2- دبلوم إدارة موارد بشرية. دبلوم موارد بشرية جامعة نورة. خطة دبلوم الموارد البشرية. برامج الدبلومات المعتمدة برامج الدبلومات المعتمدة 1 دليل الدبلومات 2 الدبلومات التأهيلية. الدراسة في جامعة الاميرة نورة عمادة القبول والتسجيل. تعلن جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن ممثلة في عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر من خلال موقعها الإلكتروني عن بدء التسجيل للطالبات في 8 برامج دبل. جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن. 3- دبلوم إدارة الأعمال. بدأ التسجيل في دبلوم الموارد البشرية بعمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر- الفصل الدراسي الأول من العام الجامعي 1437/1436هـ. جامعة الملك سعود تعلن 23 برنامج دبلوم للرجال والنساء للعام الدراسي 1442هـ. 2- دبلوم الموارد البشرية. معلومات عن دبلوم موارد بشرية جامعة الملك سعود. هو دبلوم متوسط نظام السنتين يؤهل الخريج الخريجة للعمل في مجالات الموارد البشرية المختلفة سواء في القطاع العام أو الخاص. دبلوم جامعة نوره من اهم برامج الدراسات العليا التي توفرها الجامعة لطالباتها وموقع الموسوعة سيقدم كافة المعلومات عن أهمية هذا الدبلوم وأنواعه و محتويات كل واحد من هذه البرامج. الموارد البشرية والتي أطلق عليها HR وهو الاختصار الشائع Human resources للموارد البشرية وتعرف إدارة الموارد البشرية على أنها العنصر الفعال في الشركات الذي يهتم بالإدارة.
بدأ التسجيل في دبلوم الموارد البشرية بعمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر- الفصل الدراسي الأول من العام الجامعي 1437/1436هـ
يتلخص دور إدارة شؤون الموظفين في إدارة مختلف عمليات وأنشطة الموارد البشرية بما في ذلك تخطيط القوى العاملة والتوظيف والتدريب والتطوير والتعويضات والمزايا وأداء الموظفين والعلاقات الحكومية والجوازات والإدارة والخدمات المساندة. المهام والمسئوليات الرئيسية
تطوير وتعزيز سياسات وإجراءات الموارد البشرية وإدارة إحتياجات التوظيف المحلية والدولية لجامعة الفيصل. تحديد ورصد الإستخدام السليم لأنظمة التوظيف في الجامعة في دعم أنشطة التوظيف. استيعاب وتوجيه وارشاد الموظفين الجدد. الحصول على تأشيرات وتصاريح العمل لموظفي جامعة الفيصل. تحديث وحفظ الأوصاف الوظيفية لجميع الوظائف بجامعة الفيصل. مجتمع الجامعة. إجراء المسوحات للتعرف على أوضاع السوق في ما يخص الأجور والمزايا والبدلات الوظيفية. دبلوم موارد بشرية جامعة نوری زاده. تحديد الثغرات ومكامن الضعف في الأداء وتطوير الاحتياجات في مجالات التدريب والتطوير لتفادي ذلك. تنسيق التدريب الفني وغير الفني لموظفي الفيصل. إدارة وحفظ وتحديث سجلات الموظفين. تنفيذ الأنشطة الخاصة بعلاقات الموظفين. دليل أعضاء هيئة التدريس
تحميل دليل أعضاء هيئة التدريس
التعلم. تزود الجامعة الطالب بمحتوى تفاعلي وغير تفاعلي لقرارات الدراسة، ويتم تقييم الأداء من خلال حضور المحاضرات والاختبارات وجهاً لوجه، ومدة الدراسة سنتان دراسيان، بواقع 4 فصول دراسية من 60 درجة معتمدة الوحدات، والطالب مؤهل للعمل بإحدى الشركات التالية: العمل في تجارة التجزئة والجملة. العمل في وكالات المبيعات. العمل في دوائر التأجيل في القطاعين الخاص والحكومي. العمل في معاهد الدعاية والإعلان التجاري. شروط الالتحاق بدبلومات جامعة الأميرة نورة 1443 وضعت جامعة الأميرة نورة العديد من الشروط التي يجب توافرها للتسجيل في دبلوماتهم المختلفة: أن يكون المتقدم سعودي