أشباه الفلزّات الفيزيائيّة صلبة بالظروف الطبيعيّة. تقبل لتشكيل السبائك مع العناصر الفلزيّة. تعد الأكثر في الجدول الدوري هي الفلزات - مجلة أوراق. قليلة الكفاءةً مقارنة بالفلزات فيما يتعلق بتوصيل كلاٍ من الحرارة والكهرباء. خاتمة بحث عن الفلزات
وأخيراً في مقال اليوم بحث عن الفلزات بعد التعرف على كلاً من الفلزات واللافلزات، وأشباه الفلزات نود أن نصحح خطأ شائعاً يتمثل في الاعتقاد بكون كلاً من الذهب والفضة هم الفلزات الأكثر غلاءً بين الفلزات جميعها، حيث يوجد فلزّات أخرى أغلى ثمناً بالعالم؛ مثل فلز الروديوم فهو الأكثر تكلفةً بالعالم، ومن خصائصه انتمائه لعائلة البلاتينيوم، فهو عنصر نادر، يُشار له بالرمز الكيميائي Rh، ويدخل في الكثير من المجالات ومنها؛ زيادة صلابة السبائك وتعزيز مقاومة البلاديوم والبلاتين ضد الصدأ. المراجع
1
2
3
موقع الفلزات في الجدول الدوري
اللمعان: تمتاز كافة الفلزات بمظهرها البراق اللامع، ومنها ما يتوفر بالطبيعة دون تلك الخاصية بسبب ما تتعرض إليه من ظروف طبيعية وبيئية، ومن الممكن صقلها لكي يتم الحصول منها مرةً أخرى على المظهر البراق اللامع. الليونة: ويقصد بها مقدرة المواد الفلزية على التشكل والتمدد على الشكل الذي يتم وضعها به حين تعريضها لدرجة حرارة عالية، علاوةً على ما تتمتع به عقب تشكيلها من متانة، وهو ما يجعل الكابلات يتم صناعتها من الفلزات، عن طريق تعريضها لدرجة حرارة مرتفعة ومن ثم سحبها، إلى جانب استخدام الفلزات بأغراض اللحام. القابلية للطرق: وهي تلك الخاصية التي تتمتع بها الفلزات وتجعلها قابلة للطرق والضرب لإعادة تشكيلها في صورة صفائح مسطحة، ومن الأمثلة التي يمكن ذكرها في ذلك الصدد صفائح الألمنيوم، كما وتستخدم الفلزات بصناعة الطائرات لما تمتاز به من متانة ووزن خفيف، كما وتستخدم بصناعة الأواني والسيارات، وغيرها الكثير. فلز - ويكيبيديا. الموصلية العالية: تتصف كافة الفلزات باعتبارها من المواد جيدة التوصيل للكهرباء والحرارة، وهو ما يجعلها تستخدم بصناعة أواني الطبخ لمقدرتها الكبيرة على توصيل الحرارة. الخصائص الكيميائية للفلزات
نعرض لكم في النقاط التالية أهم الخواص الكيميائية للفلزات:
التفاعل مع الأكسجين: يترتب على احتراق الفلزات في وجود عنصر الأكسحين تولد أكاسيد الفلزات، والفلزات تتواجد في الطبيعة على هيئة أكاسيد، مثل ما يحدث عند إنتاج أكسيد المغنسيوم من حرق عنصر المغنسيوم مع توفر عنصر الأكسجين.
اشباه الفلزات في الجدول الدوري
ما هي الفلزات
تعرف الفلزات علمياً بأنها عناصر كيميائية تتضمن عدد من الإلكترونات التي تعد عناصر موجبة، وأخرى تعرف باسم الأيونات وهي عناصر سالبة، كما تعرف بأنها مجموعة عناصر المترابطة فيما بينها لإنتاج كاتونات في النطاق الداخلي للإلكترونات. تقع الفلزات في الجهة اليمنى من الجدول الدوري. وتميل تلك العناصر لأن تكون جيدة التوصيل للحرارة والكهرباء، وتشكّل الفلزات أغلب ما يوجد بالجدول الدوري من عناصر، إذ تشكّل حوالي ثمانون بالمائة من جميع عناصره. أنواع الفلزات
تقسم الفلزات إلى مجموعة أنواع مختلفة سوف نعرض كلاً من تلك المجموعات في الفقرات التالية:
الفلزات الضعيفة
لا يتم استخدام تلك الفلزات بشكل منفرد، ولكنها تعتمد على فلزات أخرى أقوى منها، لها تأثير هام في عمليات الانصهار والتصنيع، حيث تدخل في الكثير من الصناعات، ومن أمثلة الفلزات الضعيفة: القصدير، والرصاص. الفلزات الانتقالية
تنصهر تلك الفلزات حين تعرضها إلى درجات حرارة مرتفعة، ومن حيث تفاعلها مع غيرها من العناصر فهو تفاعل قليل إذا ما قورنت بالفلزات القلوية، ومن أبرز خصائصها إمكانية إعادة تشكيل، وتعتمد الفلزات الانتقالية في صناعتها على درجة انصهار كلٍ منها، ومن أمثلتها: النحاس والحديد. الفلزات القلويّة
تتمتع الفلزات القلوية بالمقدرة على التفاعل مع غيرها من الفلزات حيث يمكن إعادة تشكيلها وصهرها، كذلك فإنها تدخل في الكثير من الصناعات، وغالباً ما تكون نوع من المحاليل المركبة، ولها تفاعلات الواضحة، وفي مثال عليها نذكر (ملح الطعام).
