وأضاف بكل تأكيد إضافة البدلات للعاملين بسلم الكادر الصحي لا تكلف أي مبالغ مالية إضافية لأنها مستحقة نظاماً.
- جريدة الرياض | متقاعدو الكادر الصحي: نفقد 70% من رواتبنا عند انهاء الخدمة!!
- "التأمينات الاجتماعية": التقاعد المبكر خطر علينا.. ونقترح تطبيق نسبة خصم في معاشات المتقاعدين مبكراً
- الضمان يوضح آلية الحصول على راتب التقاعد المبكر - جريدة الغد
- كيفية حساب مستحقات العامل بعد الاستقالة في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية
- ما الفرق في تسوية مكافأة نهاية الخدمة في حال الاستقالة عن انهاء الخدمات؟
- شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها | الرجل
- حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة – صناع المال
جريدة الرياض | متقاعدو الكادر الصحي: نفقد 70% من رواتبنا عند انهاء الخدمة!!
واعتبر الحباشنة أنّ هذه الزيادات ستحقق شيئا من العدالة للمتقاعدين العسكريين؛ وخصوصا المتقاعدين "القدامى". "التأمينات الاجتماعية": التقاعد المبكر خطر علينا.. ونقترح تطبيق نسبة خصم في معاشات المتقاعدين مبكراً. على أنّ هذه الزيادة ستكون على الراتب الأساسي فقط وتحت بند "علاوة إضافية"؛ أي أنّ الورثة لن يستفيدوا منها، حيث إنّ هذا لن يغير شيئا في التصنيف الطبي "المعلولية"، موضحا أنّ الفروق في الرواتب عادة ما تكون في "المعلولية" على الراتب الأساسي. وذكر الحباشنة أنّ مؤسسة المتقاعدين العسكريين كانت قد طلبت من الحكومة السابقة مجموعة من المطالب في تموز (يوليو) من هذا العام في مذكرة رفعت الى دولة معروف البخيت؛ حيث طالبت المذكرة بضرورة مساواة رواتب المتقاعدين العسكريين القدامى برواتب المتقاعدين الجدد وفق جدول زمني لا يزيد على سنتين؛ بحيث يتم الإعلان عن ذلك من قبل الحكومة في أقرب وقت ممكن. وأكدت ضرورة إلغاء القانون الذي يحرم الضباط المتقاعدين من حملة الشهادات العليا من الجمع بين راتبين أثناء التدريس في الجامعات، بينما يسمح لبقية الفئات من المتقاعدين المدنيين بالجمع بين الراتبين. الغد - سماس بيبرس
&Quot;التأمينات الاجتماعية&Quot;: التقاعد المبكر خطر علينا.. ونقترح تطبيق نسبة خصم في معاشات المتقاعدين مبكراً
المتقاعدون ينشدون المساواة (مواقع التواصل)
وسبب آخر، انخفاض أجور العاملين لما دون خط الفقر، مما يضطرهم للتقاعد المبكر، ثم التوجه للعمل بمهن حرة. يقول للجزيرة نت المعلم السابق بالقطاع الخاص وليد الصبيحي "كنت أعمل براتب شهري قدره 480 دينارا (670 دولارا) لا يكفيني وعائلتي، مما دفعني للتقاعد المبكر، والعمل في توصيل الطلبات والتدريس الخصوصي". الضمان يوضح آلية الحصول على راتب التقاعد المبكر - جريدة الغد. ووفق إحصائيات الضمان الاجتماعي فإن 64% من المشتركين أجورهم أقل من 500 دينار (700 دولار) وهذا الرقم دون خط الفقر للأسرة المعيارية، وخط الفقر المحدد للفرد بالمملكة 100 دينار (140 دولارا) وفقا لدائرة الإحصاءات العامة، مما يعني أن غالبية العمال دون خط الفقر، وهذا ما يدفعهم للتقاعد المبكر طمعا بمصدر دخل آخر. ممثل العمال بالضمان
عضو مجلس إدارة الضمان ممثل العمال رئيس اتحاد العمال مازن المعايطة قال للجزيرة نت إن اجتماعات المجلس لم تتطرق لأي من هذه القضايا، سواء رفع سن التقاعد المبكر أو غيرها، وما يجري الحديث عنه هو نتائج دراسة إكتوارية للبنك الدولي حول مستقبل مؤسسة الضمان ومدخراته. وتابع أن دراسات البنك الدولي ليست ملزمة بل هي توصيات، والمملكة مجتمع فتي، وسن التقاعد المبكر فيها حاليا مناسبة بعد تعديلها عدة مرات، المطلب الأساسي للعمال هو تحسين بيئة العمل والأجور والأمان الوظيفي، مما يجعلهم يتمسكون بوظائفهم لعمر الستين.
