ملاحظة!!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج. شركة جدارة للاستقدام
عثمان بن قيس, الحزام الذهبي, الخبر, الحزام الذهبي, الخبر, المنطقة الشرقية,
المملكة العربية السعودية
اتبعنا
معلومات عنا
Categories Listed
الأعمال ذات الصلة
التقييمات
الصفحة الرئيسية | شركة المضف للإستقدام
تعلن شركة جدارة للاستقدام، من خلال البوابة الوطنية للعمل "طاقات"، عن توفر 14 وظيفة إدارية وفنية شاغرة للرجال والنساء، للعمل في فروع الشركة بالجبيل، وذلك حسب التفاصيل التالية:
تفاصيل الوظائف
1- مُساعد إداري (للجنسين – العدد 10 وظائف)
يشترط أن يكون حاصل على درجة الدبلوم أو ما يعادله في تخصص (إدارة الأعمال، إدارة مكتبية) أو ما يعادلها. يحصل على راتب (4, 000 ريال). الوصف الوظيفي
العمل على تنظيم واجبات المكتب، وتنسيقها وجدولتها وتنفيذها، وتقديم الدعم الإداري، وإعداد المراسلات والتقارير. 2- مشغل آلات المنتجات الكيميائية (للرجال – العدد 4 وظائف)
يشترط أن يكون حاصل على درجة الدبلوم أو ما يعادله في تخصص (الهندسة كيميائية) أو ما يعادلها. العمل على تشغيل الآلات ومراقبتها لمزج المنتجات الكيميائية وخلطها ومعالجتها وتغليفها، وضمان جودة وسلامة الإنتاج. شركة جدارة للاستقدام الجبيل -. طريقة التقديم
التقديم متاح ابتداء من اليوم الاثنين 1441/01/3 هـ الموافق 2019/09/2م، من خلال البوابة الوطنية للعمل ( طاقات) عبر الرابط التالي:
1- مساعد إداري (للجنسين – العدد 10 وظائف): اضغط هنا
2- مشغل آلات المنتجات الكيميائية (للرجال – العدد 4 وظائف): اضغط هنا
شركة جدارة للاستقدام - وظائف اليوم
تأسست بتاريخ الثامن والعشرين من يونيو عام 1986 ، في المنطقة الشرقية في المملكة العربية السعودية. برأس مال يبلغ 75 مليون ريال سعودي. يتمثل نشاط الشركة في الإنتاج الزراعي والحيواني، و استصلاح الأراضي وأعمال الري، استيراد الحبوب والبذور والأعلاف، والقيام بأعمال التسويق الزراعي. [1] وتبلغ قيمتها السوقية 334. 88 مليون ريال. [2] ويطلق عليها حاليا الشركة الشرقية للتنمية. [3]
الشركات التابعة [ عدل]
شركات تابعة لشركة الشرقية الزراعية [1]:
الشركة المتحدة لمزارع الألبان. شركة جدارة للاستقدام - وظائف اليوم. المراجع [ عدل]
↑ أ ب قاعدة الخليج: ملف شركة الشرقية الزراعية نسخة محفوظة 11 أكتوبر 2011 على موقع واي باك مشين. خدمة عملاء stc pay bills online
من هو صاحب هذا الرقم
استعلام عن حالة الحجز في الخطوط السعودية
الجهاز شغال لكن الشاشة سوداء ايفون 8
الغاء طلب نقل الكفاله المقدم الكترونيا
شركة جدارة للاستقدام الجبيل -
اطلع عليه بتاريخ 25 يونيو 2019. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله ( مساعدة)
^ "مرحبا بكم فى موقع الشركة الشرقية للتنمية".. مؤرشف من الأصل في 22 مايو 2019.
