تُهم وسوابق
ولفت «محمود عديل اسماعيل» مشرف في مكتب تأجير، أنّ كثيرا من مرتادي مكاتب الإيجار يكون عليهم سوابق وتعميمات، ذاكراً أنّ في الأسابيع القليلة الماضية أتى شخص ليستأجر وبعد ما انتهى من الإجراءات واستلم السيارة وانتهت مدة الأيام التي استأجرها، استمر يقودها لأكثر من شهر، وهم يبحثون عنه، وبعد فترة قُبض عليه وقد وجد بسجله العديد من الإتهامات والسوابق، وأنّه قد استغل سيارة المكتب في أمور مشبوهة، مبيناً أنّ الشركات وفرت أجهزة لكشف الأموال المزورة التي يدفعها بعض من يستأجرون السيارات. سرقة السيارات
وقال «محمد السوداني»: «إننا نحاول أن تختار الزبون المناسب؛ لكي نبتعد عن المشاكل التي يتكرر حدوثها في السنوات الماضية، مثل سرقة السيارة بعد تسليمها بيوم واحد، حيث من ينوون ذلك يعمدون إلى نسخ مفتاح للسيارة قبل تسليمها، ويأتون في أوقات خارج الدوام ويسرقوها، وبعضهم يتعمد تعريض السيارات للتلفيات». خطأ فادح
وتعجب «صالح البريدي» من رصد مخالفة بقيمة (1500) ريال بعد أن استأجر سيارة من أحد المكاتب الكبرى بيوم واحد، حيث تفاجأ برسالة نصية تخبره بذلك، وبعد أن راجع مكتب المرور أخبروه أنّه قد استأجر سيارة وانّ المخالفات سجلت باسمه، وراجع المكتب ليتم التحقق من الأمر، وتبين أنّ الموظف قد أخطأ في عدم إلغاء اسمه بعد تسليم السيارة، مشدداً على ضرورة التأكد من هذه الخطوة قبل مغادرة جميع المكاتب، حيث أنّها قد تتسبب للمستأجر كثيرا من المتاعب، خصوصاً إذا ما تم استخدام السيارة المؤجرة باسمه لأغراض مشبوهة.
- مكاتب تاجير سيارات
- خطاب انهاء عقد خزانات
- خطاب انهاء عقد عمل
مكاتب تاجير سيارات
نفذت هيئة النقل العام خلال شهر محرم وصفر 1438هـ ، حملة تفتيشية مشتركة مع عدد من القطاعات على مكاتب تأجير السيارات في مدينة الرياض والدمام ومحافظة الخبر وجدة، وذلك للتأكد من التزام هذه المكاتب بالتعليمات المنظمة لممارسة النشاط، حيث رصدت أكثر من 2000 مخالفة بقيمة إجمالية تجاوزت 3 مليون ريال. ومن أبرز ما رصد من مخالفات: ممارسة النشاط بدون ترخيص أو بترخيص منتهي، أو من خلال مكتب غير مسموح به، عدم وجود الشروط العامة لعقد التأجير في مكان بارز للعميل، المطالبة بإبراز ثبوتيات خلاف اثبات الهوية ورخصة القيادة، عدم كفاية المواقف المخصصة للسيارات المستخدمة في النشاط وتكديس المركبات في مكان غير مخصص، تشغيل سيارة دون تغطية تأمينية حسب المعتمد، وغيرها من المخالفات التي نص عليها النظام. وتشدد هيئة النقل العام على جميع الشركات والمؤسسات والأفراد العاملين بقطاع النقل البري على ضرورة التقيد بالأحكام التنظيمية والتشغيلية المعتمدة لكل نشاط لتفادي تطبيق أقصى العقوبات بحقهم، حيث ستستمر الهيئة في مواصلة حملاتها التفتيشية على جميع أنشطة النقل البري المختلفة (شاحنات، حافلات، أجرة، تأجير سيارات) وعلى مستوى مناطق ومدن المملكة.
وشدد العبدالجبار على أن الإدارة ستستمر في تنفيذ حملاتها التفتيشية المفاجئة للتأكد من التزام تلك المكاتب بتطبيق لوائح وأنظمة الوزارة.
سوف نتحدث في هذا المقال عن صيغة خطاب انهاء خدمه موظف من خلال موقع فكرة ، كلنا نعرف ان الشركات والمؤسسات تضم العديد من الموظفين الذين يقدمون لها خدمات مختلفة، ولكن قد يحدث في بعض الاحيان ان تلجأ هذه الشركات و تلك المؤسسات الى انهاء عقود هؤلاء الموظفين وذلك لأسباب متعددة ،لكي تنتهي خدماتهم لابد من القيام بإصدار خطاب انهاء خدمات موظف بحيث يكون كاملا من حيث البنود والأختام المطلوبة. اسباب انهاء خدمات الموظفين:
تقوم بعض الشركات والمؤسسات بإنهاء خدمات الموظفين لأسباب متعددة منها ما يلي:
كثرة الغياب:
كأن يقوم هذا الموظف بتعدي فترة الغياب المتاحة له بدون عذر وبدون اخطار ادارة الشركة او المؤسسة بهذا الغياب وبالتالي تلجأ الشركة أو تلك المؤسسة الى انهاء خدمته وذلك لأنه ليس منضبطا في مكانه الوظيفي. عدم كفاءة الموظف:
يحدث في كثير من الاحيان ان الموظف لا يؤدي عمله بشكل جيد وبالتالي يعد انسان غير كفء في شغل هذا المنصب ولذلك تضطر الشركه إلى التخلي عنه و انهاء خدمته ثم البَحث عن موظف آخر يؤدي عمله بشكل متقن. عدم الالتزام بالقوانين واللوائح:
هناك عدة قوانين يخضع لها الموظفون في الشركات المختلفة وعلى الموظفين الالتزام بتلك اللوائح وعدم تخطيها.
