…
22-04-2022, 11:13 PM
المشاركه # 4
تاريخ التسجيل: Aug 2012
المشاركات: 5, 886
بارك الله فيك
في اشارة تاريخية عاش يوسف عليه السلام بزمن المملكة بمصر وهي فترة قبل الفراعنة وأكد ذلك خبير فرنسي وهذا مذكور بالقرآن!!
قصه سيدنا موسي كامله فيلم
ومن هذا يتضح ان العرب يشتركون في الأصل مع اليهود الشرقيين الساميين (فقط) وليس مع الأشكنازيم الأوروبيين.. وقبل اربعة اعوام تقريباً تم تنظيم دراسة في سبعة مراكز عالمية أثبتت صحة هذا الأمر.. وهذه الدراسة (التي نشرت في الشرق الأوسط بتاريخ 2000/5/25) نظمت في نفس الوقت في كل من بريطانيا وايطاليا وامريكا والقدس ونيويورك وجنوب أفريقيا وتل أبيب. القصص | رابطة خطباء الشام. وتم خلالها تحليل الكروموزوم الذكري لـ 29مجموعة أصلية تعيش في الشرق الأوسط (سبعة منها لمجموعات يهودية شرقية والبقية لجماعات عربية) فأتضح إشتراكهم في حمل كرموزوم ذكري واحد (Y)!! وأذكر- حين قرأت عن هذه الدراسة لأول مرة- أن الشك ساورني بخصوص الهدف من تنظيمها. فدراسة كهذه قد يتخذها اليهود عذراً وحجة لادعاء حقهم في المنطقة.. ولكن بالمقابل لاننسى انها اجريت فقط على اليهود الشرقيين (ممن عاشوا أصلاً في البلاد العربية) وبالتالي تبطل ادعاء اليهود الأوروبيين- الأكثر عدداً ونفوذاً- في العودة لفلسطين والشرق الأوسط برمته!! `
قصه سيدنا موسي وفرعون
22-04-2022, 10:37 PM
المشاركه # 1
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Dec 2014
المشاركات: 4, 020
وصلتني مقارنة بديعة بين قصتي ( يوسف وموسى) عليهما السلام
١- كلاهما بدأت قصته ( بمصر). ٢- كلاهما كان( مفقودا). ٣- كلاهما تم ( إلقاؤه):
أحدهما في (الجب)
واﻵخر في (اليم)
- سيدنا (يوسف) أُلقي في الجب: (بيدٍ مبغضيه): إخوته
*﴿ وَأَلْقُوهُ فِي غَيَابَتِ الْجُبِّ ﴾*
- وسيدنا (موسى) أُلقي في (اليم) (بيدٍ محبه): أمه بأمر ربها
*﴿ فَأَلْقِيهِ فِي الْيَمِّ وَلَا تَخَافِي وَلَا تَحْزَنِي ﴾*
بين كلمتي:
﴿ وَأَلْقُوهُ ﴾.... و..... ﴿ فَأَلْقِيهِ ﴾
- الأولى: تحمل كمية كبيرة من الحقد والكره. قصه سيدنا موسي وفرعون. - والثانية: تحمل كمية كبيرة من (الحنان والرعاية). ﻷن: (اﻷولى): من (تدبير البشر).. و(الثانية): من (تدبير رب البشر)
٤- كلاهما( عاش) في قصرٍ ذي شأن. ٥ - (أم موسى) كانت (حزينة عليه).. و(أبو يوسف) كان (حزينا عليه)..
٦. في القصر الذي سكن به موسى:
( *زوجة صاحب القصر*) هي من طلبت أن يتربى موسى لديها. *﴿ وَقالَتِ امرَأَتُ فِرعَونَ قُرَّتُ عَينٍ لي وَلَكَ لا تَقتُلوهُ عَسى أَن يَنفَعَنا أَو نَتَّخِذَهُ وَلَدًا وَهُم لا يَشعُرونَ ﴾*
في القصر الذي عاش فيه يوسف:
*الزوج* هو من طلب أن يتربى يوسف لديه.
