرفين أو كليهما إلى إنهائها، فإن نظام العمل قد ألزم صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة، وذلك عن مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل. لائحة انتهاء الخدمة بعد التعديل. تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي قضاها العامل لدى رب العمل، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التي تزيد على السنة الخامسة، على أن يتخذ الأجر الأخير أساس الحساب لتلك المكافأة، هذا فيما يخص السنة الكاملة، أما فيما يتعلق بأجزاء السنة، فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة بنسبة ما قضاه منها في العمل. تختلف أحكام مكافأة نهاية الخدمة نسبيا إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل، حيث يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. كما تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
مجلس الوزراء يوافق على تعديل لائحة انتهاء الخدمة
2- ألا تزيد فترة الانقطاع عن سنتين. 3- ألا تزيد المرتبة المراد إعادته إليها عن مرتبته التي كان يشغلها قبل انتهاء خدمته. وتتم الإعادة إلى الجهة التي كان يعمل بها الموظف متى توفرت الوظيفة المناسبة فيها وإلا فيتم البحث له عن وظيفة مناسبة عن طريق وزارة الخدمة المدنية في إحدى الجهات الحكومية الأخرى). لائحة انتهاء الخدمة المدنية. وقد سبق أن صدر تعميم الديوان العام للخدمة المدنية سابقاً (وزارة الخدمة المدنية حالياً) رقم 4/ن/ 56 وتاريخ 9-10- 1398هـ والذي ما زال العمل به قائماً حيث لم يلغ ولم يعدل وقد نص على الآتي: أولاً - إثبات العجز: أولاً- تحدد الهيئة الطبية العامة الحالة الصحية للموظف المريض في الحالات الآتية: ما إذا كانت لديه القدرة على القيام بمجهود معين مع تحديد نوعية هذا المجهود أو عدم قدرته على ذلك: 1- الموظف الذي يعالج من أمراض عضوية واستنفد إجازته المرضية المستحقة مع استمرار علاجه. 2- الموظف الذي يصاب بجرح أو مرض بسبب العمل ودون خطأ منه واستنفد إجازته المرضية المنصوص عليها في المادة (28- 11) من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية وكذلك المدة الإضافية بناء على الفقرة (ب) من المادة (28-12) من اللائحة. 2- الموظفون المصابون بأمراض نفسية أو عصبية واستنفدوا إجازاتهم المرضية والاستثنائية المستحقة ولم يعد لهم رصيد من إجازاتهم العادية ولم يباشروا واجباتهم الوظيفية لاستمرار علاجهم.
حكم قضائي: بإلغاء قرار إداري يتضمن إنهاء خدمة موظف لانقطاعه عن العمل - التنفيذ العاجل
بسم الله الرحمن الرحيم
والصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين وبعد:
تعتبر الإدارة القانونية من الإدارات الرئيسية في كل جهة حكومية، حيث تعمل مع غيرها من الإدارات لتحقيق أهداف تلك الجهة، وتعد صمام أمان لأي مسؤول بالنظر إلى المهام التي تضطلع بها. فالإدارة القانونية بالجامعة تقوم من خلال أعضائها المتخصصين في تقديم الاستشارات والآراء الشرعية والنظامية لجميع الجهات والإدارات بالجامعة في كل ما يعرض عليها من موضوعات قانونية مختلفة ومراجعة العقود والاتفاقيات واللوائح ونظّمها بشكل قانوني سليم، وكذلك تمثيل الجامعة أمام الجهات القضائية المختلفة بكافة درجاتها في القضايا المقامة منها أو ضدها، والعمل في كل ما من شأنه المحافظة على حقوقها. حكم قضائي: بإلغاء قرار إداري يتضمن إنهاء خدمة موظف لانقطاعه عن العمل - التنفيذ العاجل. فهي تسعى في جميع مهامها تحقيق تطلعات الجامعة بأن تشكل أعمالها تطبيقاً سليماً للأنظمة واللوائح. أخر تحديث للموقع بتاريخ: الخميس, 7 مارس, 2019 - 13:21
وفقاً لنظام العمل السعودي الصادر مؤخراً ، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل قبل انتهاء مدته وذلك بطريقتين تخضع كل طريقة لطريق قانوني منصوص عليه في مادتين هما المادة 77، والمادة 80 من نظام العمل السعودي. أولاً: يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بدون سبب مشروع قبل نهاية عقد العمل ، وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل تعويض العامل وفقاً للنظام
1- إذا كان عقد العمل محدد المدة ( كما في عقود كل العمال الأجانب) يعوض العامل بالتعويض المنصوص عليه في العقد ، أو إذا لم يكن هناك نص بالعقد يعوض العامل بمنحه باقي مدة عقده كاملا. إذا كان عقد العمل غير محدد المدة ، يستحق العامل أجر 15 يوم عن كل سنة قضاها في خدمة صاحب العمل. وفي كل الأحوال سواء في العقد محدد المدة أو غير محدد المدة لا تقل قيمة التعويض عن أجر شهرين
ثانياً: يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل قبل انتهاء عقده وبدون انذار أو مكافأة أو تعويض وذلك إذا ارتكب العامل أياً من المخالفات المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل. مثل ( إعتداء العامل على صاحب العمل او المدير المسؤل ، لم يؤد التزامته الجوهرية بالعقد ، تعمد ان يسبب خسارة لصاحب العمل ، لجوء العامل للتزوير ليحصل على العمل ، اذا كان العامل تحت الاختبار ،... )