فئات برنامج شركة نبض
تبدأ تغطية العامل من مبلغ 500 ألف ريال سعودي، وتصل إلى مليون ريال سعودي، حسب الفئة التي تم إصدار وثيقة التأمين بها. الحد الخاص بالموافقة المسبقة يبدأ من 300 ريال سعودي، ويصل إلى ألف ريال سعودي، حسب الفئة التي تم إصدار وثيقة التأمين بها. تغطية الأسنان تبدأ من ألفين ريال سعودي، وتصل إلى 5 آلاف ريال سعودي، حسب الفئة التي تم إصدار وثيقة التأمين بها. كذلك تغطية النظارات الطبية تبدأ من 400 ريال سعودي، وتصل إلى ألفين ريال سعودي، حسب الفئة التي تم إصدار وثيقة التأمين بها. تغطية الحمل والولادة، تبدأ من 15 ألف ريال سعودي، وتصل إلى 30 ألف ريال سعودي، حسب الفئة التي تم إصدار وثيقة التأمين بها. نسبة التحمل تتدرج من 0% إلى 20% حسب الفئة التي تم إصدار وثيقة التأمين بها. برنامج التأمين الطبي – إصدار وكالة التأمين. هنا تجد: ارخص تامين طبي للمؤسسات | تعرف على افضل 7 شركات للتأمين الطبي
شركة أكسا للتأمين
أيًا كان حجم نشاط العميل، توفر شركة أكسا مجموعة خطط تأمين طبي إلى جانب حلول رعاية صحية تناسب متطلباته وميزانيته، فقد قامت الشركة بتصميم كل الخطط الخاصة بها من أجل أن تحمي عمل العميل ضد كل الأمور الغير متوقعة. تقدم شركة أكسا نوعين من الخطط، الخطط الإقليمية وهي الأكثر شعبية، وتقوم بتغطية العلاج في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، والخطط المحلية وهي تم تصميمها للذين ضمان تغطية صحية بجودة محلية إلى جانب تأمين خطط بشكل متوافق مع أقساط بشكل تنافسي.
تأمين طبي للمؤسسات والشركات
باقات وثائق التأمين الطبي على المؤسسات الطبية من أكسا
تغطية نفقات الحمل والولادة: تبدأ من 15 ألف ريال سعودي وتصل إلى 20 ألف ريال سعودي. كذلك تغطية التحمل أو الاقتطاع: تبدأ من نسبة 10% وتصل إلى 20%. تامين طبي للعماله والمؤسسات الصغيره والمتوسطه. تغطية علاج الأسنان: تبدأ من ألفين ونصف وتصل إلى 4 آلاف ريال سعودي. أيضًا تغطية النظارات الطبية: تبدأ من 400 ريال سعودي وتصل إلى 1200 ريال سعودي. تأمين طبي للمنشآت الصغيرة من شركة أسيج
يقوم التأمين الطبي للمؤسسات الصغيرة المقدم من شركة أسيج مصروفات الرعاية الطبية والعلاج والتجهيزات التي تتبعها أثناء مدة النقاهة، طبقًا لأنظمة وقواعد مجلس الضمان الصحي التعاوني، ومن باب الحرص على تواجد تفاعل مع كل الاحتياجات الطبية، وفرت شركة أسيج قوالب ثلاث تأمينية فئة أ وفئة ب وفئة ج.
برنامج التأمين الطبي – إصدار وكالة التأمين
برنامج °360 أعمال نجاح مشروعك التجاري يتطلب التخطيط السليم لمواجهة المخاطر المحتملة. خبراء التأمين في إصدار، سوف يساعدونك على تحديد المخاطر وتحليلها وإدارتها واقتراح الحلول التأمينية المناسبة لمواجهتها. برنامج °360 للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة يوفر لك جميع احتياجاتك التأمينية من مكان واحد. تفرغ لنمو أعمالك.. واترك لنا مسؤولية حمايتها. أهمية برنامج °360 أعمال يغطي المخاطر المتعلقة بالممتلكات والمباني ومقرات وفروع مؤسستك، والمخاطر التي تهدد سلامة العاملين وصحتهم أثناء تأدية عملهم. تأمين طبي للمؤسسات والشركات. يغطي المسؤوليات القانونية التي تقع على عاتق صاحب المشروع، والمخاطر التي تتعرض لها الآلات والمعدات وحفظ الأموال ونقلها والسلع والبضائع في المستودعات. يلبي احتياجات كافة قطاعات الأعمال ويوفر تغطية تأمينية تتناسب مع طبيعة الأنشطة التجارية والمنشآت التي تمارسها ووسائلها وأهدافها وأصولها. يوفر خططاً تأمينية تستهدف أربع قطاعات تجارية أساسية هي قطاع الضيافة، وقطاع التجّار، وقطاع المصنعون، ثم قطاع المقاولون يتضمن كل برنامج من هذه البرامج التأمينية قائمة التغطيات الأساسية والمنافع التي يوفرها للقطاع المستهدف وحدود التعويض التي تلتزم بها إصدار لكل خطر من الأخطار وفق الشروط والتحديدات الواردة في البرنامج التأميني.
