عالم الموارد البشرية
الرئيسية
دورات وندوات
للتواصل معنا
شركاء النجاح
من نحن
المتجر الإلكتروني
إجمالي عدد الزائرين
134002
Skip Navigation Links الرئيسية
/ /
التعلم والتطوير
الحقائب التدريبية
إدارة أداء الموظفين
للإطلاع على محاور الحقيبة إضغط هنا
لشراء الحقيبة إضغط هنا
إعداد دليل إدارة الموارد البشرية
التميز في استقطاب المواهب
مؤشرات الأداء الرئيسية
إدارة المسار الوظيفي
تحميل
إدارة الموارد البشرية
التحليل والوصف الوظيفي
الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية
تخطيط التعاقب الوظيفي
إعداد هيكل الأجور والمزايا باستخدام منهجية باتيرسون
تحميل
&Quot;تنسيقي الموارد البشرية&Quot; يطلق برنامج السلة الرمضانية
لتحميل مثال لبطاقة وصف جدارة إضغط هنا
7. الوصف الوظيفي
هو وصف مكتوب للوظيفة يوضح بياناتها ومهامها الرئيسية وصلاحياتها ومسؤولياتها وظروف طبيعتها بالإضافة إلى مواصفات شاغلها من مؤهلات تعليمية وخبرات عملية وتدريب وقدرات ومهارات ونحوها. لتحميل نموذج للوصف الوظيفي إضغط هنا
لتحميل نموذج وصف وظيفي وفق الجدارات إضغط هنا
8. التصنيف الوظيفي
هو عملية تصنيف جميع الوظائف داخل المنظمة ووضعها في مجموعات (عوائل وظيفية) وفق مقياس موحد بناءاً على المهام والمسؤوليات ومستوى الأجور والدرجة الوظيفية ونحوها ومن ثم يتم وضع وصف لكل مجموعة وظيفية من خلال تعريف نطاق وطبيعة العمل للوظائف التي تنتمي لها والمتطلبات الأساسية لشاغلها. لتحميل مثال لنموذج للتوصيف الوظيفي إضغط هنا
9. هيكل الدرجات والمزايا
هو مجموعة من الدرجات الوظيفية والتي تمتاز كل منها بنطاق محدد من التعويضات والمزايا, حيث تربط كل وظيفة من الوظائف داخل المنظمة بدرجة وظيفية، وذلك بهدف وضع إطار عمل لتنفيذ استراتيجيات وسياسات التعويضات والمزايا داخل المنظمة. "تنسيقي الموارد البشرية" يطلق برنامج السلة الرمضانية. لتحميل نموذج لهيكل الأجور والمزايا إضغط هنا
10. وثيقة المسار الوظيفي
المسار الوظيفي هو هو أحد أدوات التطوير الوظيفي وهو عبارة عن مراحل الانتقال بين الوظائف المتتالية التي يشغلها الفرد على امتداد عمره الوظيفي مع تحديد المهارات والقدرات المطلوبة لكل مرحلة والوقت الزمني لعبورها وذلك لتحقيق أهداف المنظمة.
قد يتساءل بعض أصحاب الأعمال عن الحاجة إلى وجود قسم للموارد البشرية، خاصةً عندما تكون ميزانيتهم محدودة. بعد كل شيء، قسم الموارد البشرية هو قسم لا ينتج أي إيرادات. يؤدي هذا إلى أن بعض الأشخاص ينظرون إلى متخصصي الموارد البشرية على أنهم ليسوا أقل من الأفراد الذين يحاولون منعهم من تحقيق ما يريدون من خلال أعمالهم. ومع ذلك، فإن هذا الخط من التفكير غير صحيح بالتأكيد. يتمتع متخصصو الموارد البشرية اليوم بالمهارات والتدريب الضروريين لمساعدة المؤسسة على تحقيق التوازن بين الموظفين والإدارة والاستراتيجية. الموارد البشرية توفر لك المال
على الرغم من أن الموارد البشرية لا تحقق إيرادات بشكل مباشر بالطريقة التي يقوم بها قسم المبيعات، إلا أنها يمكن أن تساعدك في حل بعض المشكلات داخل مؤسستك قبل أن تصبح مشكلات مكلفة. عالم الموارد البشرية | مركز البحرين التجاري. يمكن لمتخصصي الموارد البشرية مساعدتك في تجنب أنواع مختلفة من الخسائر المالية، والتي بدورها يمكن أن تساعد عملك على تحقيق النجاح. مسؤول الموارد البشرية مسؤول عن مواكبة التغييرات التي تطرأ على قوانين ولوائح العمل. سيرون أيضًا كيف ستؤثر هذه التغييرات على الأعمال التجارية ويمكنهم توفير المعلومات أو التدريب للإدارة والموظفين.
