ماذا افعل اذا فاتتني صلاة الفجر
الفهرس
1 صلاة الفجر
2 فوائد (فضل) صلاة الفجر
3 ماذا تفعل إذا فاتتك صلاة الفجر
4 كيف تحرص على صلاة الفجر
صلاة الفجر
صلاة الفجر هي من أعظم الصلوات عند المسلمين وهي أول الصلوات، وتتكون صلاة الفجر أو صلاة الصبح بركعتين فرض وركعتين سنة ويكون ميقاتها من بداية الفجر الى شروق الشمس، وهي من الصلوات التي فرضها الله ورسوله على المؤمنين والمسلمين. فوائد (فضل) صلاة الفجر
من صلّة صلاة الفجر فهو في حفظ الله وفي ذمتهِ. صلاة الفجر وهي تتكون من ركعتين وقال عنها رسول الله صلى الله عليه وسلّم أن هذه الركعتين تعادل الدنيا بما فيها. صلاة العشاء والفجر تعتبر ثقيلة على المنافقين ولو يعلمون ما فيها من خير عليهم لأتوها حبواً. من صلّة صلاة الفجر كأنّهُ قام الليل بأكملهِ. التقرّب إلى الله والدعوة اليه وطلب الرجاء منهُ وتيسير أمور الحياة وظهور النور والروح في داخل ووجه المصلّي. ماذا تفعل إذا فاتتك صلاة الفجر
صلاة الفجر هي الصلاة التي تكون ميقاتها من بداية ظهور الفجر الى طلوع الشمس، فالكثير يغفل عن هذا الميقات لصلاة الفجر للنوم ولسبب السهر الطويل، فيجب على المسلم أن يقضي هذه الصلاة عندما يصحى من نومهِ ومن غفلتهِ ويبادر في قضائها ويجب أن يكون ذلك قبل صلاة الظهر، وقد قال الرسول أن كفارة من نسي الصلاة وغفل عنها أن يقضيها فهي الكفارة الوحيدة لها، فليس على المسلم حرج إذا كان نائماً فلم يستطع أن يقضيها لأنّ القلم رفع عن ثلاث ومنهم النائم حتى يصحى، ولا يؤثم المسلم إذا قضاها عند صحوتهِ ولكن يؤثم إذا أخّرها بعد صلاة الظهر ولكن يجب أن يقضيها في جميع الاحوال.
اذا فاتتني صلاة الفجر جدة
2010-04-01, 11:53 AM #1 فاتتني صلاة الوتر....! السلام عليكم
يا اخوان الان اذا فاتتني صلاة الوتر واذن الفجر
هل اصليها بعد الاذان اولاً
او بعد الصلاة
او انها فاتتني ولا لي صلاة فيها ؟؟
مع الأدلة جزاكم الله خير 2010-04-03, 04:17 PM #2 رد: فاتتني صلاة الوتر....! هل صعُـب عليكم الجواب.. ؟ 2010-04-03, 04:23 PM #3 رد: فاتتني صلاة الوتر....!
اذا فاتتني صلاة الفجر في
قال عليه الصلاة والسلام:" من نام عن صلاة او نسيها فوقتها حين يذكرها او يصحو". فنومك عن الصلاة لغلبة النوم عليك، ثم صحوت بعد طلوع الشمس ليس تهاونا وإنما غلب النوم هو السبب، فإن قمت فورا وتوضأت وصليت فهذا يعتبر حاضرا وليس فائتا. وهذا نستدل عليه من فعل النبي عليه الصلاة والسلام عندما كان عائدا من احدى الغزوات فناموا ثم لم يوقظهم الا حر الشمس، فقام النبي وامر المؤذن ان يؤذن واقام الصلاة وصلوا جميعا معه الفجر. ذاك ان نومهم كان لشدة التعب وغلبهم النعاس. والاولوية للفرض ثم بعد ذلك تصلي الضحى.
