من جانبه أكد مختصون ان فتح الأسواق التجارية لأوقات طويلة جدا تتجاوز ١٢ ساعة لها تأثيرات مباشرة على السعودة والأمن والعلاقات الاجتماعية والانضباطية، مطالبين بتقنين العمل وعدم السماح لملاك المحال والفرض على المجمعات ان تفتح ابوابها في ساعات محددة وتغلقه كذلك. صلاة الفجر في الجبيل. وقال الاستاذ الجامعي المتقاعد والخبير الاقتصادي في شؤون التسويق د. عبيد العبدلي لو تركت المجمعات التجارية تعمل بدون رقابة وضوابط ادارية وكما يقال ترك لها الحبل على الغارب في ساعات العمل الطويلة لحدث عندنا مشكلة كبيرة من الصعب حلها، مشيرا بان عمل الشباب السعودي من الجنسين تحديد لساعات الفجر خصوصا في شهر رمضان ينافي الأعراف الدولية والمجتمعية ويجبر الشباب والفتيات على التسرب الوظيفي ويصبح لدينا بطالة بشكل كبير، مشيرا بانه يجب علينا التقيد بالنظام العالمي في الاسواق والمحال التجارية الخاصة بتجزئة. وأكد د.
صلاة الفجر في الجبيل
الثلاثاء 27 رمضان 1436 هـ - 14 يوليو 2015م - العدد 17186
موظفون طالبوا «العمل» بالرقابة وإلزامهم بساعات العمل الرسمية
جهود كبيرة من الفتيات للحفاظ على لقمة العيش.. «عدسة - عصام عبدالله»
استغلت المحال في المجمعات التجارية الفرصة الذهبية الموسمية خلال العشر الاواخر من شهر رمضان ومع قدوم عيد الفطر المبارك في فتح ابوابها من الساعة ١٢ ظهرا وتستمر حتى الساعة الثانية والنصف فجرا والبعض منها تفتح مباشرة بعد صلاة الفجر، بسبب القوة الشرائية من قبل المواطنين مما اثر سلبا على العاملين فيها سواء من السعوديين والسعوديات والمقيمين. وطالب مواطنون يعملون في المجمعات التجارية وزارة العمل بمراقبة تلك المحلات التي تفرض عليهم العمل مايقارب ١٢ ساعة يوميا، موضحين ان رواتبهم قليلة ومهما كان بدل الدوام او الساعات الاضافية لا يقارن امام العلاقات الاجتماعية او قضاء احتياجات اسرهم مع قدوم عيد الفطر المبارك، مشيرين الى انه منذ بداية شهر رمضان لم ينعموا بيوم مع اسرهم وابنائهم وخاصة الموظفات السعوديات اللاتي لديهن العديد من الاعمال الاسرية والمنزلية. وقالوا ان الفرص الوظيفية نادرة والرواتب غير مجزية، الوظيفة أمان اجتماعي واسري ولكن كماهي واجبات وحقوق للموظف او الموظف واجبات وحقوق على اصحاب العمل، مبينين ان معاملة ملاك المحال والتي يديرها اجانب ويعمل في الظاهر سعوديين وسعوديات سببا في تنحي الكثير منهم عن تلك الوظائف، مطالبين وزارة العمل كما فرضت التوظيف والبرامج الأخرى كنطاقات وغيرها تهتم قليلا بالرقابة لكي تكون وظائف القطاع الخاص مغرية للشباب والشابات السعوديين.
وحذر د. العبدلي بان الوضع لوبقى كما هو عليه الحال من ساعات عمل طويلة دون رقابة اومحاسبة سوف ندفع الثمن باهض في تسرب الشباب والفتيات من العمل وخلق بطالة بشكل كبير وتفاقم المشكل وضياع الجهود التي تبذلها الدوله رعاه الله في القضاء على البطالة..
الفتيات يعملن لساعات طويلة
العمل على «الكاشيرات» لساعات طويلة يرهق الفتيات
إقبال مكثف من الأسر على التسوق
د. عبيد العبدلي
الصبر والتمتع بالذكاء النافذ، بالإضافة إلى التحلي بالأخلاقيات الحميدة، تلك الصفات والمهارات تساعد الشخص على الخوض في المجال بقوة ونجاح. الأمانة والقدرة على العمل ضمن الفريق، وبالتالي قيادة الفريق بمهارة شديدة، والحث على التعاون، وإظهار روح المشاركة، والعمل تحت ضغط شديد. تخصص اداره الموارد البشريه فرع التجنيد. اللباقة في الحوار، والحرص على إيجابية الكلمات المستخدمة في الحوار، والعمل على نشر الطاقة الإيجابية، وبث روح الأمل والتفاؤل في نفوس الآخرين. لابد أن يتحلى العاملين بقسم الموارد البشرية بمهارات الإستماع، فمن خلال الإستماع إلى الآخرين يتم خلق قنوات إتصال، والتي تساعد بشكل كبير في تحسين الآداء الوظيفي لكل العاملين بالمؤسسة، وبالتالي تحقيق الأهداف المنشودة بنجاح. و هناك العديد من الدورات التي تقدم مجالات مختلفه في تخصص الموارد البشرية.
