لهجة الشمال: لهجة الحويطات وبلي وبني عطية وعنزه والشرارات. لهجة حاضرة المنطقة الشرقية. اللهجة التهامية حضرية: يتكلمون بها في مكة وجدة. لهجة حجازية بدوية: تتواجد في قرى الحجاز، وتتواجد أيضًا في الطائف والمدينة المنورة. لهجــــات مناطق السعودية وأقربها للفصحى. لهجة جنوبية: وتنقسم إلى مجموعة كبيرة من اللهجات، بسبب اتساع المنطقة الجنوبية، ومنها اللهجة العسيرية والجيزانية والنجرانية. لهجة تهامية بدوية: لهجة بدو تهامة. لهجة نجدية بدوية: لهجة بدو نجد. لهجة حوطة بني تميم. لهجة نجدية حضرية: تتواجد في الرياض وسدير والدلم والمجمعة والدرعية والخرج وشقراء، وتشمل اللهجة لهجة أهل المدن الصغرى، وأشيقر وحريملاء وثادق ونعجان، ورغبة والقصب وغيرها من المناطق الأخرى. اللهجه المطيريه
قبيلة المطيرية هي أحد القبائل الكبيرة التي تسكن في المملكة العربية السعودية، والتي أغلبها تتواجد فيها منطقتي نجد والحجاز، إذ تقسم قبيلة مطير أو المطيريه الى ثلاث أفرع رئيسية، وهي بني على وبني بريه وبني عبدالله، وتتواجد منازل القبيلة من منطقة مكة المكرمة والمدينة المنورة وصولا الى منطقة نجد في منتصف الجزيرة العربية، إضافة الى أنها تمتد من منطقة هضبة الصمان من المنطقة الشمالية الشرقية للجزيرة العربية، لتصل في امتدادها لدولة الكويت، بحيث تنتشر القبيلة وأفرادها في كلا من المملكة العربية السعودية والعراق والكويت.
لهجــــات مناطق السعودية وأقربها للفصحى
و هناك أيضاً كلمه ( كَي) اي نتن أو شيء غير
صالح وهي مستخدمه في الاصابعه شعبيه غريان حيث أنها كلمه غريبه لمعظم الليبيين! و هناك
ميزة خاصة في اللهجة الليبية وهي احتوائها على كم هائل من المفردات فلا يوجد اسم او
فعل او ظرف الا وله الكثير من المرادفات التي قد تستخدم بدلا عنه و كلها من العربي
الصريح مثلا الانف
1 - خشم
2- خرطوم
3- عرنين
4 - منقار.. و غيرها و هي من أكثر اللهجات العربية فصاحة لعدم اختلاط
الليبيين بالاستعمار او العرقيات الأخرى عدا الاستعمار الايطالي و لا غرو فاللهجة الليبية
لهجة شعر شعبي و تحوي عشرات الالاف من القصائد الشعرية التي تؤلفها قبائلها التي طبعت
البلاد بطابعها البدوي.
تحدي اللهجة السعودية: اختبري معرفتك بها وشاركينا معناها بلهجتك! | Yasmina
هناك الكثير من اللهجات في السعودية كل لهجة مشابهة للاخرى ولكن مع اختلافات بسيطة، ومن المعلوم ان جميع اللهجات ترجع الى اصل واحد وهو اللغة العربية. والتي انبثقت منها الكثير من اللهجات ليس فقط اللهجات السعودية وانما في كافة الدول العربية تعتبر لهجات بحد ذاتها.
اختبار اللهجة القصيمية - موقع معلمي
الأسئلة الموجودة في هذه الاختبارات هناك الكثير من اللهجات التي تخص الكثير من البلدان ، وتتميز عن غيرها من اللهجات ، وهناك الكثير من الكلمات تخص بعض اللهجات عن غيرها من اللهجات الآخرى ، وهذه اللهجة تخص منطقة بعينها ويفهم سكان هذه المنطقة بعضهم البعض ، وربما لو جاء شخص من منطقة آخرى لن يفهم ماذا يتحدثون به سكان هذه المنطقة ، وتضمن الأختبار الكثير من الكلمات التي تأتي في الاختبارات الخاصة بهذه اللهجات، ومن الكلمات مثل ابشر ، دق بوري ، وأبغى ، وكما ذكرنا هي خاصة ببعض المناطق عن غيرها
الفاظ ومفردات في لهجة قبيلة الشرارات
(بنو كلب القضاعيه).. وديارها
في شمال المملكه في منطقة الجوف والقريات وتيماء
المصطلحات.. ربما تكون مشتركه مع قبائل عده...