الضمان يوضح آلية الحصول على راتب التقاعد المبكر - جريدة الغد
الاربعاء 19 ذو القعدة 1434 هـ - 25 سبتمبر 2013م - العدد 16529
محمد الخراشي
الرياض -الرياض
صحح المتحدث الرسمي للمؤسسة العامة للتقاعد فهد بن عبدالله الصالح عدة معلومات تناولها مؤخرا بعض الكتاب. ومن ذلك ما تمت الاشارة اليه ان المعاشات الشهرية للمتقاعدين بلغت 44 مليون ريال حيث ان الرقم الصحيح هو ثلاثة آلاف وأربعمئة وثلاثون مليون ريال، وكذلك المعاشات السنوية التي اشير اليها انها 500 مليون ريال، في حين أوضح التقريرالسنوي للمؤسسة، انها أربعة وأربعون ألفاً وخمسمائة وثمانية وثمانون مليون ريال، ونتيجة لذلك احتسب احد الكتاب متوسط المعاشات الشهرية لكل متقاعد 1،800 ريال، في حين ان الرقم الصحيح هو 6،003 ريالات. علماً بأن المؤسسة تحرص على تضمين البوابة الالكترونية الخاص بها نسخة من التقرير السنوي فور إصداره للاستفادة منه من قبل الجميع.
التاريخ: 2017-01-21 الوقت: 06:20 PM أوباما خلال مغادرته البيت الأبيض للمرة الأخيرة الجمعة خبرني- أصبح الرئيس الأميركي السابق باراك أوباما، البالغ من العمر 55 عاماً، أمس الجمعة، متقاعداً فيدرالياً. وسيبلغ راتبه التقاعدي 207. 8 ألف دولار للسنة المقبلة، وهو ما يقارب نصف راتبه عندما كان في سدة الرئاسة. ويحصل أوباما وكل رئيس سابق آخر أيضا على سبعة أشهر من الخدمات "الانتقالية" للمساعدة على التكيف مع الحياة بعد الرئاسة. كما يحصل القائد العام السابق أيضا على حماية جهاز الخدمة السرية مدى حياته، كما يحصل على مبالغ لأمور مثل السفر ونفقات المكتب والاتصالات وتغطية الرعاية الصحية. ويمكن لجميع تلك النفقات الإضافية أن يصل مجموعها إلى مبلغ لا بأس به. إذ في عام 2015 تراوحت تلك المبالغ ما بين 200 ألف دولار لجيمي كارتر، و800 ألف دولار لجورج دبليو بوش، وفقا لتقرير حكومي. ويُذكر أن كارتر لا يحصل على التأمين الصحي، إذ يتطلب ذلك العمل لدى الحكومة الفيدرالية لمدة خمس سنوات. أُسست المعاشات والفوائد الأخرى لأول مرة في عام 1958، عندما كان الرئيس الأسبق، هاري ترومان يعاني من متاعب مالية. المدفوعات السنوية حالياً تساوي ما يجنيه أمناء مجلس الوزراء في سنة محددة، ويتم تعيين تلك الرواتب من قبل الكونغرس.