تامين طبي للعماله والمؤسسات الصغيره والمتوسطه
في المنزل
يحصل الموظف على نقاط ومكافآت عبر كل خطوة، وهذا يحفز الموظف وأسرته على النشاط مقابل مكافآت كل أسبوع أو شهر أو سنة كلما تقدم، وذلك هدفه توعية الموظفين بخصوص صحتهم. شاهد ايضاً: أسعار التأمين الطبي للمؤسسات
برنامج تاج
ذلك البرنامج يوفر للمستفيدين باقة خدمات صحية بالمجان بشكل متكامل حتى يتمكنوا من الاستفادة من مميزات التأمين الطبي والحصول على رعاية مميزة، وذلك عبر مجموعة من الخدمات مثل:
استشر طبيبك. إعادة صرف علاجات الأمراض المزمنة. كذلك صرف العلاج بشكل مباشر. تطعيمات الأطفال بالمنزل. التحكم في الأمراض المزمنة. كذلك متابعة الحمل. اشعارات برسائل نصية. فئات البرنامج الصحي للشركات المقدم من التعاونية
حد التغطية الأقصى للموظف في العام الواحد: مليون ريال سعودي، حسب الفئة. نسبة التحمل في العيادات الخارجية في الزيارة الواحدة بحد أقصى: 20%، حسب الفئة. رسوم استشارة الطبيب مغطاة. تغطية علاج الأسنان: بحد أقصى 2000 ريال سعودي. كذلك تغطية النظارات الطبية: بحد أقصى 2000 ريال سعودي. تغطية السماعات الطبية: بحد أقصى 6 آلاف ريال سعودي. أيضًا تغطية نفقات الحمل والولادة: بحد أقصى 30 ألف ريال سعودي. كذلك تغطية علاج الحالات الطارئة خارج السعودية: بحد أقصى 100 ألف ريال سعودي.
نفقات إعادة جثمان المتوفى إلى بلده الأصلي: بحد أقصى 15 ألف ريال سعودي. هنا تجد أيضًا: اسعار التامين الطبي للافراد.. تعرف على اكثر من 8 مزايا للتأمين الطبي
شركة تكافل الراجحي
توفر الشركة وثائق تأمين صحي بشكل إلزامي يستخرجها رب العمل، وتتضمن الوثيقة كل العاملين لديه وأسرهم الذين يشملهم نظام الضمان الصحي التعاوني، ويسمح هذا النظام لكل عامل بأن يصدر وثيقة تأمينية بشكل مستقل تشتمل على كل التابعين له، على أن يحصل في المقام الأول على تأمين من رب العمل
مزايا التأمين الطبي للشركات الصغيرة من تكافل الراجحي
يوفر المزايا الآتية:
كل مصروفات الكشوفات الطبية ومرحلة التشخيص إلى جانب الأدوية والعلاج طبقًا للجدول الخاص بالوثيقة. كل مصروفات تنويم الموظف بالمستشفيات، ويشمل ذلك الجراحات أو العلاج ليوم واحد ومرحلة الحمل والولادة. علاج أمراض اللثة والأسنان. إي إجراء وقائي، مثل التطعيم الموسمي ورعاية الأم والطفل. الحالات النفسية القوية. أي حالة مرضية معدية تتطلب العزل بالمستشفى والمحددة من جانب وزارة الصحة. كذلك مرض الزهايمر والإعاقات والتوحد. تلف صمامات القلب. الفحص بشكل مبكر لحديثي الولادة لتقليل حالات الإعاقة.
