طالب خبير الطقس وعضو هيئة التدريس بجامعة القصيم والمشرف على جوال كون الدكتور عبدالله المسند- عبر تغريدات نشرها على حسابه الرسمي في "تويتر"- بضرورة استخدام صفارات الإنذار في المدن الكبرى؛ للتحذير من العواصف الغبارية وخطورتها واتساعها، وعواقبها الصحية والأمنية والاجتماعية والتعليمية والاقتصادية. وبيّن أن استخدام صفارات الإنذار يجب أن يتم قُبيل دخول العاصفة الغبارية المدينة بنحو ساعة، وفق نغمات يُتفق عليها؛ حتى لا يُؤخذ الناس على حين غِرّة وهم نائمون، أو وهم في غمرة أشغالهم ساهون.
- خبير الطقس المسند من أسباب النزول
- خبير الطقس المسند الصحيح
- ماهى خصائص فرق العمل الفعالة؟
- سبعة أسباب تترجم نجاح فريق العمل - مُلهِم
- كيفية بناء الفريق والعمل الجماعى: المفهوم، ومراحل التكوين والاستراتيجيات الفعالة المستخدمة | أكاديمية اعمل بيزنس
خبير الطقس المسند من أسباب النزول
يعيش العالم في حالة من القلق والتوتر بعد تحذير وكالة الفضاء الأمريكية "ناسا" من انفجار شمسي حدث مؤخرًا متوقع أن يؤدي إلى عاصفة شمسية تضرب الأرض بشكل مباشر، وتتسبب في إحداث بعض الفوضى أبرزها تعتيم راديو مؤقت في مناطق من أمريكا الجنوبية. ومن جانبه، كشف خبير الطقس، عبدالله المسند، مدى خطورة ذلك الانفجار الشمسي، مُوضحًا أن "الانفجارات الشمسية لم تنقطع فهي أحداث تترا، منها الضعيف ومنها القوي، مٌشيرًا إلى أن الانفجار الأخير الذي تم رصده الأخير يبقى في أروقة وميادين المختصين، "ونشره للعامة يسبب لهم قلق، حيث لا يدرك الكثير منهم حقيقة ما يجري للشمس وأثر الانفجارات الشمسية على الأرض". وقال عبدالله المسند، أن مستوى الانفجار الأخير لن يؤثر بقوة على الأرض. بالصورة: خبير في الطقس يكشف كيف وقعت رافعة الحرم ويطالب بصافرات إنذار - النيلين. وأشار إلى أن "الاحترار العالمي لا يمس فقط الإنسان وراحته، بل يتجاوز هذا إلى تغير في خريطة إنتاج المحاصيل الزراعية، ويؤثر على المياه الجوفية كما السطحية، ويتجاوز هذا إلى التأثير السلبي في تربية الحيوانات". وأضاف: "ومن المتوقع أن يكون المستقبل أشد قتامة من الوقت الحاضر وفقًا للإحصاءات العلمية والمؤشرات الرقمية المتعلقة بانبعاثات الغازات الدفيئة خاصةً ثاني أكسيد الكربون، فمن المتوقع أن تعتاد المنطقة على بلوغ درجة الحرارة بحر الخمسينات المئوية لأكثر من شهر في فصل الصيف".
خبير الطقس المسند الصحيح
كشف أستاذ المناخ السعودي، عبد الله المسند، عن حالة الطقس القادمة مؤكداً اقتراب موعد دخول أبرد كتلة هوائية في هذا الشتاء حتى الآن، للمملكة العربية السعودية ، محذرا من عدة أشياء وناصحاً باتخاذ ببعض الإجراءات. حالة الطقس القادمة بالسعودية نشر الدكتور المسند عدة تغريدات عبر تطبيق التواصل الشهير "تويتر"، قال بإحداها: "اليوم المرتفع الجوي "H" يأخذ مكانه متربعا فوق أجواء السعودية، عبر كتلة هوائية معتدلة البرودة، بسبب تغير مهب الرياح لمرور منخفض جوي متوسطي فوق الشام، وبعد مرور المنخفض يفتح المجال لكتلة هوائية هي الأبرد في هذا الشتاء حتى الآن، وذلك يومي الجمعة والسبت". اليوم المرتفع الجوي H يأخذ مكانه متربعاً فوق أجواء #السعودية ، عبر كتلة هوائية معتدلة البرودة؛ بسبب تغير مهب الرياح لمرور منخفض جوي متوسطي فوق الشام، ⚠️وبعد مرور المنخفض يُفتح المجال لكتلة هوائية هي الأبرد في هذا #الشتاء حتى الآن وذلك يومي #الجمعة و #السبت.. هذا والله أعلم. خبير الطقس "المسند" يطالب باستخدام صفارات الإنذار! | صحيفة المواطن الإلكترونية. — أ. د. عبدالله المسند (@ALMISNID) January 19, 2022 وأضاف المسند: "اليوم متوقع أن تنشط الرياح السطحية الغربية، وقد تثير بعض الغبار على الأجزاء الشمالي في منطقتي الجوف والحدود الشمالية.. أمس كانت درجة الحرارة أقل من معدلها السنوي في النصف الشمالي للسعودية من 1-6 درجات مئوية".
