داخلي 7. 000ج. جردل طلية المهندس خارجي 9. 500ج. جردل بوماستك اقتصادي 11. 000ج. جردل بوماستيك كيمي بلاست
14. 000ج
جردل بوماستك (سلك) =37. مروحه شفط حديد. 500ج
جردل روف كوت=22. 500ج
جردل فلنكو= 11. 550ج
◾أسعار السراميك و أسعار البورسلين
أسعار البورسلين
الحوائط:-
•20*50 = 6, 000
6200/6, 300/6, 400 = 20*60 •
6, 300/6, 500 = 30*60 •
الهندي 🌹
• هندي 30*60 = 8, 200
• هندي 30*30 = 8, 200
6, 400 = 33. 3*55 •
6, 800 = 25*70 •
الارضيات:-🌹
•آرضيات داخلي وحيشان 42*42 = 6, 200
6, 300/6, 500 = 45*45•
•45*45(حيشان) = 6, 500 /6, 600
•50*50(حيشان) = 6, 500 ج
6, 700= 46*46•
• 50*50 = 6, 500
6, 800 = 58*58 •
•57*57. 5 قطع ليزر 7, 000
7, 000 = 59. 5*59.
مروحه شفط حديد
33000ج
شاور الطيب مقاس70سم. 33000ج
بلف زاوية1200ج
وصلة نص 1000ج
جلبه مقعد تركية2000ج
خلاط شاور لوتس28000ج
خلاط حوض لوتس25000ج
خلاط شاور كوالتي20000ج
خلاط حوض كوالتي17000ج
خلاط مطبخ 15000ج
خلاط شاور وتر واكس17000ج
خلاط حوض وترواكس16000ج
خلاط شاور ماك21000ج
خلاط حوض ماك18000ج
خلاط شاور ماك قايم 16000ج
◼️ -اسعار توصيلات مياه الصرف الصحي:-
-ماسورة٦بوصة 21000ج
-ماسورة٦تعاضد 33000ج
-ماسوره ٦ايجيك تقيل35000ج
-تي واي6بوصة7000ج
كوع6بوصة4500ج
كوع6*45 السعر4600ج
ماسورة4*6بار13500تعاضج
ماسورة4*6بار10000ج
كوع 4بوصه 1600ج
كوع4*45درجة1500ج
تي4. 1800ج
تي واي 4. مروحة شفط 14" سقفية 32سم × 32سم - كي دي كي - متجر الإضاءة الساطعة التجارية الإلكتروني. 2300ج
سدة4. 1000ج
تي صليب4،… 3000ج
كدوس4،،،،،،،،2500ج
هواية4……700ج
-توصيلات ال2بوصة
ماسورة2,,,,, 6بارتعاضد6500ج
ماسورة2….
مروحة شفط 14&Quot; سقفية 32سم × 32سم - كي دي كي - متجر الإضاءة الساطعة التجارية الإلكتروني
أسعار الأسمنت في السودان اليوم
الاسمنت: قطاعي
اسمنت عطبرة 115000 جنيه
اسمنت بربر 115000 جنيه
أسمنت التكامل(صخر السودان) 114000 جنيه
اسمنت الشمال 114000 جنيه
اسمنت قنا (مصري) 110000 جنيه
الاسمنت: عربات (٣٥ طن) واصل الموقع داخل الخرطوم
اسمنت عطبرة 114000 جنيه
اسمنت بربر 113500 جنيه
أسمنت التكامل(صخر السودان) 113000 جنيه
اسمنت الشمال 113000 جنيه
اسمنت قنا (مصري) 108000 جنيه
اسعار الحديد في السودان اليوم
أسعار السيخ
سيخ الأسعد:
٤ لينية: 550, 000ج
٥ لينية: 550, 000ج
٣ لينية: 560, 000ج
٨ ملي: 600. 000ج
سيخ أوميقا:
٤ لينية: 525, 000 ج
٥ لينية: 525, 000 ج
٣ لينية: 535, 000 ج
سيخ أبانوب:
٤ لينية: 540, 000 ج
٥ لينية: 540, 000 ج
سيخ فيرونايل (التركي):
٥ لينية: 525. 000 ج
٨ ملي: 595, 000 ج
سيخ الأمجد:
٤ لينية: 525, 000ج
٥ لينية: 525, 000ج
الكانات:
5. Amazon.sa : مروحة شفط. 5 مل: السيخة 1100 ج
4. 5 مل: السيخة 1000ج
المقاسات الكبيرة:أسعد -أبانوب – جياد
660, 000 ج
المقاسات الكبيرة:فيرونايل- الأمجد
650, 000 ج
سلك الرباط 27. 000ج
ئطوب درجة أولى
السعر ١٦.
