الصفحة الرئيسية
مسلسلات
برامج
أفلام
بودكاست
البث المباشر
Catch Up
القنوات
رمضان 2022
تسجيل الدخول
التسجيل
En
وأنا أحبك بعد: الحلقة 28
أضف إلى المفضلة
مواسم
01
وأنا أحبك بعد: الحلقة 30 18. 04. 2021
00:39:42
وأنا أحبك بعد: الحلقة 29 18. 2021
00:38:41
وأنا أحبك بعد: الحلقة 28 18. 2021
00:39:15
وأنا أحبك بعد: الحلقة 27 18. 2021
00:38:33
وأنا أحبك بعد: الحلقة 26 15. 2021
00:39:47
وأنا أحبك بعد: الحلقة 25 15. 2021
00:40:21
وأنا أحبك بعد: الحلقة 24 15. 2021
00:39:29
وأنا أحبك بعد: الحلقة 23 15. مسلسل انا احبك فقط. 2021
00:38:32
وأنا أحبك بعد: الحلقة 22 15. 2021
00:40:27
وأنا أحبك بعد: الحلقة 21 15. 2021
00:39:58
وأنا أحبك بعد: الحلقة 20 15. 2021
00:39:43
وأنا أحبك بعد: الحلقة 19 15. 2021
00:40:14
المزيد
كود التشفير الخاص بالفيديو
خيارات التضمين
التشغيل التلقائي
ابعاد متناسبة
البدء من الثانية
من البداية
النتيجة
كود التشفير
انشاء كود التشفير
شارك الفيديو
كود التضمين
شارك
مسلسل انا احبك بعد 1
واختتمت الحلقة أحداثها بالحضور المنتظر للفنانة شيرين رضا التي يحاورها هجرس، ولكن يأتي الكبير ليبدي إعجابه الشديد بها، ويأخذها بعيدًا عن هجرس وحواره الذي لم يعجبها. مسلسل انا احبك بعد 1. الحلقة 27 دارت أحداث الحلقة 27 من مسلسل الكبير 6 حول جوني الذي يعود إلى المزاريطة بعد أن علم بأمر إقدام الكبير وحزلقوم على تنظيم مهرجان سينمائي في المزاريطة وأنهم قد دعوا النجم العالمي ليوناردو ديكابريو. وبعد إعلان قدوم ديكابرو يحرص الفنانين المصريين على حضور مهرجان المزاريطة السينمائي الدولي، ويُخرج الكبير أهالي المزاريطة من منازلهم لإعدادها لاستقبال النجوم، وحينما يأتي موعد وصول ديكابريو يعرقل جوني بالاتفاق مع هجرس وصول الصحفيين حتى يحصلوا على تغطية حصرية لوصول ديكابريو، وحينما يصل الفنان العالمي يتفاجأ الكبير بأنه ليس النجم الذي يعرفه. ويدعى "أوس أوس" أنه ديكابريو ويحاول الكبير إثبات أنه شخص مزيف ولكن المحيطين به يقنعونه بالعكس، فيأمر بالتحفظ على ديكابريو وهجرس، ويجد الكبير نفسه في ورطة بعد أن أرسل حزلقوم شخصًا مزيفًا باعتباره ليوناردو ديكابريو، وينصحه المحيطين به بتقديم الشخص المزيف باعتباره ليوناردو الحقيقي للخروج من هذا المأزق.
