تحصل خريجة الكلية التقنية على درجة دبلوم فى التخصص الذى ترغب فى دراسته. تتمثل تخصصات الكلية التقنية فى:
الإنتاج. فنادق. تقنية معمارية. التربيد والتكييف
تقنية مدنية. التسويق. الإدارة المكتبية. تقية المحركات والمركبات. سفر وسياحة. قوى كهربائية. المحاسبة. أما التخصصات الخاصة بالبنات فتتمثل فى:
خياطة وإنتاج الملابس. العناية بالشعر. العناية بالبشرة والمكياج. إدارة مكتبة. تصميم أزياء. التقنية الإدارية. تقنية الحاسب الآلى
رسالة الكلية التقنية للبنات بجدة:
العمل على إعداد برامج تدريبية تقنية ومهنية تناسب أسواق العمل. توفير برامج تدريبية وخدمات استشارية تساعد فى خدمة المجتمع. وجود تبادل فى الخبرات والمعرفة بينها وبين العديد من الكليات التقنية الموجودة فى العالم، للعمل على تطوير برامجها التدريبية بصورة مستمرة. تزويد المتدربين بالعديد من المهارات الحديثة. تكوين علاقات مع العديد من المؤسسات بالقطاع الخاص والقطاع العام، من أجل الحصول على فرص لتدرييب وتعيين الخريجين. التوعية بأهمية التدريب المهنى بدلا من الإقتصار على التعليم النظرى. للتواصل مع الكلية التقنية للبنات بجدة:
يمكنكِ أن تقومى بزيارة مكان الكلية التقنية للبنات بجدة فى
كما يمكنك الإتصال بالكلية من خلال الخط الساخن 23338.
- فيديو الكليه التقنية للبنات بجده - YouTube
- موقع كلية التقنية للبنات بجدة - موسوعة
- الكلية التقنية للبنات بجدة – دليل جدة
- تخصصات الكلية التقنية بجدة للبنات 1442/1443 – المنصة
- الكلية التقنية بجدة - ويكيبيديا
- رابط حاسبة نطاقات المطور 1443 - موسوعة
- كيفية حساب نسبة التوطين في نطاقات 2019 - موسوعة
- برنامج نطاقات : الحاسبة الافتراضية نطاقات الموزون وزارة العمل والتنمية الاجتماعية mlsd.gov.sa - ثقفني
- شرح طريقة حساب التوطين الموازي 1443 - موسوعة
فيديو الكليه التقنية للبنات بجده - Youtube
إدخال كلمة المرور في الحقل المُعدّ لذلك. النّقر على أيقونة تسجيل الدّخول. شروط القبول في الكلية التقنية للبنات بجدة
على البنات استيفاء الشّروط الآتية للتّسجيل في دبلوم الكليّات التّقنيّة بجدّة للبنات:
دبلوم الكليّات التّقنيّة الصّباحيّ:
كون المُتقدّمة مُواطنة تحمل الجنسيّة السّعوديّة أو أجنبيّة من أمّ سعوديّة. توفير أحد المؤهّلات الآتية:
شهادة الثّانويّة العامّة. شهادة الثّانويّة العامّة للصمّ والبكم. شهادة ثانويّة المعهد العلميّ. أن لا تكون المُتقدّمة موظّفة إلّا أنّه يُمكن قبول الموظّفة إذا كانت وافدة من جهة العمل وفق الشّروط المُعتمدة لذلك. عدم مُضيّ أكثر من ثلاث 3 سنوات على تخرّج المُتقدّم. ان لا يزيد عُمر المُتقدّمة عن ثلاثين 30 سنة. عدم كون المُتقدّمة خرّيجة من إحدى الجامعات في المملكة العربيّة السّعوديّة. أن لا تكون المُتقدّمة خرّيجة من ذات البرنامج التّدريبيّ الذي ترغب بالالتحاق به. عدم كون الطّالبة من الطّالبات المطويّ قيدهنّ في أيّ من الكليّات التّقنيّة خلال الفصلين السّابقين لتقديم الطّلب. أن لا تكون المُتقدّمة مفصولة من أيّ فرع للكليّة التّقنيّة خلال الفصلين الماضيين لتقديم الطّلب.