اذا فاتتني صلاة الفجر مكة
لقوله تعالى" فَوَلِّ وَجْهَكَ شَطْرَ الْمَسْجِدِ الْحَرَامِ وَحَيْثُ مَا كُنْتُمْ فَوَلُّوا وُجُوهَكُمْ شَطْرَهُ"
من يصلي بدون نية فسدت صلاته لقول الرسول" إِنَّمَا الْأَعْمَالُ بِالنِّيَّاتِ، وَإِنَّمَا لِكُلِّ امْرِئٍ مَا نَوَى. الإسلام هذا شرط لصحة الصلاة أن يكون المصلي مسلمًا. العقل أن يكون المصلي عاقلا مدرك لما يفعل فلا تقبل صلاة من مجنون. التمييز أن يكون المصلي فوق سن السابعة. كيفية الخشوع في الصلاة
أولا إسباغ الوضوء كما يجب. أن يستحضر المصلي تركيزه في الصلاة، ويحاول عدم التفكير في شئون دنياه. عند وقوفه للصلاة عليه أن يستعيذ بالله من الشيطان الرجيم، ثم يتفل على يساره ثلاث. عند تكبيرة الإحرام على المصلي أن يخشع بقلبه وبدنه. يجب أن يقول دعاء الاستفتاح مباشرة بعد تكبيرة الإحرام مباشرة وقبل قراءة الفاتحة. على المصلي التمهل في تلاوة القرآن، وعدم تسرعه حتى لا يفقد تركيزه. وعليه أيضًا أن يتمهل في أداء الصلاة لا أن يصليها متسرعًا. يستحضر فكرة كونه واقفًا بين يدي الله وهذا أدعى لتركيزه، وخشيته وخشوعه. أن يشكو لله ما يحزنه وهو ساجد، ويطلب منه العون والسداد. المداومة على الأدعية التي تقال أثناء الصلاة.
صلاة الفجر صلاة الفجر هي من أعظم الصلوات عند المسلمين وهي أول الصلوات، وتتكون صلاة الفجر أو صلاة الصبح بركعتين فرض وركعتين سنة ويكون ميقاتها من بداية الفجر الى شروق الشمس، وهي من الصلوات التي فرضها الله ورسوله على المؤمنين والمسلمين. فوائد (فضل) صلاة الفجر من صلّة صلاة الفجر فهو في حفظ الله وفي ذمتهِ. صلاة الفجر وهي تتكون من ركعتين وقال عنها رسول الله صلى الله عليه وسلّم أن هذه الركعتين تعادل الدنيا بما فيها. صلاة العشاء والفجر تعتبر ثقيلة على المنافقين ولو يعلمون ما فيها من خير عليهم لأتوها حبواً. من صلّة صلاة الفجر كأنّهُ قام الليل بأكملهِ. التقرّب إلى الله والدعوة اليه وطلب الرجاء منهُ وتيسير أمور الحياة وظهور النور والروح في داخل ووجه المصلّي. ماذا تفعل إذا فاتتك صلاة الفجر صلاة الفجر هي الصلاة التي تكون ميقاتها من بداية ظهور الفجر الى طلوع الشمس، فالكثير يغفل عن هذا الميقات لصلاة الفجر للنوم ولسبب السهر الطويل، فيجب على المسلم أن يقضي هذه الصلاة عندما يصحى من نومهِ ومن غفلتهِ ويبادر في قضائها ويجب أن يكون ذلك قبل صلاة الظهر، وقد قال الرسول أن كفارة من نسي الصلاة وغفل عنها أن يقضيها فهي الكفارة الوحيدة لها، فليس على المسلم حرج إذا كان نائماً فلم يستطع أن يقضيها لأنّ القلم رفع عن ثلاث ومنهم النائم حتى يصحى، ولا يؤثم المسلم إذا قضاها عند صحوتهِ ولكن يؤثم إذا أخّرها بعد صلاة الظهر ولكن يجب أن يقضيها في جميع الاحوال.
صدى البلد
دخول
بحث الوظائف السريع
تفاصيل الإعلان
التقديم مغلق
نسخة للطباعة
مسمى الوظيفة الشاغرة:
مدير شؤون موظفين
مجال العمل:
الموارد البشرية - التوظيف والتطوير [ عرض كل الوظائف في هذا التصنيف]
مكان الوظيفة:
مدن متفرقة - مناطق متفرقة
تاريخ الإضافة:
09/11/2021
المهام والوصف الوظيفي:
- تجميع خطط احتياجات الشركة من القوى العاملة، ووضع خطة لتأمين الاحتياجات المعتمدة عن طريق التوظيف والتدريب والترقية والنقل، ورفعها للاعتماد حسب الصلاحيات ووفق نظام الموازنة التقديرية. ما هي مهام مدير شؤون الموظفين؟ - Lebanon Economy. - رفع التوصيات بتطوير او تعديل السياسات والاجراءات الخاصة بالتوظيف والموظفين، في ضوء الأهداف العامة وظروف العمل، ووفق صلاحيات واجراءات اعداد وتعديل النظم وبالتنسيق مع مستشار التنظيم. -رفع التوصيات بخصوص ارساء قواعد الترقية والمكافأة والحوافز الأخرى على أساس نظام ثابت لتقييم تطور الأداء. - تدقيق طلبات التوظيف من حيث الالتزام بالمواصفات وبالموازنة التقديرية المعتمدة، والموافقة عليها وتحويلها للاعتماد حسب لائحة الصلاحيات. - متابعة طلبات التوظيف، من حيث سياسة واجراءات الإعلان والفحص والاختيار والتعاقد والتوجيه البدائي والتثبيت، حسب تعليمات دليل سياسات واجراءات شؤون الموظفين المعتمد.
