تصفية «الاتصالات المتكاملة» والأولوية في السداد للمكتتبين والمساهمين.. واستبعاد المؤسسين. سؤال عن نظام سداد شركة الاتصالات المتكاملة - البوابة الرقمية ADSLGATE. الرياض - «الرياض»
أعلنت هيئة السوق المالية أمس قرار تصفية الشركة السعودية للاتصالات المتكاملة، مع التأكيد على مراعاة أن تكون الأولوية لسداد التزامات الشركة للمكتتبين والمساهمين فيها من غير المؤسسين. وقالت في بيان اصدرته امس «تعلن هيئة السوق المالية أنه وردها مساء الاثنين كتابا من وزير الاتصالات وتقنية المعلومات يفيد بإبلاغ الشركة السعودية للاتصالات المتكاملة بالموافقة على ما توصلت إليه اللجنة الوزارية المشكلة لموضوع الشركة من تأييد ما قرره مجلس إدارة هيئة الاتصالات وتقنية المعلومات بإلغاء الموافقة على الترخيص للشركة السعودية للاتصالات المتكاملة». ودعا البيان «اللجنة المشكلة من وزارة التجارة والصناعة وهيئة السوق المالية وهيئة الاتصالات وتقنية المعلومات بإنهاء إجراءات تصفية الشركة وفقاً للآلية التي تضعها اللجنة، مع التأكيد على مراعاة أن تكون الأولوية في سداد التزامات الشركة للمكتتبين والمساهمين فيها من غير المؤسسين، على أن تُنهي اللجنة أعمالها بشكل عاجل جداً في مدة لا تتجاوز ستة أشهر». وكان أمر سام قد صدر شهر يناير الماضي يوجه هيئة الاتصالات باتخاذ الإجراءات النظامية لإلغاء الموافقة على الترخيص للشركة السعودية للاتصالات المتكاملة في حال عدم تنفيذها أحد المتطلبات التالية:
- سداد قيمة المقابل المالي لتخصيص الطيف الترددي البالغة 1.
- الاتصالات المتكاملة سداد فاتورة
- «العمل» تدعو المنشآت لـ«التقييم الذاتي» ومهلة 3 أشهر للتصحيح - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- الموارد البشرية تدعو المنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة لـ "التقييم الذاتي" ورفع نسبة الامتثال لأنظمة العمل | صحيفة الاقتصادية
- 3 أشهر لتصحيح أخطاء المنشآت بعد التقييم الذاتي - جريدة الوطن السعودية
- خطوات تقييم منشاة من موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية - مخزن
الاتصالات المتكاملة سداد فاتورة
21-04-2018, 12:40 PM
# 10
tariq-88
للاسف لا انا كانت ابغا عن طريق بطاقات الانماء لكن يوم عطيت الموظف البطاقه قالي لزم بطاقة فيز موب بطاقة وقعدت اتناقش انا ويه واخر شي رحت سحبت وعطيته للاسف الشديد نظامهم هذا جدا سيئ
مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]
الرياض – مباشر: طالبت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالسعودية، جميع المنشآت الكبيرة والمتوسطة الخاضعة لنظام العمل إلى استكمال إجراءات "التقييم الذاتي"، وذلك تنفيذاً للقرار الوزاري الصادر بهذا الشأن. وينص القرار الوزاري، وفقا لبيان صادر عن الوزارة، اليوم الأحد على إلزام المنشآت الكبيرة والعملاقة بأداء التقييم الذاتي قبل نهاية شهر نوفمبر/ تشرين الثاني الجاري، فيما بدأت مرحلة التقييم الذاتي للمنشآت المتوسطة في 23 أكتوبر/ تشرين الأول الماضي، وتستمر لمدة 3 أشهر. وأكدت وزارة العمل، على أنه بموجب القرار الوزاري سيتم منح جميع المنشآت مهلة تصحيحية لمدة 3 أشهر بعد إجراء التقييم الذاتي؛ وذلك لتفادي الأخطاء والمخالفات التي تقع فيها والعمل على تصحيحها قبل بدء الجولات الرقابية من مفتشي الوزارة. وأوضحت العمل، أن هذا الإجراء يأتي ضمن خططها لرفع مستوى الشفافية مع المنشآت الخاضعة لأنظمة العمل، وتحسين بيئة العمل فيها، وتحقيق أعلى درجات الامتثال لنظام العمل. وفي هذا السياق، بين المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن البرنامج يهدف إلى التأكد من سلامة أنظمة تلك المنشآت، وامتثالها من خلال حلقةٍ متكاملة تبدأ بتقييم المنشأة لنفسها ذاتيًّا والعمل على تصحيح أخطائها قبل الزيارات التفتيشية من قبل مفتّشي الوزارة.
