مثال على منهجية البحث العلمي أمر هام يبحث عنه العديد ، حيث إن منهجية البحث العلمي هي التي تحدد مدى دقة وتنظيم البحث العلمي، وفي الواقع لا يمكن كتابة بحث علمي بدون منهجية واضحة، وفي هذا المقال سنتحدث بالتفصيل عن منهجية البحث العلمي، كما وسنوضح كافة التفاصيل حول هذه المنهجية.
- منهجيه البحث العلمي doc
- منهجية البحث العلمي ppt
- لايحه نظام العمل السعودي الجديد 1438
- لائحة نظام العمل السعودية
- لايحه الجزاءات في نظام العمل السعودي
- لائحة الجزاءات في نظام العمل السعودي
- لائحة نظام العمل السعودي الجديد
منهجيه البحث العلمي Doc
ويوجد هناك مجموعة من مناهج البحث العلمي تساعد الباحث على تطبيق
منهجية البحث بشكل كامل وفيما يلي سوف نستعرض أهم هذه المناهج:
المنهج الوصفي:
ويطلق على هذا المنهج اسم المنهج الشامل، ويعد من أكثر المناهج التي يتم استخدامها في البحث العلمي، ويتميز هذا المنهج بدقة النتائج التي يقدمها بالإضافة إلى شموليته. ويتميز هذا المنهج بقيامه باستعراض الحقائق كما هي موجودة في الحقيقة، ومن ثم يشرع في دراسة هذه الحقائق وتحليلها. يستخدم الباحث الأسلوب الكمي أو الكيفي لتحليل البيانات. ويعد التنبؤ بالمستقبل من أهم المميزات التي تميز هذا المنهج. منهجيه البحث العلمي doc. المنهج الاجتماعي:
ويعد هذا المنهج من أهم المناهج في البحث العلمي، ومن خلاله يقوم الباحث بعرض الجماعة التي يقوم بإجراء الدراسة عليها في وضع معين. ويقوم الباحث من أجل فهم الظاهرة وتفسيرها بجمع البيانات المتعلقة فيها من الزمن الماضي، إلى الوقت الحالي. ويتيح هذا المنهج للباحث إمكانية التنبؤ بالمستقبل من خلال دراسة الظاهرة في الماضي والحاضر. المنهج التجريبي:
وهو أحد مناهج البحث العلمي المهمة للغاية والتي استخدمها الإنسان منذ القديم. ويعتمد هذا المنهج على قيام الباحث بإجراء التجارب من أجل الوصول إلى الظاهرة المدروسة.
منهجية البحث العلمي Ppt
المَنهج الفلسفي. المنهج التاريخيّ. المنهج التجريبيّ. منهج دراسة الحالة. منهج الدراسات المَسحيّة. تصنيف ويتني يتضمّن تصنيف ويتني لمناهج البحث ما يأتي: المنهج الوصفيّ. المنهج الفلسفيّ. المنهج الاجتماعيّ. كتب منهجية البحث العلمي - مكتبة نور. المنهج الإبداعيّ. المنهج التنبُّؤي. تصنيف جود وسكيتس يتضمّن تصنيف جود وسكيتس لمناهج البحث ما يأتي: المنهج الوصفيّ. منهج دراسة النموّ والتطوُّر. أنواع البحث العلميّ وأهمّيته يُقسَم البحث العلميّ إلى نوعَين أساسيَّين حسب الهدف من البحث والوسائل المُستخدَمة في إجرائه؛ وهما على النحو الآتي: البحث الكمّي: (بالإنجليزيّة: Quantitative Research)؛ وهو يدرس الظواهر الاجتماعيّة عن طريق جَمع البيانات، والإحصاءات، واستخدام