اليوم أجواء مربعانية نموذجية، سماء صافية في معظم المناطق، وأجواء باردة، والصقيع يظهر في الأماكن المفتوحة في الشمال، واستقرار جوي بوجه عام.. هذا والله أعلم. — أ. د. عبدالله المسند (@ALMISNID) December 23, 2021
إذ يتعين على كل فرد في فريق العمل المساهمة في العمل الجماعي
وتحمّل مسؤولية أفعاله وقراراته. ويتميّز عضو الفريق الناجح بقدرته
على تقديم أفكار بنّاءة وحلول متميّزة
للمشاكل التي يواجهها فريقه ، هذا بالإضافة الى المشاركة
بمهاراته وخبرته في تنفيذ المشاريع التي تتطلب العمل الجماعي. 3. الالتزام
يتمتع عضو الفريق الناجح بمستوى عالٍ من
الالتزام تجاه تحقيق أهداف فريق عمله ، فهو لا ييأس أو يتخلى عن
فريق عمله في الظروف الصعبة. ويسعى هؤلاء الأشخاص جاهدين للالتزام
بالمواعيد، والمشاركة بفعالية في كافة اجتماعات فريق العمل، وتقديم يد
العون عند الحاجة، كما أنهم يتحملون مسؤولية أخطائهم ويسعون لتحقيق
النتائج المطلوبة. كيفية بناء الفريق والعمل الجماعى: المفهوم، ومراحل التكوين والاستراتيجيات الفعالة المستخدمة | أكاديمية اعمل بيزنس. ويشعر الأعضاء الملتزمون بفخر تجاه الانجازات التي
يحققونها، كما أنهم يسعون جاهدين لخدمة فريق عملهم بهدف تحقيق النتائج
المرجوة. وقد أشار استبيان بيت. كوم حول " التزام الموظفين في
الشرق الأوسط وشمال افريقيا "، مارس 2014، الى أن 82% من المهنيين
في المنطقة يشعرون بأنهم ملتزمون جداً في العمل. 4. التواصل مع الآخرين
تعد مهارات التواصل مهمة الى حد كبير. فقد أشار مؤشر بيت. كوم لفرص
العمل في الشرق الأوسط الى أن أكثر المهارات طلباً بالنسبة الى
62% من أصحاب العمل في المنطقة هي مهارات التواصل الجيدة في اللغتين
العربية والانجليزية، ومهارات الاستماع الجيدة، هذا بالإضافة الى
القدرة على التعبير عن الآراء والأفكار والتواصل بفعالية مع الآخرين
والتأثير عليهم.
ماهى خصائص فرق العمل الفعالة؟
إن كانت إدارة فريق عمل مهمة صعبة، فإنّ قيادته أصعب. أيّ شخص يمكنه أن يدير فريق عمل إن امتلك الأدوات والمعرفة والخبرة اللازمة. لكن ليس كل الناس يمكنهم أن يكونوا قادة ناجحين. أن تكون قائد ناجح لفريق العمل يعني أولًا وقبل كل شيء أن تكون قدوة، وأن تكون لك رؤية، وأن تحشد الناس حول تلك الرؤية وتقودهم لتحقيقها. الفرق بين المدير والقائد الناجح
يخلط البعض بين مفهوم القيادة والإدارة ولكن الحقيقة هي أنّ القائد الجيد ليس بالضرورة مديرًا ناجحًا، وأنّ المدير الجيد قد لا يكون بالضرورة قائدًا ناجحًا. نتيجة لذلك هناك عدة اختلافات جوهرية بين الصفات القيادية والقدرات الإدارية. ماهى خصائص فرق العمل الفعالة؟. أولا: الاختلافات الشخصية
مدير الفريق
عندما تدير فريقًا، فعليك التركيز على توفير الموارد والموظفين والهياكل، وتحديد الأهداف، لذلك يجب أن تتمتع بعقلية حل المشاكل، وأن تضبط كل شيء وتكون عقلانيًا. وتشمل السمات المميزة لشخصية المدير الناجح الذكاء والمهارات التحليلية والإرادة القوية والمثابرة. قائد الفريق
قائد فريق العمل الناجح يلهم ويحفز زملائه في الفريق، ويتمتع بشخصية كاريزمية، والعاطفة والشغف، والإبداع والخيال بالإضافة إلى أنّ القائد الناجح لا يخشى المجازفة والمخاطرة لتحقيق أهدافه ورؤيته.
