أغلب الباحثين يعتبرون أن التنين حيوان أسطوري خرافي لا وجود له سوى في الأساطير المروية وإن اختلفت رمزيته، بينما يزعم البعض الآخر أنه حيوان حقيقي وهو نوع من الزواحف ذوات الدم الدافئ التي تستطيع أن تتحكم في درجة حرارة أجسامها داخلياً كما في الديناصورات المنقرضة على عكس الزواحف الحالية كالتمساح والأفاعي والسحالي من ذوات الدم البارد، وهذه الخاصية تسمح لحيوان التنين بالتكيف مع الظروف المناخية المختلفة في الشتاء والصيف سواء صباحاً أو مساءً. التنين في التوراة ورد ذكر التنين في مواضع عديدة من التوراة، ففي سفر التكوين أن التنانين شأنها شأن المخلوقات الأخرى: " فخلق الله التنانين العظام وكل ذوات الانفس الحية الدبابة التي فاضت بها المياه كأجناسها وكل طائر ذي جناح كجنسه ورأى الله ذلك أنه حسن". هل التنانين كائنات حقيقية وانقرضت أم أنها مجرد خرافة وهل صحيح أنها ذكرت في التوارة - أجيب. (سفر التكوين - إصحاح 1) وفي العهد الجديد من رؤيا يوحنا اللاهوتي ورد ذكر تنين بـ 7 رؤوس و 10 قرون كدلالة على اقتراب نهاية العالم أو علامات الساعة، حيث أن ذلك الوحش يجسد الشيطان في المعركة النهاية والحاسمة بين الخير والشر. كما ورد أيضاً: "وظهرت آية عظيمة في السماء، إمرأة متسربلة بالشمس والقمر تحت رجليها وعلى رأسها إكليل من اثني عشر كوكباً وهي حبلى تصرخ متمخضة ومتوجعة لتلد.
هل التنانين كائنات حقيقية وانقرضت أم أنها مجرد خرافة وهل صحيح أنها ذكرت في التوارة - أجيب
مع عدم وجود قدرات طبيعية لمحاربة هذه الحيوانات المفترسة ، كانت الفرصة الوحيدة للبقاء هي الهروب. أي سلف لديه القدرة على التعرف على نهج المفترس والفرار بشكل أسرع قليلاً من غيره من شأنه أن يمنح هذه الميزة الأنساب إلى نسله. وهكذا أصبحت هذه الغريزة مشفرة في الحمض النووي. في النهاية ، اندمجت الحيوانات المفترسة الثلاثة في واحد ، التنين ، من خلال عملية تسمى "التكتل". لاحظ العلماء الذين يدرسون الدماغ والميل أن البشر يميلون إلى "تجميع" الأشياء معًا لتسهيل تذكرها. ماذا لو كانت التنانين حقيقية - إسألنا. هل التنين حقا ديناصورات أم سحالي؟
في حين أن للتنانين بعض السمات المشتركة مع الديناصورات - أجسام الزواحف كبيرة الحجم وطويلة الحجم - هناك سببان لعدم احتمال أن تكون الديناصورات مصدر أساطير التنين. أولاً ، لم تتعايش الرئيسيات والديناصورات. انقرضت الديناصورات قبل ظهور الرئيسيات ، لذا لم تتقاطع الديناصورات والرئيسيات المبكرة مع المسارات. ثانياً ، أساطير التنين أقدم بكثير من اكتشاف أحافير الديناصورات. لم يكن البشر الأوائل قد واجهوا أحافير الديناصورات المدفونة في أعماق طبقات الأرض. علاوة على ذلك ، حتى لو عثروا على عظام الديناصورات ، نظرًا لأن الأحفورة نادرًا ما تكون سليمة ولأنها عظام فقط بدون أي دليل على المظهر الخارجي للحيوان ، فلن يتمكنوا من رؤية التنين كما هو موضح في الأسطورة.