عالم الموارد البشرية | مركز البحرين التجاري
لذا لابد من بناء بطاقة سجل أداء توضح مدى تحقيقي الفرد للأهداف الموضوعة له من خلال استعراض نتائج مؤشرات الأداء الرئيسية بالإضافة إلى بناء بطاقة لتقييم جداراته وفق الجدارات المطلوبة للوظيفة التي يشغلها. لتحميل نموذج بطاقة تقييم الجدارات إضغط هنا
لتحميل نموذج تقرير تقييم 360 درجة للأداء إضغط هنا
15. سجل التغييرات
هي وثيقة توضح التغييرات التي حدثت في وثائق دليل إدارة الموارد البشرية ومسارها. لتحميل نموذج لسجل التغييرات إضغط هنا
إجمالي عدد الزائرين
134003
ادارة_الموارد_البشرية | بالعربي Hr Insider || بوابتك الى عالم الموارد البشرية وبالعربي !
يضمن متخصص الموارد البشرية أن كل إجراء وسياسة للشركة يتوافق مع القوانين المعمول بها وسيساعد المالكين أو الإدارة في تنفيذ التغييرات اللازمة للبقاء ممتثلين. يمكن أن يكون تجاهل التغييرات في قوانين العمل مكلفًا لأي منظمة. على سبيل المثال، يمكن لشركة تنتهك معايير OSHA أن تحصل على غرامات تتراوح بين 7000 دولار و 70000 دولار، ناهيك عن التقاضي من الموظفين. إدارة الموارد البشرية وتقليل معدل دوران الموظفين
يمكن تقليل تكاليف التشغيل عن طريق خفض معدل دوران الموظفين. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن تكاليف دوران الموظفين يمكن أن تأتي من مصادر مختلفة، مثل الخسائر في الإنتاجية، وتكاليف تعيين موظفين جدد وتدريبهم على وظائفهم، بالإضافة إلى مواجهة أوقات التوقف المحتملة عندما يترك الموظف الشركة. يجب أن يدرك أي صاحب عمل أن هذه التكاليف سترتفع بسرعة كبيرة. يمكن أن يساعد متخصص الموارد البشرية في التخفيف من حدتها من خلال وضع استراتيجيات من شأنها أن تساعد في الحفاظ على معدلات دوران منخفضة، بالإضافة إلى تطوير برنامج توظيف جيد. يعرف متخصصو الموارد البشرية ذوو الخبرة كيفية اختيار موظفين جدد يتكيفون مع بيئة عملك بسهولة، وبالتالي لن يكلفك تدريبهم سوى القليل.
أطلقت شركات المجلس التنسيقي للموارد البشرية والاستقدام، برنامج السلة الرمضانية وإيصالها إلى مستحقيها، بالإضافة إلى توقيع اتفاقيات مع جمعيات إنسانية ومبادرات اجتماعية، وذلك في ظل الدعم المتواصل من شركات المجلس التنسيقي في خدمة المجتمع. وكانت شركة الموارد للقوى البشرية، قد قامت بتوزيع سلة رمضانية على الأسر المحتاجة، بينما وقعت شركة مهارة للموارد البشرية ممثلة بالرئيس التنفيذي عبدالعزيز الكثيري اتفاقية مع جمعية الأطفال ذوي الإعاقة لتأسيس عيادة متكاملة للعلاج الطبيعي والوظيفي، بتكلفة تبلغ أكثر من نصف مليون ريال، لتأهيل 100 طفل سنوياً في الرياض، فيما ساهمت شركة أبدال للموارد البشرية بعدة مبادرات ومنها: مبادرة مع جمعية إنسان، ومبادرة استقبال وتنظيف المدارس، وكذلك توزيع المظلات، ومبادرة خلق فرص وظيفية للشباب السعودي. أخبار قد تعجبك
بانتظار تطوير التشريعات من جهته، المحامي والاستاذ الجامعي الدكتور علي عطايا، فقد عرف الاحتيال عبر الاعلانات الاكترونية في حديثه لـ"لبنان 24″ بالقول:"أنه كل اعلان عبر الانترنت يتضمن اكاذيب وخداعا بهدف التضليل واغراء المتلقي بدفع الاموال لقاء خدمات يرغب بالاستفادة منها. وبعد ان يتم للمحتالين الاستيلاء على الاموال التي قد تم تحويلها لهم، يقوم هؤلاء بإنهاء جميع الاتصالات وتُقطع الخطوط الهاتفية، ويبقى البريد الإلكتروني دون إجابة، وتُغلق المواقع الإلكترونية. بحث جاهز عن الجرائم المعلوماتية. " عطايا لفت ايضا في حديثه إلى انه لا يوجد حتى الان نص قانوني في لبنان يعرف الاحتيال الاكتروني، وان مكافحة هذا النوع الجرائم ما زالت تتم بالمواد المنصوص عنها في قانون العقوبات الجزائية ، وبعض نصوص قانون حماية المستهلك التي تعرّف جرم الاحتيال. فالقضاء في لبنان لا يزال حتى الان يقوم يتطويع بعض النصوص الموجودة بين يديه للتصدي لهذه الجرائم، في حين ان المطلوب هو نصوص اكثر تحديدا لمفهوم الجريمة الاكترونية، وعقوبات خاصة بهذا النوع من الجريمة، كما انه من الضروري قيام تنسيق امني مع الدولة المحيطة. اخد ورد في المجلس النيابي خبير مطلع قال في اتصال مع "لبنان 24": أنجزت أول مسوّدة لمشروع قانون المعاملات الالكترونية والبيانات ذات الطابع الشخصي من قبل الخبيرين الفرنسيين البروفسور بيار كتالا والأستاذة فاليري سيداليان بمشاركة فريق لبناني من الخبراء، في أيار 2005 ، بمبادرة من وزارة الاقتصاد والتجارة ، ولكن مصير هذا المشروع كان مماثلا لمعظم مشاريع القوانين اللبنانية والتي تعدلت إلى حد تشويهها.