موقع كلية التقنية للبنات بجدة - موسوعة
يجب ألا يكون المتقدم حاصلاً على أي شهادة فنية أو فنية أو ذات صلة سابقة معادلة للشهادة التي حصل عليها من الكلية. مطلوب شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. ألا يزيد العمل عن 30 سنة من تاريخ التقديم. أن يكون حسن السيرة والسلوك. اللياقة البدنية للعمل في المجال الفني. الدراسة بدوام كامل ، حيث أن التعليم منتظم في الكلية التقنية للبنات بجدة. يمكن قبول الموظف الموفد بالتنسيق بين الكلية وصاحب العمل. يتم قبول الموظفين من الجهات التي لديها اتفاقيات بهذا الشأن مع الكلية. يمكن لذوي الاحتياجات الخاصة التسجيل في الكلية التقنية للبنات بجدة وعرضه على لجنة متخصصة لاختيار التخصص المناسب لهم. ألا يكون الطالب قد فصل سابقًا من أي جامعة أو كلية. يجب استيفاء جميع الشروط المطلوبة للتسجيل وتقديم المستندات اللازمة. يتم تقديم الطلب للكلية التقنية للبنات بجدة من خلال البوابة الإلكترونية الخاصة بالقبول الموحد بالهيئة العامة للتدريب التقني والمهني عن طريق إدخال بيانات المتقدم وهي "رقم الهوية ، نوع الهوية ، سنة الميلاد ، رقم الجوال. ، تأكيد رقم الهاتف المحمول ، البريد الإلكتروني ، رمز التأكيد "وبهذا يتم التسجيل في البوابة لتقديم طلبات التسجيل في الكلية التقنية للبنات.
الكلية التقنية للبنات بجدة – دليل جدة
بمشاركة أكثر من 200 مهتمة ب الموهبة والابتكار، اختتمت يوم أمس الخميس فعاليات منتدى الموهوبين تحت شعار "ابتكار بلا حدود" والذي أقامته الكلية التقنية للبنات بجدة برعاية مدير عام التدريب التقني والمهني بمنطقة مكة المكرمة مرعي سعد القرني. واستهدف المنتدى الذي استمر ثلاثة أيام بمشاركة 208 من المهتمات بالموهبة إلى تشجيع الإبداع والابتكار لدى المتدربات والمدربات والخريجات واثراء روح التنافس الشريف بينهن في مجال العلم والمعرفة التقنية والمهنية للمساهمة في نهضة الوطن واكتشاف وتنمية قدرات الموهوبات للتفكير العلمي المنظم وحل المشكلات. وأوضحت الدكتورة عفراء بنت زكي اللياتي عميدة الكلية، أن المنتدى تضمن عرضاً لعدد من الورش وأوراق العمل قدمها عدد من أصحاب الخبرة والكفاءات تدعم تعزيز الإبداع الابتكار وتنميته والتوجه للتفكير البناء الذي يساعد على تنمية المواهب الإبداعية، كما تناول المعرض المصاحب للمنتدى عرض لعدد من تجارب المبتكرات المشاركات في المسابقة وتجارب الرواد في الموهبة والتي ساعدت على التعرف على الأفكار المتنوعة وكيف نمت الفكرة وتحولت إلى ابتكار ملموس، وأشارت إلى أن فكرة المنتدى جاءت لدعم الموهوبات وإبراز ابداعاتهن.