28-04-2020 03:04 PM
تعديل حجم الخط:
سرايا - قال نقيب المهندسين م. أحمد سمارة الزعبي ان النقابة ستقوم بصرف نصف الراتب التقاعدي للمهندسين المتقاعدين وبما لا يقل عن 200 دينار. وأضاف أن مجموع الرواتب التي سيتم صرفها هو مليوني دينار ، وانه سيتم صرف باقي الراتب حال عودة الأمور الي طبيعتها. واشار سمارة أن سبب تأخر الرواتب لهذا الشهر يعود الى انخفاض السيولة النقدية في الصندوق والتي بلغت 800 ألف دينار من اصل خمسة ملايين دينار في الظروف الطبيعية. واوضح ان السيولة النقدية للرواتب التقاعدية متوفرة، وانه في الوقت نفسه هناك تخوف من شح عوائد الصندوق خلال شهر رمضان نظرا للظروف السائدة ، الأمر الذي يحتم صرف نصف الراتب التقاعدي. واشار أن النقابة بانتظار قرض من البنك الاسلامي الاردني بقيمة 3 مليون بدعم من البنك المركزي دون أي فوائد وبين أن النقابة قامت بصرف الرواتب التقاعدية لشهر اذار الماضي قبل موعد استحقاقها بتاريخ 16-3-2020. لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "فيسبوك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "تيك توك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "يوتيوب": إضغط هنا
ويكون تعويضه عن الفصل التعسفي هي شهرين عن كل سنة، وراتبه 300 دينار فيضرب في عدد سنوات عمله (3 سنوات) وبضرب الناتج في 2 (شهرين عن كل سنة) ويكون تعويضه عن الفصل التعسفي هو 1800 دينار (300*3*2= 1800). مجموع ما يحصل عليه هو 900 مكافئة نهاية الخدمة 1800 دينار بدل فصل تعسفي (900+1800= 2700). تكلم هذا المقال عن: كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة والفصل التعسفي شارك المقالة
كيفية حساب مستحقات العامل بعد الاستقالة في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية
إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين واستقال العامل فليس له مكافأة لأنه لم يقدم خدمات كثيرة لجهة العمل. مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة هي حق مشروع للموظف أو العامل ويجب إعطائها له في حال انتهاء مدة خدمته. إذا كان الموظف قبل الاستقالة قد توفرت فيه الشروط السابقة وقد سبق له قضاء مدة خدمة أكثر من سنتين وأقل من خمس سنين فهو يستحق مكافأة عن طول المدة التي قضاها. إذا كانت مدة خدمته أكثر من خمس سنين وكان يلتزم فيها بضوابط العمل ولوائحه فله مكافأة كاملة. إذا كان الموظف أو العامل قبل استقالته قد قام بالاعتداء على رئيسه في العمل أو على منشآت الشركة أو على أحد زملائه في العمل، فيحرم من المكافأة. إذا قام العامل أو الموظف قبل استقالته بالتغيب عن العمل دون إجازة لمدة عشرين يومًا متتالية، فلا يستحق المكافأة لأن هذا يعتبر انقطاع عن العمل دون إذن. ضوابط الاستقالة
عند قيامك بالاستقالة فإنك بذلك تقوم بفسخ العقد المبرم بينك وبين جهة العمل، وقد تتفاوت جهات العمل المختلفة في تطبيق الغرامات أو الشروط عند قيامك بهذا، ولكن الاستقالة لا تعني نهاية العالم فأنت بذلك تبحث عن فرصة جديدة لتطوير نفسك.
ما الفرق في تسوية مكافأة نهاية الخدمة في حال الاستقالة عن انهاء الخدمات؟
آخر تحديث: يوليو 4, 2020
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في مصر
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في مصر؟، كلما اقترب سن المعاش تصبح مكافأة نهاية الخدمة هي الشغل الشاغل لدى الموظف أو العامل وهو غالبًا ما يكون سن الستين، وهي المبلغ المالي إلى جانب تقدير معنوي مكافأة على خدمة السنوات الطويلة لدى الشركة أو المصلحة. مكافأة نهاية الخدمة
هي المقابل المادي والتقدير المعنوي الذي يتلقاه الموظف عند انتهاء خدمته وتكون بشروط معينة مثل استيفاء عدد سنوات خدمة معينة، وتتناسب مع آخر أجر كان يتقاضاه هذا الموظف أو العامل. يتطلع الكثير من الموظفين والعمال إلى تلك المكافأة حيث يعولون عليها في تأمين مستقبلهم ومستقبل أسرهم في السنين القادمة، حيث يكون الموظف أو العامل قد بلغ الستين عامًا ولا يستطيع العمل. لا تكون المكافأة فقط عند بلوغ سن المعاش، بل هناك حالات استثنائية فيمكن الحصول عليها عند الفصل من العمل أو عند الاستقالة ولكن لكل حالة يجب توافر عدة شروط. شاهد أيضًا: مجالات الخدمة الاجتماعية على المجال الطبي
