نظام الإستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين
يتيح نظام الإستقالة في قانون العمل لغير السعوديين، ونظام الاستقالة في مكتب العمل، أن من الحق العامل تقديم الإستقالة وفسخ العقد، ويخلى الطرف من جميع التزاماته، حيث:
من حق العامل الغير سعودي أن يقوم بتقديم الإستقالة على أن تكون بشكل مكتوب إلى صاحب العمل. لا يستطيع العامل الغير سعودي أن يترك العمل قبل موعد معين حسب نظام الإستقالة في مكتب العمل وقانون العمل السعودي، وتعرف هذه المدة بمدة الإشعار وهي تأتي بعد تقديم الاستقالة إلى صاحب العمل. لا يجوز مراقبة أو فحص أسباب الإستقالة أو مدى حطتها أو صحتها، من طرف القضاء أو من طرف مكتب العمل، ما دامت الاستقالة صريحة وواضحة. أحكام وقوانين الإستقالة في قانون العمل السعودي
هناك بعض القوانين التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، من خلال بعض أحكام وزارة العمل، وقانون العمل يمكن الاطلاع عليه من خلال هذا الرابط. يحق للعامل أن يقوم بتقديم الإستقالة وترك العمل في أي وقت. يستطيع العامل فسخ العقد وترك العمل، دون أن يطالب بأية إلتزامات من الموجودة بالعقد الذي تم توقيعه. العامل ملزم بتأدية مدة الاشعار كاملة منذ أن قام بتقديم الإستقالة.
- ما هو نظام الاستقالة في مكتب العمل 2020 ؟ - صحيفة البوابة
- صلة - لدعم وتمكين العمل عن بعد ومراقبة الإنتاجية والتدريب الإلكتروني -Silah
- Fwd: مجانا: دليل سياسات ادارة الموارد البشرية
- الاستقالة في قانون العمل السعودي - سطور
- الرجل المطلق والزوجة الثانية
- الرجل المطلق والزوجة الثانية الجزء
ما هو نظام الاستقالة في مكتب العمل 2020 ؟ - صحيفة البوابة
الاستقالة
الاستقالة لغةً: "مشتقّة من الفعل استقالَ، أيْ طلَبَ الإعفاءَ من المَهامّ"، أمّا الاستقالة اصطلاحًا فهي: "أن يُقرّر شخص ما في العمل التّخلي عن منصبه لأسباب متعلقة به أو بالعمل"، ويجب أن تكون الاستقالة خطيّة مكتوبة بشكلٍ واضح، ولا يجوز أن تتضمّن الاستقالة أي عبارات جارحة أو ماسة بكرامة العمل، وبالتالي لا بُدّ من التّعرف على مفهوم انتهاء عقد العمل، والاستقالة في قانون العمل السعودي، آثار إنتهاء عقد العمل. انتهاء عقد العمل
إنّ عقد العمل كغيره من العقود لا يُعدّ أبديًا، إنّما هو من العقود المؤقّتة بطبيعتها، حيث إنّه عندما تنتهي الرابطة العقدية تنتهي علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، ويعد عقد العمل كأي عقد قد ينتهي بالوسائل العامة لإنهاء العقد، ومن هذه الوسائل الاتفاق على إنهاء عقد العمل سواء أكان هذا العقد محدّدَ المدة أم غير محدّد المدة، أيضًا قد ينتهي هذا العقد بانتهاء مدة العقد محدد المدة، كما أنه إذا توفي العامل ينتهي عقد العمل، وأخيرًا إنّ استحالة التنفيذ تُنهي عقد العمل، حيث إنّ جميع الوسائل السابقة تعدّ من الوسائل العامّة التي ينتهي بها عقد العمل شأنه شأن أي عقدٍ آخر. [١]
ولكن مَنَح قانون العمل الطرفَيْن حريّة الإنهاء للعقد وذلك بالإرادة المنفردة، ويعد ذلك خروجًا عن القواعد العامة التي تمنع إنهاء العقد الملزم لجانبين بإرادة منفردة من أحد طرفيه، وذلك عن طريق إنهاء عقد العمل غير محدد المدة من خلال إنذار سابق على هذا الانتهاء، وأيضًا عن طريق تقديم استقالة.
صلة - لدعم وتمكين العمل عن بعد ومراقبة الإنتاجية والتدريب الإلكتروني -Silah
من حق العامل أن يأخذ جميع الأوراق الخاصة به والتي قد قام بتقديمها أثناء التعيين في العمل، سواءً كانت هذه الأوراق شهادات المؤهل أو أوراق إثبات الشخصية، ويجب أن يردها صاحب العمل له فور طلبه للأوراق. يحق للعامل أن يأخذ شهادة خبرة موثقة من صاحب العمل تفيد بمدة العمل كاملة، ويجب أن يسلم صاحب العمل هذه الشهادة عند انتهاء مدة الخدمة للعامل. كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة
من حق العامل أن يأخذ مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل، بمجرد انتهاء مدة العقد، ويختلف تقييم حساب المكافأة في نظام الاستقالة في مكتب العمل كما يلي:
من حق العامل أن يتقاضى مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل السعودي، وذلك إذا كانت مدة الخدمة التي قضاها في العمل تتراوح بين سنتين إلى خمس سنوات، ويجب أن يتقاضى ما لا يقل عن ثلث مبلغ المكافأة الكامل والمتفق عليه. إذا قام العامل بتقديم الاستقالة وكانت مدة الخدمة بين الخمس إلى العشر سنوات، ففي هذه الحالة يتم تحديد ثلثي قيمة المكافأة الكاملة، كمكافأة لنهاية الخدمة. إذا قام العامل بتقديم الاستقالة أو فسخ العقد وكانت مدة الخدمة تتجاوز العشر سنوات أو أكثر، ففي هذه الحالة يجب أن يأخذ العامل المكافأة كاملة، عن انتهاء الخدمة.