الفرق بين إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية
22 الإجابات
المهام:-
يتابع كافة الاجراءات المتعلقه بشؤون الموظفين من حيث ضبط حركة الاجراءات والاستحقاقات التي تتعلق/ الزيادات السنويه / العلاوات / التقارير السنويه / الترفيع / الاجازات بانواعها ويشرف على توثيقها في السجلات والنماذج المقرره. يتابع طلبات التوظيف والاجراء مع كافة الجهات المختصه داخل المؤسسة وخارجها. مواصفات مدير الموارد البشرية - موضوع. يتابع التقارير السنويه واتخاذ الاجراءات اللازمه بشأنها
مراجعة كافة اعمال التعينات وانهاء الخدمات. المهارات و القدرات الواجب توفرها:-
مهاره في التخطيط والتنسيق والتنظيم وفن التعامل مع الاخرين. قدره على التنظيم والتنسيق والمتابعه واعداد التقارير. خبرة في مجال العمل لاتقل عن 5 سنوات. مدير شؤون الموظفين هو المسؤول الأوّل والمباشر عن إدارة ومتابعة جميع الأمور المعنيّة بالموظّفين والمناط بها من قبل مديرالشّؤون الإداريّة في الشّركة، بحيث يتحمّل المسؤولية كاملةً عن جميع العاملين ضمن إطار هذه الشّركة، كما أنّه يقوم بإعداد الخطط والبرامج للقسم الخاصّ بالموظّفين ويشرف على تنفيذها على أرض الواقع بكفاءة وتميّز، فهو الرّئيس المباشر لجميع الأعمال والوظائف المتعلّقة بالملفّات، والتّأمين الصحّيّ، والتّقاعد، ومراقبة ساعات الدّوام، إضافةً إلى تدوين وإدخال كامل البيانات حول الموظّفين وكلّ ما يتعلّق بهم، ويمارس عمله داخل وحدة تسمّى قسم الموارد البشريّة في الشّركة.
ما هي مهام مدير شؤون الموظفين؟ - Lebanon Economy
تقديم الاستشارات من خلال عضوية اللجان او حضور الاجتماعات في كل ما يتعلق باعداد او تطبيق او تنسيق انظمة واجراءات شؤون الموظفين في الشركة الأم او الشركات والمشاريع التابعة، وفقا لتعليمات طارئة او برامج ثابتة معتمدة من مدير الشؤون الإدارية. المؤهلات والخبرات
الدراسة والتدريب:
شهادة جامعية في ادارة الأعمال او العلوم الاجتماعية. الفرق بين إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية. دورات في أساليب تخطيط وتنفيذ تنمية القوى العاملة. الخبرة:
لا تقل عن عشر سنوات عمل في ادارة شئون الموظفين، على ان يكون قد امضى منها ما لا يقل عن اربع سنوات في وظيفة اشرافية في شركة كبرى. المهارات والسمات
المهارات واللغات:
قدرة عالية على الاتصال مع الاشخاص من مختلف المستويات الادارية. المام تام باللغة العربية والمام جيد باللغة الانجليزية. للاطلاع على المزيد من بطاقات الوصف الوظيفى اضغط هنا
للذهاب الى صفحه الوظائف اضط هنا
لمتابعتنا على الفيس بوك اضغط هنا & تويتر اضغط هنا
Post Navigation
About Author
human resources Manager - 18 years Experience my objective to help companies to Getting the right person and put him in the right place and help job seekers to get the best offers
مواصفات مدير الموارد البشرية - موضوع
أن يكون صادقاً في تعامله. مهام مدير الموارد البشرية
مهام مدير الموارد البشرية: [٣]
منح الموظفين إجازتهم السنوية وحقوقهم بشكل كامل، ومتابعة قيامهم بواجباتهم. التدقيق في طلبات المتقدمين لشغل الوظائف، والبحث في سجلاتهم الوظيفيّة السابقة لضمان نزاهتهم وشفافيتهم، وكذلك للتأكد من أنّهم يمتلكون المهارات اللازمة للقيام بالوظائف المطلوبة منهم. تحفيز الموظفين المتميّزين وتشجيعهم. تطبيق قانون القوى العاملة. المراجع ^ أ ب "human resources", yourdictionary, Retrieved 03-08-2018. Edited. ↑ SUSAN M. HEATHFIELD, "The 3 New Roles of the Human Resources Professional" ، thebalancecareers, Retrieved 03-08-2018. Edited. ↑ "Human Resources (HR)", investopedia, Retrieved 03-08-2018. Edited.
