الشيخ عبدالعزيز الدوسري صاحب مغاسل الرهدن يزور متحف العقيلات - YouTube
- رأيكم بمشروع مغسلة ملابس - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية
- مغاسل الرهدن – SaNearme
- مغسلة الرهدن – SaNearme
- سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر 2022 – صناع المال
- الدليل الشامل لتصميم وإعداد هيكل الرواتب والأجور خطوة بخطوة
رأيكم بمشروع مغسلة ملابس - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية
يا اخوان ماهي افضل مغسلة ملابس في الرياض غير السيئتين الرهند والجبر. كما في العنوان ارغب في معرفة مغسلة ملابس تكون نظيفه غير مغسلة الرهدن التي لي معها تجارب تصوروا اني مره حطيت … شاهد المزيد…
تعليق
2019-03-18 03:15:18
مزود المعلومات: demon
مغاسل الرهدن – Sanearme
شاهد المزيد…
مغاسل الرهدن || Al Rahden Laundries شاهد المزيد…
نبذة عنا.
مغسلة الرهدن – Sanearme
03-05-2011, 11:51 PM
المشاركه # 1
اللهم ارحم والدي
تاريخ التسجيل: Jul 2006
المشاركات: 24, 475
صدر قرار معالي وزير التجارة والصناعة الأستاذ عبدالله بن أحمد زينل علي رضا بالموافقة على الترخيص بتحول شركة مغاسل الرهدن للملابس من شركة ذات مسؤولية محدودة إلى (شركة مساهمة مقفلة) وتعديل اسمها لتصبح " شركة الرهدن ". وأوضح وكيل وزارة التجارة والصناعة للتجارة الداخلية حسان بن فضل عقيل أن رأسمال الشركة (10) مليون ريال سعودي مقسم إلى (1) مليون سهم تبلغ القيمة الاسمية للسهم (10) عشرة ريالات سعودية اكتتب الشركاء في جميع أسهم الشركة وتتخذ الشركة من مدينة الرياض مقراً لها.
مغسلة
مغاسل الرهدن, الرياض, شارع موسى بن نصير
مغلق
ساعات العمل
الإثنين
08:00 — 23:00
الثلاثاء
الأربعاء
الخميس
الجمعة
السبت
الأحد
مغاسل الرهدن
للحصول على عرض أفضل للموقع "مغاسل الرهدن", انتبه إلى الشوارع التي تقع في مكان قريب: طريق الأمير سلطان بن عبدالعزيز, طريق العروبة الفرعي, المهندس مساعد العنقري, شارع الأمير ممدوح بن عبدالعزيز, طريق العروبة, شارع الامير ممدوح بن عبدالعزيز, وادي الجرير, رقم 80, طريق الأمير سلطان بن عبدالعزيز، العليا, شارع بلقيس، حي الصناعية. لمزيد من المعلومات حول كيفية الوصول إلى المكان المحدد ، يمكنك معرفة ذلك على الخريطة التي يتم تقديمها في أسفل الصفحة. استعراض, مغاسل الرهدن
والتصميم النموذجي لنطاق الرواتب (الحد الأدنى والحد الأعلى) للراتب ، أن يكون بالنسب التالية: الحد الأدنى للراتب = 85% من متوسط الراتب متوسط الراتب (أو الحد المتوسط للراتب) الحد الأعلى للراتب = 115% من متوسط الراتب بمعنى لو كان متوسط راتب المحاسب هو 800 دولار ، فإن الحد الأدنى لراتب المحاسب هو 680 دولار والحد الأعلى له هو 920 دولار. بمجرد أن تُكمل تصميم نطاق الرواتب لكل الوظائف في شركتك ، فإن هيكل الرواتب سيكون كالتالي بشكله النهائي: * (الجدول ادناه هو نتيجة للمثال في الجدول أعلاه)
نطاق الراتب الحد الأدنى للراتب متوسط الراتب الحد الأعلى للراتب
1 490 دولار 570 دولار 660 دولار
2 530 دولار 630 دولار 720 دولار
3 580 دولار 680 دولار 780 دولار