اعلانات مزيفة تبيع الوهم عبر الإنترنت.. والمكافحة تنتظر تحديث التشريعات! – بيروت نيوز
وختم كلوب: "العدوانية في كرة القدم جيدة، لكن لا يمكنك حل مشاكلك بإيذاء لاعبي الخصم، هذا ما لم أفهمه قط.. لقد لعبت 325 مباراة احترافية، ولولا العدوانية واللياقة البدنية لم أكن لألعب شيئًا". المصدر: الجمهورية
اعلانات مزيفة تبيع الوهم عبر الإنترنت.. والمكافحة تنتظر تحديث التشريعات!
واضاف: "يحظر الترويج والتسويق غير المستدرجين (SPAM) اللذين يستعملان اسم شخص حقيقي وعنوانه، ما لم يكن هذا الشخص قد وافق مسبقاً على هذا النوع من الاعلان. كما انه تستثنى من هذا المبدأ الحالة التي يكون فيها قد سبق لمرسل الاعلان غير المستدرج الموجه الى عميل أن استحصل على عنوانه بطريقة قانونية خلال عملية سابقة اجراها معه. مرقص اوضح في حديثه ايضا مضمون المادة 110 من هذا القانون بالقول: تناولت هذه المادة موضوع الولوج غير المشروع الى نظام معلوماتي فنصّت على أنه: "يعاقب بالحبس من ثلاثة اشهر الى سنتين وبالغرامة من مليون الى عشرين مليون ليرة لبنانية او بإحدى هاتين العقوبتين كل من اقدم، بنية الغش، على الوصول او الولوج الى نظام معلوماتي بكامله او في جزء منه او على المكوث فيه، تشدد العقوبة الى الحبس من ستة اشهر الى ثلاث سنوات والغرامة من مليونين الى اربعين مليون ليرة، اذا نتج عن العمل الغاء البيانات الرقمية او البرامج المعلوماتية او نسخها او تعديلها او المساس بعمل النظام المعلوماتي. سكاي لاين .. مصادقة الرئيس بشار على قانون يُقيّد ويراقب استخدام الانترنت - مرآة العرب الإخبارية. " وهذا ما يمكن تطبيقه على الاحتيال الإعلاني أيضاً. وأخيراً نصّت المادة /130/ المعدّلة من قانون حماية المستهلك رقم /659/ تاريخ 4/2/2005 أنه "على المحترف الذي يستعمل وسائل غير مباشرة او وسائل الكترونية للبيع او التأجير ان يتقيد بأحكام هذا القانون، لا سيما تلك المتعلقة بالاعلان الخادع والترويج والسلامة العامة. "
القاضي فتح الله تزاوي يحاضر بجامعة وجدة حول &Quot;الجرائم الإلكترونية - ميديا كوم - جريدة إلكترونية
سكاي لاين.. روسيا تقيد الوصول للمعلومات وتحجب موقع فيسبوك والصفحات الإخبارية وأبرزت المنظمة الحقوقية إلى أن من بين أخطر المواد الواردة في "قانون الجرائم المعلوماتية" ما نصت عليه المادة (3/أ) الفقرة (1) والتي تُلزم مقدمي خدمات النفاذ إلى الإنترنت بحفظ بيانات تحركات جميع المشتركين لمدة زمنية تحددها السلطات المختصة، الأمر الذي يُشكل انتهاكًا صارخًا لمبدأ خصوصية الأفراد الرقمية، كما أنه سيُسهل حصول الأجهزة الأمنية على كل المعلومات التي تخص ناشطي الإنترنت السلميين. وأشارت المنظمة، إلى أن المادة (27) من ذات القانون والمتعلقة بالجرائم الواقعة على الدستور والتي نصت على " "يعاقب بالاعتقال المؤقت من سبع سنوات إلى خمس عشرة سنة وغرامة من عشرة ملايين ليرة سورية إلى خمسة عشر مليون ليرة سورية، كل من أنشأ أو أدار موقعاً إلكترونياً أو صفحة إلكترونية أو نشر محتوى رقمياً على الشبكة بقصد إثارة أفعال تهدف أو تدعو إلى تغيير الدستور بطرقٍ غير مشروعة، أو سلخ جزء من الأرض السورية عن سيادة الدولة، أو إثارة عصيان مسلح ضد السلطات القائمة بموجب الدستور أو منعها من ممارسة وظائفها المستمدة من الدستور، أو قلب أو تغيير نظام الحكم في الدولة. بحث عن الجرائم المعلوماتية pdf. "