ثمّ همَّ فرعون بقَتْل نبيّ الله موسى؛ إلّا أنّ مؤمنًا من آل فرعون كان يُخفي إيمانه استنكر ذلك، وقال إنّ موسى جاء بالبيّنات من ربّه؛ فإن كان صادقًا فإنّ الشرَّ سيُصيبهم، وإن كان كاذبًا فسيُظهر الله كذبَه. فتراجع فرعون عن قَتْل سيدنا موسى.
معنى ضغوط العمل تسمية متشعّبة لمدلولات لا يمكن حصرها في معلومة واحدة محدّدة، فضغوط العمل شأنها كأي ضغوط نفسيّة لها تبعاتها وتأثيراتها على مستوى أداء الفرد وتكوينه الجسديّ والنفسيّ والمعرفيّ. ما معنى ضغوط العمل وما هي أشكال ومسببات ضغوط العمل - موقع محتويات. معنى ضغوط العمل
ضغوط العمل تعرف بأنّها صعوباتٌ ومشكلاتٌ تواجه الفرد في بيئته المهنيّة، وقد اتّفق الباحثون في مجال العلوم الإنسانيّة على عدّة تعريفات بضغوط العمل، نوجزها فيما يلي:
هي مجموعة من المشاكل النفسيّة والجسديّة النّاتجة عن تعرّض الفرد لمواقفَ معيّنة، قد يكون هو السبب في حدوثها، وقد تكون بسبب آليّة تنفيذ العمل، أو من الأشخاص الذين يشاركونه عمله؛ فيصيبه التعب والإرهاق والتذمّر والاكتئاب. هي الأذيّات الصحيّة والنفسيّة التي تنتج من عدم قدرة الموظّف على تقديم المزيد من الجهد والعطاء، والذي هو فوق طاقة احتماله كزيادة متطلبات العمل. [2]
هي بعض المؤثّرات الموجودة ضمن بيئة العمل نفسها، والتي تدفع الموظّف إلى استهجان طريقة العمل أو القيام بتصرّفات غريبة تعبيراً عن رفضها. هي المشاكل الجسديّة والنفسيّة التي تكبّل الفرد، والناتجة عن مؤثّرات وممارسات خارجيّة، تغيّر من سلوكه وتترجَم بعدم تمكّنه من التعاطي والتوافق أو حتّى التكيّف مع تلك المؤثّرات.
الآثار الإيجابية والسلبية المترتبة على الضغوط المهنية – E3Arabi – إي عربي
تعريف ضغوط العمل واسبابها وكيفية والتخلص منها ، بسبب جلوس الأشخاص ساعات طويلة في العمل يسبب ذلك لهم الشعور بضغط العمل و الحمل الثقيل فوق أكتافهم بسبب كثرة المهام و الأشغال الموكلة إليهم و قد لا تكفي ساعات العمل الرسمية لانهاء المهام المطلوبة مما ينتج عنه اتمام العمل في البيت و عدم التمتع بالحياة العائلية الطبيعية و الشعور بالضغط النفسي و عدم الراحة و ذلك يدفعنا لتعريف ضغوط العمل من خلال المقالة و التعرف على أشكال ضغوط العمل و أنواعه كما سنقدم لكم بعض الأسباب و الحلول على موقع موسوعة. الآثار الإيجابية والسلبية المترتبة على الضغوط المهنية – e3arabi – إي عربي. تعريف ضغوط العمل
يمكننا تعريف ضغوط العمل على أنها الشعور الذي يشعر المرء بثقل الحمل مما يسبب له الضغط النفسي و التوتر فنجد الشخص يقوم بمهامه دون أي رغبة أو نشاط و لا يستطيع التوقف عنها، فيقوم بعمله فقط بسبب احتياجه المادي و الخوف من فقدان وظيفته. كما يمكننا أن نعرف الضغوط النفسية على أنها مجموعة من المواقف و المشاكل التي يقابل الفرد في عمله أو ظيفته مما ينتج عن ذلك مشاكل نفسية مثل الاكتئاب و التوتر و مشاكل جسدية مثل التعب و الارهاق. اثار ضغوط العمل الايجابية والسلبية
هناك نوعيين للضغوط و هما:
ضغوط إيجابية
هو الضغط الذي يحتاجه المدير من أجل تحسين الانتاج للمؤسسة و تحقيق النتائج المرغوبة، و يكون الضغط هنا من خلال دفع الموظفين للتقدم و النجاح و عدم الكسل و الخمول، فعلى سبيل المثال الضغط الي يشعر به الطالب مما يدفعه للاجتهاد و المذاكرة بجد.
