هل يمكن أن يُترك مريض السرطان دون أدوية؟ رقم الاستشارة 2354069 تاريخ النشر: 2017-10-24
السلام عليكم
أنا سيدة، أمي عمرها 65 سنة، كانت تعاني من فايروس سي، وبعد العلاج أصيبت بسرطان الكبد، وقد انتشر أيضا... المزيد
أشعر بألم في الظهر والمعدة والخاصرة بسبب ارتفاع أنزيمات الكبد، فهل هذا طبيعي؟ رقم الاستشارة 2351997 تاريخ النشر: 2017-10-05
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. أعاني من فيروس a وارتفاع أنزيمات الكبد، فأشعر بألم في الجهة اليمنى من البطن ويمتد... المزيد
فيروس الكبد الوبائي كيف ينتقل للإنسان.. وهل يستمر مدى الحياة؟ رقم الاستشارة 2342294 تاريخ النشر: 2017-05-14
السلام عليكم. تحليل (hcv) نتيجته (weakly reactive)، مع العلم أنه كان عامل (ct) وظهر تليفا على الكبد.... المزيد
فيروس الكبد (ب) كيف ينتقل للإنسان؟ رقم الاستشارة 2342152 تاريخ النشر: 2017-05-09
طفلتي البالغة من العمر سنتان ونصف، في مرة من المرات شربت من كأس شخص مصاب بالتهاب الكبد (ب)، فهل ينتقل... خطيبي مصاب بالتهاب الكبد الوبائي ب ت. المزيد
هل تناول الثوم مفيد لعلاج فيروس الكبد سي؟ رقم الاستشارة 2341360 تاريخ النشر: 2017-05-04
أجريت تحليلا للفيروس، وتبين أن لدي بوادر فيروس سي، فما العلاج الوافي لذلك؟ وهل تناول الثوم مفيد... المزيد
والدي مريض بفيروس سي ولم تجد معه الأدوية!
- خطيبي مصاب بالتهاب الكبد الوبائي ب 1ريال فقط
- خطيبي مصاب بالتهاب الكبد الوبائي بالرياض
- ما هي مهارات وعناصر تقييم الموظفين
- نقاط القوة في العمل - حياتكِ
- نقاط القوة والضعف في الشخصية | مدونة مؤشر
- نقاط القوة والضعف في العمل - موقع قدرات
خطيبي مصاب بالتهاب الكبد الوبائي ب 1ريال فقط
7. الإصابة بالفيروسات مثل الفيروسات المعوية، والفيروسات المخاطية، وفيروس الحمى الصفراء، وفيروس الحصبة الألمانية وفيروسات الكبد. ويمكننا أن نقسم فيروسات الكبد إلى ما يلي:
1) فيروس الكبد (A) الذي يؤدي إلى التهاب الكبد الوبائي. 2) فيروس الكبد (B) الذي يؤدي إلى التهاب الكبد المصلي. بالبلدي: #عاجل الصحة تحذر من التهاب كبدي مجهول يصيب الأطفال في عدة دول.. وتطالب بالإبلاغ عن أى حالات #صدى_البلد belbalady.net. 3) فيروس الكبد (C) ويأتي في المرتبة الثالثة. 4) فيروس الكبد (D) ويسمى أيضاً فيروس الكبد دلتا. وحديثاً اكتشف F, g
5) فيروسات أخرى نادرة. الأعراض:
يعد التهاب الكبد الفيروسي الوبائي (A) أكثر أشكال التهاب الكبد انتشاراً بالعالم، وهو مرضٌ يصيب الكبد بالتهاب حاد، ومعظم الإصابات تحدث أثناء فترة الطفولة، ولكن قد تحدث في أي عمر إذا لم يصب به الإنسان من قبل، ويحدث المرض في الأماكن التي يتدنى فيها مستوى النظافة البيئية، وعادةً ما يكون المرض بدون أعراض في فترة الطفولة، وقد تزداد شدة المرض مع تقدم العمر، ولكن القاعدة هو الشفاء التام بدون مضاعفات أو انتكاسات ولله الحمد. نسبة الوفاة أقل من 1%، وتبقى المناعة ضد الإصابة طوال الحياة. معظم الحالات تحدث بدون أعراض خاصة في فترة الطفولة، وقد تظهر على شكل أعراض إنفلونزا. تبدأ الأعراض بحمى خفيفة مصحوبة بفقدان شهية وغثيان وألم في البطن، واضطراب معوي، وبعد عدة أيام تبدأ مرحلة الإصفرار بالجلد والعيون، وتعقب هذه المرحلة مرحلة الشفاء التي قد تستغرق أسابيع يستمر بها تضخم الكبد لبعض الوقت.