العمليّات الرياضيّة؛ لتحليل سلوك الأفراد وآرائهم، وهو يعتمد على جَمع بياناتٍ قابلة للقياس، بحيث تتَّصف بكونها بيانات وقِيَماً عدديّة، كالنِّسَب المئويّة، والمُعدَّلات الوسطيّة؛ إذ إنّه بمُجرَّد جَمعها والتحقُّق منها، فإنّ الباحث يبدأ باستنباط الحقائق، واستخلاص الاستنتاجات، والخُلاصات البحثيّة من خلالها كنتاجٍ كمّي للبحث العلميّ. البحث النوعيّ: (بالإنجليزيّة: Qualitative Research)؛ وهو بحث استكشافيّ يتَّخِذ طابعاً سرديّاً ومُطوّلاً؛ حيث يتأمّل فيه الباحث بعُمق، ويفَهم الأسبابَ والدوافع وراء ظاهرة ما؛ علماً بأنّ البحث النوعيّ يهدف إلى الانفتاح على الأفكار والحلول الجديدة والمُبتكَرة؛ من أجل تجديد قناعة ما بالنَّفي أو الإثبات، وبالتالي تطوير أو استحداث نظريّةٍ جديدة ترتكز على نتائج البحث النوعيّة المُفصَّلة، والتي لا يُشترَط أن تقتصرَ على النص؛ فهو يدرس المجتمع في بيئته بكلِّ ما فيها؛ ولذلك فإنّه من الممكن استخدام الصور، وتسجيلات الفيديو، وغيرها فيه.
ذات صلة أنواع مناهج البحث ما المقصود بمنهج البحث
أنواع مناهج البحث العلمي
يوجد العديد من التقسيمات الحديثة لمناهج البحث العلمي، [١] ويبين الآتي أهمها بحسب تصنيف أبرز الباحثين: [٢]
تصنيف ويتني: قسّم ويتني مناهج البحث إلى سبعة أنواعٍ رئيسيّة، وهي كالآتي:
المنهج التاريخي. المنهج الوصفي. المنهج التجريبي. المنهج الفلسفي. المنهج التنبؤي. المنهج الإبداعي. منهجية البحث العلمي ppt. المنهج الاجتماعي. تصنيف ماركيز: قسّم ماركيز مناهج البحث إلى ستة أنواعٍ رئيسيّةٍ، وهي كالتالي:
المنهج الانثروبولوجي. منهج دراسة الحالة. منهج الدراسات المسحيّة. تصنيف جود وسكيتس: قسّم جود وسكيتس مناهج البحث إلى خمسة أنواعٍ رئيسيّةٍ، وهي كالآتي:
منهج دراسة النمو والتطوّر. أهم مناهج البحث العلمي
يبين الآتي أهم المناهج المستخدمة في البحث العلمي وطبيعة عملها: [١]
المنهج الوصفي: يشمل المنهج الوصفي دراسة الحالة، والمسوحات، وتحليل الوظائف، ودراسة التطوّر، والبحث المكتبي، ويعتمد على دراسة الظواهر ووصفها كما تحدث تماماً وبشكلٍ دقيق، والتعبير عنها بشكلٍ كميٍّ أو كيفيٍّ، ويُعدُّ من أهم المناهج المستخدمة في مجال البحوث الإنسانيّة والاجتماعيّة. منهج الدراسات المسحية: يعتمد منهج الدراسات المسحية على دراسة المواضيع من خلال جمع البيانات والمعلومات حولها، بالاعتماد على عددٍ كبيرٍ من الحالات ضمن وقت معيّن، وبعدها يتم تحليل وتفسير تلك البيانات من أجل التوصّل إلى النتائج، ويتم الاتصال المباشر مع الأشخاص الذين يمتلكون المعلومات التي تُفيد الباحث في الدراسات المعتمدة على هذا النوع، ويُعدُّ من أهم المناهج المستخدمة في الأبحاث الوصفية.