تخصص اداره الموارد البشريه في التوظيف العمومي
تخصص إدارة الموارد البشرية – Human Resources Management، والمعروف بالاختصار (HR) والذي يعني الموارد البشرية، وهو من اختصاصات إدارة الأعمال التي تهدف إلى تعزيز العمل في الشركات وإدارة جميع الأعمال التي من شأنها أن ترفع وتزيد من دخل الشركة ككل. معلومات عن تخصص ادارة الموارد البشرية. منذ البداية كان يعرف إدارة الموارد البشرية بقسم شؤون الموظفين، لكن في يومنا هذا أصبح هذا التخصص في تطور عظيم وما زال في الانتشار، وأصبح قسم شؤون الموظفين جزء من ادارة الموارد البشرية. أطلقت المدرسة الحديثة مصطلح لإدارة الموارد البشرية وهو: رأس المال البشري (Human Capital)، فهي وجدت أنَّ السبب الرئيسي في جني الأموال هو العامل البشري، فكلما كان أكثر كفاءة ومصداقية وفاعلية كلما كان دخل الشركة أكبر. سنقدم لمحة سريعة عن مهام وأهمية هذا التخصص بشكل مختصر جدًا، حينها يمكنك أنْ تقرر بنفسك إذا كنت تريد الدخول في هذا التخصص أو لا. تخصص إدارة الموارد البشرية – نظرة عامة
الهدف الرئيسي من هذا التخصص هو بناء قاعدة وصل بين الموظفين والإدارة العليا للشركة، لتحقيق أهداف الشركة، فإنَّ الشركة في جميع ما فيها تعتبر كبناء متماسك مع بعضها البعض، لذا نجاح الفرد من نجاح الشركة والعكس صحيح.
معلومات عن تخصص ادارة الموارد البشرية
سنقوم عبر هذا المقال بتقديم جميع المعلومات التي تخص دراسة تخصص إدارة الموارد البشرية ومعرفة أفضل الجامعات التي تهتم بدراسة هذا التخصص. بالإضافة إلى ذلك سنتناول أهم أهداف ومجالات هذا التخصص الرائع أيضًا، لذا قم بمتابعة المقال حتى النهاية لتصلك الاستفادة الكاملة. إدارة الموارد البشرية
تخصص إدارة المواد البشرية من التخصصات التي تساعد دراستها بشكل كبير جدًا في رفع الكفاءة الإنتاجية لكثير من الشركات وزيادة القيمة الاقتصادية لهم. فهو مجال يعمل بشكل كبير في رفع أداء الموظفين الذين يسعون جاهدين للتقدم بالشركة. فدراسة تخصص إدارة الموارد البشرية تعني دراسة إدارة الاعمال في المؤسسات وارتباط تأسيس الهيكل التنظيمي للشركات بالمهارات التي يقوم متخصصي إدارة المعلومات بتعليمها بعد دراسة هذا التخصص الرائع والتخرج منه. حيث ان هذا التخصص يوفر لدارسيه إمكانية معرفة كيفية زيادة أداء الشركة والتعامل مع الموظفين. كذلك معرفة كيفية وضع خطة استراتيجية تعمل على النهوض بالشركة. أفضل برنامج لإدارة الموارد البشرية أون لاين. علاوة على ذلك فهو من المجالات العلمية التي تعمل على تحليل متطلبات العمالة والموظفين داخل الشركة. أيضاً فهم إمكانية تنفيذ هذه المتطلبات بأفضل الطرق التي يتم تعليمها بشكل مفصل داخل أقسام تخصص إدارة الموارد البشرية.
تخصص ادارة الموارد البشرية
هل يمكن الحصول على ماجستير HR نعم، تتيح معظم الجامعات اليوم شهادات الماجستير في إدارة الموارد البشرية Master of Human Resource Management، من بين تلك الجامعات المعهد العالي لإدارة الأعمال HIBA ، ولكن في حال كنت ترغب بعمل ماجستير ضمن تخصصك الأصلي ففي هذه الحالة يمكنك الاكتفاء بشهادة HR for People Managers من جامعة مينيسوتا ومتابعة ماجستير آخر في أي تخصص تحبه.
الإجازات ودراسة الشكاوى:
تختص إدارة الموارد البشرية أيضا في قبول طلبات الإجازات الاعتيادية أو الطارئة للعاملين في الشركات ودراسة أسبابها وبالتالي لها الحق في القبول أو الرفض، تقوم أيضا بالفصل في الشكاوى المقدمة من العاملين وإصدار تقرير خاص بها بعد فتح باب التحقيق. مستقبل الموارد البشرية:
الموارد البشرية إحدى ركائز الشركات والإدارات الحديثة ولكن مستقبل الموارد البشرية
سوف يتعاظم في حالة التكامل مع المعايير التي ترتكز على التكنولوجيا الحديثة مما يؤثر
بالإيجاب على سلوك المدراء و العاملين بمنظومة العمل بالتبعية داخل الشركات ومن تلك
المعايير المؤثرة في مستقبل الموارد البشرية:
استغلال الذكاء الاصطناعي:
معيار الذكاء الاصطناعي سوف يترك أثر هائل في إدارة الموارد البشرية في كافة الشركات وبالتالي الكشف عن الكفاءات والعمل على إبرازها وتطويرها ومكافآتها وبالتالي سوف تساعد على توفير الوقت والجهد. التدريب والواقع الافتراضي:
الموارد البشرية تستطيع أن تستغل تقنيات الواقع الإفتراضي في مجالات التدريب واختيار الموظفين وتهيئة البيئات الصحية إداريا من أجل وضع العاملين في أفضل البيئات لزيادة الإنتاجية في العمل.