4 610 دولار 720 دولار 830 دولار
5 690 دولار 810 دولار 930 دولار
يجب ان يكون نظام الرواتب والأجور الذي يتم تصميمه قادراً على الربط بين الأجور الفردية والأداء الوظيفي وبين المساهمة وأهداف الشركة. ويجب أيضاً أن يتسم بالمرونة بشكلٍ كافٍ للتعامل مع الأوضاع الخاصة والتغيرات الطارئة. سلم رواتب وزارة الموارد البشرية. الخطوة ٤: تنفيذ سلم الرواتب والعمل به بمجرد وضع اللمسات الأخيرة على هيكل الرواتب والأجور خاصَّتَك واكمال تصميمه، يأتي الدور لتنفيذ هذا الهيكل والعمل به، وهنا ينبغي عليك النظر في كيفية إدارة هذا الهيكل وتطبيقه على ارض الواقع، اذ تعد هذه المرحلة حساسة جدا، فعند تطبيق سلم الرواتب على ارض الواقع ستكون هنالك زيادة في رواتب بعض الموظفين وفي المقابل سوف يكون هنالك تخفيض في رواتب آخرين لا سيما لو كان هناك تفاوت كبير في الرواتب، لذلك يفضل التعامل بحكمة واحتراف في هذه المرحلة.
سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر 2022 – صناع المال
اقرأ أيضًا: شرح الهيكل التنظيمي الإداري ومفهومه ومبادئه
تواصل قسم الموارد البشرية مع الموظفين
يجب أن ينظم قسم الموارد البشرية دائمًا مقابلات فردية مع الموظفين ليتواصل معهم ويعرف ما يعانون منه من مشكلات ويحاول أن يحلها، ويجب أن يشعر الموظف بالراحة أثناء التعامل مع قسم الموارد البشرية داخل الشركة أو المؤسسة لأن هناك الكثير من الأمور التي ينبغي على الموظف أن يتواصل مع قسم الموارد البشرية عند حدوثها ومن أهم هذه الأمور الآتي:
عند حدوث أي تغير في الأمور التي تخص الحياة الشخصية للموظف مثل حاجته لتقليل ساعات العمل بسبب حالة صحية أو الإنجاب بالنسبة للإناث. إذا حدثت مشكلة بين موظف وموظف آخر أو بين موظف وإدارة الشركة واحتاج الموظف إلى طرف محايد موضوعي يمكنه أن يلجأ إلى ممثل قسم الموارد البشرية. سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية. عندما يحدث تمييز بين موظف وآخر في العمل من قِبل المدير فيجب أن يلجأ المتضرر إلى قسم الموارد البشرية داخل المؤسسة. إذا كان الموظف يريد أن يسأل على إمكانية ترقيته أو في حالة رغبته في الاشتراك في أي من الدورات التدريبية التي تقدمها الشركة للموظفين. في حالة رغبة الموظف أن يسأل على المزايا التي تقدمها الشركة له من خلال القانون كالتأمينات الاجتماعية والصحية فيجب أن يتوجه إلى ممثلي الموارد البشرية في الشركة.
الدليل الشامل لتصميم وإعداد هيكل الرواتب والأجور خطوة بخطوة
وتعمل منصات للموارد البشرية على تقديم الخدمات المتخصصة في تطوير سلم الرواتب والأجور حيث تشتمل هذه الخدمات على خدمات:
بناء سلم الرواتب
تصميم الامتيازات الوظيفية
ينبغي أن يكون لديه المهارة ليصنع علاقة طيبة مع كل من في الشركة وكذلك بين الموظفين. موظف الموارد البشرية يجب أن يتمتع بشخصية قيادية ليستطيع القيام بالمهام الموكلة كله. ينبغي أن يكون لديه الخبرة الكافية لتؤهله لهذا العمل. معرفة القوانين وخاصةً قانون العمل من الأمور التي يجب أن يكون موظف الموارد البشرية على دراية بها بشكل تام. مهارة الإقناع والتفاوض من الأمور الأساسية في موظف الموارد البشرية.