وقعت شركة اجدان للتطوير العقاري اتفاقيه تعاون مع مجموعة الضيافة الرائدة عالميًا "اكور"، لتطوير وتشغيل اول فندق لفيرمونت بالمنطقة الشرقية، ضمن منظومة واجهة اجدان البحرية على ساحل مدينة الخبر، وسيضم الفندق المتوقّع افتتاحه في عام 2023، 160 غرفة وشقة فندقية ومطاعم ومقاهي وقاعات للاجتماعات والمناسبات لاستيعاب الفعاليات الاجتماعية والمؤسسية الكبرى. بهذه المناسبة قال الاستاذ عبدالله الفوزان، رئيس مجلس إدارة شركة أجدان للتطوير العقاري: "تستند قيمنا إلى تعزيز التحوّل المجتمعي، والمساعدة في إثراء جودة الحياة، والمضي قدمًا مع رؤية المملكة 2030. جريدة الرياض | بدء المرحلة الثانية من مشروع المستقبل لتطوير "ذا ديستركت الفيصلية" بالرياض. وأضاف "لم نستطع التفكير في شريك أفضل من أكور للانضمام إلى رؤيتنا وتطوير فندق "فيرمونت اجدان الخبر" على واجهة أجدان البحرية. فقد تميزت هذه الوجهة وعرفت بكونها واحدة من أكثر وجهات الجذب السياحية المرغوبة للسكان والزوار في المنطقة الشرقية". وبدوره قال المهندس محمد العتيبي الرئيس التنفيذي لشركة اجدان: "نحن فخورين بأن نكون أول مطور من القطاع الخاص يضع بصمته مع "اكور" لتحقيق هذا التحول الكبير في نمط الحياة وصناعة السياحة في المنطقة الشرقية، وبتوقيع هذه الاتفاقية، نكمل آخر درة من مكونات واجهة أجدان البحرية وهو المشروع الذي حصلت من خلاله شركة اجدان على جوائز عالمية في فئة مشاريع جودة الحياة".
- جريدة الرياض | بدء المرحلة الثانية من مشروع المستقبل لتطوير "ذا ديستركت الفيصلية" بالرياض
- جريدة الرياض | افتتاح الفرع الرابع لسلسلة «تشكي تشيز» في الرياض
- لائحة المعينين على بند الاجور
جريدة الرياض | بدء المرحلة الثانية من مشروع المستقبل لتطوير "ذا ديستركت الفيصلية" بالرياض
عن الضيافة مصدر إلهام يومي في تجربة الطعام الحقيقي
مجموعة الضيافة شركة سعودية مقرها مدينة جدة وهي احدى الشركات الرائدة في قطاع الضيافة. قدمت مجموعة الضيافة منذ عام 2003 العديد من الخدمات والتي تشمل على الإعاشة والتموين، تنظيم الحفلات والمناسبات، إدارة وتشغيل المطاعم من قبل فريق عمل على مستوى عالي من الاحترافية والكفاءة. خدماتنا خدماتنا في قطاع الضيافة
الاعاشة والتموين إدارة المطاعم وتشغيلها تنظيم الحفلات والمناسبات
أكتشف مجموعة الضيافة
أعضاء مجموعة الضيافة
جريدة الرياض | افتتاح الفرع الرابع لسلسلة «تشكي تشيز» في الرياض
من ناحيته قال الرئيس التنفيذي لبنيان المهندس نبيل تكر: إن الأكاديمية تعتبر أحد برامج المسؤولية الاجتماعية المشتركة التي تترجم أهداف رؤية المملكة 2030 من أجل النهوض بهذا القطاع الحيوي، والارتقاء بمستوى أدائه وتعزيز العمل بمجالات الضيافة والسياحة والتجزئة والتكنولوجيا، وأي مجالات أخرى ذات علاقة بهذا المجال. وأضاف أن "بنيان" تعمل من خلال هذه الاتفاقية على تحقيق أحد أهدافها في تطوير وتقديم البرامج التدريبية المهنية لتأهيل الكفاءات الوطنية في مجالات الضيافة والسياحة بالشراكة مع جامعة لوزان الفندقية في سويسرا، والمصنفة كأفضل جامعات.
ومن مكانتها كإحدى أكبر ١٠٠ شركة في المملكة، تواصل الخزامى تعهدها بالوفاء لمسؤوليتها المدنية خلال مشوار نموها المتواصل. فمع كل فندق تملكه أو تقوم بإدارته، تتطلع الشركة إلى خلق فرص وتحسينات جديدة في المجتمع المحلي، بالإضافة إلى ابتكار أجواء عصرية ورائدة حيث تستطيع الأعمال، النشاطات الترفيهية والسياحية أن تزدهر.