الأحد 01/مايو/2022 - 05:23 ص
أحمد سعد وحزلقوم
ظهر الفنان أحمد سعد كضيف شرف في الحلقة 29 من مسلسل الكبير 6، وتشارك مع حزلقوم رقصة على السجادة الحمراء بمهرجان المزاريطة السينمائي الدولي على أنغام أغنية "بحبك يا صاحبي". الحلقة ٢٩ دارت أحداث الحلقة 29 من مسلسل الكبير 6 حول استقبال المزيد من النجوم على ريد كاربت مهرجان المزاريطة السينمائي الدولي على رأسهم إياد نصار وأحمد سعد. ويستقبل حزلقوم محمد ممدوح ويقنعه أنه سينتج فيلمًا عالميًّا من بطولته ولكن ممدوح يُصدم بعد علمه بأن هناك أحد الأشخاص من أهالي القرية ينوي قتله بسبب أن زوجته تحبه، فيختفي عن الأنظار. الحلقات الأرشيف | موقع Our Drama - اور دراما - لأحدث الدراما والأفلام. أما إياد نصار فيستقبله هجرس باعتباره وائل جسار فيغضب ويقرر الرحيل عن المهرجان، فيقابله جوني ويستقبله استقبالًا حافلًا، ولكن في الأخير يخبره أنه علي الكسار، فيغضب إياد نصار ويقرر الرحيل دون انتظار سيارته، بينما يقدم أحمد سعد وحزلقوم دويتو راقص على أنغام أغنية بحبك يا صاحبي. وفتحي عبد الوهاب لا يزال يحمل الطفلة الصغيرة ابنة معجبة كانت تريد أن تأخذ صورة معه، ويتحاور معه جوني ولكن الأخير يثير غضب فتحي عبد الوهاب بسبب طبيعة الحوار بينهما، ومحمد سلام يتحاور مع نفسه حيث يستضيفه هجرس، ولكن سلام هو الآخر يشعر بغضب شديد من هجرس ويتركه.
نظام الإجازات بقانون العمل السعودي 2020 بالمملكة العربية السعودية
يوضح قانون العمل السعودي نظام الإجازات الجديد 2020 والذي يحدد الضوابط واللوائح التي تحكم هذا النظام حتي يعرف كل من العمال والموظفين والمؤسسات أيضا ما لها وما عليها كالتالي:
نصت المادة رقم (109) من قانون العمل والخاص بنظام الإجازات أنه يحق لكافة العاملين الحصول علي أجازة سنوية لا تقل عن 21 يوم ولا تزيد عن 30 يوم خلال السنة علي أن تكون مدفوعة الأجر من صاحب العمل وذلك بشرط استمرار عمل العامل لمدة لا تقل عن خمس سنوات متصلة كما يمكن للعامل تأجيل جزء من الإجازة في العام الحالي إلي العامل المقبل. كما نصت المادة رقم (110) من قانون العمل والخاص بنظام الإجازات أنه يحق لصاحب العمل تأجيل الإجازة للعامل لمدة أقصاها 3 أشهر وفي حالة حاجة العمل لمدة تزيد عن هذا فيجب الحصول علي موافقة كتابية من العامل علي هذا التأجيل. ما أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي؟ وما مدة كل نوع؟. وأيضاً نصت المادة رقم (111) من نفس القانون المنظم لنظام الإجازات فإنه يجب علي صاحب العمل دفع الأجر كامل للعمال في حالة تركهم للعمل قبل استنفاذ أيام الإجازات السنوية. وفيما يخص الإجازات الرسمية فقد نصت المادة رقم (112) من قانون العمل علي أنه يحق لجميع العاملين الحصول علي الأجر كاملاً في الإجازات الرسمية والأعياد وكذلك المناسبات القومية.
نظام الاجازات في مكتب العمل الرياض
إجازة دون أجر:
ولا تؤدي إلى توقف عقد العمل إذا كانت عشرين يومًا فأقل (متصل أو منفصل)، ويتوقف عقد العمل بمنافعه إن زادت عن عشرين يومًا. الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي:
ومدتها 120 يومًا سنويًا ابتداءً من تاريخ أول إجازة مرضية، وتزاد إلى 180 يومًا للعاملة الحامل التي تكون إجازتها المرضية بسبب حملها وفقًا للمادة 156 من نظام العمل السعودي. ويستحق العامل إجازة مرضية بأجر كامل عن الـ (30) يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الـ(60) يوماً التالية، ودون أجر عن الـ (30) يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة. نظام الاجازات في مكتب العمل بجده. ولا يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب المرض، قبل استنفاده المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام، وللعامل الحق في أن يطلب وصل أجازته السنوية بالمرضية. إجازة غسيل كلى لمرضى الفشل الكلوي في نظام العمل السعودي:
إجازة مدفوعة الأجر وتقوم المنشأة بمطالبة صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) عن مبالغ إجازات أيام الغسيل الممنوحة للموظفين المصابين بالفشل الكلوي ويقوم الصندوق (هدف) بدفعها للمنشأة عن العامل. إجازة الوضع (للمرأة العاملة) في نظام العمل السعودي:
للمرآة العاملة إجازة وضع مدتها 10 أسابيع بأجر فعلي كامل ، توزعها المرآة العاملة كيفما تشاء بحد أقصى 4 أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقعة، يحق لها تمديد شهر إضافي دون أجر.