تقع الفلزات في الجهة اليمنى من الجدول الدوري
[٥]
خصائص العناصر اللافلزية
نذكر فيما يأتي بعض خصائص العناصر اللافلزية: [٦]
تمتلك طاقة تأين وكهرومغناطيسية عالية. توصيل سيّء للكهرباء والحرارة. انخفاض اللمعان المعدني أو انعدامه. خصائص المعادن البورون. هشاشة المواد الصلبة، وقلّة مرونتها وقابليتها للطرق. انخفاض درجة الانصهار والغليان مقارنةً بالفلزات. مجموعات العناصر اللافلزية وأمثلة عليها
تُقسم العناصر اللافلزية إلى ثلاث مجموعات، وهي:
العناصر الستة اليتيمة: وتشمل البورون (B)، والنيتروجين (N)، والأكسجين (O)، والفسفور (P)، والكبريت (S)، والسلينيوم (Se)، [٧] بالإضافة إلى الهيدروجين الذي يعمل كعنصر لافلزي في درجة حرارة وضغط الغرفة. [٨]
الهالوجينات: توجد الهالوجينات (H alogens) في المجموعة السابعة من الجدول الدوري، وتتواجد بجميع حالات المادة السائلة والصلبة والغازية، وتشمل الفلور (F)، والكلور (Cl)، والبروم (Br)، واليود (I)، والأستاتين (At). [٧]
الغازات النبيلة: تقع الغازات النبيلة (Noble Gases) في المجموعة الثامنة من الجدول الدوري باستثناء غاز الهيليوم، وتميل إلى عدم الارتباط بالعناصر الأخرى؛ بسبب احتوائها على ثمانية إلكترونات على غلافها، مما يعني وجودها كذرات فردية، ومن الأمثلة عليها: الهيليوم (He)، والنيون (Ne)، والأرغون (Ar)، والكريبتون (Kr)، والزينون (Xe)، والرادون (Rn).
الكربون (C). النيتروجين (N). الأكسجين (O). الفلور (F). الفسفور (P). الكبريت (S). الكلور (Cl). السيلينيوم (Se). البروم (Br). اليود (I). الأستاتين (At). خصائص اللافلزات
تتميز اللافلزات ببعض الخصائص الرئيسية والتي سوف نذكرها بالفقرة الآتية:
تتفاعل مع عنصر الأكسجين، حيث يتكون من خلال ذلك التفاعل أكاسيد حمضية، ولا تتفاعل مع الأحماض المخففة. يتضمن غلاف إلكترونات التكافؤ ما يزيد عن أربع إلكترونات. أحياناً ما تكون اللافلزات في حالة نشاط كيميائي ومن أمثلة الفلزات تلك: اليود، الكلور، والفلور،بينما الفلزات الغير نشطة كيميائياً، تعرف باسم الغازات النبيلة، ومنها: النيون والهيليوم. تتواجد بالحالة الغازية ومنها النيتروجين، الهيدروجين، الهيليوم، والأكسجين، أما بالحالة الصلبة، يوجد منها اليود، الكربون، والكبريت، بينما الحالة السائلة فمن أمثلتها البرومين. اشباه الفلزات في الجدول الدوري. لا ينتج عن اللافلزات رنين. لا تقبل لإعادة التشكيل سواء بالسحب أو الطرق. غير جيدة التوصيل للحرارة والكهرباء. ذات درجة انصهار منخفضة. عالية السالبية الكهربائية. صغيرة الأحجام الذرية. سوداء داكنة، لا تتميز بالبريق المعدني أو اللمعان مطلقاً بل هي داكنة
أمثلة على اللافلزات
الفيرميوم.
