قصة الراعي الكذاب
نقدم لكم قصة الراعي الكذاب وهي قصة تدل على أن الكذب يسبب الأذى لصاحبة ويلحق به الكثير من الأضرار, تابعونا على موقعنا قصص وحكايات كل يوم للمزيد من قصص الاطفال المثليه ولا تنسو ان تتركو لنا تعليقا على القصه لنرى ان كانت اعجبتكم. كان هناك راعي اغنام يسمى شهاب وكان شهاب يخرج كل يوم ليرعي الاغنام ويطعمهم الاعشاب وفي يوم من الايام قام شهاب بالنداء بصوت مرتفع على أهل القرية يقول انقذوني لقد هجم علينا الذئب، خرج أهل القرية بسرعة لينقذوا شهاب من الذئب وعندما وصلوا إلى شهاب والاغنام لم يجدوا أي ذئب عادوا فسألوه اين ذهبت الذئاب يا شهاب فضحك شهاب بصوت مرتفع وقال لهم لا يوجد شيء لقد كنت امزح معكم غضب اهل القرية مما فعله شهاب وتركوه ورحلوا. فرح الشهاب أنه استطاع خداع أهل القرية وقام بتكرار الأمر مرة أخرى وصدقه أهل القرية هذه المرة أيضا واسرعوا لنجدته ولكن اكتشفوا أن شهاب يكذب مثلما كذب عليهم من قبل، وبعد أن كرر شهاب كذبته عدة مرات علم أهل القرية بأن شهاب يخدعهم ولم يهتموا بصراخه وقالوا لبعضهم لم يخدعنا كذب شهاب مرة أخرى، وفي أحد المرات خرج شهاب مع الاغنام ليطعمهم كعادته فهجم عليه ذئب كبير صرخ شهاب بصوت مرتفع لكي يحضر اهل القرية وينجدوه من الذئب ولكن لم يهتم أحد بصراخه لأنهم اعتقدوا أنه يكذب مثلما كان يكذب في السابق.
- قصة الراعي الكذاب للأطفال الصغار - ملزمتي
- دليل تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية pdf
- تصنيف المؤهلات في الخدمة المدنية
- تصنيف المؤهلات العلمية الخدمة المدنية
- تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية
قصة الراعي الكذاب للأطفال الصغار - ملزمتي
الصدق دوما منجي ، لابد أن نعلم أطفالنا الصغار أهية قول الصدق وعدم الكذب ، فالكذب يدمر صاحبة بشدة و يسبب الأذى لصاحبة ولمن حوله أيضا ، ويلحق بالكاذب بالأضرار الكثيرة وربما أدى بيه إلى التهلكة ، ولن يصدقه أحد بعد ذلك أبدا أقدم لكم اليوم قصة جميلة جدا في موقع قصص واقعية ، عن عاقبه الكاذب وكيف لن يصدقة الناس أبدا ، لأنهم يعرفون بأنه كاذب حتى وإن قال الصدق بعد ذلك ، قصة بعنوان الراعي الكاذب قصة رائعة جدا ومفيدة للصغار قبل النوم. الراعي الكذاب
كان يا ماكان في قديم الزمان ، وفي احدى المراعي البعيدة ، كان هناك راعي صغير للاغنام ، أسمه الراعي مروان ، كان مروان يخرج بأغنامه كل يوم صباحا ، يرعى بهم في الحقول والاودية القريبة من منزله ، ويطعم اغنامه من الاعشاب والنباتات القصيرة التي تنو في الأرض ، وفي يوم من الأيام كان مروان يجلس ويرعى أغنامه القليله. شعر الصبي بالملل وأراد المزاح قليلا واللعب ، فأخذ ينادي بفزع و بصوت مرتفع عالي جدا ، على أهل القرية والبلد التي يعيش فيها ، وهو يردد بفزع ، ويصرخ قائلا: انقذوني يا أهل القرية بالله عليكم ، انقذوني لقد هجم الذئب المفترس على أغنامي ، يا للمصيبة ضاعت أغنامي يا إخواني انقذوني.