خطيبي مصاب بالتهاب الكبد الوبائي بالرياض
ما هو علاج الاصفرار والحكة التي يعاني منها والدي؟ رقم الاستشارة 2155436 تاريخ النشر: 2012-11-26
السلام عليكم ورحمة الله..
جزاكم الله خيرا، وجعل ما تقدمونه في موازين أعمالكم، يا حي يا قيوم! والدي البالغ من العمر... المزيد
هل يبقى فيروس (سي) على اليد أو الزجاج بعد غسلها؟ رقم الاستشارة 2154649 تاريخ النشر: 2012-11-13
السلام عليكم
هل إذا جاءت نقطة دم ملوثة بفيروس (سي) على اليد، أو على زجاج، وتم غسل اليد بالماء، وذهبت نقطة الدم تماما؟... المزيد
أخذت الجرعات المضادة لفايروس بي، فلماذا لم تتكون لدي مناعة؟ رقم الاستشارة 2154112 تاريخ النشر: 2012-10-22
السلام عليكم..
تزوجت شخصا حاملا لفايروس بي الخامل. الالتهاب الكبدي B - Hepatitis B - الحب ثقافة. وقبل الدخول أخذت الجرعات الثلاث لفايروس بي كما هو معروف: (جرعة... المزيد
متى يفضل تناول فيتامين (د)؟ رقم الاستشارة 2153714 تاريخ النشر: 2012-10-21
أمي عملت تحليل فتامين (د) وكانت النتيجة 14 مستوى فتامين (د), والطبيعي بورقة المختبر مكتوب من 20-32, فوصف لها الدكتور (ون... المزيد
أهم التحاليل لمعرفة السلامة من فيروس الكبد رقم الاستشارة 2153610 تاريخ النشر: 2012-10-21
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
أما B, c, d فتعالج حسب حالة المريض، ونسبة الفيروس ومدى نشاطه، ومن الأدوية المستعملة لـ B أنترفيرونل جاما وبعض مضادات الفيروس مثل Lamivudine, flmciclovir. ولـ C أنترفيرونل جاما، وبعض مضادات الفيروس، مثل Ribavirin
ولـD أنترفيرونل جاما. خطيبي مصاب بالتهاب الكبد الوبائي ب 1ريال فقط. وبالله التوفيق. مواد ذات الصله
تعليقات الزوار
أضف تعليقك
ليبيا حياة
شكرا
عمان أبو جيفر القرطوبي سلطنة عمان
شكرا لللأخت الكريمة والشكر موصول للدكتور الكريم على إيظاحة مسببات المرض وكيفية الوقاية منه.. أسأل الله أن يحميناوياكم من الأمراض. الجزائر cheraz
جزاك الله خيرا و شكرا على المعلومات ربي يحفضك من كل شر
الجزائر ايمان = الجزائر
السودان علي صالح بيجاي
مشكورين ربنا يجعله في ميدان حسناتكم
الجزائر رادية
thanks
ليبيا الامين محجوب السودان
جذاكم الله خير انشاالله تسجل في ميذان الحسنات ربنا اشفي الامه الاسلاميه
ألمانيا صالح عوض الله
شكرا دكتور علي ايضاحك لنا طرق العدوه والوقايه
الجزائر الشهم
أمريكا فيصل جميل الاحمدي
العلاج يوجد بسعوديه. أنترفيرونل جاما، يوجد بسعوديه العلاج هذا
وبالله التوفيق
ب - تحليل البيئة الخارجية Externalenvironmentscan:
ويهدف هذا التحليل إلى تحديد الفرص الاستثمارية المتاحة أمام المنظمة والتي يجب عليها أن تقتنصها، وتحديد المخاطر التي قد تتعرض لها المنظمة، والتي قد تؤثر على نشاطها بالتحجيم أو بالتوقف والزوال. نقاط الضعف ونقاط القوة ليست موحدة وتختلف من مؤسسة لأخرى حسب نظام العمل وحسب الموظفون بالموارد البشرية، وربما تجد نقطة ضعف في مؤسسة تكون نقطة قوة في مؤسسة أخرى، لذا لا يمكن تعميم الإجابة ولكن يمكن تخصيصها لكل حالة على حدا بعد دراسة مستفيضة لقسم الموارد البشرية صاحب الحالة وكذا نظام العمل بتلك المؤسسة. خالص تحياتي للجميع
نقاط الضعف الرئيسية في الموارد البشرية هي السياسات والاجراءات والامتيازات والتي من خلال يتم بناء موارد بشرية بناء على هذه السياسة والتي تعتبر احد اعمدة الموارد البشرية
ومن ناحية اخرى اختيار الموظف الجيد في المكان المناسب. عدم وجود وصف وتوصيف وظيف تعتبر من النقاط الضعف
تعتبر بيئة العمل هي نقطة ضعف في الموارد البشرية وتكون بيئة العمل ضعيفة لعدم وجود اجراءات وسياسات تحكم اداء العاملين في المنظمة
ونقاط القوة عكس ما ذكر اعلاه في حالة توفرها.
