صور من الملتقى المقام في مكتب الاشراف التربوي في الرياض حي الخالدية
تتطلب عرض الشرائح هذه للجافا سكريبت. دور الإشراف التربوي في تجويد الأداء المدرسي - جريدة الوطن السعودية. اترك تعليقًا
ضع تعليقك هنا...
إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول:
البريد الإلكتروني (مطلوب) (البريد الإلكتروني لن يتم نشره)
الاسم (مطلوب)
الموقع
أنت تعلق بإستخدام حساب
( تسجيل خروج /
تغيير)
أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. إلغاء
Connecting to%s
أبلغني بالتعليقات الجديدة عبر البريد الإلكتروني. أعلمني بالمشاركات الجديدة عن طريق بريدي الإلكتروني
- ندوة لاستشراف مستقبل الإشراف التربوي | صحيفة رسالة الجامعة
- بالتعاون مع مكتب إشراف النهضة التربوي بالرياض:
- دور الإشراف التربوي في تجويد الأداء المدرسي - جريدة الوطن السعودية
- منصة "صبّار" المختصة في التوظيف المرن تحصل على استثمار بـ 4 ملايين دولار
ندوة لاستشراف مستقبل الإشراف التربوي | صحيفة رسالة الجامعة
ومتابعة مستجدات البرامج الوزارية. وفي حال حاجة أحد المشرفين لزيارة مشرف متخصص في مادة معينة يمكن الترتيب لذلك من خلال هذا الاجتماع الأسبوعي. يحضر المشرف التربوي هذه الأيام الثلاثة(السبت - الأحد - الأثنين) دوام كامل كل يوم في مدرسة ويثبت دوامه طوال الفصل الدراسي ما لم تستدع الضرورة خلاف ذلك. ويحرص على أن تتناسب المدارس من حيث المرحلة وعدد الطلاب على أن تكون إحداها متميزة لتطبيق تدريب الأقران والزيارات المتبادلة. بالتعاون مع مكتب إشراف النهضة التربوي بالرياض:. كما نفضل تقاربها الجغرافي ليسهل التواصل فيما بينها. 1-يكلف المشرف التربوي بثلاث مدارس فقط يشرف فيها على جميع المعلمين بغض النظر عن تخصصاتهم. 2-يباشر المشرف في كل مدرسة دوام كامل يوم السبت في واحدة والأحد في الثانية والاثنين في المدرسة الثالثة. 3-تكون مهمة المشرف التربوي مركزة في الجانب الفني لأداء المعلمين وإكسابهم المهارات وتطوير أدائهم. 4-يوم الثلاثاء من كل أسبوع يخصص للبرامج التدريبية التي يخطط لها المشرف التربوي بشكل فردي للمعلم أو جماعي لعدد من المعلمين أو مشترك بين مدارسه الثلاثة. 5-يوم الأربعاء يكون يوم مكتبي في مكتب الإشراف التربوي ويعقد فيه كل أسبوع حلقة نقاش بين المشرفين لتبادل الخبرات والمشكلات التي تقابلهم وأفضل الطرق لحلها،ويتعاونون على تصميم خطط عمل لتنمية مهارات المعلمين والاستفادة من المتخصصين في المواد المختلفة بحسب حاجات معلمي المدارس المسندة للمشرف ودراسة المشاريع والبرامج الوزارية.