هل الديناصورات حقيقة - موضوع
هل البشر لديهم تنين في حمضهم النووي؟
التنانين مخلوقات أسطورية. التنانين غير موجودة. التنانين لم تكن موجودة قط. لماذا إذن كل ثقافة في العالم لديها أساطير عن التنانين؟
تنين أسطوري
هل ترى الحيوانات المفترسة الثلاثة في رسم تنين؟
فريدريش يوهان جاستن بيرتش ، 1806 (المجال العام)
ديفيد إي جونز ، عالم الأنثروبولوجيا ، لديه نظرية رائعة حول انتشار أساطير التنين في جميع الثقافات: البشر لديهم تنين في حمضهم النووي. بتعبير أدق ، يخاف البشر من التنانين في حمضهم النووي. يشرح الدكتور جونز نظريته في كتابه "غريزة التنينات". وفقًا لجونز ، فإن التنين هو تجسيد لخوف غريزي من الحيوانات المفترسة الرئيسية الثلاثة التي اعتدت على أسلافنا الثدييات. والحيوانات المفترسة الثلاثة هي الثعابين والطيور الجارحة الكبيرة (الطيور الجارحة والنسور) وقطط الغابة الكبيرة (الأسود والنمور والفهود). هل الديناصورات حقيقة - موضوع. الأفراد الذين فروا غريزيًا من هذه الحيوانات المفترسة كان لديهم ميزة البقاء على قيد الحياة والتي تم تمريرها من خلال جيناتهم. هذه الغرائز ، المدفونة بعمق في حمضنا النووي ، تم التعبير عنها في النهاية في تصوير التنانين. يختلف التصوير المحدد للتنين من ثقافة إلى أخرى ، لكن العناصر الثلاثة للثعبان والطيور الجارحة والقطط الكبيرة موجودة دائمًا تقريبًا.
ماذا لو كانت التنانين حقيقية - إسألنا
رمز لتنين أوروبي
التنين هو كائن أسطوري ذو شكل أسطواني أو شبيه بالزواحف ، ورد ذكره في الكثير من القصص والأساطير في ثقافات الشعوب بجميع أنحاء العالم. وله أجنحة وفي بعض الأساطير لا يملك أجنحة، ويقال في بعض الأساطير بأنه ينفث النار من فمه. أكثر التنانين شهرةً هو التنين الأوربي ، المستمد قصته من مختلف القصص الشعبية الأوروبية، والتنين الشرقي، مثل التنين الصيني. وتوجد بعض الزواحف التي تسمى بالتنين مثل تنين كومودو وسميَ بذلك لضخامته وطوله ولوجود الشبه بينه وبين التنانين الأسطورية، ويعتبر التنين من الوحوش التي أُلفت عنه القصص والأساطير وصنعت التماثيل له، ويوجد في مناطق الجنوب الصيني من يؤمن بوجود التنانين في معتقداتهم الدينية. لقد قيل في الأساطير القديمة أن التنين كان رمز القوة فهو كان يتمتع بقوة لا حدود لها، وجلده صلب قادر على التحليق بسرعة بينما زمجرته تثير الرعب، وقد كان يلقب أبطال الكونغ فو في الصين بالتنانين. لمحة عامة [ عدل]
تنين ثلاثي الرؤوس
يوصف التنين عادة في العصر الحديث بأن جسمه يشبه إلى حد بعيد سحلية ضخمة، أو ثعبانًا له زوجين من أرجل السحالي، وينفث النار من فمه. وللتنين الأوروبي أجنحة الخفافيش على ظهره.
هل كانت التنانين موجودة حقا؟....الحقيقة التي اخفيت عنك!!! - Youtube
فالوصول الى الحقيقة العلمية تكون انطلاقا من فرضيات ثم تجربة ثم اعادة التجربة الى اصدار القانون. شكرا على طرحكم مثل هذه المواضيع
وهو يرتبط بالماء
بصورة ما. ويعمل الناس عادة في العالم القديم على استرضاء التنين فيقدمون له قرباناً بشرياً عادة
ما يكون امرأة. وثمة حكاية شعبية عن فارس يقتل التنين ويقطع رأسه أو رؤوسه وألسنته ويكافأ
على ذلك بالزواج من حسناء. ومن أشهر هذه الحكايات قصة الملك آرثر. وتمتزج حكايات التنين
بحكايات العمالقة والغيلان ذوي الرؤوس المتعددة الذين ينفثون النار. وفي بعض الحكايات تجد أن
التنين هو الشيطان أو خادم الشيطان. ومن سماتها الأقدام المغطاة بالجلد والذيل المدبب. وهناك ما
يدل بصفة قاطعة على أن أسطورة التنين تجمعت أولاً في بابل من عناصر من الأسطورة المصرية ثم
انتشرت بعد ذلك على نطاق واسع في الهند والصين ثم في بلاد اليونان ومنها انتقلت إلى شعوب
أوروبا. ولكن بعض الشعوب يعتقد أن التنين ليس شريراً وبخاصة في الصين حيث يقوم التنين
بدور بارز في احتفالات الصين بالسنة الجديدة. وتقدم خلال تلك الاحتفالات تمثيليات صامتة وتطلق
فيها طائرات من الورق تحمل صورة التنين
#4
و لكن
هل وجود التنين حقيقة أم خيال
#5
مالا شنخرف أنا
خيال مش حقيقة
#6
التنين موجوووووود اكيييييييييييد جدا جدا
كيما زا دا مصباح على الدين
للمزح تمشيوش تصدقونى
#7
بسم الله
اذا توافقت العديد من البلدان التى تفصل بينها مسيرة أشهر بل سنوات على وصف حيوان وحيد بنفس الاوصاف الفيزيولوجية ودونوا وجوده بصور فهذا ليس محض خيال وإنما دلالة على حقيقة ولربما في يوم من الأيام سيخرج لنا عالم بهذا المخلوق عبر عملية استنساخ.