سكاي لاين .. مصادقة الرئيس بشار على قانون يُقيّد ويراقب استخدام الانترنت - مرآة العرب الإخبارية
وفي عام 2012 اقرت حكومة الرئيس نجيب ميقاتي مشروع القانون واحالته إلى المجلس النيابي، وامتدت المناقاشات في اللجان النيابية المختلفة حول النص بين عامي 2012 تاريخ تحويله إلى الهيئة العامة واقراره في جلسة 24 ايلول التشريعية عام 2018 تحت الرقم 81″، على الرغم من أهمية القانون وما تطرق له من مضامين ، فانه لم يطبق حتى الان، بحسب عطايا، والذي شدد على ان مكافحة هذا النوع من الجرائم ، والتي تسمى الجرائم المعلوماتية او الجرائم الرقمية، يلزمه ادخال بعض التشريعات الجديدة مثل انشاء نيابة عامة رقمية تكون مهمتها ملاحقة مرتكبي هذا النوع من الجرائم والادعاء عليهم. عطايا اضاف في حديثه: "من المهم ايضاً ان يكون هناك ضابطة عدلية متخصصة يتم تدريبها وتجهيزها بالوسائل الحديثة التي تمكنها من القيام بتحقيقاتها بالطرق التقنية المتطورة ،وليس بالطرق البدائية الكلاسيكية. اعلانات مزيفة تبيع الوهم عبر الإنترنت.. والمكافحة تنتظر تحديث التشريعات!. اما الخبير في المعلوماتية الدكتور احمد قاسم فقد لفت في حديثه الى موقع "لبنان 24″. إلى أن ظاهرة التضليل عبر الانترنت باتت عالمية. خصوصا بعد التطور الكبير الذي شهدته وسائل التواصل الاجتماعي في الفترة الماضية، والانتشار الكبير لها، مما جعل كثيرا من الأمور خارج السيطرة.
قال مدرب ليفربول، يورغن كلوب، إن نجم مانشستر يونايتد السابق، جاري نيفيل، كان محقا في الاعتذار، بعد قوله إنه "فخور" بلاعب الشياطين الحمر، حنبعل المجبري، بسبب أسلوبه القتالي خلال مباراة الفريقين الأخيرة. ودخل المجبري بديلًا في الدقيقة 84، خلال هزيمة فريقه (0-4) أمام الريدز، وسرعان ما تم إنذاره بسبب تدخل قوي، قبل أن يلتحم مرة أخرى للاستحواذ على الكرة، ليطلب منه الحكم مارتن أتكينسون أن يهدأ. وأشاد نيفيل بالدولي التونسي، البالغ من العمر 19 عامًا، لإظهاره رغبة كانت مفقودة لدى لاعبي يونايتد. لكنه صحح نفسه لاحقًا، وقال إن تصريحاته كانت "غير محترفة"، لأنه أشار إلى أنه من الجيد رؤية المجبري يهاجم لاعبي ليفربول. ولدى سؤاله عن الأمر، قال كلوب في تصريحات نقلتها صحيفة "ديلي ميل" البريطانية: "كان على (نيفيل) أن يعتذر، وهو محق في ذلك". وتابع: "أفهم ما الذي يقصده، فأنت تريد أن ترى بعض العدوانية.. اعلانات مزيفة تبيع الوهم عبر الإنترنت.. والمكافحة تنتظر تحديث التشريعات! – بيروت نيوز. لكن هناك فرق بين العدوانية وركل اللاعبين، هذا لا معنى له". وأضاف: "العدوانية في كرة القدم تعني أنك مستعد لإيذاء نفسك، وليس اللاعب الآخر.. ولا ألوم اللاعب الشاب (المجبري)، لقد دخل متأخرًا وكانت المباراة سريعة، وأراد أن يترك انطباعًا".