تعلن شركة أرامكو السعودية عن فتح باب القبول والتسجيل في برنامج التدرج الوظيفي (APNE) لخريجي المرحلة الثانوية (علمي وأدبي وتجاري ومهني) ، وهو برنامج تدريب منتهي بالتوظيف يساعد المشاركين فيه للحصول على المهارات المطلوبة لشغل وظائف التشغيل والصيانة والوظائف الإدارية والكتابية في الشركة. الشروط:
- أن يكون المتقدم حاصلاً على معدل عام لا يقل عن 75%. - أن يحصل على 70 درجة على الأقل في اختبار (القياس). - ألا يزيد عمره عن 24 سنة. دورة التدرج الوظيفي لأرامكو الجزء الثالث - YouTube. - أن يكون من خريجي السنوات التالية: (1429/1430 أو 1430/1431 أو 1431/1432 أو 1432/1433). كيفية التقدم للبرنامج:
يبدأ التسجيل إلكترونياً عن طريق موقع شركة أرامكو عند الساعة الثامنة من صباح يوم الغد الأربعاء 4/3/1434هـ (الموافق 16 يناير 2013) وينتهي عند الساعة الثالثة عصراً من يوم الأربعاء 11/3/1434هـ (الموافق 23 يناير 2013). للتقديم باللغة العربية: إضغط هنا
للتقديم باللغة الإنجليزية: إضغط هنا
ارامكو التدرج الوظيفي لخريجي الكليات
دورة التدرج الوظيفي لأرامكو الجزء الثالث - YouTube
ارامكو التدرج الوظيفي لخريجي الثانوية
كم راتب التدرج الوظيفي ارامكو بعد التحديث 1443 – تريند
تريند
»
السعودية
كم راتب التدرج الوظيفي ارامكو بعد التحديث 1443 بواسطة: mohammed
كم راتب التدرج الوظيفي ارامكو بعد التحديث 1443،كما تقدم برامج تدريبية لطلاب الثانوية تؤهلهم بعد التخرج للعمل والتوظيف في الشركة، فهم يبحثون عن الخيار الأفضل لإكمال دراستهم الجامعية أو المعهد، ومن بين الخيارات المتاحة لخريجي الثانوية العامة البرنامج المقدم من قبل أرامكو، وهو برنامج التدريب المهني في المدرسة الثانوية. الراتب الوظيفي في أرامكو جدول رواتب أرامكو 2022 رواتب العاملين في جميع التخصصات والأقسام سلم الرواتب حسب الشهادة العلمية في أرامكو 1443 سلم الرواتب حسب التخصص العلمي المتوسط الرواتب بحسب City in Aramco سلم الراتب حسب الوظيفة تفاصيل بدلة عمل أرامكو 1443 وظائف أرامكو لخريجي الثانوية العامة مزايا التدريب في برنامج التلمذة الصناعية رابط برنامج التدرج الوظيفي في أرامكو الراتب الوظيفي في أرامكو توفر أرامكو للموظفين رواتب ومزايا متعددة، ويعتبر الراتب من أهم العوامل التي يبحث عنها الطالب عند انضمامه إلى أرامكو. خلال فترة التدريب، يحصل المتدرب على راتب كمكافأة شهرية للتدريب.
تخصصات التدرج الوظيفي في ارامكو itc ومميزاتها ، يأتي هذا البرنامج من ضمن البرامج التي تمضي من خلالها الشركات الكبرى نحو تحقيق الكثير من الأهداف والغايات التي تتمثل في تزويد العاملين بكل ما يحتاجونه من مهارات تؤهلهم للعمل بتميز فيها، كذلك تعمل على تزويدهم من خلال هذه البرامج بكل الإمكانيات والقدرات التي تجعلهم قادرين على المضي قدماً نحو تحقيق النجاح الوظيفي والذي يهدف بشكل اساسي لتطوير الموظف وتطوير وظيفته، ولهذا نتبين تخصصات التدرج الوظيفي في ارامكو itc. برنامج التدرج الوظيفي ارامكو تحرص شركة أرامكو حرصاً كبيراً على تدشين الكثير من البرامج التي تمضي قدماً نحو خدمة المجتمع السعودي حيث أنها لا تدخر أي جهود يمكن بذلها من أجل تطوير إمكانيات الشباب السعودي بالشكل المناسب والملائم لشغل الوظيفة التي يطمحون لها، وفي سياق الحديث حول هذه البرامج لابد من الحديث حول برنامج التدرج الوظيفي ارامكو، والذي نوضح اهم تفاصيله فيما يلي: الدراسة في برنامج التدرج الوظيفي ارامكو مدتها عامين كذلك تكون بنظام متصل غير منقطع. كذلك يتضمن العام الأول في هذا البرنامج الدراسة الأكاديمية، والتي تتمثل في تدريس الرياضيات والانجليزي.
