1. ماهية الممارسة العامة الأهداف العملية للفصل مفهوم الممارسة العامة في الخدمة الاجتماعية الأصول التاريخية للممارسة العامة تميز الخدمة الاجتماعية عن المهن الأخرى اختصاصات الممارس العام ملخص الفصل أسئلة للمناقشة 2. الإطار النظري للممارسة العامة الأهداف العملية للفصل الممارسة العامة للخدمة الاجتماعية والنموذج النسقي الأيكولوجي المنظور النسقي الأيكولوجي والخدمة الاجتماعية الممارسة العامة للخدمة الاجتماعية ومنظور التمكين الممارسة العامة للخدمة الاجتماعية ومنظور القوى ملخص الفصل أسئلة تطبيقية 3. مفهوم المساعدة المهنية وعناصرها الأهداف العملية للفصل مفهوم المساعدة في الممارسة العامة المبادئ الأساسية لعملية المساعدة طريقة استخدام مقياس المساعدة المهنية الفعالة المعايير الأخلاقية في عملية المساعدة القيم الأساسية للمهنة الجوانب القانونية في عملية المساعدة عملية المساعدة والعلاقة المهنية الخصائص العامة للعلاقة المهنية مكونات الممارسة العامة عمليات الخدمة الاجتماعية ملخص الفصل أسئلة تطبيقية 4. مهارات الممارسة وأدوار الأخصائي الاجتماعي الأهداف العملية للفصل أولاً: مفهوم المهارات المهنية وأهميتها في الممارسة العامة ثانياً: أنواع المهارات المهنية ثالثاً: تطبيقات المهارات المهنية رابعاً: أدوار الأخصائي الاجتماعي خامساً: تكامل الأدوار المهنية للممارسة العامة ملخص الفصل تطبيقات عملية 5.
Nwf.Com: الممارسة العامة في الخدمة الاجتماعية مع : حسين حسن سليمان: كتب
تاريخ النشر: 01/01/2021
الناشر: دار المسيرة للطباعة والنشر
النوع: ورقي غلاف كرتوني
مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين
نبذة الناشر: أن الكتاب تضمن تسعة فصول رئيسية, يتناول كل من الفصل الأول والفصل الثاني إطارا نظريا معرفيا للممارسة العامة على المستويات الثلاثة (الجماعة والمؤسسة والمجتمع) متضمنا مفهوم الممارسة العامة على المستويات الثلاثة, وعملية التغيير, أما الفصول من الثالث إلى الخامس فتتناول التدخل المهني للممارسة العامة مع الجماعات, بينما يتناول الفصلان السادس... والسابع الممارسة العامة على مستوى المؤسسة, ويتناول الفصلان الثامن والتاسع الممارسة العامة على مستوى المجتمع. وبشكل أساسي فقد تناول الفصل الأول الجذور التاريخية للممارسة العامة في الخدمة الاجتماعية, ومفاهيم الممارسة العامة وأبعادها بشكل عام, بالإضافة إلى مناقشة مفهوم الممارسة العامة على المستويين الأوسط والأشمل, وارتباط المستويات الثلاثة للممارسة العامة وتكاملها في إطار أهداف مهنة الخدمة الاجتماعية. أما الفصل الثاني فقد تناول مفهوم التغيير وعلاقته بمهنة الخدمة الاجتماعية, والعلاقة بين الممارسة العامة للخدمة الاجتماعية والتغيير, ومفهوم مقاومة التغيير وعلاقته بالأنساق الاجتماعية.
