نوفِّر مجموعة من الخدمات لمساعدتك على تحقيق النتائج التي تسعى إليها. ألستَ متأكدًا مما تحتاج إليه؟، أو كم تبلغ تكلفته؟ يمكننا توضيح الخدمات المناسبة لك، وتوفير المزرعة التي تتوافق مع مشروعك واحتياجاتك وإبلاغك بالمزيد عن الرسوم التي نطلبها. ابق على اتصال من خلال المعلومات الواردة ادناه. مزرعة للبيع المدينة المنورة
مزرعة للبيع
أرض مساحتها 40827 متر مربع ، صك زراعي يوجد بها عدد 2 بئر والماء قريب ويمكن التأكد من ذلك. يوجد بها عداد زراعي 100 امبير مدخل المزرعة من طريق الجامعات. حدودها: يحدها شمالاً مزرعة ، ويحدها شرقاَ وادي العقيق ، يحدها غرباً مزرعة ، يحدها جنوباً شارع زراعي بعرض 30 متر "تجاري" شبكة المياه واصلة على بعد 6 أمتار عند الجار المجاور. السفلته والإنارة واصلة إلى جوار المزرعة. لنصنع شيئًا ما سويًّا ونساهم في التنمية الزراعية.
- مزرعة للبيع في المدينة المنورة
- مزرعة للبيع المدينة الطبية
- مزرعة للبيع المدينة بخصوص الدعوة للجمعية
- حقوق المرأة العاملة في القطاع الخاص
- حقوق المراه العامله في القطاع الخاص المصري
- حقوق المراه العامله في القطاع الخاص وزاره العمل
- حقوق المراه العامله في القطاع الخاص بالمغرب
مزرعة للبيع في المدينة المنورة
#1
مزرعة للبيع في المدينة المنورة
⁃ حي العاليه قربان
⁃ تبعد عن الحرم النبوي ٢ كيلو م
⁃ يوجد في المزرعه ٣٠٠ نخله
⁃ ٥٠ نخله عجوة و روثانه ٢٠ نخله و صفاوي وربيعه و حلوه
⁃ فيه عدد٢بير مويه حلوه
⁃ جلسة ديوان
⁃ مسبح ومجلس كبير
⁃ فيها اربع بيوت شعبيه
⁃ مساحة البيوت: -
⁃ (١) ٨٠٠ م
⁃ (٣) الباقيه ٢٠٠م تقريبا صك اكتروني
⁃ مساحة المزرعه ٧٥٠٠ م
⁃ الدخل السنوي١٥٠ الف
⁃ المطلوب للبيع ٢٢ مليون. لتواصل على الواتس 0548665179
مزرعة للبيع المدينة الطبية
الأولى مساحة 911م
الثانية مساحة 1721م
مسورة نصفها جدار والنصف الآخر شينكو
كهرب
فيها نخيل وليمون. فيها غرفة ومستودع.
مزرعة للبيع المدينة بخصوص الدعوة للجمعية
مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]
تحتوي على..
٧٥٠ نخلة عجوي ٣٠٠ صفاوي. وانواع اخري مختلفة تقريبا ١٢٠ نخلة.. عدد ٢ بئر غطاس تعمل بالكهرباء
ثلاجة تبريد للتمر. سكن للعمال يوجد عداد ماء مصلحة المياه.
وعُرضت نتائج البحث الذي يعتبر الأول من نوعه على المستوى المحلي في البلاد، خلال مؤتمر صحافي عُقد، اليوم الأربعاء، في مكاتب اللجنة القطرية لرؤساء السلطات المحلية العربية في الناصرة، لإطلاق حملة قطرية لمناهضة ظاهرة انتهاك حقوق المرأة العربية العاملة في القطاع الخاص العربي بالداخل. وشارك في المؤتمر ممثلات عن مؤسسات حقوقية وأهلية ونقابية، ونسويّات وناشطات اجتماعيات ومستشارات لرفع مكانة المرأة في السلطات المحلية، إلى جانب مدير مكتب اللجنة القطرية، عبد عنبتاوي. مقالات: حقوق المرأة العاملة في القطاع الخاص (الأهلي) (1-2) - مركز باحثات لدراسات المرأة. دوائر التمييز بحق المرأة العربية
واستهلت رفاه عنبتاوي، مديرة جمعية كيان، المؤتمر الصحفي بالحديث عن واقع المرأة العربية الصعب ومكانتها المتدنية وقالت: "يعود ضعف المشاركة الاقتصادية للنساء الفلسطينيات العربيات بسوق العمل إلى عدة أسباب من بينها، سياسة التمييز والإقصاء التي تعتمدها المؤسسة الإسرائيلية تجاه المجتمع الفلسطيني بالداخل لتكون المرأة العاملة الضحية الرئيسية بظل غياب تطبيق القوانين المتعلقة بحماية المرأة العاملة ومساندة أدوارها المتعددة. إضافة لدائرة التمييز الناجمة عن سياسات الدولة، تواجه المرأة العربية دائرة تمييز إضافية كونها تنتمي لمجتمع أبوي ذكوري ما زال يميز بين المرأة والرجل ويتعامل معها بدونية ويحتكم إلى الأنماط السائدة والعادات والتقاليد وبالتالي يحول انتهاك حقوق المرأة إلى نوع من المسلمات. "
حقوق المرأة العاملة في القطاع الخاص
سبق وأن تحدثنا في المقال السابق الاسبوع الماضي عن بعض حقوق المرأة العاملة في القطاع (الأهلي) الخاص، بحسب ما نص عليه نظام العمل ولوائحه ومنها حظر بعض الاعمال على المرأة، وحظر عملها ليلا الا في حدود ضيقة وباستثناءات محدودة في النظام وكل ذلك بهدف الحفاظ على سلامتها وسلامة اطفالها، وتحدثنا ايضا عن حقها في الحصول على اجازة حمل وولادة، وعدم جواز فصلها عن العمل اثناء تلك الاجازة وإلا عد الفصل غير مشروع ويستوجب التعويض المنصوص عليه نظاما، وسوف نستكمل الحديث اليوم عن باقي الحقوق المقررة لها بموجب النظام ولوائحه التنفيذية.
