2019-07-21 الكاتب: أحمد شوقي مشاهدات: 3004 مره البحث العلمي, تعريف المشكلة, مفاهيم هامة في البحث العلمي, البحث, الباحث, الباحث العلمي, بحث عن الادارة المدرسية, التحديات التربوية, تحديات, مهام المدير الاداري pdf, انماط القيادة, اهمية الادارة, مشاكل ادارية معاصرة تم تسليط الانتباه بشكل كبير على القياس فيما يتعلق بالمشكلات التربوية وذلك لما له من أهمية كبيرة وقدرة على تعديل الأخطاء وتعزيز مستوي الأفراد وحل تلك المشكلات التربوية وذلك على الرغم من مدى تعقيد تلك المشكلات في بعض الأحيان. لذا فقد تناول المقال الحالي المشكلات التربوية التي يمكن مواجهتها
- مهام واختصاصات المدير الاداري
- مهام المدير الاداري pdf
- مهام المدير الاداري في الشركات
- مهام المدير الإداري الناجح
- نظرية حارس البوابة pdf
- نقد نظرية حارس البوابة
- مقدمة نظرية حارس البوابة
مهام واختصاصات المدير الاداري
ما هي مهام المدير الإداري دور المدير الإداري هو الشخص المسؤول عن إدارة المؤسسة أو الشركة، حيث الشخص المسؤول مسؤول بشكل مباشر عن الإدارة والعمليات الإدارية والموظفين والعاملين في المؤسسة أو الشركة. وتتمثل وظيفة المدير الإداري في التحكم في العمل الإداري داخل الشركة، فهو صانع القرار والحكم المحايد بين جميع أقسام الشركة. وهي وظيفة تمثل نقطة الاتصال بين جميع الموظفين والإدارات وهي القسم الذي يتم في الشركة وهو المسؤول عن تقديم كل الدعم الإداري المطلوب ومعالجة جميع الاستفسارات والأسئلة والإجابة على جميع الأسئلة. كما أن وظيفة المدير العام عليه عبء المسؤولية عن المتابعة عالية الجودة لإجراءات العمل واستمرار أنشطة الشركة، وتحديد الأهداف الرئيسية المطلوب تنفيذها وتحقيق الأهداف المرجوة ومسؤول عن الترويج للشركة واسم الشركة ومكانتها وقيمتها. آلية. ما هو دور المدير الإداري؟ هناك العديد من المهام التي تقع ضمن اختصاص المدير الإداري، هي على الشكل التالي: إعداد جميع الخطط اللازمة لإدارة الوكالة الإدارية. إعداد جميع الخطط التنفيذية من أجل ضمان نجاح خطط الوكالة الإدارية وتحقيق أهدافها الرئيسية. يجب على المدير الإداري أن يحضر جميع الاجتماعات التنفيذية للإدارة العليا للمنظمة والتحدث عن النتائج والقرارات الإدارية المتخذة، حيث أن وجوده يلعب دور في الأنشطة العامة.
مهام المدير الاداري Pdf
من هو المدير الإداري أو كما يطلق عليه المدير العام ويعني المسؤول الأول في الشركة، وهو الشخص الذي يتولى الاحداث اليومية لمنظمة أو قسم في الشركة. وفي بعض البلدان يكون مصطلح الرئيس التنفيذيّ في الشركات هو نفسه المدير العام. وفي البلدان الأخرى يكون العضو المنتدب هو قائد الشركة في المقام الأول وليس الشركةُ بأكملِها. وكعضو في فريق الإدارة العليا من المتوقع أن يفي العضو المنتدب بالتزامات الشركة ويعزز التوسع و الابتكار في الصناعة. يأخذ المدراء الإداريون نظرة رفيعة المستوى لسير العمل والميزانيات وتنظيم النفقات. كما أنهم مسؤولون عن المسؤوليات المستقبلية مثل البحث والتطوير والحفاظ على الاتجاهات والتطورات في التكنولوجيا التي قد تحتاجها الشركة، وذلك لاكتساب ميزة تنافسية. وعلى نفس المنوال يقدم أعضاء مجلس الإدارة التوجيه والمشورة لأعضاء مجلس الإدارة، وخاصة رئيس مجلس الإدارة بشأن التطورات في الصناعة لضمان امتثال الشركة للقوانين واللوائح في جميع الأوقات. وكوجه للشركة غالبًا ما يسافر أعضاء مجلس الإدارة للشركة، ويقومون بإجراء مكالمات للمديرين الإقليميين، والتفاعل مع العملاء والجمهور وتطوير استراتيجيات العلاقات العامة، وذلك لتحسين العلامة التجارية وتوسيع قاعدة العملاء والموردين للشركة.