والمساعدة في حل المشكلات الفردية والعائلية والجماعية والاجتماعية. ولكنها تسعى جاهدة لفهم واكتشاف الأسباب الاجتماعية لهذه المشاكل ودعم الكثير من الجهود لتحسين البيئة المتعلقة بأهداف الوقاية من المشكلات. كما تعمل على مساعدة الناس على اختيار أفضل البدائل لحل هذه المشكلات، كما يساعدهم ذلك على تحسين الكفاءة وقدرتهم على حل المشكلات أو التكيف معها. وتهدف أيضا إلى مساعدة الناس في الحصول على الموارد المتاحة وإرشادهم للاستفادة من المنظمة التي تقدم الخدمات الاجتماعية التي يحتاجون إليها. أنساق التعامل في الممارسة العامة للخدمة الاجتماعية
1- نسق التغيير
يعتبر الإخصائي الاجتماعي ممارسًا عامًا للمنسق الاجتماعي لأنها أنظمه مستمرة التغيير، وهو يعمل كخبير في الأنظمة الستة الأخرى للمؤسسات
ومؤسسة الإخصائي الاجتماعي هي جزء من هذه الأنظمة، ويمكن اعتبار هذا أيضًا نظامًا متغيرًا يؤثر بشكل كبير على سلوك الأخصائيين الاجتماعيين. وأدوارهم المهنية في محاولة حل مشاكل الناس وتلبية احتياجاتهم من خلال السياسات والموارد والخدمات التي يوفرها. شاهد أيضًا: الخدمة الاجتماعية في المجال التعليمي
مقالات قد تعجبك:
2- نسق العملاء
عندما يسعى الناس للحصول على خدمات من الأخصائيين الاجتماعيين، أو عندما يتوقعون إقامة علاقات مباشرة أو غير مباشرة أو تفاعلات مع الأخصائيين الاجتماعيين.
الممارسة العامة منظور حديث فى الخدمة الإجتماعية - مكتبة نور
ويُذكر أنه في ضوء النتائج الإيجابية الهامة جدًا التي قد نتجت عن استخدام نموذج الممارسة العامة في الخدمة الاجتماعية من أجل رفع مهارات وخبرات الأشخاص المهنية وتحقيق الأهداف التنموية المنشودة ؛ فإن كافة المؤسسات أصبحت تهتم بقسم التنمية البشرية والنفسية ، حيث أن العديد من المؤسسات بما فيها دور العلم مثل المدارس والجامعات وبعض المؤسسات الأخرى أصبحت تتبنى فكرة توظيف أخصائي اجتماعي من أجل مناقشة أي مشكلات والتصدي إليها أولًا بأول.
التجاوز إلى المحتوى
مرحباً بكم زوار الروا في هذا المقال سنتحدث عن الممارسة العامة في الخدمة الاجتماعية
الممارسة العامة في الخدمة الاجتماعية، الخدمة الاجتماعية أو ما يسمى بمنظمة الرعاية الاجتماعية هي منظم لها العديد من الوظائف، والغرض منها هو تحقيق الأهداف الثابتة والبحثية، وتعتبر الخدمة مهنة لا تقل أهمية عن باقي المهن. الخدمة الاجتماعية
الخدمة الاجتماعية أو ما يسمى بالعمل الاجتماعي، هو تخصص أكاديمي ومهنة تتعلق بالأفراد والعائلات والمجتمع، وتهدف إلى تحسين الأداء الاجتماعي والرفاهية العامة. والعمل الاجتماعي هو وسيلة للناس لأداء أدوارهم الاجتماعية، وهي منظمة هيكلية توفر الدعم لهم، ويندرج العمل الاجتماعي تحت العلوم الاجتماعية. (مثل علم الاجتماع وعلم النفس والعلوم السياسية والصحة العامة وتنمية المجتمع والقانون والاقتصاد) للتفاعل مع أنظمة العملاء وتقييمها. والتي تساهم في حل المشكلات الاجتماعية والمشكلات الشخصية وإحداث بعض التغيير الاجتماعي، وعادة ما تنقسم ممارسات العمل الاجتماعي إلى مؤسسات صغيرة. والتي تندرج تحت العمل المباشر مع الأفراد أو الجماعات، بما في ذلك التعاون مع المجتمع والعمل العام في نطاق السياسات الاجتماعية لتشجيع التغييرات في المجتمع بشكل أوسع.