تنظيم عمليات التوظيف. توظيف غير السعوديين. التدريب والتأهيل. علاقات العمل. شروط العمل وظروفه. العمل لبعض الوقت. الوقاية من مخاطر العمل وحوادثه وإصاباته. تشغيل النساء. تشغيل الأحداث. عقد العمل البحري. العمل في المناجم والمحاجر. تفتيش العمل. هيئات تسوية الخلافات العمالية. لائحة نظام العمل - الموارد البشرية - منصة ماجد. العقوبات. أحكام ختامية. شاهد أيضًا: نظام الاجازات الجديد في السعودية … لائحة الإجازات في السعودية
نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf
يُمكنكم الاطلاع على نِظام العَمل السّعوديّ الجَديد للعام الجاري 1443هـ بصيغة ملف pdf " من هنا " ، حيث يشتمل هذا الملف على كافّة موّاد وأحكام نِظام العمل السّعوديّ، والتّعديلات التي أُجريت عليها، وذلك بتنسيق وترتيب مُقدّم من وزارة العمل في المملكة العربية السعودية، وهو النّظام المعتمد في كافة قطاعات العمل بالمملكة، والتي يتعهد أرباب العمل الالتزام بها، دون أيّ تقصير بحقوق عمالهم، وفي حال مخالفة هذا النظام يُوجب النظام بحقّ المخالفين عقوبات وغرامات ماليّة.
لايحه نظام العمل السعودي الجديد 1438
إذا تأخر الموظف عن الحضور لمدة زمنية تتراوحُ بينَ 30 و60 دقيقة دون الحصول على إذن أو تقديم عذر وترتب على ذلكَ حدوث أعطال يخصم منهُ في أول مرّة 30%، وفي المرة الثانية 50%، بينما يتمّ خصم يوم كامل في المرة الثالثة ويومان في المرة الرابعة. لايحه نظام العمل السعودي الجديد 1438. إن تأخر العامل لمدة زمنية تتجاوز السّاعة دون إذن أو عذر يترتب على ذلك عقوبة تتمثّلُ في إنذار كتابي في المرة الأولى وخصم يوم في المرة الثانية، بينما يتمّ خصم يومين في المرة الثالثة وثلاثة أيام في المرة الرابعة، وذلكَ إن ترتب على تأخره ضرر أو لم يترتب. نظام بصمة الحضور والانصراف
يعدّ نظام بصمة الحضور والانصراف أحد الأنظمة الإلكترونية التي تتحدد من خلالها ساعات حضور العامل وانصرافه عن طريق بصمة اليد، وهوَ من بين الأنظمة المسموح بها في نظام العمل السّعودي ليتمكن صاحب العمل من تتبع حضور وانصراف العاملين من وإلى المنشآت، حيثُ يستطيع صاحب العمل استخدام أيّ من الطرق الملائمة لقياس الحضور والانصراف؛ ومنها بصمة العين وبصمة اليد وكاميرات المراقبة، وغير ذلكَ من الطرق التي تبينُ ساعات حضور ومغادرة الموظّفين. شاهد أيضًا: شرح نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
لائحة جزاءات الموظفين حسب نظام العمل السعودي pdf
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لائحة تتضمن كافّة الجزاءات والعقوبات التي تترتبُ على ما يتمّ ارتكابه من مخالفات في العمل من قبل موظفي المملكة، والتي تختلفُ بحسب نوع وطبيعة المخالفة التي صدرت عن العامل أو صاحب العمل، وَيتم تطبيق هذه العقوبات على كافّة الأفراد المخالفين لأيٍ من المواد المعمول بها في الأنظمة المعتمدة في السّعودية، ويُمكن الاطّلاع على أبرز المخالفات التي يقع فيها الموظفون والعقوبات التي تترتب على هذهِ المخالفات " من هنا ".