الأحد 24/أبريل/2022 - 05:59 ص
صرف المعاشات
وفقًا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية، يبدأ صرف المعاشات التأمينية المستحقة عن شهر مايو المقبل قبل أعياد المصريين عيد الفطر المبارك وعيد القيامة المجيد، من اجل التيسير على أصحاب المعاشات وتلبية احتياجاتهم قبل حلول الأعياد والذى بدأ صرفه من يوم الجمعة الماضي. حالات استحقاق المعاش ووفقا لقانون التأمينات والمعاشات نصت المادة (21) علي أن يستحق المعاش في الحالات الآتية: ١- بلوغ سن الشيخوخة مع توافر مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة لا تقل عن ١٢٠ شهرا فعلية على الأقل، وتكون المدة ١٨٠ شهرا فعلية بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بهذا القانون. ٢- انتهاء خدمة المؤمن عليه من الفئات المشار إليها بالبند أولا من المادة (٢) من هذا القانون للوفاة أو العجز الكامل أو العجز الجزئي المستديم متى ثبت عدم وجود عمل آخر له لدى صاحب العمل. شهادة مدد اجور التامينات. ويثبت عدم وجود عمل آخر لدى صاحب العمل في حالة ثبوت العجز الجزئي المشار إليه بقرار من لجنة يصدر بتشكيلها قرار من رئيس الهيئة بالاتفاق مع الوزراء المختصين، ويكون من بين أعضائها ممثل عن التنظيم النقابي أو العاملين بحسب الأحوال وممثل عن الهيئة، ويحدد القرار قواعد وإجراءات ونظام عمل اللجنة.
شهاده مدد اجور من التامينات الاجتماعيه
ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة عكاظ ولا يعبر عن وجهة نظر منقول وانما تم نقله بمحتواه كما هو من عكاظ ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة. اشترك فى النشرة البريدية لتحصل على اهم الاخبار بمجرد نشرها
تابعنا على مواقع التواصل الاجتماعى
شهادة مدد اجور التامينات
تذمر العديد من مسؤولي المنشآت وخاصة المنشآت متناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة من تعدد المنصات التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، في ظل وجود العديد من المنصات التابعة للوزارة والمرتبطة بها بشكل مباشر، ممثلة في منصة «قوى» ومنصة «مدد»، إضافة إلى الخدمات الإلكترونية للوزارة، وكذلك التسجيل في التأمينات. ووفقاً لرصد «عكاظ» فإن التسجيل أصبح في منصة «مدد» أصبح شبه إلزامي، لتفادي وقوع المنشآت في مخالفات عدم سداد الأجور في وقتها، إضافة إلى توثيق العقود للعاملين في المنشآت. هل يقضي توحيد منصات «الموارد» على تخبط المنشآت ؟. العقود الموثقة وأفادت منصة «قوى» (الخميس) الماضي بأن الوزارة تعمل على نقل جميع العقود الموثقة في التأمينات الاجتماعية ومنصة مدد بشكل تدريجي إليها، بهدف توحيد وتسهيل رحلة تسجيل الموظفين وتوثيق عقود العمل، لتكون في منصة موحدة لقطاع الأعمال، وذلك بالتعاون مع وزارة العدل. رسوم المنصتين وبيّن لـ«عكاظ» مالك إحدى المنشآت الصغيرة فؤاد عمر أن كثرة تواجد المنصات وخاصة التابعة لدى جهة واحدة، كوزارة الموارد البشرية، خلقت عدم استقرار لدى ملاك المنشآت، خاصة في ظل عدم تفرغ مالك المنشأة لمتابعة المستجدات التقنية، إضافة إلى ضرورة تعيينه موظفاً متفرغاً لمتابعة المستجدات، وهو ما لا تستطيع عليه المنشآت الصغيرة ومتناهية الصغر لقلة إيراداتها مقارنة بالمنشآت الكبرى، وتحقيقها هامش ربح ضئيل، وبعضها لا تحقق تلك الأرباح.