أخبار المناطق > أمين الشرقية يدشن بوابة "رقمي " لإنجاز خدمات منسوبي الأمانة
2 أغسطس، 2021 4:28 م
أمين الشرقية يدشن بوابة "رقمي " لإنجاز خدمات منسوبي الأمانة
المنطقة الشرقية - قضايا
دشن أمين أمانة المنطقة الشرقية المهندس فهد بن محمد الجبير، اليوم الاثنين الموافق 23/12/1442 هـ، البوابة الرقمية لمنسوبي الأمانة "رقمي" والتي تأتي استكمالا لاستراتيجية "رقمي"، الخاصة بالتحول الرقمي لجميع إجراءات العمل في أمانة المنطقة الشرقية. وعقب التدشين استمع معاليه لشرح مفصل عن الخدمات التي تقدمها البوابة لمنسوبي الأمانة، ومراحل عملها وخططها المستقبلية، إضافة الى الخدمات والتطبيقات الجديدة المتوقع إطلاقها في المراحل المقبلة، التي قدمها مدير إدارة تقنية المعلومات بالأمانة المهندس نائل الحقيل. وتقدم بوابة "رقمي" خدماتها لمنسوبي الأمانة وذلك لإنهاء كافة الاجراءات المتعلقة بالأعمال من خدمات سير الإجراء للموظف وتيسيرها، كـ"طلب الاجازات، واعتماد تقييم الأداء الوظيفي، بالإضافة الى اجراءات أخرى كـ"تعريف الراتب"، وغيرها من خدمات، كما تستهدف البوابة التنفيذيين لتمكينهم من اعتماد تقديم طلبات الموظفين رقميا، وذلك تماشيا مع الاستراتيجية الرقمية والتي دشنها صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن نايف أمير المنطقة الشرقية، سابقا، وتسعى الأمانة من خلالها للانطلاقة الكاملة للتحول الرقمي بخدماتها، و الوصول إلى مرحلة "أمانة بلا ورق".
امانة العاصمة المقدسة خدمات منسوبي الامانه
وقد وفرت وزارة التربية والتعليم برمجية خاصة يمكن للطالب عن طريقها إدراج الفروع الدراسية التي يرغب في دراستها في المرحلة الثانوية بترتيب ضمن أولوياته؛ فلتحسنوا الاختيار، ولتضع...
الخدمات: نتيجةً لموقع الحادثة المتميز في غير مسار المدينة فإن حي النعيم من أبرز أحياء جدة وأفضلها من جهة الخدمات والمرافق الحيوية والترفيهية والسكنية.
جريدة الرياض | أمين الشرقية يدشن بوابة "رقمي " لإنجاز خدمات منسوبي الأمانة
وصممت البوابة لتكون حاضنة وبوابة داخلية يتم خلالها إجراء جميع المهام اليومية الخاصة، والأعمال المناطة في مكان واحد، بحيث يمكن للموظف الدخول على البوابة الالكترونية من داخل وخارج مقر الأمانة، عن طريق بوابة "الأمانة الرقمية" لخدمات الموظفين. وصلة دائمة لهذا المحتوى:
منسوبو الأمانة | مجلس الجامعة
محتوى مرتبط بالموضوع
هواتف محمولة, تابليت
CM Security
ذات صلة
بوابة اتصال عن بعد
بوابة سان فرانسيسكو
بوابة علم الحاسوب
بوابة أمن الحاسوب
بوابة تقنية المعلومات
بوابة برمجيات
بوابة الولايات المتحدة
بوابة شركات
راحة فيشن للسياحة والعطلات ماليزيا الرائدون في المحيط السياحي للمسافرون العرب
الدمام - سلطان الجمعان:
دشن معالي أمين أمانة المنطقة الشرقية المهندس فهد بن محمد الجبير، اليوم الاثنين الموافق 23/12/1442 هـ، البوابة الرقمية لمنسوبي الأمانة "رقمي" والتي تأتي استكمالا لاستراتيجية "رقمي"، الخاصة بالتحول الرقمي لجميع إجراءات العمل في أمانة المنطقة الشرقية. وعقب التدشين استمع معاليه لشرح مفصل عن الخدمات التي تقدمها البوابة لمنسوبي الأمانة، ومراحل عملها وخططها المستقبلية، إضافة الى الخدمات والتطبيقات الجديدة المتوقع إطلاقها في المراحل المقبلة، التي قدمها مدير إدارة تقنية المعلومات بالأمانة المهندس نائل الحقيل. وتقدم بوابة "رقمي" خدماتها لمنسوبي الأمانة وذلك لإنهاء كافة الاجراءات المتعلقة بالأعمال من خدمات سير الإجراء للموظف وتيسيرها، كـ"طلب الاجازات، واعتماد تقييم الأداء الوظيفي، بالإضافة الى اجراءات أخرى كـ"تعريف الراتب"، وغيرها من خدمات، كما تستهدف البوابة التنفيذيين لتمكينهم من اعتماد تقديم طلبات الموظفين رقميا، وذلك تماشيا مع الاستراتيجية الرقمية والتي دشنها صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن نايف أمير المنطقة الشرقية ، سابقا، وتسعى الأمانة من خلالها للانطلاقة الكاملة للتحول الرقمي بخدماتها، و الوصول إلى مرحلة "أمانة بلا ورق".