لائحة نظام العمل السعودية
المادة الرابعة عشرة: يصدر الوزير بقرار منه نموذجاً أو نماذج للوائح تنظيم العمل ليسترشد بها أصحاب العمل. إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: ما هي لائحة تنظيم العمل ومن الجهة التي تعتمد ذلك في قانون العمل السعودي شارك المقالة
لايحه الجزاءات في نظام العمل السعودي
يتم اعتبار عقد العمل موقوفًا إن زادت مدة الإجازة الاستثنائية عن عشرين يومًا ما لم يتم الاتفاق بين الطرفين على عدم وقفه إن زادت المدة على ذلك خلال الظروف الاستثنائية. في حالة إنهاء العقد بطريقة غير مشروعة خلال فترة الظروف القاهرة يجوز للطرف المتضرر الحصول على المستحقات المقررة له بموجب نظام العمل أو عقد العمل المبرم بين الطرفين. نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf - موقع محتويات. ويتم احتساب هذه الحقوق بناء على الأجر المستحق قبل تطبيق الإجراءات الاستثنائية للظروف القاهرة. يجوز لصاحب العمل الاستفادة من الإعانات التي تقدمها الدولة للقطاع الخاص.
لائحة الجزاءات في نظام العمل السعودي
أما عن إعتماد اللائحة، فتكون بقرار من الوزارة يصدر موضحاً به اسم المنشأة وتاريخ لائحة تنظيم العمل، وكذلك أي تعديل يطرأ عليها يلزم موافقة وزارة العمل عليه حتى يمكن الإعتداد به.
لائحة نظام العمل السعودي الجديد
وجود رخصة محاماة لمالك المنشأة المتخصصة في مجال المحاماة سارية المفعول ومعتمدة من قبل وزارة العدل. ٢. يجب أن لا يقل عدد السعوديين العاملين لدى صاحب المنشأة ممن يحملون مؤهل لا يقل عن البكالوريوس قانوني أو شرعي عن اثنين. ٣. أن يكون مالك المنشأة من ذوي خبرة في نظام العمل سواء ممن سبق لهم العمل في الإدارات القانونية في القطاع العام أو الخاص لمدة لا تقل عن 3 سنوات، أو من ذوي الخبرة في إعداد ومناقشة تنظيم العمل لمنشآت القطاع الخاص أو الترافع أمام القضاء العمالي. ٤. التزام صاحب المنشأة بالضوابط والآليات المعتمدة من قبل الوزارة لإعداد لوائح تنظيم العمل لغير النموذج الموحد. ٥. فتح حساب منشأة من خلال الخدمات الإلكترونية لدى الوزارة
كيف يمكن للموظف الاطلاع على لوائح العمل الخاصة بالمنشأة التي يعمل بها؟
يمكن للموظف الاطلاع على لائحة العمل لمنشأته باتّباع الخطوات التالية:
١. التسجيل أو تسجيل الدخول في قوى
٢. الدخول على قوى أفراد
٣. الدخول على خدمة "لائحة المنشأة"
٤. لائحة نظام العمل السعودية. ستظهر لائحة المنشأة التي يعمل بها الموظف. * يجب أن تكون لائحة المنشأة معتمدة في قوى
إن اللائحة يتضح بها الحقوق المادية والمعنوية وأُسسها التي يمنحها صاحب العمل لعامليه وأحكام وقواعد تنظيم إدارة شئون العاملين بدءاً من التوظيف، الإمتيازات عموماً، الإجازات، العقوبات وحتى إنتهاء العلاقة العمالية. وتأكيداً لغايات نظام العمل في تكريس الحماية للعامل دوماً ولضمان سلامة قرارات صاحب العمل العمالية، تقرر بالمادة الـ (13) من نظام العمل المُعدلة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 05/06/1436هـ والتي تنص على: " 1. يلتزم لكل صاحب عمل بإعداد لائحة لتنظيم العمل في منشأته وفق النموذج المعد من الوزارة، ويجوز للوزير الإستثناء من ذلك. 2. يجوز لصاحب العمل تضمين اللائحة شروطاً وأحكاماً إضافية بما لا يتعارض مع أحكام هذا النظام ولائحته والقرارات الصادرة تنفيذاً له. 3. يجب على صاحب العمل أن يعلن لائحة تنظيم العمل وأي تعديل يطرأ عليها في مكان ظاهر في المنشأة أو أي وسيلة أخرى تكفل علم الخاضعين لها بأحكامها. لائحة نظام العمل السعودي 2021. "