سْنَنَا: أنا وهو في سن واحده(عمر واحد). شتاء: ويقولون: للشِّتَاءِ: شاتَاتٌ وشاتِيَةٌ: أي أيّامُ الشِّتَاءِ. الشِّتَاءُ: مَعْرُوفٌ، الواحِدَةُ شَتْوَةٌ، والمَوْضِعُ: المَشْتى والمَشْتاةُ
شَرْوَاكْ: يعني مثلك وهي لغة عربية. شَفََحْ: لمُشَفَّحُ: المَحْرُومُ الذي لا يُصِيْبُ خَيْراً. شِقْ: وهو قسم من بيت الشعر0 شِقْ:جزء0 يقول:حط الأكل (بالشق) اللى فيه
القهوة0
وفي اساس البلاغه: وقعدوا في شق من الدار: في ناحية منها.
شَكْوَهْ: وهى إما من جلد الغنم أو من جلد ورك الحوار أو الحاشى (ابن
الناقة) يحفظ فيه حليب الإبل حتى يطعم 0
شَمْحُوْط:الشُّمْحُوْطُ والشُّمْحُطُ: الطَّوِيلُ. شَمْلَهْ:شماله: تصنع من الصوف أو وبر الإبل لتغطية ضرع الماعز أو الناقة
حتى لا يرضعها صغيرها
0 شَنَعْ:الشنَعُ والشنَاعَةُ والشنُوْعُ: قُبْحُ الشيءِ، وهو شَنِعٌ وأشْنَعُ
وشَنِيْع. ورأيتُ أمْراً شَنِعْتُ به وشَنِعْتُه - أيضاً -: أي اسْتَشْنَعْته. وشَنَعْتُه:
سَبَبْته. المحيط في اللغة للصاحب بن عباد
شِنِيْنَه: الشنينه:لبن مع قليل من الماء0
شْوَاةْ: الشواه مايشوي من لحم0
صَخِيْ: كريم، مشتقة من السخاء والكرم0
صْمِيْدْعِيْ: الصميدع الرجل الكريم الشجاع.
المواطن_الرياض
أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن للموظف حقاً على صاحب العمل، وإخباره بالسبب الحقيقي لاستبعاده من نظام التأمينات الاجتماعية. وأوضحت التأمينات عبر حسابها الرسمي على "تويتر" إنفوجرافيك بعنوان من حقه عليك أن تتأكد، عزيزي صاحب العمل، من حق الموظف عليك اختيار السبب الحقيقي لاستبعاده من نظام التأمينات الاجتماعية عند تركه العمل. أسباب الاستبعاد
١- انتهاء عقد العمل:
إذا انتهى عقد العمل محدد المدة ما لم يثبت عدم رغبة المشترك بتجديد العقد، أو انتهى الغرض من العقد إذا كان غير محدد المدة. جريدة الرياض | الموارد البشرية: لا فصل للموظف السعودي استناداً على المادة 77 بداعي جائحة كورونا. ٢- الوفاة الطبيعية:
في حال وفاة العامل وفاة طبيعية
٣- الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل:
عند فصل العامل وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل. ٤- الوفاة بسبب إصابة عمل:
إذا توفي العامل بسبب له علاقة بالعمل. ٥- إفلاس المنشأة:
في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة. ٦- إعادة هيكلة المنشأة:
إذا كانت المنشأة في حاجة لإعادة الهيكلة الإدارية. ٧- إنهاء نشاط المنشأة:
عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائيا. ٨- فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل:
عند فصل العامل وفق أحكام المادة 80 من نظام العمل.
فصل بموجب المادة 77 - الصفحة 4 - حلول البطالة Unemployment Solutions
وفي هذه الحالة يحق للمنشأة مطالبة الموظف المستقيل بالتعويض، ويحق للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية استبعاد الموظف. فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل ساند
وفيما يخص العمال الذين تعرضوا للفصل من منشآتهم طبقًا للمادة 77 من نظام العمل فقد أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن نظام ساند سيقوم بتعويض هؤلاء العمال إذا كانوا قد استوفوا الشروط التي تؤهلهم لاستحقاق التعويض. وأوضحت المؤسسة أن تلك الشروط تتمثل في امتثال العامل للتعليمات التي تصدرها وزارة العمل والتنمية، فضلًا عن التزامه بالتدريب الذي تضعه الوزارة، بالإضافة إلى عدم امتلاكه أي مصدر للدخل مثل مشروع أو نشاط خاص به.