تخصصات الكلية التقنية بجدة للبنات 1442/1443 – المنصة
وشهد المنتدى في ختامه منافسة 12 ابتكارا، تم تقديمها من خلال 3 مدربات و9 متدربات حيث حققت كلاً من:
المتدربة لمى خلاف من الكلية التقنية الرقمية للبنات بجدة المركز الأول على ابتكارها صندوق الطوارئ. وحققت المتدربة ريما المشعلي من الكلية التقنية الرقمية للبنات بجدة المركز الثاني على ابتكارها سقي النبات، بينما حققت المتدربة أميرة الزهراني من الكلية التقنية للبنات بجده المركز الثالث على ابتكارها نماذج آلية لخدمة فئة الصم والبكم. يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر "تويتر" " سيدتي "
الكلية التقنية بجدة - ويكيبيديا
الرؤية[عدل]
تأسست الكلية التقنية بجدة عام 1407هـ الموافق 1987ميلادي وتعتبر الكلية التقنية بجدة صرحاً متميزاً، تركز على نوعية التدريب الذي يعد تقنيين ومهنيين بالجودة والكفاية التي يطلبها سوق العمل، ليسهموا في التنمية الاقتصادية، الاجتماعية والتقنية بالمملكة. الرسالة[عدل]
تتلخص رسالة الكلية التقنية بجدة في الآتي:
– تقديم البرامج التدريبية التقنية والمهنية الموائمة لمتطلبات سوق العمل. – تأهيل المتدربين بالمعارف والمهارات والتقنيات الحديثة في بيئة محفزة وآمنة. – دعم التعاون مع كليات تقنية محلية وعالمية لتبادل المعارف والخبرات وتطوير البرامج التدريبية في ضوء المعايير المحلية والعالمية. – تعزيز وتوطيد العلاقات الجيدة مع القطاع الخاص والعام لدعم التدريب والتوظيف وتطوير البرامج. – توعية المجتمع بأهمية البرامج التدريبية التقنية والمهنية وفرص التوظيف. – تقديم البرامج التدريبية الخاصة والخدمات الاستشارية التي تخدم المجتمع وسوق العمل. تصفّح المقالات
فيديو الكليه التقنية للبنات بجده - YouTube
زيادة نسبة التوطين الناتجة عن الاشتراج في خدمة التوطين الموازي يؤثر على برناج نطاقات وليس على أي برنامج آخر مرتبط بالتوطين مثب برنامج المقابل المالي. خدمة التوطين الموازي لا تعمل إلى تجاوز برنامج نطاقات، حيث يجب على المنشأة بالاعلان على نطاقات وذلك بعد تفعيل خدمة التوطين الموازي وزيادة النسبة في برنامج نطاقات إلى الأخضر أو البلاتيني وتكون مدة الإعلان:
أسبوعان للنطاق الأخضر. أسبوع للنطاق البلاتيني. الاشتراك في خدمة التوطين الموازي
الاشتراك في الخدمة يكون إلكترونيًا من خلال اتباع الخطوات التالية:
تسجيل الدخول على حساب المؤسسة في بوابة الخدمات الإلكترونية واختيار خدمات المنشأة. الضغط على خدمة التوطين الموازي. تسجيل عدد وحدات السعودة. الموافقة على المقابل المادي المطلوب وتوقيع إقرار بالموافقة. يتم تأكيد الهوية عن طريق ارسال رسالة من الجوال. كيفية حساب نسبة التوطين في نطاقات 2019 - موسوعة. تسجيل عدد العمالة السعودية المطلوبة. رفع نسبة التوطين ورفع نسبة نطاق المنشأة من خلال دورة برنامج نطاقات. فيديو وزارة العمل والتنمية الاجتماعية: طريقة الاشتراك في خدمة التوطين الموازي
شرح طريقة حساب التوطين الموازي
تم تصميم التوطين الموازي بما يشجع ويحفز على تحقيق النمو بالإضافة إلى نحقيق التوطين، وما يلي هو سعر الوحدة الإفتراضية حسب نسبة التوطين داخل المنشأةبحيث إذا كانت النسبة:
من 1% إلى 10% يكون سعر الوحدة 3600 ريال سعودي.