Amazon.Sa : مروحة شفط
540. 50 ر. س شامل ضريبة القيمة المضافة
[{"displayPrice":"202. 00 ريال", "priceAmount":202. 00, "currencySymbol":"ريال", "integerValue":"202", "decimalSeparator":". ", "fractionalValue":"00", "symbolPosition":"right", "hasSpace":true, "showFractionalPartIfEmpty":true, "offerListingId":"B8vz%2BpqbzM3zrVMPLIM9sSjcZ6YNHPWGlb%2Bf%2FYimp02LqKOmeYLs5%2F%2F5LMr3ptNQ793OjEol9v88hoLBt%2BM4DHVdCVyiSTp%2B1tufVNz5A5O8e1uP9ldpIZzRFfvo7dQ2F5AADFQUAfjEOOnKiI78HiV02%2B3ReQNQyNEDH2hUoQnkczR6Ih79FB6ugraFVsZ%2F", "locale":"ar-AE", "buyingOptionType":"NEW"}] 202. 00 ريال ريال
()
يتضمن خيارات محددة. يتضمن الدفع الشهري الأولي والخيارات المختارة. التفاصيل
الإجمالي الفرعي 202. 00 ريال ريال الإجمالي الفرعي توزيع المدفوعات الأولية يتم عرض تكلفة الشحن وتاريخ التوصيل وإجمالي الطلب (شاملاً الضريبة) عند إتمام عملية الشراء.
من مواد نظام العمل السعودي
بعض الحقوق العامة بعقد العمل في السعودية
تذكر عزيز الموظف بأنه إذا كان العقد لأجل القيام بعمل معين فإنه ينتهي بانتهاء العمل المتفق على إنجازة. (المادة السابعة والخمسون من نظام العمل السعودي). وتذكرا أيضا بـأنه في حالات الضرورة القصوى يجوز تكليفك بعمل في مكان مختلف عن المتفق عليه دون اشتراط أخذ موافقتك المسبقة لمدة لا تزيد عن ثلاثون يوما سنويا، والتي تستلزم على صاحب العمل تحمل تكاليف الانتقال والسكن خلال تلك المدة، كما لا يجوز لصاحب العمل نقلك من من مقر عملك الأصلي إلى مقر آخر يقتضي تغيير محل إقامتك، دون أخذ موافقتك الكتابية. ( المادة الثامنة والخمسون). وأيضا في حال رغبة صاحب العمل نقلك من فئة الموظفين ذوي الأجر الشهري إلى فئة الموظفين ذوي الأجر الإسبوعي أو اليومي…ألخ، فلا يحق له ذلك إلا بعد أخذ الموافقة الكتابية من منك، والتي و إن تمت فإنها لن تخل بالحقوق التي اكتسبتها بالمدة التي قضيتها بالأجر الشهري. (المادة التسعة والخمسون). عقد الموظف غير السعودي
وهنا نكون قد تطرقنا إلى توضيح بعض حقوق وواجبات العاملين بنظام العمل السعودي، لذا نأمل أن نكون قد وفقنا بطرحنا، وسنتطرق لا حقا إلى بعض الحقوق الأخرى والمشكلات التي تواجه البعض سواءا المنشآت أو الأفراد والتي تنشأ بسببها الخلافات العمالية والنزاعات فيما بين طرفي العقد.