الجنسية أو أم سعودية أو مقيمة إقامة شرعية. أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. يتم دفع الرسوم الدراسية في المواعيد المحددة في التقويم الجامعي. يعتمد الترشيح للقبول على نظام مفاضلة يعتمد على المعدل التراكمي للصفوف الثانوية. يجب إدخال جميع البيانات إلكترونيًا وأن تكون مطابقة للوثائق الأصلية. يجب أن يكون المتقدم لائقا طبيا. المستندات المطلوبة للتسجيل في دبلومات الأميرة نورا 1443 يمكن للطالبات التسجيل في دبلومات جامعة الأميرة نورة من خلال إرفاق عدد من المستندات بصيغة PDF والمستندات المطلوبة على النحو التالي: تقديم شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
الفرق بين المنظمات الناجحة والمنظمات المتعثرة يكمن في فاعلية تنفيذ الخطط الاستراتيجية.. من هذا ظهرت الحاجة إلى التخطيط الاستراتيجي الفعال والتنفيذ المستمر لها لوجود التحديات التي تواجه قادات المنظمات في جميع أنحاء العالم. والصراع القائم في جميع المنظمات هو شح الموارد وتضخم المخاطر بالإضافة إلى الاضطرابات الاقتصادية والسياسية التي تعصف بالمنظمات. يصارع قادة المنظمات لتغيير سلوك منظمتهم ودفع التقدم نحو تحقيق النتائج المرجوة التي تحقق تطلعات رؤساء الدول وقاداتها ومن خلفهم طموح الشعوب.. ولا بد للناقد الكريم التفريق بين مكونات الإدارة الاستراتيجية وهي (التوجه الاستراتيجي، والتحليل الاستراتيجي وتحديد الموقف الاستراتيجي والاختيار الاستراتيجي والتنفيذ الاستراتيجي والرقابة الاستراتيجية). جريدة الرياض | نجاح التخطيط الاستراتيجي في المنظمات. ولن أتحدث عن تصميم وبناء الخطط الاستراتيجية وصياغتها لأن المخططين قد أسهبوا في رسم الإبداع فيها ولكن أتساءل لماذا تميع الخطط وتنحو جانب التنظير؟
من خلال متابعتي للصعيد الإقليمي لبعض العقبات التي تمنع تطبيق الخطط الاستراتيجية وتقتل التنفيذ في مهده أوردها في نقاط مجملة:
بيروقراطية العمليات على حساب النتائج. التقييم والتقويم للخطط الاستراتيجية جهات داخلية في المنظمات أو مرتبطة إدارياً بصاحب القرار.
تعرف على موعد الإفطار وساعات الصيام فى اليوم الـ23 بشهر رمضان المعظم - اليوم السابع
يحدث أحياناً أن يتم تقييم أداء المسؤول بمعايير عاطفية، توفر القبول لشخصية المسؤول بما في ذلك الخطاب الإعلامي والتواصل مع الجمهور وتحقيق بعض الإنجازات ذات الصدى الإعلامي، كل ذلك ينتج عنه تقييم عاطفي لا يدوم طويلاً عندما يتم تشخيص الواقع بمعايير مهنية بحثاً عن إنجازات حقيقية. التقييم غير العاطفي هو الذي يستطيع تقييم تطور الأداء والخدمات، وتحقيق الإنجازات، هذا التقييم يطبق معايير التقييم الموضوعية التي ليس من بينها العاطفة. الفرق بين التقييم والتقويم والقياس. بعض المهام مثل المتابعة عن طريق الزيارات الميدانية لا يفترض أن تكون في قائمة الإنجازات، لكنها بالمعايير العاطفية تصنف كذلك، التواصل مع الجمهور، الاستماع للشكاوى، التفاعل مع الإعلام، كل ذلك يصنف ضمن الأساليب الإدارية وليس الإنجازات. الإنجازات الحقيقية هي الإنجازات الاستراتيجية مثل برنامج الابتعاث، ومثل تحقيق الأهداف المحددة في خطة الجهاز، أو الحلول العملية التي تؤثر في حياة الناس وتعاملاتهم مثل تطبيق (أبشر). كان بعض المسؤولين القياديين ينشغلون بالقضايا الإجرائية، والمعاملات اليومية الروتينية. الآن مع وجود الرؤية الواضحة 2030 فإن المتوقع تركيز المسؤول على العمل الاستراتيجي وتجنب المركزية، وتحقيق أهداف الرؤية حسب خارطة الطريق التي وضعها برنامج التحول الوطني.