رابط حاسبة نطاقات المطور 1443 - موسوعة
الكثير من الشركات داخل المملكة حاليًا تبحث عن أداة حساب نسبة السعودة لديها، من أجل معرفة متوسط العمالة السعودية والأجنبية والتخطيط للسنوات القادمة. ولكن أولًا ما معنى السعودة؟ مصطلح السعودة من المصطلحات الشائعة في المملكة العربية وتعني التوطين. شرح طريقة حساب التوطين الموازي 1443 - موسوعة. بعبارة أخرى هي عملية إحلال المواطن السعودي مكان الأجنبي أي العمالة الموجودة التي تشغل القطاع الخاص. أولى ملامح السعودة بدأت عام 1975م، حيث أنه في ذلك الوقت كان يوجد موظف سعودي مقابل كل ثلاثة موظفين أجانب في سوق العمل داخل المملكة. اعتبرها المسؤولون السعوديون في ذلك الوقت نسبة كبيرة حيث مثلت تحدي حقيقي. في حين يعتبر البعض أن السعودة إجراء منحاز، يرى البعض الآخر أن هذه الإجراءات قادرة على الحد من مشكلة البطالة التي تواجه الشباب السعودي؛ والتي تعتبر حقًا من حقوق المواطن السعودي في الحصول على وظيفة في أرضه. ما هي أداة حساب نسبة السعودة؟
نموذج الاكسل عبارة عن داشبورد أو أداة، تُساعد على التخطيط للسعودة للثلاث سنوات القادمة حسب الدليل الإجرائي لبرنامج نطاقات المطور، وذلك لمعرفة نسبة السعودة المطلوبة
ماذا يعني مصطلح السعودة الوهمية؟
هذا المصطلح يتم إطلاقه على الوظيفة الوهمية أي غير الحقيقية، ومن خلالها يُمكن الاستفادة من رقم بطاقة أحوال عامل سعودي.
كيفية حساب نسبة التوطين في نطاقات 2019 - موسوعة
كم يحسب ذوي الاحتياجات الخاصة في نطاقات
يتم احتساب العامل الذي يكونُ من فئة ذوي الاحتياجات الخاصة والقادر على العمل عن 4 من العاملين السعوديين في المنشأة التي يعمل فيها، وبحسب الضوابط والمعايير التالية:
ألا يكون هذا العامل محسوبًا في معدل التوطين عندَ أيٍ من الكيانات الأُخرى. برنامج نطاقات : الحاسبة الافتراضية نطاقات الموزون وزارة العمل والتنمية الاجتماعية mlsd.gov.sa - ثقفني. في حال تجاوز عدد العاملين من فئة ذوي الاحتياجات الخاصّة والقادرين على العمل معدل 10% لدى الكيان من عدد العمال السعوديين فيه، يُحتسب كل عامل من ذوي الاحتياجات الخاصّة يزيد عن هذا المعدّل كسعودي واحد صحيح. يتم احتساب أول سعودي من فئة ذوي الاحتياجات الخاصّة القادرين على العمل بأربعة حتى في حال زيادته عن 10% من عدد العمال السعوديين. كم يحسب العامل بدوام جزئي في نطاقات
يتم احتساب العامل بالدوام الجزئي في نطاقات بنصف عامل سعودي، وذلكَ بحدٍ أدنى للراتب الشهري قيمته 1500 ريال شريطةَ ألا يتمّ حسابه في معدل التوطين في أكثر من كيان. كم يحسب الطالب في نطاقات
يتم احتساب الطالب في نطاقات على أنّه نِصف عامل سعودي لصالح المنشأة التي يعمل فيها، وذلكَ بحدٍ أدنى للراتب الشهري قيمته 1500 ريال سعودي، ويتمّ الاحتساب وفقَ الضوابط والمعايير التالية:
أن لا يكون محسوبًا في النسبة لدى كيان مُغاير.
برنامج نطاقات : الحاسبة الافتراضية نطاقات الموزون وزارة العمل والتنمية الاجتماعية Mlsd.Gov.Sa - ثقفني
يتم جمع متوسطات السعوديين، كذلك الأمر بالنسبة للوافدين للمنشأة. معادلة حساب نسبة التوطين
يتم حساب معامل نسبة التوطين من خلال المعادلة التالية:
[(مجموع متوسطات العمالة السعودية بالكيان) ÷ (مجموع متوسطات العمالة السعودية بالكيان + مجموع متوسطات العمالة الوافدة بالكيان)] × 100
بعد ذلك يتم تحديد نطاق الكيان من خلال النشاط الخاص به، وهي: البلاتيني، والأخضر المرتفع، والأخضر المتوسط، والأخضر المنخفض، والأصفر، والأحمر. تدخل النطاقات الصغيرة التي نمت في النظام إذا تواجد لديها 6 عمال فأكثر. بالنسبة للكيانات حديثة التأسيس يتم حساب معامل نسبة التوطين بالاعتماد على عدد الأسابيع المتاحة. إذا انفصل واحد من الكيانات عن الكيان الرئيسي فتحسب له نسبة مستقلة. إذا انضم كيان منفصل إلى كيان مجمع يتم حساب نسبة التوطين ضمن الكيان المجمع. تتوقف الخدمات التي تقدمها وزارة العمل إذا ما لم يكن هناك وجود سعودي خلال آخر 6 أسابيع، وتعاد الخدمات متى تحقق ذلك الشرط. يتم احتساب مدة العمالة الوافدة من وقت وصولها إلى المملكة لا من مة إصدار التأشيرات. يتم حذف الوافد من نسبة التوطين إذا خرج بشكل نهائي، أو لم يقم بالعودة في الوقت المحدد.