وأشار أمين عام هيئة المهندسين المهندس م. صالح بن عبدالرحمن العمرو، إلى أن الهيئة بهذا الحدث التاريخي تهدف لإطلاق باكورة إحدى جهود العمل الذي قامت به خلال السنوات الماضية، من خلال العمل على أهداف الهيئة من أجل الارتقاء بالمهنة وتمكين المهندسين والمؤسسات الهندسية من الوصول إلى الحلول المثلى ورفع مستوى الأداء وتشجيع الإبداع والابتكار لتحقيق مكانة مرموقة دوليا، إلى جانب بناء كفاءات هندسية مميزة تساهم بفاعلية في التنمية الاقتصادية في المملكة وإيجاد البيئة المحفزة للتطوير والإبداع والابتكار بما يخدم احتياجات المجتمع وتحفيز المنشآت الهندسية السعودية والمهندسين السعوديين وتنمية مقدرتهم التنافسية. وأضاف إلى أن الهيئة في هذا الحفل دشنت أول نتاج لسنين العمل والجهد الذي بذلته الهيئة من خلال جهة كبيرة تضم بين جنباتها عدد ضخم من المهندسين، حيث تم توزيع شهادات الاعتماد المهني لمهندسي الهيئة الملكية للجبيل وينبع وبطاقات الاحتراف حسب المستويات المهنية المحددة، وعددهم أربعون (مهندس مستشار) وخمسة وثلاثون مهندس محترف وأربعون (مهندس مشارك).
#1
ربط إصدار وتجديد إقامات المهندسين الوافدين للعمل في المملكة بالتسجيل مهنيا لدى الهيئة السعودية للمهندسين.
يمكن التسجيل للإعتماد المهني على هذا الرابط:
الملفات المرفقة:
[FONT="]نموذج طلب الحصول على درجة مهنية[/FONT]
[FONT="]Professional Engineering Degree Application[/FONT]..............................
[FONT="]الدرجات المهنية ومسؤولياتها ومتطلبات الحصول عليها[/FONT]
Professional Grades responsibilities & requirements...................
[FONT="]نقاط التأهيل[/FONT].............................
Qualifying
164 KB · المشاهدات: 870
Professional Grades responsibilities
614. 5 KB · المشاهدات: 491
552. 5 KB · المشاهدات: 532
#2
جزاك الله خيراً وجعله في ميزان حسناتك...
#3
جزاك الله خيرا أخي تامر..
تجدر الإشارة إلى أن نقاط التأهيل ليست ضرورية و عدم استكمال مائة نقطة للمهندس المحترف لا تمنع التسجيل و يكتفى بشهادة البكالوريوس و شهادات الخبرة ( 9 سنوات على الأقل) و أية شهادات أخرى متاحة.. بعدها يتم إرسال رسالة على الجوال تفيد أنه تم قبول الطلب و عليك أن تقوم بسداد الرسوم المقررة
309.
وأكد الشمري أن المعتمد مهنيًّا يمكنه الاستفادة من الخدمات المتعددة التي تقدمها الهيئة المتمثلة في تقديم دورات تدريبية، وبرامج تأهيلية، وحضور مؤتمرات وندوات دولية ومحلية، وغيرها من خصومات السفر وحجوزات الفنادق، والاتصالات، وتأمين المركبات. وأوضح الشمري أن نظام مزاولة المهن الهندسية ولائحته التنفيذية يمنع مزاولة أي عمل هندسي من دون اعتماد مهني، محذرًا من تشغيل غير المعتمد مهنيًّا لما يترتب عليه من عقوبات بالسجن والغرامة، كما أن ذلك يأتي بهدف حماية العمل الهندسي من الدخلاء والمخالفين. وأهاب الشمري بالشركات الهندسية المسارعة في اعتماد مهندسيها مهنيًّا لدى الهيئة للاستفادة من المميزات والخدمات التي تقدمها الهيئة لأعضائها، لافتًا النظر إلى أن الخدمات والمنصات الرقمية للهيئة تتكفل بإنجاز الاعتماد من دون الحضور إلى مقر الهيئة، وذلك ضمن التسهيلات والتحفيزات التي تقدمها للقطاع.
خامسا توجد منافع للعضوية ( تعتبر جيدة كبداية و يمكن تطويرها) و البعض يمكن أن يستفيد منها أكثر من غيره و منها:
1- الشعور بالانتماء إلى مجتمع مهني راقٍ والتواصل مع الأعضاء بمختلف فئاتهم. 2- حضور اجتماعات الجمعية العمومية والمشاركة في اتخاذ القرارات بالتصويت و الترشيح و الإنتخاب لعضوية مجلس إدارة الهيئة و ذلك للأعضاء الأساسيين. 3- المشاركة في عضوية الشعب الهندسية و هياكلها الادارية. 4- الأولوية في إنهاء اجراءات التسجيل و التصنيف المهني بعد اعتماد قواعد التأهيل. 5- اعتماد الدورات الهندسية و الفنية المهنية التي يلتحق بها العضو. 6- الاحتفاظ بسجل مهني و تدريبي للعضو في الهيئة. 7- الحصول على تخفيض في رسوم الدورات التدريبية و الندوات و المؤتمرات و اللقاءات المهنية التي تنظمها الهيئة أو جهات اخرى لها علاقة مع الهيئة. 8- الحصول على نسب تخفيض مناسبة للخدمات التأمينية و الفندقية والصحية وغيرها. 9 - تزويد الأعضاء بمطبوعات الهيئة و النشرات الهندسية و كافة المعلومات التي تتوفر عن النشاطات المهنية المختلفة. 10 - خصومات وتخفيضات خاصة بأعضاء الهيئة السعودية للمهندسين. مثل ما تجده على هذا الرابط:
و تشمل خدمات صحية و ترفيهية و أخرى.............