تنين غضب الليل تم اكتشافة وتصويرة! - YouTube
وأضاف، خلال الجلسة التي أدارتها مدير إدارة المشروعات والبرامج في الهيئة، سلوى عبدالله، وتابعها قرابة 7000 منتسب ومهتم من داخل الدولة وخارجها: «خلصت الدراسة إلى نتائج مهمة، تساعد الجهات الاتحادية بشكل عام، وخصوصاً الهيئة، على رسم السياسات، والاستعداد بشكل أفضل لمستقبل تنظيم مسألة العمل عن بعد، لتحقيق أفضل النتائج، والحفاظ على سلامة الموظفين، وضمان الإنتاجية العالية، حيث أظهرت النتائج أن 91% من موظفي الحكومة الاتحادية راضون عن تطبيق منظومة العمل عن بعد في ظل الظروف الراهنة. وأكد%92 من المستطلعة آراؤهم توثيق مهامهم ومتابعة إنجازاتهم أسبوعياً أو يومياً، خلال فترة العمل عن بعد». نظام العمل عن بعد الموارد البشريه. وقال بوعميم إن نظام العمل عن بعد يمثل أحد أنماط العمل الرئيسة التي أقرها المشرع في الحكومة الاتحادية، بناء على نتائج التطبيق التجريبي في الحكومة الاتحادية منذ 2017، مشيراً إلى تطبيق النظام بشكل دائم في الجهات الاتحادية في الظروف العادية، بالتوازي مع أنواع العمل التقليدي الأخرى المطبقة حالياً، وذلك بعد انتهاء الإجراءات المتخذة لتنظيم العمل الحكومي في ظل الظروف الطارئة. وذكر أن هذا النظام يساعد على خلق فرص عمل جديدة غير تقليدية، وتوفير خيارات عمل متعددة للموظفين وجهات عملهم، لتحقيق التوازن بين العمل والحياة، بما لا يؤثر في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للوزارات والجهات الاتحادية، معلناً أن نظام العمل عن بعد سيطبق على الموظفين المواطنين في الوزارات والجهات الاتحادية بعد الانتهاء من جائحة «كورونا»، إضافة إلى من سيعينون مستقبلاً في الوظائف الملائمة لهذا النظام.