الأعمال: افضل الكوادر لقطاعات الأعمال
نقدم حلول مكتلمة ومتنوعة للشركات في جميع المجالات
نحقيق التوافق بين أهداف قطاع الأعمال و أهداف الشركة من خلال الالتزام بخلق قيمة مضافة للعملاء والكوادر البشرية
نعمل على تحسين الصورة الذهنية عن وضع العمالة بالمملكة العربية السعودية في الخارج
[4] يظل نقص القابلات الماهرات في العديد من البلدان النامية عائقاً هاماً أمام تحسين نتائج صحة الأم. العديد من البلدان، المتقدمة والنامية على السواء، تبلغ عن سوء توزيع العاملين الصحيين المؤهلين مما يؤدي إلى نقص في المناطق الريفية والمناطق المحرومة من الخدمات. يتم جمع التحديثات الإحصائية المنتظمة حول وضع القوى العاملة الصحية العالمية في المرصد الصحي العالمي لمنظمة الصحة العالمية. [4] ومع ذلك، تظل قاعدة الأدلة مجزأة وغير كاملة، وترتبط إلى حد كبير بنقاط الضعف في نظم المعلومات الأساسية للموارد البشرية (اتش آر أي اس) داخل البلدان. [6] من أجل التعلم من أفضل الممارسات في معالجة تحديات القوى العاملة الصحية وتعزيز قاعدة الأدلة، يركز عدد متزايد من ممارسي ( اتش اتش آر)من جميع أنحاء العالم على قضايا مثل دعوة (اتش اتش آر) والمراقبة والممارسة التعاونية. الموارد البشرية الصحة. بعض الأمثلة على شراكات الموارد البشرية العالمية تشمل:
مجموعة مرجعية معلومات القوى العاملة الصحية (اتش آر اَي جي). شبكة القوى العاملة الصحية العالمية
تحرير الأبحاث:
بحث القوى العاملة الصحية هو التحقيق في كيفية تأثير العوامل الاجتماعية والاقتصادية والتنظيمية والسياسية على الوصول إلى العاملين في مجال الرعاية الصحية، وكيف يمكن أن يؤثر تنظيم وتكوين القوة العاملة نفسها على تقديم الرعاية الصحية والجودة والإنصاف والتكاليف.
الموارد البشرية وزارة الصحة
التحقق من تنفيذ القوانين واللوائح والقرارات الخاصة بنظام التقاعد والتأمينات الاجتماعية. اعتماد تنفيذ البرامج التعريفية على مستوى المستشفى أو القسم الذي يعمل به الموظف الجديد مع التأكد من التعريف بالسياسات العامة للمستشفى و تعليمات ألسلامه, العدوى, الجودة. المشاركة المباشرة في تنفيذ آلية التقييم المنتظم للعاملين بالمستشفى على معايير موضوعية مرتبطة الوصف الوظيفي. المشاركة في صياغة برامج التعليم المستمر لجميع فئات الموظفين مع الدعم المالي والمعنوي للعاملين لحضور الأنشطة التعليمية. وضع إستراتيجية الحفاظ بالموظفين ذو الكفاءة ومتابعة تنفيذها. وضع آلية قياس رضاء العاملين بجميع أقسام المستشفى ومتابعة معالجة مؤشرات الرضاء. دورة إدارة الصحة المهنية والسلامة الصناعية :: مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية. رفع تسوية معاشات ومكافئات المتقاعدين ومنهي الخدمات. مباشرة إجراءات إصابات العمل طبقا لقوانين التقاعد والتأمينات الاجتماعية في التعويضات وشركات لتأمين. اتخاذ الإجراءات الخاصة بالانجازات العاملين المقيمين وتسهيل إجراءات السفر. العمل على توفير بيئة أمنه ومستقره مع توفير عوامل ألسلامه والوقاية فيها. إعداد قاموس القدرات والمهارات للوظائف. إعداد المسار الوظيفي لوظائف المستشفى. إعداد دليل تنظيم العمل ولائحة المكافآت والجزاءات.
وأكد «عبدالغفار» أن مشروع ميكنة المستشفيات سيتيح إنشاء ملف صحي لكل مواطن، يمكن من خلاله تلقي الخدمات الصحية والرعاية من أي مركز صحي أو مستشفى قريب، ما سينعكس على تكامل وترابط الوحدات والمراكز والمستشفيات التابعة لوزارة الصحة، مشيرًا إلى أن الملف الصحي الموحد سيُسهم في إحداث نقله نوعية في جودة الخدمات الصحية وتيسيرها على المواطن، بالإضافة إلى ترشيد النفقات وتحسين آليات إدارة عملية الرعاية الصحية من أجل تقديم خدمة طبية متميزة بأقل تكلفة. تابع أن مشروع ميكنة المستشفيات يتضمن عملية إدارة المنظومة الصحية داخل المستشفيات بما فيها من (مشتريات وتنظيم جداول الأطباء وتوزيعهم والربط بين كافة أقسام المستشفيات ونظام الإحالة من قسم لأخر ومن طبيب ممارس عام إلى المُتخصصين) وذلك وفقًا لاحتياجات المريض، علاوة على إتاحة البيانات والإحصائيات التي تُسهم في البحث العملي وتُسهل حصول الباحثين على البيانات التي تستلزمها أبحاثهم العلمية، مع حماية خصوصية بيانات المواطنين.