الأخبار > اخبار محلية > "الخدمة المدنية": بدء العمل بلائحة الموارد البشرية الجديدة.. الخميس
تمكين أجهزة الدولة بالمرونة في التوظيف والترقيات والإجازات
"الخدمة المدنية": بدء العمل بلائحة الموارد البشرية الجديدة.. هشام توفيق: لائحة الموارد البشرية الجديدة تستهدف رفع مستوى العاملين بشركات الوزارة - عالم البيزنس. الخميس
سكاكا - إخبارية الجوف:
أكد ماجد البتال وكيل وزارة الخدمة المدنية للتطوير وتخطيط رأس المال البشري أن العمل بلائحة الموارد البشرية سيبدأ اعتباراً من الخميس القادم الموافق للحادي عشر من شهر رمضان المبارك. وكانت وزارة الخدمة المدنية قد بدأت مشروع تحديث اللائحة التنفيذية للموارد البشرية والذي استغرق العمل عليه 12 شهراً قبل أن يتم اعتماده في شهر جمادى الثاني من العام الجاري.
لائحة الموارد البشرية الجديدة.. نقلة نوعية في العمل الحكومي
الباب الثاني: باب بيئة العمل وأوقاته. الباب الثالث: باب التطوير التنظيمي. الباب الرابع: باب شغل الوظائف. الباب الخامس: باب إدارة الأداء. الباب السادس: باب الإجازات. الباب السابع: باب التطوير والتدريب. الباب الثامن: باب الواجبات الوظيفية. لائحة الخدمة المدنية الجديدة نقل الموظف | حركة النقل لمنسوبي وزارة الصحة. الباب التاسع: باب إنهاء الخدمة. الباب العاشر: تفويض الصلاحيات. الباب الحادي عشر: باب استحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد. الأهداف المرجوّة من اللائحة التنفيذية في الخدمة المدنيّة
تهدف اللائِحة التّنفيذية للموارِد البشريه فِي الخدمة المدنيّة إلى تحقيق جملة من الأهداف، وهي على النحوّ الآتي:
تشخيص الواقع وتحديد احتياجات ومتطلبات الجهات الحكومية وموظفيها المشمولين بهذا النظام. تحقيق الانسجام مع المتغيرات الإدارية الحديثة. تعزيز رؤية المملكة 2030. تسهيل الإجراءات وتمكين الجهة الحكومية من إدارة شؤونها ذات العلاقة بالموارد البشرية باستقلالية تامّة. تعزيز المقدرة في بناء بيئة تنظيمية فعّالة. رفع كفاءة الموارد البشريّة في القطاع العام. إتاحة الفرصة للجهات الحكومية بالمرونة في التوظيف، ومساعدتها على توظيف المواطنين وكسب الخبرة والتجربة وتقديم الاستشارات في مجالات تخصصهم.
لائحة الخدمة المدنية الجديدة نقل الموظف | حركة النقل لمنسوبي وزارة الصحة
وقد استغرقت تلك المراجعة (12) شهراً، تخللها عقد أكثر من (70) ورشة عمل بمشاركة ما يربو على (150) مشاركاً، بالإضافة إلى مشاركة (17) جهة حكومية، حتى خرجت بهذه الصورة.
هشام توفيق: لائحة الموارد البشرية الجديدة تستهدف رفع مستوى العاملين بشركات الوزارة - عالم البيزنس
وصنفت اللائحة الجديدة الإجازات للموظفين والموظفات على النحو الآتي الإجازة العادية. وإجازة الامتحان الدراسي. والإجازة الدراسية. والإجازة الاضطرارية. والأجازة المرضية. وإجازة مرافقة مريض. والإجازة الاستثنائية. وإجازة الوفاة. وإجازة الوضع. وإجازة الأمومة. وإجازة الأبوة. وإجازة المشاركة الوطنية. وإجازة تعويض
وأوضحت اللائحة أن الموظف الموظف والموظفة يستحق إجازة لمدة خمسة أيام، بدلاً من ثلاثة أيام براتب كامل في حال وفاة زوجه أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة. واستحقاق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها 70 يوماً توزعها كيف تشاء بحد أقصى 28 يوماً قبل التاريخ المرجح للوضع. وإجازة مرافقة المريض تشمل الأقارب حتى الدرجة الثالثة بدون صك إعالة.. لائحة الموارد البشرية الجديدة. وأصبح سن الطفل الذي يرافقه والداه معاً 12 سنة بدل 7 سنوات. وإجازة رعاية المولود تم إلغاء شرط ألا تقل عن فصل دراسي وتركت المدة كحد أدنى مفتوحة حسب رغبة الموظفة ويجوز للإدارة تأجيل الموافقة عليها 90 يوماً. والإجازة الاستثنائية سنتين لكل 5 سنوات سواء كانت متصلة أو متفرقة. والموظف الذي لا يستطيع أن يصل لعمله بسبب كارثة يعتبر غيابه بعذر مشروع يستحق عنه الراتب. وإجازة المولود الجديد ومدتها 3 أيـام براتـب كامـل خلال أسـبوع مـن تاريـخ الولادة.