نظام العمل عن بعد موضوع
كل ما يخص نظام العمل في المملكة العربية السعودية، ويشمل مواد نظام العمل، وأدوات مساعدة، وأمثلة توضيحية لأصحاب الأعمال
اكتشف المزيد
1
مواد نظام العمل
2
أدوات مساعدة
3
أمثلة توضيحية
Search results:
No results. أمثلة توضيحية
نظام العمل عن بعد الموارد البشريه
نظام العمل عن بعد يمثل أحد الأنماط الرئيسة التي أقرها المشرع في الحكومة الاتحادية. 91%
من موظفي الحكومة الاتحادية راضون عن منظومة العمل عن بعد. %92
من المستطلعة آراؤهم أكدوا توثيق مهامهم أسبوعياً أو يومياً خلال فترة العمل عن بعد. تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
نظام العمل عن بعد ابوظبي
واستضافت جلسة افتراضية أخرى لنادي الموارد البشرية الأكاديميين الفائزين في الدورة الثانية من جائزة الهيئة لأفضل بحث علمي في مجال الموارد البشرية ضمن فئة الهيئة التدريسية، وهما أستاذ مشارك موارد البشرية، الدكتورة منى مصطفى، ورئيس قسم الأبحاث من جامعة ولونغونغ في دبي، الدكتور منيار نيادزايو، اللذان تحدثا عن بحثهما المشترك «العمل عن بعد كأحد الحلول المتاحة لإسعاد الموظف». وذكر الباحثان أنهما حاولا من خلال بحثهما تسليط الضوء على إيجابيات العمل عن بعد وأبرز التحديات التي تعترض تعميم النظام كأحد أنظمة العمل الرئيسة في العديد من دول العالم، مشيرين إلى أن نتائج بحثهما أظهرت أن نسبة كبيرة من الموظفين يفضلون العمل عن بعد كبديل للدوام التقليدي من المكاتب، كونه يحقق لهم مزايا عدة، فهو يمنحهم المرونة والقدرة على خلق توازن أكبر بين حياتهم المهنية والشخصية، ويقلل الضغوط التي يتعرضون لها يوميا، خصوصاً التي تسببها الازدحامات المرورية في طريق الذهاب إلى العمل والعودة منه. وأشارا إلى أنهما لاحظا زيادة إنتاجية الموظفين العاملين عن بعد، وارتفاع مستويات الرفاه والسعادة الوظيفية لديهم، وبالأخص المرأة العاملة، إذ تمكنت بفضل هذا النظام من الموازنة بين احتياجات العمل ومتطلبات أسرتها.
نظام العمل عن بعد اسهمت في
من جانبها أعربت كارولين دوبير مدير مكتب هانديكاب إنترناشيونال مصر عن شكرها وامتنانها لوزيرة التضامن علي إعطائهم الفرصة والتعاون في إطار الجهود التي تقدمها الوزارة. أضافت كارولين أن الأشخاص ذوي الإعاقة يواجهون الكثير من التحديات والعقبات على مستوي العالم، وجميع الشركاء المعنيين عليهم ألا يدخروا جهدًا لإزالة تلك الحواجز والعقبات من أجل دمجهم في المجتمع، مشيرة إلي أن دعم مراكز التأهيل في مصر خطوة جيدة لدمج الأشخاص ذوي الإعاقة، مشيدة بتوقيع البروتوكول مع وزارة التضامن الاجتماعي، معلنة دعم المنظمة لكافة الجهود لجعل مصر نموذجًا يحتذي به في دعم حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. يستهدف هذا البروتوكول تقديم الدعم الفني لوزارة التضامن الاجتماعي في رفع كفاءة خدمات التأهيل التي تشرف عليها الوزارة والتي من بينها مراكز التأهيل الاجتماعي ومكاتب التأهيل، حيث تعد مكاتب التأهيل منصات أولية للأشخاص ذوي الاعاقة حيث يحصلون من خلالها على الخدمات اللازمة ومنها كارت الخدمات المتكاملة بالإضافة إلى مراكز التأهيل الاجتماعي والتي تضم مجموعة خدمات متنوعة تستهدف تعزيز دمج الأشخاص ذوي الاعاقة وزيادة انتاجهم. تطبيق نظام العمل عن بعد - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة. اتفق الطرفان بناء على هذا البروتوكول على تعزيز قدرات عدد ٦٠ من العاملين بمراكز التأهيل الاجتماعي من خلال التدريب على الموضوعات الإدارية والتقنية اللازمة.
وأكدت الهيئة في التعميم ضرورة وجود عدد كاف من الموظفين في مقر الجهة الاتحادية بما يضمن استمرارية تقديم الخدمات لجمهور المتعاملين، بحيث لا تقل نسبة الموظفين الذين يعملون من مقر العمل عن 70% من إجمالي موظفي الجهة الاتحادية، مع مراعاة إعطاء الأولوية للعمل عن بعد للموظف الذي يبعد مقر عمله عن مقر إقامته، بالإضافة إلى مراعاة أي ظروف إنسانية أخرى قد تواجه الموظفين في هذا الجانب. على أن تتولى إدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية مهمة الإشراف على إجراء التناوب بين الموظفين في الوحدات التنظيمية التابعة للجهة ممن تتوافر فيهم شروط العمل عن بعد. وذكرت الهيئة أنها أعادت هندسة نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية " بياناتي " بما يتوافق مع أحكام هذا التعميم لكافة الجهات المشغلة لنظام " بياناتي" بهدف الأتمتة وتسهيل عملية تقديم الموظف على طلب العمل عن بعد في يوم الجمعة.