حقوق المراه العامله في القطاع الخاص المصري
و يتضمن الدليل حقوق و واجبات المرأة العاملة، و من أبرزها:
- للمرأة العاملة الحق في اجازة وضع بأجر كامل لمدة عشر أسابيع توزعها كيفما تشاء، و يحظر تشغيل المرأة خلال الستة اسابيع التالية للوضع و لها الحق في تمديد الاجازة لمدة شهر دون أجر، و للمرأة في حالة انجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة و تتطلب حالته الصحية مرافقا مستمرا له، الحق في اجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة اجازة الوضع، و لها الحق في تمديد الاجازة لمدة شهر دون أجر. - يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد اجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترتين للاستراحة مدفوعة الأجر، لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد تحسب من ساعات العمل الفعلية، و ذلك لمدة 24 شهرا من تاريخ الوضع. - تحدد فترة أو فترتا الرضاعة بحسب توفر الحضانة داخل المنشأة من عدمها، فإذا لم تتوفر حضانة داخل المنشأة يحق للمرأة العاملة اختيار فترة ساعة الرضاعة إما أن تكون في بداية اليوم أو نهايته بما يتناسب مع مصلحة العمل، أما إذا لم تتوفر حضانة داخل المنشأة، فيحق للمرأة العاملة الحصول على فترة أو فترتي استراحة يكون اجمالي مدتها ساعة واحدة للرضاعة.
حقوق المراه العامله في القطاع الخاص وزاره العمل
رسالة ديموفنف
الموقع مغلق
حقوق المراه العامله في القطاع الخاص بالمغرب
وهذه التعديلات على نظام العمل جاءت بفائدة أكثر للمرأة العاملة، حيث تم منحها الاجر كاملاً خلال هذه الاجازة، بعكس النص السابق – قبل التعديل- والذى كان يعطيها نصف الأجر فقط، الا اذا كانت خدمتها اكثر من ثلاث سنوات فكانت تستحق الاجر كاملا. ، كما انه اعطى العاملة الاجر كاملا وبصفة مستقلة عن الاجازة السنوية- بخلاف النص السابق- الذى كان يحرم المرأة العاملة من الاجازة السنوية اذا كانت استفادت بنفس السنة بإجازة وضع. كما ان التعديلات اضافت ميزة اخرى للعاملة – بنص مستحدث- وهو استحقاقها لإجازة لمدة شهر باجر يضاف الى اجازة الوضع- السابق ذكرها- اذا كان لديها طفل مريض او من ذوى الاحتياجات الخاصة، ويحق لها تمديد هذه الاجازة ايضاً لمدة شهر اخر بدون اجر. حقوق المراه العامله في القطاع الخاص بالمغرب. وإمعاناً في رعاية المرأة العاملة، وحفظاً لحقها في هذه الإجازة، فقد حظر المنظم على صاحب العمل أن يفصل المرأة العاملة- او ينذرها بالفصل- أثناء تمتعها بإجازة الحمل والولادة ( المادة 155 من نظام العمل) واذا تم ذلك فان الفصل يكون غير مشروع ويستوجب التعويض المنصوص عليه نظاماً في (المواد 76و77 من نظام العمل). كما لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع، ويثبت المرض بشهادة طبية معتمدة، على ألا تتجاوز مدة غيابها مائة وثمانين يوماً، و لا يجوز فصلها بغير سبب مشروع من الأسباب المنصوص عليها في هذا النظام خلال المائة والثمانين يوماً السابقة على التاريخ المحتمل للولادة ( المادة (156) من نظام العمل. )
مادة 81
-لا يجوز تشغيل المرأة الحامل مطلقاً في عمل ليلي أو إضافي أو شاق أو ضار. حقوق المرأة العاملة في القانون الكويتي - مقال قانوني - استشارات قانونية مجانية. وفي جميع الحالات يجب أن لا تزيد ساعات عمل المرأة الحامل عن سبع ساعات في اليوم. مادة 82
-يُسمح للمرأة المرضع بفترتي رضاع أثناء يوم العمل لا تقل إحداهما عن نصف ساعة وتعتبر فترات الرضاع من أوقات العمل. مادة 83
يتوجب على الجهات التي تستخدم نساء في العمل أن توفر لهن وسائل راحة خاصة بهن أثناء العمل لاسيما مقاعد لجلوسهن حسب طبيعة العمل وظروفه. مادة 84
على الجهات المسؤولة في أماكن العمل التي تستخدم نساء أن تنشئ روضة لإيواء أطفالهن أثناء العمل أو تتعاقد مع إحدى دور الحضانة أو رياض الأطفال للقيام بذلك وفق الشروط والأوضاع التي تحدد بتعليمات يصدرها الوزير.