تعرف على موعد الإفطار وساعات الصيام فى اليوم الـ25 لشهر رمضان المعظم - اليوم السابع
• وتكون غرة شهـر شـوال 1443 هـ فلكيـاً يوم الإثنيـن 2022 / 5 / 2 م ( عيد الفطر المبارك). تعرف على موعد الإفطار وساعات الصيام فى اليوم الـ23 بشهر رمضان المعظم - اليوم السابع. وسخر الله الأرض والسماء لخدمة الإنسان، فزخرت السماء بالأجرام السماوية التى يمكن دراسة الوقت من خلال حركتها، وذلك لثبات واستقرار حركتها مثل النجوم "الشمس والكوكب والأقمار"، ومن خلال متابعة حركة هذا الأجرام وحسابها اتخذ الإنسان منذ القدم هذه الحسابات لتحديد التقويم، والتقويم هى الترجمة العربية لكلمة "calendar" أى أول يوم من الشهر. ولقد اتخذت شعوب كثيرة تقاويم خاصة بها ومن أمثلتها: "التقويم المصرى الفرعونى "القبطى" - التقويم الميلادى اليوليانى "الجريجورى" – التقويم العبرى – التقويم السريانى – التقويم الرومانى – التقويم الفارسى – التقويم الإغريقى – التقويم البابلى – التقويم الهجرى"
ونظام التقويم الهجرى يعتمد على الشهر القمرى الذى يتمثل بالمدة الزمنية التى يستغرقها القمر فى دورة كاملة حول الأرض والأشهر الهجرية هى " 1 المحرم – 2 صفر – 3 ربيع الأول – 4 ربيع الآخر – 5 جمادى الأول – 6جمادى الآخر – 7 رجب – 8 شعبان – 9 رمضان – 10 شوال – 11 ذو القعدة – 12 ذو الحجة". والتقويم الهجرى أو القمرى أو الإسلامى هو تقويم يعتمد على دورة القمر لتحديد الأشهر وتتخذه بعض البلدان العربية مثل السعودية كتقويم رسمى للدولة، و أنشأه الخليفة عمر بن الخطاب وجعل هجرة الرسول صلى الله عليه وسلم، من مكة إلى المدينة فى 12 ربیع الأول (24 سبتمبر عام 622م) مرجعاً لأول سنة فيه، وهذا هو سبب تسميته التقويم الهجرى.
جريدة الرياض | نجاح التخطيط الاستراتيجي في المنظمات
أما الشريحة الثانية وفقا لتقرير الحالة الدينية في مصر فهم المودعون الذين يعتقدون أن الإيداع في البنوك الإسلامية هو الأصح من وجهة النظر الدينية، وهم يودعون أموالهم بهذه البنوك ما دامت تقدم عائدا قريبا من معدلات الفائدة التي تقدمها البنوك الربوية، ولكنهم غير مستعدين لقبول عوائد أقل من معدلات الفائدة بالبنوك التقليدية. بينما الشريحة الثالثة يحركها العائد على أموالها وهم يتحركون بمرونة شديدة بين البنوك الإسلامية والتقليدية بما يحقق لهم عائدا أكبر على إيداعاتهم. بيد أن تقرير الحالة الدينية يذهب إلى إقرار حقيقة مهمة، وهي أنه رغم انخفاض العائد بالبنوك الإسلامية عن البنوك التقليدية خلال سنوات التسعينيات في مصر مثلاً، فإن المستوى العام للودائع بالبنوك الإسلامية كان أعلى منه في البنوك التقليدية، وهو ما يؤكد أن الوازع الديني وليس نسبة العائد هو الدافع الأساسي للإيداع في البنوك الإسلامية. الفرق بين التقييم والتقويم التربوي. وبشكل عام، فإن البعد الشرعي يكاد يكون هو المكون الرئيس لثقافة المتعاملين مع البنوك الإسلامية، وبمناقشة بعضهم عما يثار من وجود بعض الشبهات الشرعية لهذه البنوك، ردد البعض المثل الشعبي المصري "حطها في رقبة عالم واطلع منها سالم"، أو كما يقول الخليجيون "اجعل بينك وبين النار مُطَوِّعًا".
وإذا أخذنا في الاعتبار أن الدول المصدرة تكون حريصة على توفير شروط ميسرة في السداد كأحد عناصر المنافسة الدولية وكوسيلة لتشغيل طاقاتها الإنتاجية والحد من الكساد والبطالة وتحقيق الإنعاش الاقتصادي. وفي نفس الوقت لتوفير طلب فعال من الدول النامية على إنتاجها من خلال ما تقدمه الحكومات من دعم في شروط وأعباء السداد بطريق مباشر أو غير مباشر بواسطة هيئات وبنوك تنمية الصادرات الأجنبية فهل تمتنع البنوك الإسلامية عن الوساطة والتعاون مع البنوك الأجنبية في مجال الاستفادة من التسهيلات الائتمانية اللازمة لدعم النمو الاقتصادي والاجتماعي للشعوب الإسلامية لمجرد تغيير أشكال ومسميات العقود بإحلال كلمة الفائدة محل كلمات هامش الربح أو العائد أو الإيجار وبالرغم مما تقضى به القاعدة الشرعية من الإباحة في المنافع والتحريم في المضار وبالرغم من انتفاء الظلم والاستغلال.