- تعميم العطل الرسمية، وتطبيق نظام الاجازات المرضية والسنوية والطارئة وارشاد المسؤولين الى دورهم في تخطيط الاجازات السنوية والموافقة عليها. - التنظيم والاشراف على الاجازات المرضية وعلى الخدمات الصحية. - الاشراف على تسجيل التعديلات على كشوف الرواتب والأجور الشهرية، وعلى كل ما يترتب للموظفين او عليهم من مستحقات جارية او طارئة، وتقديمها لدائرة الشئون المالية حسب تعليماتها. - تنظيم وحفظ السجلات الفردية للموظفين والسجلات الأخرى اللازمة لإدارة شئون الموظفين. بإستثناء ملفات مدراء الدوائر. - حصر وتعميم المتطلبات القانونية من كل موظف، والاشراف على تحقيق هذه المتطلبات في مواعيدها، وتحويل ما يحتاج لمعاملات لدى الدوائر الحكومية والرسمية على مسؤولية الشركة الى مسؤول العلاقات الحكومية لدى قسم الخدمات الادارية. - تأمين الحجز وتذاكر السفر للمسافرين او القادمين على حساب الشركة وبناءً على طلبات السفر المعتمدة حسب لائحة الصلاحيات. - تحويل ما يتعلق بالخدمات الادارية كالاستقبال او النقل والسكن والاقامة والتأمين ضد الحوادث الى المسؤول المختص في قسم الخدمات الإدارية. - تقديم الاستشارات من خلال عضوية اللجان او حضور الاجتماعات في كل ما يتعلق باعداد او تطبيق او تنسيق انظمة واجراءات شؤون الموظفين في الشركة الأم او الشركات والمشاريع التابعة، وفقا لتعليمات طارئة او برامج ثابتة معتمدة من مدير الشؤون الإدارية.
كما أنه يساهم في تحديد البرامج التي تخص أي قسم داخل المؤسسة أو الشركة أو الهيئة في الواقع، بالإضافة إلى إشرافه على تنفيذ هذه الخطط والبرامج بمهارة وتميز. الشروط التي يلزم توافرها في مدير شئون الموظفين؟
نظرًا لأنه يعتبر المسئول الأول عن نجاح أو فشل المؤسسة أو الهيئة أو الشركة التي يعمل بها بسبب مسئوليته الكاملة عن العاملين فيها، يجب أن تتوافر فيه بعض الشروط والمواصفات التي تناسب تقلده لهذا المنصب وهذه المواصفات تكمن فيما يلي:
ضرورة تكوين علاقة جيدة مع جميع العاملين والموظفين وأيضًا العملاء داخل المكان الذي يعمل فيه وخارجه أيضًا. أن يكون لديه مهارات التنسيق والتنظيم والتخطيط بالإضافة إلى إتقانه فن التعامل مع الآخرين. من الضروري جدًا أن يطلع مدير شئون الموظفين على القوانين والنُظُم التي تخص الشركة أو الهيئة أو المؤسسة التي يعمل بها وأن يلتزم بهذه القوانين. أن تكون لديه القدرة على الفحص والتحليل والتفكير وسهولة فهم المشاكل وحلها بشكل سريعة وعملي. إتقان مهارات الكمبيوتر وقواعد ومهارات اللغة الإنجليزية وأن يتحدثها بطلاقة. قدرته على تجهيز التقارير الشهرية والسنوية التي تخص العاملين مع متابعته الدائمة لهذه التقارير.