بقي أن اقول أن النظر للأموربمثل هذه الطريقة يبدو أكثر موضوعية و اكثر تفصيلا.. و في جميع الاحوال أفضل من السخط المبالغ فيه و الغير مبرر و خاصة ان هذا أمر واقع لا مفر من التعامل معه و الإستفادة منه.
2 KB · المشاهدات: 1, 802
التعديل الأخير: 25 ديسمبر 2010
#6
أولا:
أصبح الإعتماد المهني أمر واقع.. و كثير من زملائي في العمل جاءوا يسالونني عن تفاصيل و طريقة التسجيل لان تجديد الإقامة أصبح متوقف على ذلك.. فالهدف من طرح الموضوع هو كيفية التسجيل من خلال الموقع ( تجنبا للطوابير و الثامنة صباحا و الكلام ده)
ثانيا:
أما من يتحمل تكلفة هذا التسجيل فهذه إشكالية قائمة مثل من يتحمل تكاليف الـتأمين الطبي و التأمين على السيارة وصيانتها و تأشيرات الخروج و العودة و تجديد الإقامة و كارت العمل و بدل السكن و غيره..
فلنعتبر أن هذه البنود إزدادت بندا و نتعامل معه مثلما كنا نتعامل مع البنود السابقة. بعض هذه البنود نص عليها قانون العمل و بعضها يتم الإتفاق عليه مع صاحب العمل. البعض راتبه شامل و هو يتحمل جميع هذه النفقات و البعض راتبه صافي و صاحب العمل يتحمل أية رسوم قديمة أو حالية أو مستجدة.. و البعض يتحايل بطريقة أو باخرى لتحميلها للآخر. باختصار أنه بند مثل بقية البنود
ثالثا
لا ارى اي داعي للحديث عن ما هو المتاح للمهندس السعودي و ما هو متاح للوافد
جميع دول العالم لها سياسة - تفرضها عليها مصلحتها - هذه السياسة تحدد مستوى الإعتماد على الوافدين و نسبة الإعتماد على أبناء الوطن و هذه السياسة يجب أن تكون محل تفهم و احترام من الجميع.
سابقا كان للوافدين مميزات كثيرة جدا.. عندما تقل هذه المميزات فهذا معناه أن الدولة اتجهت إلى التقليل من عدد الوافدين للزيادة في عدد العاملين من المواطنين و كلنا يرى أن الدولة تفرض نسبة سعودة و تلزم الشركات بتقديم شهادة سعودة و هذا شيء يجب أن نحترمه.. وتوجد إجراءات اخرى في هذا الإتجاه هي ايضا محل تفهم و احترام. في مصر في مرحلة ما كان الاجانب هم من يديرون قناة السويس و تم استبدالهم بمصريين
و كان السوفييت يديرون أسلحة استراتيجية في الجيش و تم استبدالهم بمصريين
و أجانب كانوا يقومون بتشغيل السد العالي و الكثير من المصانع و تم استبدالهم بمصريين
في سياق مشابه ، تجدر الإشارة ايضا إلى ان راتب المهندس الأمريكي الذي يعمل في شركة أرامكوا مثلا أعلى من نظيره السعودي الذي يؤدي نفس الوظيفة...
تفاصيل كثيرة كلها مفهومة و لامبرر للسخط عليها... و رغم كل ذلك توجد شركات تصر على العمالة الوافدة مهما كان الثمن لأن مصلحتها تقتضي ذلك.. و في جميع الاحوال يبقى الامر " تحقيق مصلحة " كل طرف يسعى إليه حسب الطريقة التي تتاح له. رابعا:
ارى أن الموضوع ما زال في بدايته و من المبكر الحديث عن إيجابياته و سلبياته.. لكنه شيء إيجابي أن يُعطى الإستشاري صلاحيات غير متاحة للمحترف.. و للمحترف صلاحيات غير متاحة للمشارك و هكذا تنازلياً.. و هذا شيء إيجابي حتى لا يُسمح لكل من هب و دب ان يعتمد مخططات و ينفذ مشروعات.. من الناحية النظرية هذا رائع لكن أكيد عند التطبيق سيوجد بعض الإشكالات لكن إجمالا هذا إيجابي.