بالتعاون مع مكتب إشراف النهضة التربوي بالرياض:
إدارة التغيير
وأثارت أ. الشهراني حقيقة أن إصلاح المجال التربوي وتجويد المخرجات التعليمية يبدأ من المشرف، وعليه يجب أن يمارس المشرف الدور الحديث له وهو إدارة التغيير بالإضافة إلى أهمية التشجيع على استخدام أساليب إشرافية تشاركية وتكاملية بين المعلّمة والمشرفة ليكون للعملية الإشرافية أثر أكبر في التحسين والتطوير، وركزت في حديثها على أهمية الاطلاع على تجارب الدول المختلفة الناجحة في مجالات الإشراف التربوي وتبني ما يمكن منها. 12 مؤشراً
وذكرت أ. ندوة لاستشراف مستقبل الإشراف التربوي | صحيفة رسالة الجامعة. العصيمي أن من أهم ملامح المستقبل أهداف وزارة التعليم في رؤية ٢٠٣٠، وذكرت أهمية وجود خطة استراتيجية تؤطر آليات عمل مكاتب الإشراف التربوي وتتمثل ببرنامج التحول الوطني ٢٠٢٠. كما أكدت على التركيز على نتائج الاختبارات الدولية ومستوى المملكة العربية السعودية فيها، والتوجه نحو التركيز على ١٢ مؤشراً أساسياً من مؤشرات منظومة قيادة الأداء الإشرافي والمدرسي بمسمى «مؤشرات نواتج التعلّم». التعلم الذاتي
كذلك استبشرت بإعادة الاختبارات التحريرية للمرحلة الابتدائية كوسيلة لتجويد المخرجات التعليمية، والتركيز على التعلّم الذاتي كسمة للعصر للمعلّمة والطالبة على حد سواء.
دور الإشراف التربوي في تجويد الأداء المدرسي - جريدة الوطن السعودية
آخر تحديث
15:10
السبت 23 أبريل 2022
- 22 رمضان 1443 هـ
ويبنى الإشراف على احترام العاملين التربويين وتقليل الفوارق الفردية بينهم، وتسجيل آرائهم ومبادرتهم وتأكيد العمل الجماعي. ومن مهام الإشراف التربوي: الإسهام في تطوير المناهج، وتحسين الموقف التعليمي، والنمو المهني للمعلمين، بسعيه على مراعاة حاجات المعلمين في ظل المتغيرات السريعة في مجالات الحياة. دور المشرف التربوي في تحقيق الكفايات التدريسية، يتضمن متابعة أهداف التعليم والنظام التربوي في كل المجتمعات، ومراجعة قوائم الكفايات السابقة. وتحقيق أهداف برنامج التنمية المهنية للمعلمين، وإبراز خصائص التقويم التربوي الجيد، والتوازن بين الجوانب العملية والجوانب النظرية، والتأكيد على اكتساب المعلم كافة المهارات. أما أسس تقويم أداء المعلم لدى المشرف التربوي فهي الشمولية، والاستمرارية، والأخذ في الاعتبار آراء من له صلة بعملية التدريس، والصدق والموضوعية.
الحد الأدنى لراتب المتقدم هو مبلغ 3, 500 ريال. تصل مدة الخدمة إلى 6 شهور في الأقل بالنسبة للقطاع الخاص. مدة الخدمة تصل إلى 3 شهور في الأقل بالنسبة للقطاع الحكومي أو شبه الحكومي. منصة "صبّار" المختصة في التوظيف المرن تحصل على استثمار بـ 4 ملايين دولار. تصل مدة السداد بحد أقصي 60 شهر فقط من تاريخ الحصول علي التمويل. ويتوفر الحصول علي هذا المنتج التمويلي من خلال الدخول إلى رابط المنصة الآتي: منصة الأولي. رَقَم الأولي للتمويل
