#الفهد | الملك فهد -يرحمه الله- في رحلة برية يصحبه عدد من أصحاب السمو الأمراء - YouTube
الملك فهد في البر الخيرية
من جهته، أشار خالد الزامل في مشاركته في الندوة إلى رعاية الملك فهد لخطط التنمية الاقتصادية، وتوطين الصناعة ودعمها، وتعزيز دور القطاع الخاص في التنمية التي شهدتها الدولة في عهده. وأكد الزامل اهتمام الفهد بتنمية وتطوير الموارد البشرية، وتشجيع العنصر البشري السعودي، إذ بلغت الكليات التقنية في عهده ٢٤ كلية، والملتحقون بها نحو ٣٩ ألف طالب، أسهم في دعم التنمية الصناعية الوطنية، من خلال إنشائه المدن الصناعية والصناديق الحكومية والموانئ والطرق البرية وتحلية المياه، والكهرباء، وكذلك إنشاء مجلس للغرف التجارية، وأوجد نظاماً لحماية وتشجيع الصناعات الوطنية، وقدم في عهده قروض صندوق التنمية الصناعية، وأقر نظام المشتريات الحكومية، ما أسهم في ارتفاع القيمة المضافة إلى الناتج المحلي الإجمالي، وارتفاع في الصادرات النفطية، وزيادة في عدد المصانع وفقاً لصحيفة الحياة.
ولفت الدكتور السالمي بان نجاح العملية يعود أولا لله ثم بفضل ما يتمتع به مستشفى الملك فهد الجامعي بالخبر من تقنيات حديثة في كافة التخصصات ومنها تخصص جراحة العمود الفقري إضافة الى الكوادر الوطنية المؤهلة حيث ان هذا الإنجاز يضاف الى سلسلة إنجازات قام بها الزملاء الأطباء في كافة التخصصات بالمستشفى مما يعزز الدور الهام الذي يقوم به مستشفى الملك فهد الجامعي بالخبر في علاج الامراض واجراء العمليات الناجحة بفضل من الله. المشاهدات:
536
Continue Reading
الملك فهد في البرامج
هجر نيوز | الخبر – عبدالله الجباره:
تمكن فريق طبي بقيادة استاذ مساعد جراحة المخ والأعصاب والعمود الفقري بمستشفى الملك فهد الجامعي بالخبر التابع لجامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل ، الدكتور سلطان السالمي من إجراء عملية تغيير لغضروف الفقرات القطنية عن طريق البطن لشابة تعاني من الآلام أسفل الظهر تبلغ من 28 عاماً. من جانبه ذكر مدير عام المستشفى الدكتور محمد الشهراني بان هذه العملية هي احدى العمليات الناجحة التي يقوم بها أطباء اكفاء في هذا التخصص والتي تؤكد التقدم الطبي والتطور الملحوظ في هذا الجانب من خلال استخدام التقنية وكيفية التعامل معها في كافة المجالات وهذا ان دل فإنما يدل على الدعم والمساندة المتواصلين من إدارة الجامعة ممثلة بمعالي رئيس الجامعة المشرف العام على المستشفى الأستاذ الدكتور عبد الله بن محمد الربيش والذي لا يألوا جهدا في تقديم التوجيه والعمل على ان تكون الخدمات الصحية في المستشفى على أعلى مستوى متمنياً السلامة للجميع. وذكر الدكتور السالمي بان هذه العملية تعد من العمليات المعقدة خاصة وان المريضة كانت تعاني من الالام منذ خمس سنوات وقد تمكنت بفضل الله من اجراء العملية وتماثل المريضة للشفاء وذلك بتقنية حديثة لمعالجة الآلام الظهر المزمنة وقد استغرقت مدة العملية ساعتين.