ما هي مهارات وعناصر تقييم الموظفين
محتويات ١ العمل ٢ نقاط الضعف والقوة في العمل ٢. ١ نقاط القوة في العمل ٢. ٢ نقاط الضعف في العمل العمل يتسم كلّ عمل بغض النظر عن ميدانه سواء في المجال الاقتصادي، أم السياسي، أم الاجتماعي، أ الثقافي، بجُملة من الخصائص التي تميزه عن غيره، ويتمّ ترجمة ذلك على شكل نقاط قوة وضعف تحدد الوضع الداخلي لمنظمات الأعمال المختلفة، علماً أنّ مواطن القوة تشكل مصدر رئيسي للتطور والنهوض بكافة جوانب العمل فيها، على العكس من مواطن الضعف التي تهدد وجودها وبقاءها، وتؤثر سلباً في سير العمل فيها، ونظراً لذلك اخترنا أن نستعرض أبرز الملامح التي تُشير إلى نقاط القوة والضعف في منظمات العمل المختلفة. نقاط الضعف والقوة في العمل نقاط القوة في العمل وجود نظام إدارة جودة موثوق ومعتمد، وكوادر بشرية مؤهلة للعمل في المنظمة، وذات كفاءات وخبرات عالية، وهيكل تنظيمي قوي قادر على توزيع المهام بصورة كفؤة. وجود أدوات ومنهجيات ومعايير واضحة لقياس مدى حصول الموظفين على حقوقهم الأساسية، في ظل تعاون كبير من دائرة الموارد البشرية، فيما يتعلق بالأجور، والرواتب، والتعويضات، حيث يجب أن يتناسب سلم الأجور المعتمد في المنظمة مع ذلك المعتمد في قانون العمل الخاص بالمنطقة التي تقع ضمنها، كما يتمّ منح الموظفين المثبتين التأمين الصّحي، وتقسيم ورديات العمل بينهم بصورة عادلة، والأخذ بعين الاعتبار الظروف الاستثنائية فيما يتعلق بالإجازات وغيرها.
نقاط القوة في العمل - حياتكِ
نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي بالامثلة
يجب تحديد نقاط القوة والضعف في العمل باستخدام الأمثلة خلال المقابلة الأولى وجهًا لوجه لمجالات العمل المختلفة ، وبالتالي يجب التركيز على الباحثين عن عمل وتحديد الأسئلة التي تعمل لإظهار هذه النقاط التي نتعرف عليها من خلال زيادة الموقع …
فيما يلي نقاط القوة والضعف في المقابلة وجهًا لوجه ، بالإضافة إلى أهم النصائح المطلوبة. نقاط القوة والضعف في إنجاز المهمة
عند تحديد نقاط القوة والضعف في إنتاجية العمل ، يجب أن نأخذ في الاعتبار أهمية وجود نقاط القوة والقضاء فعليًا على نقاط الضعف في الموظف ، وأيضًا أن نقاط القوة تُنظم العمل بشكل صحيح ، ونقاط الضعف تؤثر سلبًا على عجلة الإنتاج بالمنشأة. قدرات إنتاجية العمل
في موضوعنا حول نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي ، يجب أن نذكر العوامل التي تعتمد عليها هذه القوة ، وهي:
نقاط القوة – معرفة حقوق الموظفين وهي مقدار الرواتب المحدد مع مراعاة المكافآت والتعويضات وكذلك التأمين الطبي الذي تقدمه المؤسسة. الالتزام بالمواعيد المحددة للمهام الموكلة للموظفين. يجب إنشاء بيئة عمل مناسبة تجذب العملاء وتراعي متطلباتهم المختلفة.
نقاط القوة والضعف في الشخصية | مدونة مؤشر
لذلك كل شيء نسبي، ومع ذلك، يمكننا تعريف نقاط القوة والضعف مختصرا في السطور التالية:
نقاط القوة: هذه هي القدرات المهارات والصفات التي تبدو طبيعية بالنسبة لك في ويمكنك القيام بها سواء في حياتك المهنية أو الشخصية، وتجد سهولة في فعلها بينما قد يراها غيرك صعبة التحقيق. نعطي امثلة على نقاط القو:
مهارات التعامل مع الآخرين. القدرة على الإقناع. القيادة أو الريادة يمكن أن تكون أيضًا لغة كمبيوتر معينة تتقنها بشكل مثالي. لغة أجنبية تتحدث بها بطلاقة..