لم يكترث حامد من انزعاج أهل القرية من مزاحه الثقيل؛ فكان أهل القرية قد تركوا أعمالهم ومنازلهم حتى ينقذوا حامد وأغنامهم من الذئب، فلذلك قرّر حامد أن يكرّر مزحته هذه فجاء يوم من الأيام وبدأ حامد يصرخ بصوت عالي ويقول: هنالك ذئب شرير يريد افتراس أغنامكم هلمّوا يا أهل القرية أنقذوني. شك أهل القرية في أمر حامد وقالوا في أنفسهم: من المؤكّد أن حامد يكذب هذه المرة كما في المرة السابقة، ولكن حامد ظل يصرخ بصوت عالي ويقول: هيا أرجوكم صدقّوني فأنا لا أكذب هذه المرة، ولكنّهم تفاجئوا عند ذهابهم أنّه كان يكذب أيضاً، انزعجوا منه هذه المرة كثيراً وقرروا عدم تصديقه ولقبّوه باسم: حامد الكذّاب. شعر حامد أن أهل القرية قد بدأوا بالانزعاج فقرّر أن يتوقّف عن مزاحه لبعض الوقت، ولكن بينما هو جالس مع أغنامه في يوم من الأيام وإذ به يرى ذئباً كبيراً قادماً من بين الصخور ويريد افتراس أغنامه، شعر حامد في هذه اللحظة بال خوف الشديد وشعر أن أهل القرية لن يصدقّونه ولكنّه لم يكن لديه إلّا أن يصرخ قائلاً: أنقذوني يا أهل القرية فهنالك ذئب ضخم يريد افتراس الأغنام، هيا أنقذوني أرجوكم أنا صادق هذه المرة، سمعه أهل القرية ولكن لم يأتي أي أحد لإنقاذه لعدم ثقته بهم.
أصدرت وزارة الخدمة المدنية عدة قرارات تتعلق باعتماد تصنيف عدداً من المؤهلات العلمية وذلك بناءً على توصيات اللجنة الدائمة لتصنيف المؤهلات العلمية والبرامج التدريبية والمشكلة بقرار مجلس الخدمة المدنية السابق رقم (1/1854) وتاريخ 03 – 05 – 1435هـ، وذلك لعدداً من الجهات التعليمية. وأشارت الوزارة الى أن هذه المؤهلات تمثلت في دبلوم ( شبكات الحاسب الآلي – سيسكو)، ودبلوم ( تقنية البرمجة)، ودبلوم ( المحاسبة)، ودبلوم ( العلاقات العامة) من مركز التدريب وخدمة المجتمع بجامعة الملك سعود، وكذلك دبلوم (إدارة أعمال في المسارات التالية: (مالية، استثمار، إمداد) من كلية المجتمع بجامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل، ودبلوم (إدارة الموارد البشرية) من كلية المجتمع بالدمام بجامعة الملك فهد للبترول والمعادن، ودبلوم (إدارة الموارد البشرية). ودبلوم الحاسب الآلي (تقنية الشبكات) من كلية المجتمع بجامعة المجمعة، كما تم تصنيف عدداً من المؤهلات لدرجة البكالوريوس والماجستير في عدداً من التخصصات والمتمثلة في درجة البكالوريوس في الإعلام الإلكتروني من الجامعة السعودية الإلكترونية. ودرجة البكالوريوس في تخصص تقنية الهندسة (التشييد) من الكلية التقنية التابعة للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، وبكالوريوس (الحاسب الجنائي وأمن المعلومات) من جامعة الأمير مقرن بن عبدالعزيز.
دليل تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية Pdf
طبقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – عبر منصة مسار – دليل التصنيف السعودي الموحد للمهن على وظائف الخدمة المدنية الذي تسعى من خلاله للوصول إلى نظام تصنيف مهني متطور في وظائف الخدمة المدنية. دليل المهن
ويحتوي الدليل على جملة من المبادرات الفرعية المتمثلة في تحديد المهام والمهارات الأساسية اللازمة لكل مهنة، وإيجاد لغة موحدة لتعريف المهن، ودعم عمليات الموارد البشرية من خلال توفير بطاقات أوصاف مهنية تدعم الجهات الحكومية في تحديد المهام الدقيقة والتدريب والتطوير وتخطيط القوى العاملة. رابط مسار
كما شمل التطبيق ربط تصنيف الوظائف الحالي بالتصنيف السعودي الموحد للمهن والمواءمة معه وتحديث المسميات المهنية التي تغطي أنشطة وظائف الخدمة المدنية وربطها بالتخصصات العلمية والمهنية الموجودة في سوق العمل، وإعداد مواصفات المهنة التي تتضمن طبيعة عملها وواجباتها ومسؤولياتها ومتطلبات التأهيل والجدارات والمعارف والقدرات والمهارات المناسبة لها. ويمكن الاطلاع على الدليل من خلال زيارة الرابط.