الأهداف العامة
جمعية البر بالرياض تهدف إلى ترسيخ مبدأ التكافل الاجتماعي بين أفراد المجتمع، وتحويله إلى واقع عملي من خلال الأعمال الآتية
رعاية الأسر الفقيرة ، والسعي لتخفيف ما تعانيه بتوفير الغذاء واللباس والأثاث والأجهزة المنزلية وغيرها مع تقديم مساعدات مالية لهم. إقامة المشروعات الخيرية الموسمية ( الحقيبة المدرسية وتفطير صائم وزكاة الفطر وكسوة العيد وكسوة الشتاء والاستفادة من لحوم الأضاحي والصدقات الجارية) وتوجيهها إلى الوجهة التي يرغبها المتصدق أو إلى غيرها من الأمور الخيرية. استقبال زكاة المال والصدقات والكفارات وغيرها وتوزيعها على المحتاجين. تبصرة المحسنين من الميسورين بأحوال المحتاجين. الاشتراك مع الهيئات الأهلية والحكومية في مساعدة منكوبي الكوارث العامة. اتصل بنا
العنوان
المملكة العربية السعودية
الرياض:
طريق الملك فهد
حي النموذجية
رقم الهاتف
92 000 0676 011 405 6666
البريد الالكتروني
الملك فهد في البر التطوعي
انظر الى بر الملك فهد بأخوة الملك خالد الله يرحمهم جميع - YouTube
كما تفضل خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود - حفظه الله - برعاية افتتاح مقر المركز في 27/ 7 /1417هـ ، وتكريم الجهات العلمية والأكاديمية والأشخاص الذين أسهموا في خدمة المركز ورسالته السامية التي يضطلع بها المركز الخيري الذي يعد أول مركز من نوعه في المملكة والوطن العربي، ويهدف إلى تنشيط البحث العملي الذي يسهم في الحد من مشكلات الإعاقة من خلال وضع الأسس والمعايير الصحية الوقائية اللازمة للحد - بمشيئة الله - من هذه المشكلة، ومعالجة أسبابها في مراحل مبكرة وتأهيل المعوقين للقيام بدور فعال في المجتمع.
نموذج عقد عمل عن بعد ونقاط رئيسية هامة:
نموذج عقد عمل عن بعد ونقاط رئيسية هامة: نموذج عقد عمل عن بعد سياسة العمل عن بعد لأصحاب العمل. مع ظهور العمل من المنزل:
تزداد أهمية وضع الاتفاقات والمتطلبات والمسؤوليات الخاصة بكل طرف كتابيًا ، كجزء من سياسة العمل عن بُعد أو اتفاقية "العمل من المنزل". ولكن ما الذي يجب أن يتضمنه أحد تلك العقود ولماذا هناك حاجة إليها؟
ما هي سياسة العمل عن بعد؟
يمكن أن تكون سياسة العمل عن بُعد إما مستندًا على مستوى المؤسسة يتضمن القواعد واللوائح المتعلقة بالعمل عن بُعد أو إضافة إلى عقد العمل الحالي ، مع سرد المتطلبات والمسؤوليات الجديدة أثناء انتقال الموظف عن بُعد. عقد عمل عن بعد. لماذا يجب أن يكون لدي سياسة مكتوبة للعمل عن بعد؟
في حين أن جزءًا كبيرًا من سياسة العمل عن بُعد يتعلق بإدارة التوقعات وتصفية النطاق – وهو أمر يمكن القيام به في مذكرة داخلية بدلاً من عقد رسمي – فإن النصف الآخر مخصص للتغطية القانونية أيضًا. ما الذي يجب أن يكون جزءًا من اتفاقية العمل من المنزل؟
يمكن بسهولة رفض اتفاقية العمل من المنزل في معظم الحالات. إذا كنت تريد حماية نفسك وموظفيك من الأذى ، فيجب أن تدخل هذه القطع في السياسة.
عقد عمل عن بعد
السلام عليكم ورحمه الله اطلعت على العرض و مستعد للقيام به إن شاء الله. بصفتي باحث قانوني ، و محام ، و حاصل على ماجستير في القانون ومستشار قانوني لعدد من مكاتب...
السلام عليكم ورحمة الله معك محمود عبدالمجيد محام ومستشار قانوني وحاصل على ماجستير ف القانون ومتخصص في صياغة العقود والاتفاقيات وقمت بتنفيذ العديد من العقود المم...
السلام عليكم ورحمه الله بصفتي مستشار قانوني ومحام وحاصل على ماجستير في القانون ومستشار قانوني لعدد من الشركات والمؤسسات يمكنني تنفيذ العقد المطلوب لسيادتكم.. لد...
يسعد أوقاتك أستاذ خالد سليمان فهمت عرضك جيدا قمت بالعمل على كتابة عقد وظيفي للعديد من الموقع الكتروني المتواجدة بالسعودية يسعدنى ويشرفنى العمل معك يمكنك التواصل...
السلام عليك أ. هل يمكن لصاحب العمل تعديل عقد الموظف بعد توثيقه ؟. خالد، أتشرف أن أتقدم لهذه الوظيفة فأنا حاصلة على ماجستير في اللغة والأدب العربي وأعمل كمحاضر في الجامعة الإسلامية، وعضو في رابطة الكتاب والأدباء ا...
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أستاذ خالد سليمان يشرفني العمل مع حضرتك وأن تتواصل معي إن كان لديك أي استفسارات. السلام عليكم
مرحبا خالد سليمان انا على اتم الاستعداد للبدء بتنفيذ طلبك بجودة عالية ودقة وبالوقت الذي تريده.