مهام المدير الاداري في الشركات
إقرأ أيضا: ما هي اسباب مشكلة بطء الاستيعاب.. وكيفية علاجها
مهام المدير الإداري الناجح
تقييم وإدارة وحل التطورات والمواقف الإشكالية. بناء وتعزيز الملف الشخصي العام للشركة في الأحداث ومشاركات المتحدثين وما إلى ذلك. المتطلبات الأساسية للمدير الإداري شهادة في الأعمال التجارية أو التسويق أو مجال ذي صلة. يفضل درجة الماجستير. خبرة واسعة كمدير عام أو في دور مماثل. خبرة في تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية وخطط العمل. مهارات اتصال وتفاوض وعرض ممتازة. مهارات قوية في التحليل والتفكير النقدي وحل المشكلات. قادرة على التفوق في مواقف الضغط العالي. مهارات تنظيمية وقيادية ممتازة. يبرع في مايكروسوفت أوفيس. كم يمكن أن تكسب كمدير إداري اعتبارًا من 1 سبتمبر 2021 بلغ متوسط الأجر السنوي للمدير العام في الولايات المتحدة 79, 394 دولارًا في السنة. وفقط في حالة احتياجك إلى آلة حاسبة بسيطة لحساب الراتب قد تصل قيمتها إلى 38. 17 دولارًا تقريبًا في الساعة. وهذا يعادل 1, 527 دولارًا أمريكيًا في الأسبوع أو 6, 616 دولارًا أمريكيًا في الشهر. في حين أن (ZipRecruiter) ترى رواتب سنوية تصل إلى 189 ألف دولار ومنخفضة تصل إلى 18, 500 دولار، فإن غالبية رواتب المدير العام تتراوح حاليًا بين 40 ألف دولار إلى 102 ألف دولار مع أصحاب الدخول الأعلى يحققون 140, 500 دولار سنويًا في جميع أنحاء الولايات المتحدة.
وصف وظيفى: مدير إدارى
الرئيس المباشر والتبعيه
الرئيس المباشر: المدير التنفيذى
التبعية: الشئون الإدارية
الهدف والغرض من الوظيفه
تحديد الأهداف التنظيمية و التخطيط و التنظيم و متابعة التنفيذ للخطط الخاصة بالشئون الإدارية حسب اللوائح المنظمة و الإجراءات المعتمدة.
وأن قدر هذه المعلومات التي تخرج من بعض الحلقات أو الأنظمة أكثر مما قد يدخل فيها، لذلك يسميها شانون (أجهزة تقوية)، وان هناك في كل حلقة فردا ما يتمتع بالحق في أن يقرر ما إذا كانت الرسالة التي تلقاها سوف ينقلها أو لن ينقلها، وما إذا كانت تلك الرسالة ستصل إلى الحلقة التالية بنفس الشكل الذي جاءت به أم سيدخل عليها بعض التغييرات والتعديلات، وحراسة البوابة تعني السيطرة على مكان استراتيجي في سلسلة الإتصال بحيث يصبح لحارس البوابة سلطة اتخاذ القرار فيما سيمر من خلال بوابته. وأشار ليوين إلى أنفهم وظيفة البوابة يعني فهم المؤثرات او العوامل التي تتحكم في القرارات التي يصدرها حارس البوابة وفي احدى المصادر ذكرت ان نظرية حارس النوابة هي طول الرحلة التي تقطعها المادة الإعلامية حتى تصل إلى الجمهورالمستهدف توجد نقاط(بوابات) يتم فيها اتخاذ القرار بما يدخل وما يخرج، وكلما طالت المراحل التي تقطعها الأخبارحتى تظهر في الوسيلة الإعلامية تزداد المواقع التي يصبح فيها من سلطة فرد أو عدة أفراد تقرير ما إذا كانت الرسالة ستنقل أم لا. (حسن مكاوي, ليلى السيد، 1998) ما هي الخصائص التي يجب أن تتوافر لدى حارس البوابة؟ 1. المصداقية: يعتمد قياس مصداقية القائم بالإتصال على عنصرين أساسيين هما: أ- الخبرة ب- زيادة الثقة بالقائم بالإتصال فالخبرة هي مدركات المتلقي عن معرفة القائم بالإتصال للأجابة الصحيحة ، اما الثقة فهي ادراك المتلقي عن القائم بالإتصال بانه يشارك في الإتصال بشكل موضوعي دون تحيز.