Fwd: مجانا: دليل سياسات ادارة الموارد البشرية
الاستقالة في قانون العمل السعودي ، هو الموضوع الذي يدور حوله مقالنا اليوم، فلقد وردت العديد من الاستفسارات التي تتعلق بقانون العمل بالمملكة العربية السعودية، والحكم الخاص بتقديم الاستقالة في قانون العمل السعودي، فعقود العمل التي تُعقد بين العامل وصاحب العمل لا تعتبر أبدية بل يحق لأي طرف من أطرف العقد أن يطالب بفسخ العقد، ولكن لتقديم الاستقالة هناك بعض الشروط الواجب مراعاتها، وهذه الشروط سنعرضها لكم من خلال السطور التالية على موسوعة. الاستقالة في قانون العمل السعودي
الاستقالة من العمل
الاستقالة من العمل هي الحاجة إلى ترك العمل لأسباب خاصة بالعمل أو بالعامل ذاته، وقد يكون أيضًا السبب وراء تقديم الاستقالة هو إيجاد فرضة عمل أفضل من الفرصة المنتمي إليها العامل سواء في مجال عمله أو في مجال آخر. وقد وضعت المملكة العربية السعودية بعض القوانين الواجب إتباعها عند الحاجة إلى ترك العمل، حتى لا يتسبب ترك العامل المفاجئ للعمل في الضرر للمؤسسة التي ينتمي إليها، ومن خلال السطور التالية سنعرض لكم قانون الاستقالة للمواطن السعودي والغير سعودي. قانون الاستقالة من العمل في السعودية
يحق للعامل تقديم استقالته من منصبه في أي وقت يرغب على أن يتم تقديم الاستقالة في وثيقة مكتوبة، أي أن يكون طلب الاستقالة من الوظيفة التي يشغلها العامل خطية، فالاستقالة تعتبر من الحالات القانونية لإنهاء العمل.
الاستقالة في قانون العمل السعودي - سطور
[2]
أيضًا يتضح من نص المادة السابقة (74) والتي نصت على ينتهي عقد العمل بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة". أمّا فيما يتعلق بعقد العمل مُحدد المدة فإنه يحق أيضًا للعامل أن يُقدم استقالته من العمل قبل انتهاء مدة العقد المُحدد المدة، ولكن في هذه الحالة ينبغي على العامل أن يعوض صاحب العمل عن الفترة المُتبقية من العقد، وهذا ما يُستنتج من نص المادة (77) والتي نصت على: [2]
"إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء".
مع التزام المنشآت بدفع الأجور في حسابات العمال عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة في مواعيدها المعتمدة والمقررة من قبل وزارة الموارد البشرية.
الرجل المتزوج من زوجتين وهل يعدل بينهم؟ تميل بعض الرجال للزواج مرتين، مما يعني أنه يجمع بين امرأتين وعليه العدل بينهم وإلا سيحاسب، وسنتحدث معكم خلال فقرات موضوعنا اليوم على هذا الأمر باستفاضة.
الرجل المطلق والزوجة الثانية
ينبغي على الرجل المتزوج من زوجتين تأمين مسكن ومأوى خاص لكل زوجة، على ألا يجمع بينهنّ في مسكن واحد إلا إذا رضين بذلك دون أي إكراه، فإن رفضت إحداهن عليه أن يوفر لها مسكن منفرد؛ فإن الجمع بين الزوجات في مسكن واحد يثير نيران الغيرة بينهم، ويؤدي في الغالب إلى الكراهية والعداوة. الرجل المطلق والزوجة الثانية الجزء. كما ينبغي على هذا الزوج أيضًا المساواة في المبيت بين زوجاته، وأن يعدل كذلك في توزيع وقته الذي يقضيه مع كل منهن في بيتها؛ فلا يجوز له المكوث لدى إحداهن أكثر من الأخرى، فإن استقر في المبيت لليلتين متتاليتين عند الأولى عليه أن يفعل ذلك بِالليلتين الثانيتين عند الزوجة الثانية. وقد رأى البعض أهمية العدل بين الزوجات في المعاشرة والجماع إذا استطاع الزوج ذلك، فإن لم يستطع فلا حرج عليه، والجدير بالذكر أن البعض الآخر قد أجمع على صعوبة حدوث ذلك لأن الأمر متعلق بميل القلب والرغبة. قد يهمك أيضا: الرجل المتزوج متعدد العلاقات
أهمية تعدد الزوجات
إليكم بعض من أهميات تعدد الزوجات:
إشباع حاجات من لديه رغبة في زوجة ثانية لإنجاب المزيد من الأطفال؛ خاصةً بحالات مرض الزوجة الأولى وصعوبة الإنجاب، كذلك بحالات العقم التام. إشباع الرغبات الجسدية لبعض الرجال؛ فالبعض يحتاج إلى زوجة ثانية لِتعفّه.
الرجل المطلق والزوجة الثانية الجزء
3- فضل التعدد وانه مندوب وبينه وبين الإباحة فرق
قلتُ والذي يظهر لي بعد هذه الدراسة المستفيضة المعدمة بأقوال أهل العلم بأن الأصل هو التعدد..
فهنيئاً لكم أيها المعددين..
شكراً لجميع المداخلات بلا استثناء..
آخر تعديل بواسطة العاقل المتزن ، 25-08-2009 الساعة 11:32 AM.
ماأورده شيخنا العلامه ابن جبرين (رحمه الله) في موقعه الرسمي في شرح باب النكاح من صحيح البخاري لقول أهل العلم في أن الأصل التعدد.