عقد عمل عن بعد وفق وزارة العمل
الاستقالة: يُقدم الموظف طلب بترك وظيفته وإنهاء العقد، وغالبًا يتضمن العقد شروط وطريقة تقديم الاستقالة، وكذلك إذا هناك شرط جزائي في حالة الاستقالة بما يخالف الشروط المتفق عليها. إنهاء العقد من قِبل صاحب العمل: يرغب هنا صاحب العمل نفسه بإنهاء عقد العمل، ويحتمل ذلك عدة أسباب منها: الحاجة لتقليل عدد الموظفين، قصور الموظف تجاه مهامه، وغيرها. ختامًا، تُحدد عقود العمل عن بعد جميع شروط التوظيف، والمهام الوظيفية وساعات العمل وشروط اتفاقية السرية والإجازات، وما يترتب على العمل عن بعد من احتياجٍ لمعدات متخصصة وحضور الاجتماعات وتقديم التقارير لصاحب العمل. العمل عن بعد .. برنامج جديد من وزارة العمل السعودية - البوابة العربية للأخبار التقنية. بذلك تضمن سير العمل على ما يرام في إطار قانوني ومنظم بينك وبين الموظفين. تم النشر في: إعلانات الوظائف عن بعد منذ 7 أشهر
صيغة عقد عمل عن بعد
كما يمكن للموظف في هذه الحالة العمل في مشروعات أخرى. 6 أقسام رئيسة لعقد العمل عن بعد
توجد بعض الأمور الأساسية التي ينبغي اتباعها والاهتمام بها عند صياغة بنود عقد العمل. يمكنك توظيف أمهر المستقلين الذين يقدمون خدمات كتابة عقود العمل بشكلٍ قانوني على موقع مستقل، شبكة العمل الحر الأكبر عربيًا، لضمان امتلاك عقد العمل المناسب لاستخدامه في عملك. من النِّقَاط الأساسية التي يجب تضمينها في عقد العمل عن بعد، ليكون منصفًا لكلٍ من الموظفين وأصحاب العمل:
1. تنظيم العمل
تشمل جزئية تنظيم العمل في عقود العمل عن بعد، طبيعة العمل ومسؤولية الموظفين ومهامهم وساعات العمل والمهام وآلية سير العمل والاجتماعات الإلزامية. وتوضح أيضًا في هذه الجزئية معايير قياس أداء الموظفين وإنتاجيتهم وبعض التفاصيل الأخرى. 2. عقد عمل عن بعد وفق وزارة العمل. الرواتب والحوافز والتعويضات
يُوضح قسم الحوافز والتعويضات في عقد العمل عن بعد كم سيكون الراتب الشهري، والاتفاق على طبيعة الراتب، هل يكون مبلغًا محددًا؟ أم بالعمولة؟ ومتى موعد استلام الراتب؟ وهل هناك أي مزايا وظيفية أخرى للموظفين عن بعد مثل: الترقيات والفرص التدريبية؟
قد يتضمن عقد العمل عن بعد أيضًا التاريخ المحدد لإعادة التفاوض على الراتب وتجديد العقد.
يُشترط في الكثير من عقود العمل أن تكون هناك فترة تجريبية، وعادةً ما تكون هذه الفترة من 3 لـ 6 أشهر أو وفقًا لرؤية الشركة، للتأكد من كفاءة الموظف، ومدى ملائمته للمنصب الوظيفي، وتأقلمه مع سياسة الشركة وطبيعة عملها، بواسطة تقييم مهاراته وأدائه وسلوكه العام. في عقود العمل التجريبية يجب على صاحب العمل تحديد ما يلي:
تاريخ التقييم ومراجعة الأداء. المهام المُتوقعة من الموظف الجديد. آلية حل المشاكل والتوجيه لمواجهة الصعوبات. برامج التدريب والدورات المُتاحة. صيغة عقد عمل عن بعد. يجب على المدير الوضوح التام بخصوص هذه الفترة، فالهدف الأساسي منها تحسين أداء الموظف الجديد، والتأكد أنه حصل على الفرصة المناسبة والوقت الكافي لإثبات الكفاءة. فعلى صاحب العمل التريث وانتظار انتهاء مدة العقد التجريبي لإعطاء تقييمه وقراره الأخير، فإذا كان قراره إنهاء العقد والاستغناء عن الموظف الجديد، فعليه إبلاغه قبل ذلك وعقد اجتماع لمناقشة الأسباب. توجد العديد من السيناريوهات والأسباب التي تحدث لإنهاء عقد العمل، إليك أبرز الحالات:
إنهاء عقد العمل بالتراضي: بهذا، يتفق صاحب العمل والموظف على إنهاء التعاون بينهما. إنهاء العمل المشروط: يرتبط إنهاء العقد بهذه الحالة بحدوث حدثٍ ما، مثل: انتهاء المشروع الحالي.