نقاط الضعف: تشمل جميع الأفعال أو التصرفات التي تكون مقاومة داخلية للقيام بها، ويستشعر المرء أن هناك مكابح تحول بينه وبين هذه المهمات فيرى نفسه ببساطة غير كفء. نستعرض لكم في موضع اليوم على موقع تحدي التطور 10 أمثلة على نقاط القوة في مكان العمل وكيفية تحديد وإبراز نقاط القوة الخاصة بك. 1. يمكن الاعتماد عليه
واحدة من نقاط القوة في العمل أن يكون الشخص جديرا بالاعتماد عليه من طرف زملائه وهي سمة شخص موثوق به ومخلص. ويطلق عليه الرجل المناسب في المكان المناسب صاحب المهمات الصعبة، وهذا لا يعني أنه يتحمل مسؤوليات غير تلك الخاصة به، إلا أن زملاؤه في العمل يعلمون جيدا انه في أي لحظة يمكن استشارته او تكليفه بمهمة معنية، فيكون الدعم المقدم واحدة من بين نقاط قوة هذا الشخص.
نقاط القوة والضعف في العمل - موقع قدرات
11:04 AM | الإثنين, 05 تموز 2021
2021-07-05 11:04:08
قبل التحدث عن نقاط القوة ونقاط الضعف في العمل يعتبر العمل هو مصدر ثقة للإنسان وفخر بنفسه لما ينجزه من أعمال ويحسن من قدرته الادارية والانتاجية وهو أداة لتحسين التواصل الاجتماعي وبناء شبكة من علاقات جديدة تفتح للإنسان آفاق وتعطيه فرصة لا تعوض. العمل يساعد في تطوير الذات وتحمل المسؤولية واستثمار أوقات الفراغ بما يعود بالمنفعة الشخصية والعامة وصقل شخصية الفرد. يتميز سوق العمل بالتنوع حسب طبيعة الوظائف به وحسب المتغيرات والأوضاع المحيطة التي تؤثر على سير العمل بالطريقة المناسبة. سنعرض في المقال تعريف لنقاط القوة ونقاط الضعف في العمل مع شرح مفصل لاسباب أو النقاط التي تؤثر على بيئة العمل وتطويره وانتاجه. نقاط القوة في العمل
نقاط القوة في العمل هي المميزات التنافسية للشركة والكفاءات التي تمتلكها التي تزيد من انتاجيتها وتحقيق أهدافها واستراتيجيتها المستقبلية وحصولها على اعلى نسب من السوق واليد العاملة ونذكر من هذه النقاط ما يلي إن كان على صعيد اليد العاملة أو المقومات الاخرى:
قوة النظام الإداري القائم على وجود كوادر بشرية مناسبة مؤهلة ولديها كفاءة للقيام بجميع الأعمال المطلوبة وانجاز كافة المشاريع وتحقيق الأهداف.
يقوم الموظفون ببناء ملفات تعريف داخل هذه الأنظمة ، وكذلك من خلال مواقع مثل Facebook و LinkedIn. توفر هذه الملفات الشخصية منجمًا ذهبًا من المعلومات حول اهتمامات الموظفين وما يعجبهم وما يكرهون والمهارات والتجارب والخبرات. يمكن للمديرين التعرف على موظفيهم بناءً على المعلومات التي يشاركونها في ملفاتهم الشخصية ، واتخاذ القرارات وفقًا لذلك. على سبيل المثال ، إذا أبدى مندوب في فريق المبيعات لديك اهتمامًا قويًا بالموضة على Facebook ، فقد يكون شخصًا جيدًا لتعيينه إلى عميل محتمل في صناعة الأزياء. 3. الاستماع والملاحظة
عندما تعمل يوميًا مع نفس الأشخاص ، قد يكون من الصعب رؤيتهم بوضوح. بدلاً من القوة أو الضعف ، ترى فقط أن هذا الشخص يتصرف بشكل طبيعي. يمكن أن تكون هذه فرصة ضائعة. إذا كان شخص ما في فريقك معروفًا دائمًا بأنه في مزاج جيد وودود ، فقد يكون أيضًا دبلوماسيًا بالفطرة. يعد هذا أحد الأصول القوية للمديرين عند محاولة نزع فتيل توتر الفريق ، أو العثور على شريك لموظف يصعب العمل معه ، أو حشد الإثارة لمبادرة جديدة. أيضًا ، قد لا تكون نقاط الضعف واضحة بشكل صارخ. الموظف الذي يبدو هادئًا قد يكون لا مباليًا وغير مندمجًا وغير حازم.