نظام العمل والعمال السعودي هيئة الخبراء
نظام العمل والعمال
يقوم قانون العمل بدور مهم في المجتمع الحديث، وترجع هذه الأهمية الى ما لهذا القانون من آثار اجتماعية و اقتصادية، و ينظم قانون العمل العلاقات بين أصحاب العمل و العمال، و يضمن حقوق كل طرف لدى الآخر لتحقيق الأمن الاجتماعي و الانسجام، و بالتالي تظهر الحاجة الى من يمثل هذه الفئات أمام القضاء، بل يسعى لتسوية المنازعات بالطرائق الودية، و تقديم الاستشارات النظامية، و خلق بيئة عمل جاذبة للعمالة، يجد فيها العامل الرضا النفسي و الاستقرار الوظيفي. الخدمات و المهام في هذا المجال
تقديم الاستشارات النظامية حول مفاهيم أنظمة العمل و مضامينها و الخلافات العمالية. تقديم برامج تدريب الادارات القائمة على تطبيق أنظمة العمل و القوانين داخل المنشأة، وتطويرها. صياغة جميع أنواع اتفاقيات التوظيف وعقود العمل ولوائح العمل داخل الشركات بطريقة تضمن تنظيم العلاقة العمالية بين العامل ورب العمل. التعامل مع المنازعات التي تنشأ بين رب العمل و الموظفين فيها يتعلق باتفاقيات التوظيف و عقود العمل؛ ابتداء من نظرها و التحقيق فيها لدى مكتب العمل؛ و مرورا بالتقاضي أمام اللجنة المختصة لتسوية الخلافات العمالية، وانتهاء بإنهاء الخصومة، وتنفيذ الأحكام.
نظام العمل والعمال هيئة الخبراء
مستحقات نهاية الخدمة نظام العمل السعودي يتضمن الكثير من المواد الخاصة بالعمل وبالعاملين، ويحص العامل في نهاية الخدمة على مكافاة نهاية الخدمة، بعد ان تنتهي مدة عقد العمل، او بعدما يقوم بإنجاز العمل المكلف به، ويحصل العامل ايضا على مكافأة نهاية الخدمة بعدما ينتهي عقد العمل الخاص به مع صاحب العمل، والذي يكون غير محدد المدة الخاصة به، وكذلك يحق للعامل ان يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، في حال تم انتهاء العمل لعدة اسباب اجبارية وقهرية من صاحب العمل، سواء اكان عقد العمل محددة مدته ام لا، ويجب ان يُحضر اثباتات تدل على حقه في استحقاق المكافأة. استقالة الموظف في نظام العمل المادة 84 في حال انه العامل عمله، وتم انتهاء عقد العمل، ويقدم استقالته، فيحث له ان يحصل على ثلث مبلغ المكافأة، ويجب أن لا تقل مدة الخدمة الخاصة به عن سنتين، ولا تتجاوز الخمس سنوات، وذلك بدون ان يكون هناك اهتمام بالمدة الخاصة بعقد العمل، هل هو ضمن فترة معينة ام لا، وفي حال عمل العامل لمدة عشر سنوات مع صاحب العمل، ومن ثم قدم استقالته، يحق له الحصول على مكافأة كاملة. المرأة في نظام العمل الجديد المادة 84 شمل قانون العمل في المملكة العربية السعودية المرأة، في المادة 84 من نظام العمل السعودي، حيث تحصل المرأة العاملة على مكافأة نهاية الخدمة، وهناك عدة حالات تتعلق بالمرأة بنهاية الخدمة، اذ يحق للمادة ان تحصل عليها بعد الانجاب، وليس هناك شرط معين بما يتعلق بالمرأة وبموعد معين للعودة للعمل، ويحق لها ايضا ان تقدم استقالتها بعد مرور ثلاثة اشهر من الولادة، وفي حال تزوجت، فيحق لها ان تحصل على المكافاة التي تستحقها بعد ان تقرر ترك العمل، ولكن يجب ان تبقى لمدة لا تقل عن ستة اشهر قبل ان تترك العمل بشكل رسمي.
كما أود ان اشيد بالسعودة الكاملة لكوادر الجمعية من مديرات وموظفات بشكل اعطى المجال للمرأة السعودية لإثبات قدراتها التي اكتسبتها في عصر النماء والعلم والتنمية والتي كرستها هذه المرأة لخدمة مجتمعها بما يعود بالخير وسد حاجات الضعفاء من فئات المجتمع وما كتبته اعلاه ليس الا ملاحظات اتمنى ان يكون فيها الخير على تعاقدات الجمعية مع موظفاتها السعوديات اللواتي نفتخر بمجهوداتهن على جبين العمل الخيري في هذا الوطن.