جريدة الرياض | الموارد البشرية: لا فصل للموظف السعودي استناداً على المادة 77 بداعي جائحة كورونا
طلب رب العمل من العامل أداء واجبات ومهام لا تتعلق بالمهام التي ينص عليها العقد. غش رب العامل أو المرء الذي ينوب عنه للعامل، وذلك فيما يخص الشروط الخاصة بالعمل أو ظروف الوظيفة بشكل عام. اعتداء أحد المديرين أو رب العمل على العامل. التعامل السيء والبعيد عن الأخلاق والأدب مع العامل أو حتى أحد أفراد عائلته. اهانة العامل أو تعرضه للظلم. ظروف العمل التي تهدد حياة العامل والتي تشكل خطراً على الآخرين، وعلى وجه الخصوص إن قام هذا العامل بإحاطة رب العمل علماً بتلك الظروف ولكن لم يبت فيها رب العمل. عدم دفع مستحقات العامل من قِبل رب العمل أو تعرضه للظلم البالغ، حتى يبدو كأن العامل قد ترك وظيفته بإرادته المحضة. فصل بموجب المادة 77 - الصفحة 4 - حلول البطالة Unemployment Solutions. إذا كان القراء يرغبون في الاطلاع على الحالات المعنية بفسخ وإنهاء العقد من جهة العامل يمكنهم عندئذٍ الاستناد إلى أفضل محامي في الرياض ، والذي يوفر لهم جميع المعلومات المرتبطة بالشروط الخاصة بفسخ العامل لعقد العمل مع رب العمل وغير ذلك من المعلومات. وفي النهاية، نكون قد ذكرنا في هذا المقال كل ما يتعلق بالمادة 77 من نظام العمل السعودي والتي أثارت الجدل في الآونة الخيرة في المملكة العربية السعودية جراء استغلال أرباب العمل لنص المادة، ولا تنسى أيها القارئ التواصل مع المكتب العربي للقانون إن اعترتك الرغبة في الاستفسار عن أي شيء يخص المادة 77 من نظام العمل.
المادة 77 تعود وتعطي المنشأة حق التعويض من الموظف - جريدة الوطن السعودية
وأكد في ذات السياق، ان نظام العمل المرن يتيح فرصة العمل لأكثر من جهة، مشيرا الى وجود منصة الكترونية بالتعاون مع القطاع الخاص للعمل المرن، حيث توفر المنصة الالكترونية الكثير من الخيارات والبحث عن فرص عمل. ولفت أيضا ان الوزارة فتحت منصة «اجير» الالكترونية للمنشآت للجميع الأنشطة للاستفادة من عمالتها في تأجيرها في قطاعات أخرى، بخلاف الفترة السابقة التي كانت مقصورة على (الصحة – التعليم). وكشف أيضا ان الوزارة تعمل على تنظيم التعاقد مع موظفين للعمل في الخارج من الدول الأخرى، وان مثل هذه التعاقدات تمثل «احتيالا» على التوطين مما يمثل منافسة غير عادلة وغير متوافقة مع الأنظمة السارية، متوقعا صدور التنظيم قريبا مع تنظيم هذه الاعمال، مبينا ان الملف يدرس بخصوص الاعمال المسموحة وغير المسموحة، بحيث تسمح للمهن غير الموطنة. وقال ان المدارس الأهلية من الأنشطة غير المتأثرة بأزمة الجائحة، حيث لم يتم قبولها في «ساند» ولا يجوز استخدام المادة (41) لافتا الى ان الجائحة بدأت منتصف الفصل الدراسي الثاني ولم يتبق سوى 90 يوما على نهاية العام الدراسي، مما يفترض حصولها على الرسوم كاملة، مؤكدا، ان المدارس الاهلية لم تتحمل تكاليف تشغيلية، مبينا ان اللجنة المختصة لم تقبل اعتراض المدارس الاهلية، مشددا على السماح للمدارس الاهلية تخفيض رواتب المعلمين ومنح الاجازات دون اجر، محذرا من ان الوزارة ستقوم بتطبيق العقوبات في حال وجود مخالفات بهذا الخصوص.