ما معنى ضغوط العمل وما هي أشكال ومسببات ضغوط العمل - موقع محتويات
تجنب الدراما والحفاظ على كون العامل إيجابيا، ورفض الانخراط في الحجج أو الخلافات الأخرى مع الزملاء. طلب المساعدة عند الحاجة يوضح تقييم الموقف والعناية بالقضايا على الفور أنه يمكنك التفكير بوضوح تحت الضغط. الابتعاد عن شرب الكافيين بكثرة: فالقهوة منبه جيد، إلا أن الإفراط في تناولها يمكن أن يسبب ضغوطًا لا داعي لها. أخذ فترات راحة: يساعد أخذ فترات راحة قصيرة على التخلص من التوتر ويمكّن بالفعل من زيادة الإنتاجية. استغل وقت إجازتك بوقت مناسب حيث يساهم التخطيط لإجازة خلال الأوقات غير المزدحمة في العمل مدى تفاني الموظف. الانضمام إلى المشاريع الكبيرة الهامة للشركة والتي تزيد من مرونة العامل وقدرته على والانفتاح على تعلم شيء جديد، فضلاً عن قدرته على التعامل مع الضغط الإضافي. وفي الختام تمت الإجابة على سؤال الضغوط الإيجابية في مجال العمل تؤدي إلى القلق والاضطراب وانخفاض الأداء. ، وقد تبين أن هذه العبارة خاطئة، كما تم شرح مفاهيم التعامل مع ضغوطات العمل. المراجع
^, 5 Characteristics of a Positive Workplace Culture, 5/1/2022
^, 10 Ways to Show Your Ability to Handle Pressure at Work, 5/1/2022
هكذا نساعد المرأة
* ماذا تقترحين على المسؤولين لمساعدة المرأة العاملة على مواجهة ضغوطها؟
اقترح تخفيض ساعات العمل اليومي لها. ايجاد فترات للرضاعة خلال ساعات العمل. توفير حضانات مؤهلة للاطفال قريبة من مكان العمل. اعادة النظر باجازات الامومة، وكذا الاجازات المرضية والاضطرارية بما يتلاءم مع طبيعة المرأة وحاجاتها. وقد انهت الدكتورة منيرة حديثها للجزيرة بضرورة الا نتوقع المرأة المثالية في الحياة، لان الحياة مليئة بالصراعات والاحباطات والازمات وان تكون واقعية قدر الامكان بالتخطيط لاهدافها بما يتلاءم مع قدراتها وإمكانياتها وظروفها المحيطة، وان تهيئ نفسها للتعايش مع ظروف الحياة المختلفة وهي متحلية بالمرونة والابتسامة لان الضغوط موجودة لا محالة. الاولــى
محليــات
مقـالات
الثقافية
الاقتصادية
أفاق اسلامية
عزيزتـي الجزيرة
الريـاضيـة
أطفال
تحقيقات
شرفات
العالم اليوم
تراث الجزيرة
الاخيــرة
الكاريكاتير