سبعة أسباب تترجم نجاح فريق العمل - مُلهِم
• لا يستطيع أي شخص أو جماعة تحقيق أهجاف مهنية، أو ممارسة أعمالهم بشكل طبيعي وتحقيق إنجاز فيه إذا لم تتوافر البيئة الملائمة لذلك، فمناخ العمل المريح البعيد "نسبيًا" عن الرسميات يساعد أعضاء الفريق على الإبداع والرغبة في تحقيق إنجازات أكبر وتحقيق الأهداف المطلوبة. ولكن، لكي تستطيع عوامل نجاح فريق العمل على تحقيق انجازاته، فلابد من توافر قائد للفريق أو رئيس له، يضمن سير العمل وفق الخطط المطلوبة ويراقب تنفيذها بشكل فعال، فهل أي شخص في الفريق يصلح لتولي القيادة، بالطبع لا، فهناك مجموعة من الصفات التي يجب توافرها في قائد فريق العمل. صفات قائد الفريق الناجح:
تخيل معي، أن يقود فريق العمل الخاص بك شخص متحيز، غير منصف، ليس لديه القدرة على إدارة الأمور بشكل جيد أو ليس على القدر الكافي من الذكاء للتعامل مع المشكلات التي تحدث في أثناء تحقيق الأعداف المطلوبة.. أو أن يكون غير ملم بتفاصيل مهنته من الأساس وما سطرأ عليها من مستجدات.. هل ستستطيع التواصل معه! هل ستكون لديك روح الحماس التي تدفعك لإنجاز مهامك بشكل قوي!.. لا أعتقد أن الإجابة ستكون بنعم فمن المؤكد أن قائد الفريق له دور أساسي في بث روح الحماس والنشاط بين أعضاء فريقه والعكس، وهو ما سينعكس بالطبع على تحقيق الأهداف والخطط المطلوبة.. سبعة أسباب تترجم نجاح فريق العمل - مُلهِم. لذلك فمن المهم التعرف على صفات قائد فريق العمل الناجح إذا نت ستعمل ضمن فريق ـو إذا كنت أنت نفسك ستصبح هذا القائد.. ومن هذه الصفات:
1.
كيفية بناء الفريق والعمل الجماعى: المفهوم، ومراحل التكوين والاستراتيجيات الفعالة المستخدمة | أكاديمية اعمل بيزنس
التعامل مع الصراع داخل الفريق
توجد ركائز أساسية تؤخذ في الاعتبار عند معالجة الصراع داخل الفريق:
الصراع داخل الجماعة طبيعي: يرى أعضاء الفريق أن الصراع والاختلاف هي أشياء من المؤكد وقوعها في المجموعات النشطة الناجحة فحيث يوجد الإبداع توجد احتمالات ظهور الصراع. الوضوح عند حل الصراع: يجب أن يتم التعامل مع الصراع من خلال مناقشة صريحة فالعديد من فرق العمل يتم إخماد الصراع مما يؤثر على علاقات الود بين الأعضاء. تركيز الصراع على الموضوعات وليس الأشخاص: منشأ الصراعات الحادة هو محاولة أحد الأعضاء أثناء الصراع الإنزال من قدر العضو أو إذلاله فيجب التركيز في جو الصراع على المفاهيم والموضوعات. البحث عن بدائل: كأن يقول أحد الأعضاء كمخرج عند اشتداد الصراع « نحن لا نحب الوضع كما هو الآن فما هو البديل؟ ». الاهتمام بالحاضر فقط: أثناء الصراع يجب أن تتركز المناقشات حول ما يحدث الآن وأن يبتعد الأعضاء عن إثارة الخلافات السابقة أو سلوكيات الأعضاء أثناء صراعات سابقة. صفات فريق العمل الناجح. الصراع هو موضوع يتعلق بالفريق ككل: يجب أن يشترك الفريق كله في معالجة الصراع لأن أثر هذا الصراع سوف يتأثر به كل الفريق.
7- المشاركة الجماعية في اتخاذ القرارات وتكون بالإجماع وليس بالأغلبية. 8- ممارسة الرقابة الذاتية. ومن منظور خصائص وسمات أعضاء الفريق التي تمكنهم من تحقيق فعالية وكفاءة الفريق ما يلي:
1- المشاركة: أي مدى اهتمام أعضاء الفريق بالمساهمة في أنشطة الفريق بصورة فعالة. 2- التعاون: وهو مدى توفر الرغبة لدى أعضاء الفريق للعمل الجماعي للوصول إلى النتائج. 3- المرونة: وهي درجة تقبل كل عضو في الفريق لآراء الآخرين، والتنازل عن المواقف الثابتة لصالح الفريق. فريق العمل الناجح pdf. 4- الحساسية: وهي درجة ميل أعضاء الفريق لعدم الإساءة لمشاعر بعضهم بعضاً، ومدى رغبتهم لتكوين جو نفسي مريح. 5- تحمل المخاطر: وهو مدى استعداد أعضاء الفريق لمواجهة المواقف الصعبة التي تواجه الفريق، والعمل على تحدي نقاط ضعف الخطط والاستراتيجيات لحفز الأعضاء على مواجهتها وتذليلها. 6- الالتزام: وهو مدى شعور الفرد للعمل بإخلاص لتحقيق أهداف المنظمة وهذا يتطلب إنسجام أهداف المنظمة مع أهداف الفريق، والتقسيم العادل للمهام بين الأعضاء. 7- التيسير: وهو مدى ميل أعضاء الفريق لتقديم مقترحات حل المشكلات، وتسوية النـزاعات ضمن الفريق وتوضيح مهام وقضايا العمل التي يواجهها الفريق.