«العمل» تدعو المنشآت لـ«التقييم الذاتي» ومهلة 3 أشهر للتصحيح - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
الأثنين 25 نوفمبر 2019 «الجزيرة» - المحليات: تبدأ وزارة العمل والتنمية الاجتماعية الأحد المقبل, بتطبيق الضوابط وذلك بإيقاف الخدمات عن المنشآت الكبيرة والعملاقة، التي لم تلتزم بأداء التقييم الذاتي، حيث نص القرار الوزاري الذي صدر في يونيو الماضي على منح المنشآت مهلة ثلاثة أشهر، لأداء التقييم الذاتي تفادياً لإيقاف الخدمات الإلكترونية عن المنشآت غير الملتزمة. وأوضح المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية خالد أبا الخيل، أن برنامج «التقييم الذاتي» يأتي ضمن خطط الوزارة لرفع مستوى الشفافية مع المنشآت الخاضعة لنظام العمل وتشريعات سوق العمل، وتحسين بيئة العمل فيها، وتحقيق أعلى درجات الامتثال للنظام. وأضاف أبا الخيل، أن البرنامج يهدف إلى التأكد من سلامة أنظمة منشآت القطاع الخاص، وامتثالها من خلال حلقة متكاملة من الإجراءات، تبدأ بتسجيل المنشأة في البرنامج عبر: ثم تقييم نفسها ذاتيًّا، والعمل على تصحيح الأخطاء، قبل الزيارات التفتيشية من قبل مفتّشي الوزارة. وأشار المتحدث الرسمي للوزارة، إلى أن مرحلة التقييم الذاتي للمنشآت المتوسطة، قد بدأت في 23 من أكتوبر الماضي، وتستمر لمدة ثلاثة أشهر، مؤكداً على أنه سيتم منح المنشآت مهلة تصحيحية لمدة 3 أشهر بعد إجراء التقييم الذاتي، وذلك لتفادي الأخطاء والمخالفات التي تقع فيها ومنحها الفرصة لتصحيحها قبل بدء الجولات الرقابية من مفتشي الوزارة.
الموارد البشرية تدعو المنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة لـ &Quot;التقييم الذاتي&Quot; ورفع نسبة الامتثال لأنظمة العمل | صحيفة الاقتصادية
دعت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية جميع المنشآت الكبيرة والمتوسطة الخاضعة لنظام العمل إلى استكمال إجراءات «التقييم الذاتي»، وذلك تنفيذاً للقرار الوزاري الصادر بهذا الشأن الذي ينص على إلزام المنشآت الكبيرة والعملاقة بأداء التقييم الذاتي قبل نهاية شهر نوفمبر الجاري، فيما بدأت مرحلة التقييم الذاتي للمنشآت المتوسطة في 23 من أكتوبر الماضي، وتستمر لمدة 3 أشهر. وأكدت الوزارة أنه بموجب القرار الوزاري سيتم منح جميع المنشآت مهلة تصحيحية لمدة 3 أشهر بعد إجراء التقييم الذاتي، وذلك لتفادي الأخطاء والمخالفات التي تقع فيها والعمل على تصحيحها قبل بدء الجولات الرقابية من مفتشي الوزارة، موضحة أن هذا الإجراء يأتي ضمن خططها لرفع مستوى الشفافية مع المنشآت الخاضعة لأنظمة العمل، وتحسين بيئة العمل فيها، وتحقيق أعلى درجات الامتثال لنظام العمل. وأوضح المتحدث باسم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية خالد أبا الخيل، أن البرنامج يهدف إلى التأكد من سلامة أنظمة تلك المنشآت وامتثالها من خلال حلقةٍ متكاملة تبدأ بتقييم المنشأة لنفسها ذاتيّاً والعمل على تصحيح أخطائها قبل الزيارات التفتيشية من قبل مفتّشي الوزارة، داعياً جميع المنشآت إلى التسجيل في برنامج «التقييم الذاتي» وبدء التقييم الذي سيكون له دور مهم في مساعدة المنشآت في التعرف على مدى امتثالها لأنظمة ولوائح وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، وتصحيح الأخطاء ذاتيّاً، كما أنه متطلّب للاستفادة من خدمات الوزارة، إذ يمكن لجميع المنشآت التسجيل وبدء التقييم إلكترونياً.