نظام الاجازات في مكتب العمل غزه
وأيضاً أحكام العمل بالنسبة لحالات الغياب في العمل وغير ذلك من المواضيع. اذا كنت بحاجة لأي مساعدة في الاستشارات القانونية يمكنك التواصل مع مكتبنا مكتب الصفوة للمحاماة
والاستشارات القانونية. الذي لديه محامين خبراء ومن اختصاصات مختلفة مثل محامي نفقة أو محامي شرعي
أو محامي أخطاء طبية أو محامي النصب والاحتيال وغير ذلك. المصادر والمراجع: بوابة الثقافة العمالية صحيفة عكاظ مواضيع مختارة نعتقد بأنها تهمك. شكوى عدم استلام الراتب في السعودية. نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات. شكوى عدم الترقية في السعودية. صكوك الأراضي في المملكة العربية السعودية. 3 عقود مقاولات جاهزة مكتوبة من محامي سعودي. اسباب تصفية الشركات السعودية. نظام حجج الاستحكام الجديد 1441.
نظام الاجازات في مكتب العمل السعودي
نظام مكتب العمل السعودي في الاجازات الحقوق والواجبات في نظام أجير
الحسم شرطه موافقة كتابية
ومن أساسيات نظام مكتب العمل السعودي في الاجازات، لا يجوز حسم أي مبلغ من أجور العامل لقاء حقوق خاصة دون موافقة خطية منه أو كتابية رسمية منه موقع عليه، إلا في الحالات الآتية:
استرداد قروض صاحب العمل، بشرط ألا يزيد ما يحسم من العامل في هذه الحالة على 10% من أجره. اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وأي اشتراكات أخرى مستحقة على العامل ومقررة نظاماً. اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق. اعرف نظام الإجازات للعاملين بالقطاع الخاص فى قانون العمل الجديد - اليوم السابع. أقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل لبناء المساكن بقصد تمليكها للعمال أو أي مزية أخرى. الغرامات التي توقع على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها، وكذلك المبلغ الذي يقتطع منه مقابل ما أتلفه. استيفاء دين إنفاذاً لأي حكم قضائي. نظام مكتب العمل السعودي في الاجازات والتسجيل الإلكتروني في مكتب العمل بوزارة الموارد البشرية
مع ضرورة مراعاة ألا تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف أجر العامل المستحق، ما لم يثبت لدى المحكمة العمالية إمكان الزيادة في الحسم على تلك النسبة، أو يثبت لديها حاجة العامل إلى أكثر من نصف أجره.
نظام الاجازات في مكتب العمل بجده
هذه هي الفترة التي لم يحصل فيها على إجازة. للموظف الحق في الاحتفاظ براتبه عن أجزاء من السنة بما يتناسب مع تكلفة العمل. يحق لكل موظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في أيام الإجازات وفي بعض الحالات. يمكن الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بموافقة صاحب العمل ، ويعتبر عقد العمل معلقًا لفترة الإجازة إذا تجاوزت 20 يومًا ؛ ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. لا يسمح لموظف القطاع الخاص بالعمل لدى صاحب عمل آخر خلال فترات الإجازة. نظام الاجازات في مكتب العمل السعودي. انظر أيضاً: قانون مكتب التشغيل الجديد رقم 1442 وأهم تعديلاته. إقرأ أيضا: طريقة استخدام السنامكي
العطل الرسمية في القطاع الخاص
الإجازات الرسمية للعاملين بالقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية:
تستمر عطلة عيد الفطر 4 أيام وتبدأ بعد 29 رمضان حسب تقويم أم القرى. إجازة عيد الأضحى 4 أيام: تبدأ من يوم وقوفك في عرفة. اليوم الوطني للمملكة هو في بداية الميزان. انظر أيضاً: نشرة عيد الفطر 1442
اترك الموظفين للمناسبات الشخصية
كما يحق للموظف الحصول على إجازة في ظروف أحداثه الشخصية وهي:
في حالة ولادة مولود ، يحق للموظف أجر ثلاثة أيام كاملة. يحق للموظف الحصول على إجازة زواج مدتها 5 أيام.