يمكن التواصل مع خِدْمَات منصة الأولي في السُّعُودية من خلال الاتصال علي هذا الرَّقَم 920005477، من أجل التقديم علي التمويل أو للاستفسار عن أي خِدْمَات أخري تقدمها المنصة لجميع العملاء في المملكة العربية السُّعُودية من خلال الرَّقَم التالي 8003040104، أو الذَّهاب إلى فروع المنصة المتوفرة من خلال الرابط التالي/ فروع الأولي في السُّعُودية ، علي أن يتم الذَّهاب للمنصة خلال أوقات العمل الرسمية التي تبدأ من يوم الأحد حتي الخميس بداية من الساعة 8 صباحًا حتي الساعة 5 مساءً. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
منصة "صبّار" المختصة في التوظيف المرن تحصل على استثمار بـ 4 ملايين دولار
أغلقت منصة "صبّار" المختصصة في التوظيف المرن في قطاع الضيافة والترفيه والبيع بالتجزئة اليوم الثلاثاء، جولة استثمارية من فئة Pre-Series A بقيمة أربعة ملايين دولار بقيادة صندوق الاستثمار الجريء STV، وبمشاركة مستثمرين سابقين، هما صندوقا دراية وسيدرا. وفي لقاء خاص مع "العربية"، أكد الشريك المؤسس ومدير تطوير الأعمال والشراكات في منصة "صبار"، عبد الرحمن المديهيم، أن الشركة وفرت 35 ألف فرصة عمل مرنة خلال سنة في السعودية في قطاع الضيافة والترفيه والبيع بالتجزئة، وأن هناك حالياً 100 ألف وظيفة في قطاع الضيافة السعودي، منها 40 إلى 50 ألف وظيفة للسعوديين في قطاع المطاعم والمقاهي. وتأمل الشركة في أن تصل نسبة العمل المرن في السعودية إلى ما بين 10% و15% قريباً. ويقدر حجم سوق العمل المرن والمؤقت بـ41 مليار ريال سعودي في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. وتعتزم شركة "صبّار" استخدام هذا التمويل لتعزيز خطط توسعها وتغطية قطاعات جديدة مثل القطاع السياحي، واللوجستي، وإدارة المخازن. ومع وجود أكثر من 70 ألف باحث عن عمل مسجل في قائمة الانتظار، تهدف الشركة الناشئة إلى تغيير الوضع الراهن للوظائف التشغيلية وتقديم قوى عاملة مرنة ومؤهلة، مع تطوير مهاراتهم بشكل مستمر وتوفير مزايا مشابهة لمزايا الوظائف بالدوام كامل.
قال المتحدث الرسمي لوزارة الموارد البشرية، ناصر الهزاني، في مقابلة مع العربية، اليوم الخميس، إن الهدف من المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف، التي وافق عليها مجلس الوزراء مؤخراً، هو توحيد وتحسين ورفع كفاءة الإجراءات الخاصة باستقبال ومعالجة جميع متطلبات التوظيف في جميع الأطراف ذات العلاقة من قطاع عام وقطاع خاص وأفراد، بهدف تحقيق الكفاءة والفعالية والشفافية وعدالة تقديم عملية التوظيف. وأضاف أنه سيتم بناء تصميم متطور لتوحيد جميع منصات التوظيف الحالية، ليكون هناك تكامل بين مختلف المنصات بشكل أفضل مع الأنظمة الحكومية والقطاع الخاص في مختلف أنظمة التوظيف. وأوضح الهزاني، أن المنصة ستطبق أحدث خوارزميات مطابقة الذكاء الاصطناعي التي تضمن تحقيق الشراكة والمواءمة بين الحكومة والكيانات المعنية، والمطابقة بين السعوديين الباحثين عن العمل في القطاعين العام والخاص. وتابع: "ستكون هناك عملية توحيد وربط بين مختلف المنصات تشمل البيانات الشخصية والشهادات والخبرات السابقة والتاريخ الوظيفي، وتعزيز وتنمية المهارات وفقاً لاحتياجات سوق العمل". وأشار الهزاني إلى أن المنصة تشتمل على تسجيل جميع إعلانات التوظيف، سيكون هناك إدارة لحسابات طالبي العمل، وإدارة صلاحية الوصول، وتوفير عملية تدقيق البيانات في السيرة الذاتية آلياً، سيكون هناك توثيق لبيانات طالبي العمل وتوثيق المؤهلات العلمية والتخصصات.