نظرية حارس البوابة Pdf
وفي بعض الأحيان ، يقوم المحرر برفض نقل عدد كبير من المعلومات لأنه محكومًا بسياسة المؤسسة التي يعمل بها ، والتي تحدد إلى حد كبير ما لا يصلح للنشر ، وهو جزء أساسي من مهام حارس البوابة. وتأتي أهمية نظرية حارس البوابة في أنها تحدد الكثير من المعايير التي تمنح المعلومات قيمة ، حيث تنتشر العديد من الأخبار المزيفة على مستوى العالم ، وتتنافس مع الأخبار الحقيقية والسليمة التي يجب نشرها ، ومن خلال إدارة البوابة يتم توضيح الفرق بين أنواع المحتوى المختلفة ، حيث يكون لحراسة البوابة تأثير على الإجراءات والسياسات التي يجب إتباعها. ويلعب حارس البوابة دور الرقيب داخل المجتمع ، فكل شخص يقوم بحراسة بوابته الخاصة والتحكم فيما يمر عبرها ، فعلى سبيل المثال قد يقوم الشخص بتصفية المعلومات التي يمتلكها في حالة عدم أهميتها ، فعلى سبيل المثال إذا كنت تعيش في كندا ، وحارس البوابة لديه معلومات تتعلق بنوع معين من غسول البشرة فقد يقوم بتجاهله ، وعدم نقله لأنه يرى أن المحتوى غير هام أو مناسب. وقد يتغير موقف حارس البوابة تجاه المعلومات من وسيلة لأخرى ، فعلى سبيل المثال يمكن معالجة الخبر الواحد بأكثر من طريقة ، حيث تتغير المعالجة بناءً على الاعتبارات التي تم توضيحها مسبقًا والخاصة بتحيزات الفرد وسياسة المؤسسات ، وهو ما يدفعه إلى نقل الأخبار وفقًا لعدد معين من المعايير ، وبأسلوب مختلف يتماشى مع طبيعة الوسيلة التي يعمل بها ، واهتماماتها ، ونوع الجمهور الذي يتابعها.
نقد نظرية حارس البوابة
تُعد نظرية "حارس البوابة Gatekeeper" من أهم نظريّات علم الاتصال، ويرجع الفضل في تطويرها لعالم النفس النمساوي "كيرت ليوين" 1977، وتختزل النظرية عملها في أنّه على طول الرحلة التي تقطعها المادة الإعلامية من المصدر إلى المُتلقّي؛ توجد بوّابات يتم بموجبها اتخاذ قرارات بما يُسمح بمروره أو تعديله أو منعه، وكلّما طالت المراحل التي تقطعها المادة الإعلامية ازدادت البوابات الإعلامية. وقد أشبع علماء الاتصال النظريّة بالدّراسات العلمية المنهجيّة المُعمقة، وحددوا العوامل التي تؤثر على حارس البوابة الإعلامية منها: معايير المجتمع وقيمه وتقاليده، ومعايير ذاتية تشمل عوامل التنشئة الاجتماعية، والتعليم، والاتجاهات، والميول، والانتماءات، والجماعات المرجعيّة، ومعايير مهنية تشمل سياسة الوسيلة الإعلامية، ومصادر الأخبار المتاحة، وضغوط العمل، ومعايير الجمهور.
مقدمة نظرية حارس البوابة
يجب أن تتوفر فيه عدة خصائص مثل المصداقية وزيادة الثقة بين مصدر الاتصال والجمهور بالإضافة غلى توفر الخبرة والجاذبية وقوة المصدر الذي تم الحصول منه على المعلومة. يجب أن تتوفر فيه معايير عديدة مثل معايير المجتمع وعاداته وتقاليده، بالإضافة إلى المعايير الذاتية التي تحص شخصية حارس البوابة، ومعايير الجمهور.
هناك العديد من الأسباب التي تجعل الصحفي يخضع لسياسة الوسيلة الإعلامية منها ( توقع المالك طاعته لانه يملك العقاب – شعور الصحفي بان هذه الوسيلة عمله – تطلعات الصحفيين لتحقيق ارباح اكبر عن طريق الوسيلة – عدم وجود تكتل لمعارضة سياسة الوسيلة مصادر الأخبار: أشارت أغلب الدراسات إلى إمكانية استغناء القائم بالاتصال عن جمهوره ، وصعوبة استغنائه عن مصادره ويتمثل تأثير المصادر على القيم الإخبارية والمهنية فيما يلي: - تقوم وكالات الأنباء بتوجيه الانتباه على أخبار معينة بطرق عديد. - تؤثر وكالات الأنباء على طريقة توزيع وسائل الاتصال لمراسليها وتقييمهم. - تصدر وكالات الأنباء سجلاً يومياً بالأحداث المتوقع حدوثها. - تقلد الصحف الصغرى الصحف الكبرى في أسلوب اختيار المضمون. علاقات العمل وضغوطه: يرتبط القائم بالاتصال مع زملائه في علاقات تفاعل تخلق جماعة أولية ويتوحدون فيما بينهم ويجعل الصحفي على هذه الجماعة ودعمها ، كما يتضح التنافس على السبق الصحفي وكسب الثقة. رابعاً - معايير الجمهور: لاحظ الباحثان ( شولمان) و(إثيل) أن الجمهور يؤثر على القائم بالاتصال والعكس صحيح ، حيث يؤثر الجمهور بتقبله للخبر على القائم بالاتصال ونوعية الاخبار التي يقدمها.