والجدير بالذكر هو أن هذه الإجازة يجب أن تكون بموافقة المؤسسة العامل بها الطالب، وألا يكون الطالب يقوم بإعادة هذه السنة. أما في حالة لو رفضت المؤسسة هذه الإجازة أو كانت هذه السنة معادة، فيحق للطالب حينها أن يستقطع هذه الأيام من رصيده السنوي أو أن يأخذها دون أجر. كما أنه علي الطالب أن يقوم بالإخطار حول هذه الإجازة بشكل مسبق بحوالي خمسة عشر يوما من الامتحان، مع تزويد المؤسسة بما يؤكد أن الطالب لديه امتحانات. نظام الاجازات في مكتب العمل غزه. إجازات المرأة العاملة
أورد نظام العمل السعودي رصيدا لإجازات المرأة العاملة، وهذا في حالة لو كانت المرأة علي وشك الولادة فيمكنها أن تأخذ إجازة الوضع، والتي تتمثل في عشرة أسابيع مدفوعة الأجر، يمكن للحامل تقسيمها وفقما تشاء. كما أنه يمكنها أن تقوم بتجديد هذه الإجازة للمدة شهر بعد العشر أسابيع، ولكن في هذه الحالة لا تكون الإجازة مدفوعة الأجر. علاوة عن كون في حالة لو أنجبت المرأة طفلا مريضا لا قدر الله أو لو كان من ذوي الاحتياجات الخاصة، أو يتواجد به ما يستلزم أن ترافق الأم مولودها، فيمكنها أن تنال إجازة قدرها شهر مدفوع الأجر، تبدأ بنهاية إجازة الوضع. بالإضافة إلى أن النساء الغير مسلمين في حالة توفي أزواجهم، يمكن حصد إجازة مدفوعة الأجر مدتها خمسة عشر يوما.
إذا استغرق تأجيل الإجازة أكثر من ثلاثة أشهر ، يجب إثبات موافقة العامل كتابة. المادة 111 من نظام العمل السعودي
يتم دفع أجر يوم الإجازة السنوية للعمال حتى لو تقاعدوا قبل نهاية الإجازة ، ويدفع أرباب العمل للعمال قيمة أجر هذه الأيام المتبقية في الإجازة. المادة 112 من نظام العمل السعودي
يتعرض أرباب العمل لقضايا ما قبل القانون والعقوبات المناسبة إذا لم يحترموا القواعد والقوانين المتعلقة بحق العمال في أخذ إجازة مدفوعة الأجر ، مثل أيام العطلات والمناسبات الرسمية. المادة 113 من نظام العمل السعودي
تتعلق هذه المادة بذكر حق العامل في إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة الزواج أو ولادة طفل جديد أو وفاة أحد الأقارب ، وحق صاحب العمل في الاطلاع على وثيقة تؤكد الحالة المعروضة..
المادة 114 من نظام العمل السعودي
يهتم نظام إدارة الإجازات بالمادة 114 المتعلقة بتنفيذ مناسك الحج في مكة المكرمة للعاملين الذين عملوا في المنشأة أو في هذا القطاع لأكثر من عامين. اقتصرت فترة إجازة الحج من 10 إلى 15 يومًا ، بما في ذلك أربعة أيام عيد الأضحى المبارك. لا يسمح لأصحاب العمل بإخراج عدد كبير من العاملين في الإجازة في نفس الوقت ، حيث يحددون عدد العمال المسموح لهم بأخذ إجازات من أجل احتفالات الحج حسب ظروف العمل.