شرح طريقة حساب التوطين الموازي 1443 - موسوعة
وإذا كانت لدى المنشأة خمسة عمال أو أقل؛ سيستمر العمل بما هو مُطبق عليها في الوقت الحالي من حيث الاكتفاء بعامل سعودي واحد تم تسجيله في المنشأة. وللإطلاع على تفاصيل البرنامج بصيغة pdf اضغط على هذا الرابط. نطاقات وزارة الموارد البشرية
هناك مجموعة من الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمنشآت طبقًا للنطاق الذي تقع فيه وذلك على النحو التالي:
النطاق البلاتيني
استقبال طلبات رصيد التأشيرات للمهن المسموح لها. تغيير مهن العمالة الوافدة للمهن المتاحة. تجديد رخص العمل للعمال الوافدين بصرف النظر عن مدة الإقامة، على ألا تتجاوز الفترة في الإقامة عند التجديد 6 أشهر. نقل الخدمات للعمال الوافدين من أي نطاق. إعطاء تأشيرة تعويضية بدلًا من كل عامل غادر نهائيًا. الاحتساب في برنامج نطاقات على الفور. النطاق الأخضر المرتفع
إعطاء تأشيرة تعويضية بدلًا من كل عامل غادر نهائيًا وكان يعمل في مهنة تخصصية، وتلك التأشيرة بنفس مهنة العامل المعوض عنه. النطاق الأخضر المتوسط
النطاق الأخضر المنخفض
عدم استقبال طلبات التأشيرات الجديدة. النطاق الأحمر
لا يُسمح بتغيير مهنة العمالة الوافدة العاملة في تلك المنشآت.
نوضح لك في هذا المقال من موسوعة احتساب المرأة في نطاقات وهو البرنامج الذي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ويختص بتوفير فرص العمل للسعوديين ورفع نسبة توطين المهن، وذلك في إطار خفض نسبة البطالة في السعودية، ويستهدف هذا البرنامج المؤسسات التي يزيد عدد عمالها عن 10 عمال، على أن تكون هذه المؤسسات ضمن النطاق الأخضر أو البلاتيني وهو نطاق التوطين. احتساب المرأة في نطاقات
يتم توطين العاملات السعوديات في المؤسسات السعودية وفقًا للنطاقات التالية:
النطاق الممتاز: يجب أن يكون الحد الأقصى لنسبة العاملات في مؤسسات النطاق الممتاز 7%. النطاق الأخضر: يجب أن يكون الحد الأقصى لنسبة العاملات في مؤسسات النطاق الأخضر 5%. النطاق الأصفر: يجب أن يكون الحد الأقصى لنسبة العاملات في مؤسسات النطاق الأصفر 3%. النطاق الأحمر: يجب ألا يشتمل على نسبة توطين في الأصل. شروط احتساب المرأة في برنامج نطاقات
يشترط أن يكون اسمها مسجل في التأمينات الاجتماعية. يشترط أن يكون الحد الأدنى للعمر 20 سنة. يشترط أن يكون الحد الأقصى للعمر 25 سنة. يجب تقديم شهادة معتمدة من صاحب العمل تفيد بحصول الموظفة على أجرها. عقوبات توطين العاملات السعوديات في وظائف وهمية
في حالة قيام المنشأة بتسجيل السعوديات في وظائف وهمية فيترتب على ذلك فرض العقوبات التالية:
تغريم المنشأة المخالفة بدفع 5000 ريال لكل موظفة سُجلت في وظيفة وهمية.