قانون العمل المصري
هو قانون يحتوي على عدة لوائح وشروط تنظم سير العمل ووضع للحفاظ على حقوق كل من صاحب العمل والموظف أو العامل، وله أهمية كبرى حيث أنه يقوم بتحديد ساعات العمل ويقوم بوضع الإجازات الرسمية.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها | الرجل
ثانياً: انتهاء عقد العمل
يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي انتهت مدة العقد الخاص به، وتحتسب على أساس أجر نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية. وهناك كثير من الحالات التي ينهى عقد العمل بناءً عليها، ويمكن توضيحها في الآتي:
• إذا اتفق كل من العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد المبرم بينهما، بشرط أن تكون موافقة كلاهما كتابية. • انتهاء المدة المحددة في العقد إذا لم يجدد. • إذا رغب أي طرف من الطرفين في إنهاء العقد مع الطرف الآخر، وذلك في العقود غير المحددة المدة. • إذا بلغ العامل ستين عامًا من عمره وهو السن الخاص بالتقاعد للعمال الرجال، أما العاملات فسن التقاعد الخاص بهن هو خمس وخمسون عامًا، وذلك في حال عدم الاتفاق بين الطرفين على الاستمرار في العمل بعد تجاوز هذا السن. • إذا ترك العامل عمله بسبب ظروف خارجة عن إرادته، بشرط تقديم ما يثبت القوة القاهرة التي أجبرته على ذلك. • وفاة العامل أو إصابته بالعجز الذي يفقده القدرة على الاستمرار في أداء مهام عمله، ويحدد ذلك بناءً على شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المختصة، أو من قبل الطبيب الذي عين بجهة العمل من قبل صاحب العمل.
حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة – صناع المال
لابد أن يكون العامل قد أتمَ عام شامل بدون انقطاع، حتى يتمكن من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. إن كان هناك مبالغ مالية أو غرامات مستحقة على العامل قبل استقالته، فمن حق صاحب العمل اقتطاعها عقب حساب القدر الذي يستحقه من مكافأة نهاية الخدمة. لتسهيل حساب مكافأة نهاية الخدمة عمومًا، ينبغي أن نعلم أنها تتجزأ إلى قسمين: الاستحقاق، والمقدار. المقدار هو: حجم المكافأة عن أول خمس أعوام من العمل تقدر بنصف شهر عن كل عام، وبعد ذلك مع طول مدة الخدمة يتم الحصول على مبلغ يوازي شهر شامل عن كل عام، لذا فنجد المقدار له حساب مستقر في كل الحالات. الاستحقاق: يتبدل الاستحقاق لمكافأة نهاية الخدمة تبعًا لطبيعةوكيفية إتمام العلاقة بين العامل وصاحب العامل، فنجد أن كيفية الإنهاء يقف عليها إن كان العامل مستحقًا لكامل مستحقاته نهاية الخدمة، أم جزء منها، أم سيحرم منها نهائيًا. حساب استحقاق العامل في حالة الاستقالة: لا يمكن تعميم حساب إستحقاق نهاية الخدمة في حالة الاستقالة، فهنا عدة شؤون ينبغي أخذها في الاعتبار والتي على أساسها يتم احتساب الاستحقاق للشخص المستقيل: سيحصل العامل على شامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قضى في شُغله حجم عشر أعوام كاملة أو أكثر.
أما إن وصلت الى فترة خدمته قبل الاستقال خمس أعوام أو أزيد فهو يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة. وإن وصلت الى فترة خدمته في العمل من عام حتى خمس أعوام فهو يستحق ثلث المكافأة فقط، أما في حالة قيامه بأداء العمل لفترة أقل من عام، فليس من حقه الحصول على مكافأة مطلقًا. شاهد ايضا: المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي 2020 ماهي الحالات التي لا يستحق فيها العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة مطلقًا؟ إذا انقطعت العلاقة العمالية بين العامل وصاحب العمل أثناء الفترة التجريبية، إذا جرى إتمام العلاقة بأي شكل بين الطرفين وفق قُيُود المادة 80 من قانون العمل السعودي، والتي تحدثنا عنها بالتفصيل من قبل. وفي الختام نأمل أن نكون قد أسهمنا في شرح طريقة حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة، حتى لا يطرأ غموض في المفاهيم لدى البعض، ويحصل كل صاحب حق على حقه.
أولاً: احتساب فترة الخدمة كاملة من تاريخ التعيين حتى تاريخ الاستقالة أو الإقالة.