تصنيف المؤهلات في الخدمة المدنية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنها طبقت دليل التصنيف السعودي الموحد للمهن على وظائف الخدمة المدنية الذي تسعى من خلاله للوصول إلى نظام تصنيف مهني متطور في وظائف الخدمة المدنية. ووفقاً للوكالة الأنباء السعودية "واس"، يحتوي الدليل على جملة من المبادرات الفرعية المتمثلة في تحديد المهام والمهارات الأساسية اللازمة لكل مهنة، وإيجاد لغة موحدة لتعريف المهن، ودعم عمليات الموارد البشرية من خلال توفير بطاقات أوصاف مهنية تدعم الجهات الحكومية في تحديد المهام الدقيقة والتدريب والتطوير وتخطيط القوى العاملة. كما شمل التطبيق ربط تصنيف الوظائف الحالي بالتصنيف السعودي الموحد للمهن والمواءمة معه وتحديث المسميات المهنية التي تغطي أنشطة وظائف الخدمة المدنية وربطها بالتخصصات العلمية والمهنية الموجودة في سوق العمل، وإعداد مواصفات المهنة التي تتضمن طبيعة عملها وواجباتها ومسؤولياتها ومتطلبات التأهيل والجدارات والمعارف والقدرات والمهارات المناسبة لها. ويمكن الاطلاع على الدليل من خلال زيارة الرابط. نسب التحصين في القطاعين العام والخاص
وفي سياق آخر، كشف سعد آل حماد المتحدث الرسمي باسم وزارة الموارد البشرية، عن نسب التحصين بجرعتين أو أكثر، في القطاع العام وكذلك الخاص.
تصنيف المؤهلات العلمية الخدمة المدنية
إلى هنا نصل لنهاية مقالنا الذي تعرفنا من خلاله على البوابة الالكترونية للخدمة المدنية ؛ والتي تُعد البوابة الرسميّة التابعة لديوان الخدمة المدنيّة في دولة الكويت، والتي يُمكنكم من خلالها الحصول على العديد من الخدمات الإلكترونيّة المتميّزة. المراجع
^, البوابة الالكترونية للخدمة المدنية, 19-2-2021
تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية
اعتمد نظام تصنيف وترتيب الوظائف في وحدات الجهاز الإداري للدولة 19 مجموعة نوعية و51 فئة وظيفية، وتم إدراج تلك الوظائف في جداول وظيفية تم اعتمادها من رئيس الوحدة المعنية بعد موافقة وزارة الخدمة المدنية عليها. وانتهت وزارة الخدمة المدنية مؤخرًا من مراجعة مشروعات لعدد من وحدات الجهاز الإداري للدولة تتعلق بإعداد الجداول الوظيفية وبطاقات الوصف الوظيفي واعتمادها من رئيس الوحدة، وتم تسكين الموظفين في الوظائف المعتمدة في كل من مجلس المناقصات والهيئة العامة لترويج الاستثمار وتنمية الصادرات، وراعت تلك المشروعات تحديد مسميات الوظائف بما يتناسب مع الاختصاصات المحددة لتلك الوحدات في مراسيم إنشائها. وتم تشكيل فريق عمل لإعداد مشروع تصنيف وترتيب الوظائف من وزارة الخدمة المدنية وكذلك من الجهة المعنية، ويقوم أعضاء فريق وزارة الخدمة المدنية بتقديم المعاونة الفنية للمختصين بالوحدة الحكومية في مجال إعداد مشروع تصنيف وترتيب الوظائف.
وقال المتحدث الرسمي: "نسب التحصين بجرعتين أو أكثر في القطاع العام تتجاوز 97% لكافة الموظفين". وتابع آل حماد: "بلغت نسبة المحصنين في القطاع الخاص للعاملين، أكثر 95%، بجرعتين أو أكثر". واختتم تصريحاته: "الأرقام مبشرة وتدل على ارتفاع الوعي الصحي، ومأمونية بيئات العمل من الناحية الصحية". تابعي المزيد: كل ما تريد معرفته عن نظام الضمان الاجتماعي المطور
توقيع مذكرة تفاهم بين الموارد البشرية وجمعية ارتقاء
ومن جانب آخر، وقّع محمد جلال مساعد المدير العام لفرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة مكة المكرمة، والدكتور عبدالعزيز السلمي رئيس مجلس إدارة جمعية ارتقاء لذوي الإعاقة، مذكرة تفاهم تهدف لتعزيز العلاقة بين فرع الوزارة والجمعية، للمساهمة في رفع مستوى الخدمات المقدمة ورفع كفاءة الخدمات والبرامج المقدمة من خلال المراكز والدور والمؤسسات وسعياً إلى اندماج الأشخاص من ذوي الإعاقة كذلك دعم مشروع برنامج الرعاية الصحية المنزلية لذوي الإعاقة بعد دمجهم مع أسرهم. وتهدف الاتفاقية لتحقيق مبدأ الشراكة وتحقيق التطلعات في التعاون بين القطاعات للمساهمة في رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة بشكل يضمن حقوقهم وتوفير سبل الرعاية والوقاية والتأهيل.