تم فصل احد زملائنا بموجب المادة 77 من نظام العمل - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية
دور اللجان العمالية
وجه البعض الانتقاد لهذه المادة على أساس أن الدور الخاص باللجان العمالية ، و التابعة لمكتب العمل ، و المنتشرة في كل مناطق المملكة قد أنتقص ، و ذلك راجعاً إلى أن تلك اللجان العمالية دورها في الأصل الدفاع عن حقوق العمال ، و العمل على مصالحهم إذ تعد المادة انتقاصاً أساسياً من دور هذه اللجان العمالية في حماية العاملين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً
وجه البعض انتقاداً للمادة على أساس تلك الزيادة في عدد الموظفين السعوديين ، و الذين تم إسقاطهم من نظام التأمينات ، و ذلك تحديداً بدايةً من شهر محرم (1437هــ) ، و إلى الآن مما يدل على وجود عدداً من السلبيات ، و الثغرات في نص المادة. إيجابيات المادة 77
يرى بعض الآراء أن للمادة (77) العديد من الإيجابيات ، و من بينها:-
1- قامت المادة (77) بتحديد التعويض المادي الذي سيحصل عليه العامل أو الموظف المفصول مما قيد جميع الأطراف سواء العامل أو صاحب العمل علاوة على الهيئات العمالية المختصة سواء بنوع ، و قيمة التعويض المادية ، و بذلك فإنها قد وضعت ذلك الحد لتلك الاجتهادات الشخصية علاوة على السلطة التقديرية ، و التي كانت سائدة من قبل عند القيام بتحديد قيمة التعويض المادي المستحق للعامل أو الموظف.
سهلت الفصل التعسفي للعمال. تعديل المادة 77 من قانون العمل السعودي
قامت وزارة العمل بالمملكة بإجراء بعض التعديلات على المادة 77 من قانون العمل لجعلها أكثر ملاءمة وتوافقًا مع التغيرات في سوق العمل في المملكة ، وتتم هذه التغييرات في نص المادة 77 من قانون العمل على النحو التالي:
تم تعديل التعويض المالي وأصبح راتبًا ربع سنويًا بدلاً من شهرين فقط. تأخذ التعديلات في الاعتبار أن الموظفين لا يخضعون للفصل التعسفي وأن هناك أسبابًا لإنهاء العقد. في حالة عدم وجود أسباب مقنعة للفصل ، يمكن للعامل الحصول على مبلغ كبير من التعويض المالي. أخذت التغييرات في الاعتبار رؤية المملكة 2030 وحافظت على استمرارية العمالة السعودية في العديد من دراسات السعودة. تحافظ وزارة العمل على مسافة واحدة بين أصحاب العمل والعمال من خلال سن قوانين وأنظمة تحمي حقوق كل طرف وتضمن عناصر النجاح والإبداع للعامل وصاحب العمل ، وذلك بسبب قانون العمل الذي يحد من إجراءات إنهاء العقد والفصل التعسفي للعمال. وهو ما يعتبره نص المادة 77. في القطاع الخاص.
شروط الاستبعاد
حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية شرطان لإجراء صاحب العمل لاستبعاد المشتركين العاملين لديه عند انتهاء خدماتهم في منشأته، وهي انتهاء العلاقة العمالية بين كل من صاحب العمل والعامل، وأن يتم استبعاد المشترك فور تركه العمل، وبحد أقصى لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي لشهر تركه العمل. تحصيل الاشتراكات
في الوقت نفسه ألزمت المؤسسة صاحب العمل سداد اشتراكات العاملين لديه للمؤسسة خلال 15 يوما من الشهر التالي للاشتراك، فارضة غرامة تأخير قدرها 2% من الاشتراكات المستحقة عن كل شهر تأخير، ممكنة صاحب العمل من سداد الاشتراكات والغرامات المستحقة عن طريق نظام سداد. بداية المبادرة
الجدير بالذكر بأن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أطلقت مبادرة لتوثيق العقود إلكترونيا، تتيح لأصحاب العمل رفع وتحديث معلومات العمل الخاصة بعقود العمل لموظفيهم السعوديين وغير السعوديين في القطاع الخاص، في نهاية شهر نوفمبر من العام الماضي 2018، بهدف حفظ حقوق أصحاب العلاقة (صاحب العمل والموظف)، وتوفير بيئة عمل تساعد على استقرار الموظف وزيادة إنتاجيته، إضافة إلى ضمان مطابقة عقود العاملين بالقطاع الخاص لنظام وشروط نظام العمل، والتأكد من صحة بيانات العقود وتقليل الخلافات والقضايا العمالية.