التحقق من خطاب التامينات مدد اجور
السبت 23/أبريل/2022 - 10:55 م
اللواء جمال عوض رئيس الهيئة القومية للتأمينات
حددت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، عددا من الخطوات الضرورية للعمال بالقطاع الخاص للحد من ظاهر التهرب التأميني وذلك من خلال التزام العامل عند التحاقه بعمل في القطاع الخاص بإخطار الهيئة، خلال ثلاثة أشهر من تاريخ تسلمه العمل. وتقدم فيتو في التقرير التالي الخطوات الواجبة على العامل بالقطاع الخاص: - يتقدم العامل بنموذج رقم 1 المرفق هنا من أصل وصورتين إلى مكتب الهيئة الذي يقع في دائرته محل عمله خلال ثلاثة أشهر من تاريخ تسلمه العمل مرفق به المستندات الآتية: صورة المستند الدال علي تاريخ الميلاد مميكن. - صورة من عقد العمل إن وجد. خطوات إخطار التأمينات للعمل بالقطاع الخاص. - إقرار إستلام العمل إن وجد. يتقدم باستمارة س1 والمرفقات السابقة إلي قسم المعلومات بمكتب التأمينات الذي يقع في دائرته محل نشاط صاحب العمل. - يقوم المكتب بعد التأكد من جدية الإلتحاق بواسطة مفتش الهيئة بإدراج العامل ضمن عمال المنشأة. حالات التعويض حدد قانون التأمينات والمعاشات الجديد في المادة (26)، أنه في حالة انتهاء خدمة أو نشاط أو عمل المؤمن عليه، ولم تتوافر في شأنه شروط استحقاق المعاش، يستحق تعويض الدفعة الواحدة عن مدد اشتراكه في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
مدد اجور التأمينات الاجتماعية
وبيّن أن الاشتراك السنوي في منصة قوى بقيمة 110 ريالات، وفي منصة «مدد» بـ460 ريالاً يفترض أن يتم في اشتراك واحد فقط، وتقدم تلك الخدمات عبر منصة واحدة فقط، أو الاكتفاء بالموقع الإلكتروني للوزارة وربطه بالتأمينات الاجتماعية. التواصل البطيء اشتكى عدد من ملاك المنشآت من أن الاستفادة من خدمة وسائل التواصل الاجتماعي لدى منصة «قوى» ليست بالمجدية مقارنة بالمنصات الأخرى، لاشتراط المنصة إرسال الاستفسارات على رابط متخصص، وعدم الإجابة عليه بشكل فوري كما في حساب «العناية بالعملاء» الخاص بوزارة الموارد البشرية، وهو ما يحدث بشكل عكسي، خاصة أن القطاع الخاص يشترط أن يكون سباقاً مقارنة بالجهات الحكومية الرسمية. بنوك محدودة على رغم اشتراط وزارة الموارد البشرية سداد أجور العاملين عبر الإيداع في حساباتهم الشخصية، وتمكين منصة «مدد» من تقديم الخدمة، إلا أن البنوك التي اعتمدتها المنصة هي 4 بنوك فقط، رغم وجود 9 بنوك عاملة، مع إتاحة المنصة السداد عبر المحافظ الإلكترونية، إلا أن العديد من المنشآت لجأت إلى فتح محافظ إلكترونية لسداد أجور العاملين، أو اضطرارها لتخصيص حساب بنكي لسداد أجور العاملين، وبيّن حذيفة فرحان أن أصحاب العمل يدفعون للمنصة مقابل حصولهم على خدمات كاملة، إلا أن عدم اشتمال كافة البنوك في المنصة يجعل خدماتها منقوصة.
(ب) أن تتضمن مدة الاشتراك المشار إليها بالبند (أ) مدة اشتراك فعلية لا تقل عن ٢٤٠ شهرا، وتكون المدة ٣٠٠ شهرًا فعلية بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بهذا القانون. (جـ) تقديم طلب الصرف. (د) ألا يكون خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في تاريخ تقديم طلب الصرف. التحقق من خطاب التامينات مدد اجور. ويشترط لاستحقاق المعاش في الحالات الواردة بالبنود (٢، ٣، ٤) أن تكون للمؤمن عليه مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة، ولا يسري هذا الشرط في الحالات الآتية: (أ) ا لمؤمن عليهم المنصوص عليهم في (١، ٢) من البند أولا من المادة (٢) من هذا القانون. (ب) المؤمن عليهم المنصوص عليهم في (٣) من البند أولا من المادة (٢) الذين يخضعون للوائح توظف صادرة بناء على قانون أو حددت أجورهم وعلاواتهم وترقياتهم بمقتضى اتفاقات جماعية أبرمت وفقا لقانون العمل متى وافق رئيس الهيئة على هذه اللوائح أو الاتفاقات. (جـ) انتقال المؤمن عليه من العاملين المشار إليهم في (١، ٢) من البند أولا من المادة (٢)من هذا القانون إلى الفئة المشار إليها في (٣) من ذات البند، أو إلى أي من البنود الأخرى من ذات المادة. (د) ثبوت العجز أو وقوع الوفاة نتيجة إصابة عمل.