خطوات الممارسة العامة في الخدمة الاجتماعية - موضوع
أهداف علاجية
أما الأهداف العلاجية لنموذج الممارسة العامة ؛ فهو الذي تلجأ إليه الأفراد أو المؤسسات عندما يحدث بالفعل داخلها بعد التأثيرات السلبية نتيجة افتقار جزء كبير من الموظفين إلى مهارات الممارسة العامة ، وهنا يتم تحقيق مبدأ التدخل المهني العلاجي ، وربما يتم ذلك من خلال توفير دورات تدريبية مكثفة للمتعلمين والمساهمة في إشباع كل موظف بالحاجات الأساسية التي يفتقر إليها من أجل الوصول إلى مستوى الاحتراف المهني ، إلى جانب العمل على إيجاد روابط إيجابية بين الموظفين وبعضهم البعض من اجل التأثر والتأثير الإيجابي فيما بينهم ، وهكذا. أهداف تنموية
والهدف الثالث لاستخدام نماذج الممارسة العامة هو العمل على إحداث تغيير إيجابي تنموي ، ويتم قياس مدى تحقيق هذا الهدف من خلال تقدير معدل المردود الإيجابي له ، ويُركز الهدف التنموي على خلق نوعًا من الرأي العام الإيجابي من أجل تعزيز قدرة الموظف أو أفراد المجتمع بكامل على اكتساب القيم والسلوكيات الإيجابية والاتجاهات العصرية التي تتناسب مع طبيعة كل مجتمع وزيادة قدرة كل فرد أيضًا على تحمل المسؤولية ، ومن أبرز جوانب الهدف هذا الهدف التنموي أيضًا هو العمل على تقليل معدل الفاقد البشري والمادي بالمجتمع بأعلى قدر ممكن.
-لا بُد أن تركز الممارسة العامة والتدخل المهني على الصالح العام دون التطرق إلى أي وساطة أو محسوبية ؛ بل إن الشفافية والعدالة الاجتماعية في التدخل المهني هي أساس نجاح تفعيل نموذج الممارسة العامة في أي مكان. -لا بُد للمتخصص في تطبيق التدخل المهني لتعزيز الممارسة العامة أن يقوم بفهم طبيعة نشاط المؤسسة أو مهنة الفرد جيدًا حتى يتمكن من وضع الية تنفيذ ناجحة لمفهوم التدخل المهني. -عبر تناول الحالة محل الدراسة سواء فردية أو جماعية ؛ يتسنى للأخصائي الاجتماعي أن يتعرف على النظام الأنسب في الاستخدام سواء نظام الماكرو Macro level أو نظام الميكرو Micro level أو حالة وسط فيما بينهما تتبع نظام Mezzo system ، وهذا بالطبع من شأنه أن يُعزز من فاعلية الممارسة العامة داخل المؤسسات والمجتمعات بوجه عام. نموذج الممارسه العامه
نموذج الممارسة العامة الأساسي والذي يتم معالجته عند تطبيقه في أي حالة تدخل مهني يأتي في الأساس بمجموعة من الخصائص الهامة الرئيسية ، مثل [1]:
-يستند هذا النموذج على مجموعة من المهارات القيم والأسس المعرفية التي تعكس طبيعته وفق كل مهنة أو فرد أو مجموعة ، ومن ثَم يكون استخدام النموذج لكل حالة أكثر تخصصًا وأعلى فائدة.
العلاقات العامة. الإدارة. الإقتصاد. علوم الحاسب الآلي. ٣- أيضا تحتاج أرامكو النساء المتخصصات في المجالات القانونية ومنها: القانون الدولي. القانون الجنائي والسياسي. علم الجريمة. الشريعة الإسلامية. ٤- كما أن هنالك حوجة للمتخصصات في التالي: الجيولوجيا. العلوم البحرية. العلوم الخاصة بالطاقة. الهندسة. في النهاية؛ يجدر الإشارة إلى أن أرامكو ليست مجرد شركة رائعة من حيث عوائدها المادية فقط، وإنما هي تمنح منتسبيها ما يحتاجونه من فرص حقيقية، وتوفير بيئة مهيأة، وذلك حتى يكتسوا المهارات والقدرات الجديدة اللازمة التي تسمح لهم بالإنخراط سريعا في مجال تخصصهم. جامعة الملك سعود تعلن التسجيل في برامج الدبلومات للفصل الدراسي الثاني 1443هـ. حيث توفر لهم الكثير من البرامج التعليمية والتدريبية الفنية المتخصصة، إضافة للدورات المكثفة، التي تسهم إسهاما كبيرا في بناء قدرات الموظفين حديثي التخرج؛ ليكونوا على استعداد تام لمجابهة المستقبل المهني الذي ينتظرهم. شاهد أيضاً