آخر تحديث: أكتوبر 11, 2021
ما هو بند الاجور وبند التشغيل
ما هو بند الأجور وبند التشغيل، من المعروف أن أي عمل يقوم به الشخص، يقوم على كتابة عقد بين العامل، وصاحب العمل، وهذا العقد يتوافر فيه عده بنود. والأجر هو مرتب يعطي للعامل مقابل العمل، الذي يقوم به بموجب عقد عمل مكتوب، مهما كان نوع هذا الأجر المتفق عليه. وتوجد لائحة خاصة بالموظفين المعينين على نظام البند الخاص بالأجور، والذي يكون على ميزانية الدولة. وهذه اللائحة يكون بها عدة مميزات للموظفين، ويمكنكم متابعة معلومات عن ما هو بند الأجور وبند التشغيل من خلال موقع مقال. المميزات التي توجد في اللائحة الخاصة بند الأجر للموظفين
مكافأة للموظفين. التعويضات التي تعطي للموظف. زيادة عدد الأيام الخاصة، بالإجازة في كل عام. «الإدارية العليا»: ديوان المظالم ينظر دعاوى الموظفين على نظام العمل والتأمينات - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. المساواة بين الموظفين، وبعضهم البعض الذين يخضعون لهذا النظام. شاهد أيضًا: كيفية تحديد الأهداف والتخطيط لشئون الموظفين
أقسام بنود الموظفين
تقسيم الموظفين المعينين على اللائحة الخاصة تنقسم إلى ثلاثة أقسام:
بند خاص بالموظفين، الذين يكونون قادرين على القيام بوظائف أعمال المستخدمين. أيضًا بند خاص بالموظفين، الذين لديهم خبرة ومهارة في الوظيفة، يشترط لا تكون هذه الخبرة أقل من سنتين
بند خاص بالأفراد، الذين يمتلكون خبرة ومهارة في الوظيفة، وهذه الخبرة لا تكون أقل من أربع سنوات.
لائحة المعينين على بند الاجور
مقدار المعاش التقاعدي والمكافأة لمرة واحدة
1 المحال للتقاعد لبلوغه سن الستين يستحق معاشاً مهما كانت مدة خدمته. 2 المحال للتقاعد بناء على طلبه ولديه خدمة محسوبة لا تقل عن 20 سنة كاملة ولم يبلغ 25 سنة مشروطه بموافقة الجهة التي تملك حق تعيينه يستحق معاشاً بقدر خدمته. 3 من انتهت خدمته بالاستقالة ولديه خدمة اقل من 25 سنة ولم يكن قد بلغ سن الستين فهذا يستحق مكافأة لمرة واحدة بنسبة 11% من مجموع مرتبه السنوي الاخير مضروباً في مدة الخدمة الفعلية المحسوبة في التقاعد. لائحة المعينين على بند الاجور. 4 من انتهت خدمته لأي سبب كان ولديه خدمة 25 سنة فما فوق يستحق معاشاً بقدرها. 5 المتوفى أو العاجز بصورة قطعية يستحق نسبة 40% من آخر راتب تقاضاه عن الوفاة او العجز بغير سبب العمل او المعاش المستحق عند مدة خدمته الفعلية ايهما اكبر. 6 المتوفى او العاجز بسبب العمل يستحق معاشاً بنسبة 80% من آخر راتب تقاضاه. 7 من انتهت خدمته بسبب الغاء الوظيفة او الفصل بقرار من مجلس الوزراء او بأمر سام او بغير سبب تأديبي فيستحق معاشاً متى بلغت خدمته 15 سنة على الاقل اما اذا قلت عن القدر المشار اليه فيستحق مكافأة بنسبة 14% من مجموع مرتبه السنوي الاخير مضروباً في سنوات خدمته.
س
4220 ر. س
4385 ر. س
4550 ر. س
4715 ر. س
4880 ر. س
5045 ر. س
5210 ر. س
5375 ر. س
5540 ر. س
5705 ر. س
5870 ر. س
سلم الأجور في السعودية للفئة "ج"
فئة العمل ج
205 ر. س
الراتب الأساسي
4280 ر. س
4485 ر. س
4690 ر. س
4895 ر. س
5100 ر. س
5305 ر. س
5510 ر. س
5715 ر. س
5920 ر. س
6125 ر. ما هو بند الأجور وبند التشغيل - مقال. س
6330 ر. س
6535 ر. س
6740 ر. س
6945 ر. س
7150 ر. س
سلم رواتب بند الأجور للفئة "د"
فئة العمل د
245 ر. س
5150 ر. س
5395 ر. س
5640 ر. س
5885 ر. س
6130 ر. س
6375 ر. س
6620 ر. س
6865 ر. س
7110 ر. س
7355 ر. س
7600 ر. س
7845 ر. س
8090 ر. س
8335 ر. س
8580 ر. س
قيمة العلاوة السنوية بسلم بند الأجور
أوضحت وزارة الخدمة المدنية والهيئات المختصة المحتوى المحدد للمكافآت السنوية التي يتمتع بها العاملون في فئات الأجور حسب المسارات والفئات المختلفة ، على النحو التالي:
يستحق موظفو الفئة أ مكافأة سنوية (125 ريال سعودي) تضاف إلى رواتبهم الشهرية
يستحق موظفو الفئة (ب) مكافأة سنوية (165 ريال سعودي) تضاف إلى رواتبهم الشهرية
يستحق موظفو الفئة (ج) مكافأة سنوية (205 ريال سعودي) تضاف إلى رواتبهم الشهرية
يستحق موظفو الفئة (د) مكافأة سنوية (245 ريال) تضاف إلى رواتبهم الشهرية.