يعلن مجمع نورين النسائي (مجمع نسائي يقدّم برامج قرآنية وتعليمية وتربوية بكفاءات متميزة) عن توفر وظيفة ادارية شاغرة للنساء من حملة مؤهل البكالوريوس، للعمل بالجمعية في مدينة الرياض وفق الشروط التالية:
المسمي الوظيفي:
– مساعد موارد بشرية. الشروط:
1- أن تكون المتقدمة سعودية الجنسية. 2- درجة البكالوريوس في تخصص (إدارة الموارد البشرية). 3- لا يشترط الخبرة السابقة. 4- المعرفة بالأنظمة واللوائح الحكومية. 5- الإلمام بالمواقع الحكومية ( التأمينات الاجتماعية، مدد، قوی). 6- المرونة والقدرة على تحمل ضغوط العمل. ملخص شامل لأخبار الوظائف للأسبوع الحالي (بشكل مبسّط) بعدة مدن بالمملكة - أي وظيفة. 7- القدرة على التعامل بلباقة مع الآخرين. 8- إتقان التعامل مع الحاسب الآلي. للتقديم ترسل السيرة الذاتية بعنوان الوظيفة على البريد الإلكتروني التالي:
[email protected]
مصدر الاعلان ( من هنا)
الكلمات الدلالية: HR Assistant, مساعد موارد بشرية
ملخص شامل لأخبار الوظائف للأسبوع الحالي (بشكل مبسّط) بعدة مدن بالمملكة - أي وظيفة
2022-04-10
الجزائر48
7 زيارة
أودعت الجزائر رسميا ملف ترشيح "النقش على المعادن: الفنون والمهارات والممارسات" للتسجيل على القائمة التمثيلية للتراث الثقافي اللامادي للإنسانية لدى اليونسكو، بالاشتراك مع تسع دول عربية، حسب ما علم لدى المركز الوطني للبحوث في عصور التاريخ علم الإنسان والتاريخ. وتم إيداع الملف المشترك، المتعلق أساسا بفنون ومهارات وممارسات النقش على النحاس والذهب والفضة، بتنسيق من جمهورية العراق وبمشاركة دول كتونس ومصر وموريتانيا وفلسطين والسعودية والسودان واليمن. وتم الإعداد العلمي للملف الجزائري من طرف المركز التابع لوزارة الثقافة والفنون، حيث يسلط الضوء على جملة المهارات والأساليب الفنية المرتبطة بالنقش على الذهب والفضة والنحاس عبر المدن الجزائرية واستخداماتها الاجتماعية بوصفها حاملة لهوية وذاكرة حية ذات أبعاد فنية وحرفية واقتصادية. وتنتشر حرف النقش وصناعة المعادن بالعديد من المدن والحواضر العتيقة حيث تعرف مثلا تمنراست ومنطقة القبائل بحرفة الفضة وباتنة بحرفة الذهب في حين تعرف العديد من الحواضر التقليدية كقسنطينة والبليدة والعاصمة وتلمسان بحرفة النحاس، حسب ما أوضحته الخبيرة المشرفة على ملف الجزائر بن عبد الله زهية.
يقدم موقع ( أي وظيفة) ملخص شامل لأخبار الوظائف للأسبوع الحالي ( بشكل مبسّط) بتاريخ ( 2021/07/05م) بعدة مدن بالمملكة، ونأمل منكم مشاركة الخبر للباحثين والباحثات عن العمل ( ملاحظة قبل التقديم يرجى قراءة شروط كل وظيفة). حمّل تطبيق ( أي وظيفة) تصلكم أخبار الوظائف العسكرية والمدنية القادمة والنتائج أولاً بأول، لتحميل التطبيق ( اضغط هنا)، أيضاً لا تنسى بالانضمام لقناة ( أي وظيفة) في التليجرام (ا ضغط هنا).
حاسبة نهاية الخدمة السعودية
حرصت وزارة الموارد البشريّة في المملكة العربيّة السعوديّة على تقديم خدمة حاسبة نهاية الخدمة من خلال موقع الثقافة العماليّة على شبكة الانترنت، وذلك ليتمكّن كافّة العاملين على أراضي المملكة من معرفة قيمة المكافأة التي يستحقّونها وفق نظام العمل الساري بسهولة كبيرة ودون الحاجة إلى إجراء العديد من العمليّات الحسابيّة، ونستطيع الاستفادة من هذه الحاسبة كما يأتي:
قراءة التفاصيل ثمّ النّقر على رابط الخدمة. إدخال التفاصيل المطلوبة ثمّ النّقر على زرّ المساواة. الاطّلاع على النتيجة التي يقدّمها الموقع مباشرة. بيرم: هذا الأمر ينعكس على تعويض نهاية الخدمة! - مجلة كواليس www.kawalees.net. يرغب الكثير من العاملين في المملكة العربيّة السعوديّة بمعرفة هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة أم أنّها لا تحسب وفق نظام العمل السعوديّ؛ حيث نصّ النظام على اعتماد الأجر الفعليّ لحساب المكافأة المذكورة، ويشتمل هذا الأجر على البدلات كما صرّحت بذلك وزارة الموارد البشريّة، كما نصت المادّة الثانية من نظام العمل على أنّ البدلات من الأجر الفعليّ أيضًا.
بيرم: هذا الأمر ينعكس على تعويض نهاية الخدمة! - مجلة كواليس Www.Kawalees.Net
يتساءل الكثير عن ما هي حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته ، ففي كثير من المنشآت سواء القطاع العام أو الخاص يتم إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل وهو ما يُعرف ذلك بـ"الفصل التعسفي" الذي يتم فيه إنهاء فترة عمل الموظف، وقد زادت نسبة الفصل التعسفي منذ بداية أزمة كورونا التي تسببت في أزمة اقتصادية على مستوى العالم وليس على مستوى المملكة فحسب. وقد تم إصدار نظام العمل في عام 1426هـ بمرسوم ملكي الذي يضم كافة حقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال في المملكة سواء للسعوديين أو لغير السعوديين من الوافدين، فضلاً عن بنود وأحكام عقد العمل بين العامل وصاحب العمل ومكافأة نهاية الخدمة، ومن خلال موسوعة في السطور التالية يمكنك الإطلاع على الحقوق والتعويضات المادية التي يحصل عليها الموظف إذا تم إنهاء عقده من قبل صاحب العمل. حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته
تنص المادة السابعة والسبعون من قانون العمل أنه في حالة إنهاء أي طرف من الأطراف سواء صاحب العمل أو العامل عقد العمل فإن الطرف المتضرر في تلك الحالة وهو العامل يحق له ما يلي:
يحق للعامل الحصول على راتب الفترة المتبقية من عقد العمل، وذلك إذا كان عقد العمل بالأساس يضم فترة محددة.
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأةً عن أجزاء السنة بنسبة ما قضى منها في العمل.