3 أشهر لتصحيح أخطاء المنشآت بعد التقييم الذاتي - جريدة الوطن السعودية
بعد ذلك ستظهر لك نافذه يظهر بها اسم الفترة وحالة التقييم وتاريخ بداية التقييم ونهايته ويوجد بها ايقونة (إعادة التقييم) ستقوم بالنقر عليه. ستظهر لك بعد ذلك نافذة جديده بها نموذج التقييم الذاتي وفيه عدد من الأسئلة ستقوم بالإجابة كل الأسئلة بشكل صحيح وبكل شفافية ومصداقية ووضوح. بعد الإجابة على كل الأسئلة الظاهرة امامك ستقوم بالموافقة على الإقرار او بمعنى اصح المصادقة عليها قبل ارسال التقييم. ستظهر لك بعد ذلك نافذة يظهر بها ايقونة التقييم وإمكانية عرض نتيجة التقييم. بعد ذلك بإمكانك استعراض نتيجة التقييم. التدريب عن بعد بمنصة التقييم الذاتي: أداة توفرها منصة التقييم الذاتي حيث تتيح هذه الأداة إمكانية قيام المنشآت والافراد التدريب عن بعد لرفع نسبة الامتثال للأنظمة واللوائح الصادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. خطوات طلب خدمة التدريب بمنصة التقييم الذاتي
يمكنك من خلال التدريب بمنصة التقييم الذاتي معرفة برنامج التقييم الذاتي ومعرفة الأهداف والمعايير من التقييم الذاتي ومساعدتك علة قياس امتثالك للوائح وأنظمة العمل ومعرفة الطريقة الصحيحة لتجنب المخالفات وعمل على تهيئة المنشأة لزيارة مفتش وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، العمل على زيادة وعي إدارة المنشأة ورفع نسبة الشفافية.
خطوات تقييم منشاة من موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية - مخزن
وأشارت الهاشمي إلى أهمية اللقاءات التفاعلية لاستكمال البناء على
الإنجازات المحققة ومواصلة تبني أفضل المنهجيات العالمية والإستفادة من
التجارب لتعزيز المشهد التعليمي وتوفير بيئة مواتية للأطفال.. مؤكدة
إيلاء الهيئة أهمية كبيرة بمرحلة ما قبل المدرسة ورياض الأطفال كونها
المرحلة التي تؤسس الطفل تربويا واجتماعيا ونفسيا، وتغرس فيه القيم
التربوية. وقالت إن برامج ومناهج الطفولة المبكرة بما تتضمنه من أنشطة تعليمية
وفعاليات تنموية تحظى بدعم وتوجيهات مباشرة من صاحب السمو الشيخ الدكتور
سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة بهدف إنشاء
أجيال قيادية قادرة ومتمكنة من خدمة المجتمع ودفع عجلة التنمية
المستدامة فيها لضمان مستقبل آمن ومستدام. وأوضحت أن الهدف من لقاء التخطيط للطفولة المبكرة يأتي في سياق المسارات
التنموية التي تنتهجها الهيئة تجاه الفئة المستهدفة والساعية إلى توفير
منظومة من الخدمات النوعية والإرتقاء بمستوى الخدمات الموجودة بما يقود
إلى تعزيز قيمهم الإبداعية وتطوير قدراتهم وتمكينهم وتنمية المعايير
النمائية الخاصة بالأطفال وفق ركائز علمية تواكب تطلعات الشارقة
باعتبارها إمارة صديقة للطفل وتنسجم في الوقت ذاته مع مشاريع الدولة
واستراتيجياتها للخمسين المقبلة.
كما تم الإعلان عن إعادة تشكيل المجلس الجديد بهدف تعزيز بيئة الحضانات
وتسهيل سرعة الاستجابة للمتغيرات ومعرفة التحديات التي قد تطرأ ومواصلة
عقد الاجتماعات الهادفة إلى تطوير بيئة الحضانات وضمان توفير أعلى
معايير الخدمات العالمية.
وتضمنت المعايير ضرورة التزام المنشأة باحتساب أجور ساعات العمل الإضافية بما لا يقل عن 150 في المائة من الأجر الأساسي لساعة العمل، تلتزم المنشأة بإعطاء العامل إجازات العمل المستحقة وفقا للأحكام المنظمة لذلك، يلتزم صاحب العمل بتأمين بيئة عمل تتوافق مع معايير الصحة والسلامة المهنية، بالإضافة الى التزام المنشأة بتوفير العناية الصحية الوقائية والعلاجية للعمال. تشغيل المرأة
وتطرقت المعايير، لضرورة التزام المنشأة بعدم تشغيل المرأة في أي المجالات التي لا تتفق مع طبيعتها، وأن تلتزم المنشأة بمنح المرأة العاملة الإجازات الخاصة بالمرأة، ويجب على المنشأة الالتزام بأحكام عمل النساء داخل بيئة العمل والساعات المحددة نظاماً، تلتزم المنشأة بعدم تشغيل الإحداث في الأعمال الخطرة أو الصناعات الضارة، أو في المهن والأعمال التي يحتمل أن تعرض صحتهم أو سلامتهم أو أخلاقهم للخطر. في حين أكدت المعايير على ضرورة التزام المنشأة بعدم تشغيل أي شخص لم يبلغ 15 عاما دون مراعاة الشروط الخاصة لتوظيفهم، تلتزم المنشأة التي توظف البحارة التقييد بالشروط التفصيلية لعملهم، تلتزم المنشأة التي توظف عمال في المناجم بالتقيد بالشروط التفصيلية لعملهم.