التخصصات المطلوبة في ارامكو : دبلوم، للرجال، للنساء - البلاك بورد السعودي
النظام الاقتصادي بالإسلام Economic System in Islam قون166-خ 3 3 - 4. مبادئ الإحصاء Principles Of Statistics إحص160-خ 3 4 - 5. السلوك التنظيمي Organization Behavior بشر 113 3 3 بشر111 المستوى الثالث اسم المقرر رمزه الوحدات المعتمدة ساعات الاتصال نوع المقرر متطلب سابق 1. تخطيط وتوظيف الموارد البشرية Human resources planning and staffing بشر220 3 3 بشر 112 2. القيادة الإدارية Leadership Management بشر 217 3 3 بشر 111 3. موضوعات مختارة في إدارة الموارد البشرية Selected Topic In Human Resources Management بشر 214 3 3 - 4. تنظيم أساليب العمل Organizing business methods بشر 221 3 3 - 5. مقرر اختياري Optional course - 2 2 - المستوى الرابع اسم المقرر رمزه الوحدات المعتمدة ساعات الاتصال نوع المقرر متطلب سابق 1. أنظمة التعويضات والأجور Compensation systems بشر222 3 3 بشر112 2. نظام العمل والتأمينات Labor rules& regulations بشر223 3 3 - 3. التخصصات المطلوبة في ارامكو : دبلوم، للرجال، للنساء - البلاك بورد السعودي. تدريب الموارد البشرية Human resources training بشر230 3 4 - 4. تطبيقات الحاسب الآلي في الموارد البشرية Computing skills in human resources بشر231 3 4 ماد 101 5.
جامعة الملك سعود تعلن التسجيل في برامج الدبلومات للفصل الدراسي الثاني 1443هـ
إدارة الرواتب بشكل جيد، ومنح المكافآت للموظفين المتميزين، وتطبيق العقاب والجزاء على المقصرين في العمل. السمات المطلوبة في موظفي الموارد البشرية
التحلي بالأخلاق الحميدة، واللباقة، والصبر، والتمسك بأخلاقيات العمل، والالتزام بآداب الحوار، والتمتع بالذكاء الشديد. القدرة على التأثير في الآخرين بشكل إيجابي. التمتع بمهارات الاستماع والاتصال والتواصل. العمل ضمن فريق، والقدرة على القيادة. فيديو عن إدارة الموارد البشرية
للتعرف على المزيد شاهد الفيديو التالي
[[]
ذات صلة ما هو تخصص الموارد البشرية ما هو تخصص موارد بشرية
تخصص الموارد البشرية
تخصص الموارد البشرية هو أحد أبرز التخصصات التي تطرحها كلية إدارة الأعمال، بحيث يهتم التخصص بالتركيز على المهام الخاصة بالموظفين الذين يعتبرون أهم عناصر الإنتاج في الشركات أو المؤسسات المختلفة عن طريق توظيف الموظفين الجدد وتدريبهم، وتوفير الاستحقاقات الخاصة بالموظفين، وتوجيه الموظفين ومتابعتهم. يعتمد التخصص على تقديم المساقات المتخصصة في مجال الموارد البشرية؛ كمساقات أساسية في مجال التخصص المهني، بالإضافة الى مجموعة من المساقات ذات الطابع الاقتصادي والمالي كمساقات داعمة، ويستمر برنامج تخصص الموارد البشرية لمدة أربع سنوات، يمنح بعدها الخريج درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، مما يمنحه العمل في مختلف المؤسسات والشركات، كما يمكنه التحضير للماجستير والدكتوراة من بعدها، وتتوفر العديد من الدورات المكثفة في العديد من الجامعات والمعاهد التي تمنح درجة الدبلوم في تخصص الموارد البشرية. أهداف تخصص الموارد البشرية
تعريف الطالب بمفاهيم رأس المال البشري، ونظريات إدارة المعرفة. إكساب الطالب مهارة الربط بين رأس المال البشري، وإدارة المعرفة، ومدى مساهمتهما في تحقيق الأهداف العامة للمؤسسة أو الشركة.