نشرت وزارة الخدمة المدنية تفصيلات عن أبرز التعديلات التي تضمنتها اللائحة التنفيذية للموارد البشرية للخدمة المدنية فيما يخص الإجازات. وأكدت الوزارة أن اللائحة الجديدة منحت الموظف استحقاق إجازة لمدة خمسة أيام، بدلاً من ثلاثة أيام براتب كامل في حال وفاة زوجه أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة. إضافة لاستحقاق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها ٧٠ يوماً توزعها كيف تشاء بحد أقصى ٢٨ يوماً قبل التاريخ المرجح للوضع. لائحة الموارد البشرية الجديدة.. نقلة نوعية في العمل الحكومي. وبينت أن الموظف يستحق إجازة لمدة ثلاثة أيام براتب كامل في حال ولادة مولود له خلال أسبوع من تاريخ الولادة. وأشارت إلى أن الموظف المتغيب عن العمل بسبب وقوت كارثة تحول دون وصوله لمقر عمله، فيجوز للوزير المختص اعتبار تغيب الموظف بعذر مشروع يستحق عنه راتباً، ولا تحسم أيام التغيب من رصيد إجازاته. وأكدت أن عطلة الأعياد وعطلة اليوم الوطني إذا وقعت أثناء الإجازة العادية للموظف فلا تحتسب مدتها ضمن مدة إجازته العادية.
علامات إغراء المرأة للرجل حتى إذا كانت متزوجة#لميس_شعبان - YouTube
علامات إغراء المرأة للرجل حتى إذا كانت متزوجة
– النظرة الشاملة المتفحصة للغرفة: كانت المرأة تقوم هنا بالنظر حول الغرفة التي تتواجد فيها وتتفحصها لمدة خمسة إلى عشرة ثوان، دون أن تقوم بأي اتصال بصري أو أن تتبادل أية نظرات مع أي ممن كانوا فيها. – نظرة خاطفة مرنة: كانت النساء هنا تقمن باستراق النظر لمدة ثلاثة إلى أربعة ثوان نحو الرجل محل اهتمامهن، معظمها بنظرات جانبية غير ملحوظة. – تثبيت النظرات: قامت النساء هنا بتبادل النظرات مع الرجل محل الإهتمام لمدة تزيد عن ثلاث ثوان. علامات إغراء المرأة للرجل حتى إذا كانت متزوجة. – حركة الرأس الخاطفة: قامت النساء هنا بثني رؤوسهن إلى الخلف، ثم رفعن وجوههن نحو الأعلى بصورة بطيئة. – حركة لمس الشعر وإرجاعه نحو الخلف: قامت النساء هنا برفع يد واحدة للقيام بإرجاع الشعر نحو مؤخرة الرأس إلى الخلف. – الإبتسام: قامت النساء هنا بابتسامات خفيفة، مع إظهار الأسنان في بعض الحالات. – التمايل: قامت النساء هنا بإمالة الجزء العلوي من أجسامهن نحو الأمام، مقلصات المسافة بينهن والرجل محل اهتمامهن. – إظهار العنق: قامت النساء هنا بإمالة رؤوسهن إلى جانب معين بزاوية 45 درجة مبرزات الجهة المقابلة من أعناقهن. – الضحك: كان الضحك عادة استجابة لدى تبادل بعض أطراف الحديث مع الرجل محل الإهتمام.
– إيماءة الرأس: كانت النساء في هذه التجربة تقمن عادة بالإيماء برؤوسهن كعلامة على الموافقة أثناء تبادل أطراف الحديث مع الرجال. وفوق كل هذه العلامات السابقة، كثيرا ما كانت النساء تقمن بلمس بعض مناطق أجسامهن بمجرد أن يتم التقرب منهن من طرف الرجال، وذلك من أجل إظهار الإهتمام كذلك. وكان ذلك يتم غالبا عن طريق تربيتهن على بعض الأغراض التي كن يحملنها، أو ملامستهن لوجه الرجل، أو ذراعه، أو ساقه، أو ظهره، أو أن المرأة قد تقوم كذلك بتغيير وضعية جلوسها بحيث تلامس ركبتها، أو فخذها، أو قدمها الرجُل بجانبها للتعبير عن اهتمامها. في بعض الحالات قد تقوم بعض النساء حتى بالمبادرة بمعانقة الرجل أو مصافحته. قامت دراسة لاحقة من طرف مور و"بتلر" في سنة 1989 بتقييم بعض هذه السلوكات بتفاصيل أكثر من خلال التدقيق فيها، وفي هذه الحالة رغب هؤلاء الباحثون في معرفة أي إشارات المغازلة والإغراء هذه كانت تعمل بشكل أكثر فعالية، وتجذب الرجال نحو التقرب إلى المرأة. قام الفريق مجددا بالتخييم في الحانات، وهذه المرة ركزوا على تسجيل الملاحظات والفروقات بين السلوكات المنتهجة من طرف النساء العازبات اللواتي تم التقرب إليهن من طرف الرجال، وبين النساء اللواتي لم يتقرب إليهن أحد.