خطاب انهاء عقد خزانات
انتهاء مدة العقد:
تقوم كثير من الشركات بإصدار خطاب انهاء خدمات موظف بسبب انتهاء مدة عقده كان يكون بلغ سن التقاعد. اقرأ ايضًا: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية
صيغة خطاب انهاء تكليف موظف:
التاريخ /
السيد/
إشارة إلى المادة رقم () من نظام العمل بالشركة نود اعلامكم بقرار فصله من الوظيفة وذلك نظرا للأسباب التالية……………………………………
وذلك اعتبارا من تاريخ / /
الرجاء التنسيق مع المسؤول المباشر لتسليم ما بعهدته ومراجعة إدارة الموارد البشرية بالشركة لإتمام إجراءات المخالصة النظامية. مع أطيب التمنيات. الاسم
التاريخ / /
التوقيع
خطاب انهاء خدمات موظف بسبب الغياب:
السيد الموقر/ ……………….
خطاب انهاء عقد عمل
إنهاء خدمات لضعف الأداء العملي:
تقوم بعض الشركات بإنهاء خدمات الموظفين نظرا الى ضعف الاداء العملي وذلك بموجب خطاب رسمي صادر من الشركة ويكون نصه كالتالي:
الاستاذ/ يؤسفنا أن نبلغكم انه تم الاستغناء عن خدماته بداية من / / وهذا بسبب قلة خبراتهم العملية مقارنة مع بقية موظفي الشركة. مع تمنياتنا لكم بالنجاح والتوفيق. أطيب التحيات. صيغة خطاب انهاء تعاقد:
تلجأ بعض الشركات لإنهاء التعاقد مع بعض الموظفين نظرا لأسباب مختلفة ويكون بموجب خطاب صادر من الشركة وصيغته كالتالي:
الاستاذ المحترم /
نظرا لعملية التخفيض التي شملت جميع أقسام الشركة لانخفاض حجم العمل وإعادة هيكلة دوائرها واستنادا للمادة رقم () من قانون العمل نفيدكم بأن الشركة يؤسفنا إبلاغكم بأنكم ضمن قائمة التخفيض في العمل مع احتفاظه بحق التعويض ليوم واحد عن كل شهر خدمة في الشركة استنادا للمادة المذكورة أعلاه ويعتبر يوم / / هو آخر يوم عمل لكم
وتفضلوا بقبول فائق الشكر والتقدير. عزيزي القارئ نستبشر أن نكون قد قدمنا لك جميع المعلومات حول صيغة خطاب انهاء خدمه موظف عبر موقع فكرة ونحن على اتم الاستعداد للرد على إستفساراتكم في أسرع وقت. CriteoBot/0. 1 (+)
11-11-2012, 01:35 PM
# 1
ahmedcaballo عضو حديث
إحصائية
العضو
مدة الاستقالة - انتهاء عقد العمل-عقد العمل محدد المدة واستمر طرفاه في تنفيذه
السيد المستشار العزيز:
ارجو الافادة فيما يلي
تقدمت إلى الشركة بالاستقالة لانهم طلبوا مني القيام بعمل غير المنصوص عليه في العقد ولكنهم طلبوا مني البقاء لمدة 3 اشهر لاني اعمل في الشركة منذ 3 سنوات ولكن الشركة الجديدة التي سأعمل بها لن تنتظر 3 شهور. أرجو معرفة ما هي أقصى مدة يجب ان يتنظرها الموظف بالشركة بعد الاستقالة؟ وهل يجوز ان تكون هذه المدة اجازة بدون مرتب؟
أرجو الرد وشكرا جزيلا. 11-11-2012, 02:03 PM
# 2
الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد
تضمن قانون العمل الموحد
الصادر بالقانون رقم 12 لسة 2003
الموجود بالموقع ضمن التشريعات
مادة 104: ينتهي عقد العمل محدد المدة بإنتهاء مدته. فإذا أبرم العقد لمدة تزيد علي خمس سنوات ، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض – عند إنقضاء خمس سنوات- وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر. وتسري أحكام الفقرة السابقة علي حالات انهاء العامل بعد انقضاء المدة المذكورة. < مادة 110: مع عدم الإخلال بحكم المادة(198) من هذا القانون ومع مراعاة أحكام المواد التالية ،إذا كان عقد العمل غير محدد المدة ، جاز لكل من طرفيه انهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء.