أسس وطرق تحديد الاحتياجات التدريبية يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "أسس وطرق تحديد الاحتياجات التدريبية" أضف اقتباس من "أسس وطرق تحديد الاحتياجات التدريبية" المؤلف: الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "أسس وطرق تحديد الاحتياجات التدريبية" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ جاري الإعداد...
نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية Pdf To Word
أحيانا يكون الجهد المبذول ببعض المنظمات يفوق بمراحل العائد المردود منه. يحتمل أحيانا أن يكون هذا الرفض لمصالح شخصية ، أو لاحتكار المعرفة.
نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية Pdf Document
إن العديد من الشركات والمنظمات تستعين بالبرامج التدريبية التي توفر لموظفيها مواكبة أحدث ما وصل إليه العلم والبحث العلمي بمجالاته المتعددة والمختلفة ، وتتيح هذه البرامج التدريبية تحقيق أسمى الدرجات بإنجاز العمل؛ وبداية ظهور هذه البرامج التدريبية كانت مع بداية الإدارة العلمية ، التي صبت كامل اهتماماتها على ضرورة تدريب العامل من أجل تأدية مهامه الوظيفية بتفوق لتحقيق السمو بالاقتصاد والإنتاج. فوائد البرامج التدريبية
إن البرامج التدريبية تقوم بتقديم كل الفرص المتاحة للموظفين للعلم والدراية بتطورات العصر بكافة المجالات ، مما يساعدهم على معرفة كل ما هو جديد ، وبالتالي يعمل كل موظف منهم على تطوير ذاته والارتقاء بها ؛ وتتبع الشركات والمنظمات مسلك البرامج التدريبية مع ضرورة المداومة عليها ، لذلك فإن الشركات والمنظمات لا تبخل بإنفاق أموال طائلة على تدريب الموظفين والمختصين لديهن سنويا. تحديد الاحتياجات التدريبية
إن أولى خطوات العملية التدريبية هي خطوة تحديد الاحتياجات التدريبية ، والتي تعتبر الركيزة التي تعتمد عليها العملية التدريبية لما لها من أهمية فائقة ، ولكن من المؤسف حقا أن يتجاهل البعض هذه الخطوة بالرغم من معرفتهم بأهميتها.
نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية Pdf.Fr
الخطوة الثالثة: تحديد سبب فجوة الأداء بين الحالي والمستهدف، وتقديم الحلول. الآن بعد أن تعرفت على فجوة الأداء المحددة ، ستحتاج إلى تحديد السبب المؤدي لحصول مثل هذه الفجوات في الأداء قبل أن تتمكن من تحديد الحل المناسب. نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية pdf free. للقيام بذلك ، يجب عليك التحقق من جميع العوامل المحتملة التي قد تؤثر على الأداء ، بما في ذلك: المعرفة والمهارات التحفيز القدرات والقابليات الفردية الأدوات و المعدات للوصول إلى جذور المشكلة المسببة لضعف أداء فريقك ، قم بإجراء مقابلات مع مجموعة متنوعة من الموظفين للحصول على وجهات نظر مختلفة وإبداء ملاحظاتك الخاصة. في مثال المبيعات ، يمكنك التحدث مع موظفي المبيعات قد تجد أن بعضهم لم يتم تدريبهم أبدًا على بعض سيناريوهات الطلب الأكثر تعقيدًا ، قد يتباطؤون أحيانًا ، لأنه يتعين عليهم البحث عن إجراءات العملية في دليل الوظيفة الخاص بهم. في هذه الحالة ، الحل هو التدريب. أيضاً قد ترى أن موظفي المبيعات يعرفون عملهم جيدًا ، وما يبطئهم هو في الواقع أجهزة الكمبيوتر القديمة الخاصة بهم؟ في هذه الحالة ، من الأفضل التوجه في الضغط على الإدارة من أجل ترقية تكنولوجيا المعلومات ، وليس توفير التدريب.
نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية Pdf Free
إليك المثال التالي ، يطلب منك مدير المبيعات توفير تدريب جديد لموظفي قسم المبيعات ، لأنهم يعملون ببطء شديد ولا يحققون الأرقام المستهدفة في المبيعات. هنا تبدأ بالسؤال عن المهام الرئيسية التي يكون فيها أداءهم ضعيفًا ، ولنفترض إن المهارات الرئيسية التي يفتقدون لها ويجب أن تهتم بها أكثر هي معالجة الطلبات. خطوتك الأولى هي تحديد كيف يفترض أن يعالج موظفو المبيعات الطلبات؟ هناك بعض مصادر المعلومات أو الوسائل التي يمكنك استخدامها أو الرجوع اليها للحصول على إجابة على هذا السؤال مثل: إجراء المحادثات مع المديرين ومسؤولي الفِرَق. وثائق الشركة (أدلة ، مساعدات العمل ، قوائم الواجبات الوظيفية ، إلخ. ). مراجعة دليل الوصف الوظيفي الخاص بقسم المبيعات. نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية pdf document. تقييمات أصحاب الأداء العالي الذين يؤدون المهمة حاليًا. لنفترض أنك نظرت في وثائق الشركة ولاحظت أن السرعة المطلوبة لمعالجة الطلب هي 10 دقائق ، فعند هذه النقطة أنت اكتشفت المهمة الرئيسية ، ولديك مستوى الأداء المطلوب. الخطوة 2: معرفة وتحديد نتائج الأداء الحالية. الآن تحتاج إلى معرفة كيف يقوم الموظفون بتنفيذ مهامهم بالفعل ، هناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها معرفة كيفية أداء الموظفين لمهامهم و واجباتهم، وذلك من خلال: مراقبة أداء الموظفين في العمل مقابلة المشرفين والمديرين ومناقشتهم تحليل مقاييس الشركة تحليل تقارير الأداء على سبيل المثال ، إذا كنت تفكر في إنشاء تدريب على أوامر معالجة الطلبات في قسم المبيعات، فيمكنك ملاحظة موظفي المبيعات و هم في ينفذون وظائفهم ، يمكنك أيضاً أن تطلب تقارير الأداء التي تحتوي على إحصائيات حول متوسط مدة مكالمات استلام الطلبات.
من بين التحليلات الثلاثة ، هذا أكثر تعقيدًا بسبب الصعوبات في تقييم المساهمة البشرية. والسبب هو أن التدابير المتاحة لدراسة الرجل (الموظف) أقل موضوعية بكثير وتعاني من العديد من الاختلافات الفردية. تحميل كتاب أسس وطرق تحديد الاحتياجات التدريبية PDF - مكتبة نور. ومع ذلك ، يمكن جمع البيانات المتعلقة بالجوانب ذات الصلة مثل الإنتاج ، والالتزام بالمواعيد النهائية ، وجودة الأداء ، والبيانات الشخصية مثل سلوك العمل ، والتغيب ، والتأخر المتأخر ، من خلال السجلات والملاحظات والاجتماع مع الموظف وغيره ممن يعملون معه.. من خلال هذه ، يمكن الحصول على مؤشر لمتطلبات تدريب الموظف. وفقا لدايال ، من الضروري للغاية إجراء دراسة مفصلة للوظائف وتحليل المهارات. التدريب المنقول وفقا لذلك سيساعد الموظف على التكيف مع متطلبات وظائفهم.
5 مليار ريال، وهي مملوكة بالكامل لصندوق الاستثمارات العامة وتعد الأكبر من نوعها في منطقة الشرق الأوسط وذلك بهدف توفير الأدوية والأجهزة والمستلزمات الطبية والتي سيكون تركيزها على السوق السعودية وبالتحديد القطاع الحكومي، وتعتمد على رفع مستوى الإمدادات الطبية بجميع المستشفيات والمراكز الطبية لترتقي بخدماتها لتقديم مستوى خدمات صحية أفضل. وفي ختام الدورة سلم الدكتور عبيد العبيد رئيس مجلس إدارة الشركة الوطنية للشراء الموحد للأدوية والأجهزة والمستلزمات الطبية (نوبكو) الشهادات على المشاركين في الدورة متمنيا لهم المزيد من النجاح.
رواتب - الشركة الوطنية للشراء الموحد (نوبكو) - تأكد
نوبكو هي شركة وطنية تختص بشراء وتخزين وتوزيع الأدوية والأجهزة والمستلزمات الطبية عن طريق نظام الشراء الموحد لمصلحة القطاعات الصحية الحكومية. المزيد
اختر شركة للمقارنة
الثقة بقادة الشركة
الثقة بمستقبل الشركة
الإدراك الوظيفي
البيئة العامة
الرضى الوظيفي
الحماس للذهاب للعمل
أداء مدراء الإدارات
الترفيه في العمل
معدل ساعات العمل
نشاطات خارج الدوام
النصح بالالتحاق للشركة
المقدرة على الإبداع
تقييم المدير التنفيذي
كفاءة فريق العمل
Nupco الرواتب في المملكة العربية السعودية - بيت.كوم
متوسط الرواتب
متوسط
7793 ريال سعودي
الأدنى
الأعلى
3000 ريال سعودي
18430 ريال سعودي
علاوات الموظفين
رواتب الذكور
التعليم
متوسط الرواتب حسب المؤهلات العلمية
متوسط الرواتب حسب التخصصات العلمية
متوسط الرواتب حسب المدن
الزيادة السنوية
الأعلى
الشركة الوطنية للشراء الموحد (نوبكو) مقارنة - تأكد
شركة نابكو Napco Group | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
انضم:
31 أكتوبر 2017
المشاركات:
11
التخصص:
Mechanical engineering
الجامعة:
Virginia Commonwealth University
سنة التخرج:
2017
الجنس:
ذكر
التقييمات:
+4
/
0
-0
السلام عليكم،
جاني اتصال من الشركة وحددو معاي موعد مقابلة شخصية. الي عنده خلفية عن الشركة و طبيعة الاسئلة في المقابلة و رواتبهم للمهندس الميكانيكي الفريش يفيدني. جزاكم الله خير
x 1 إعجاب
شدعوه
مشرف سابق
12 يوليو 2011
7, 566
Control & Instrumentation Engineering
Kfupm
+4, 505
9
-22
و عليكم السلام,
تواصل مع صاحب الموضوع, تخصصه ميكانيكال ومتواجد في المنتدى, صحيح المقابلة من قبل 4 سنوات لكن يمكن يفيدك أو توظف معاهم. رواتب - الشركة الوطنية للشراء الموحد (نوبكو) - تأكد. شركة نابكو
يعطيك العافية اخوي عالرد. بس الي فهمته ان وظيفتك ما كنت تحت مسمى مهندس!
حجم الطاقة الاستيعابية لمستودعات نوبكو
65384
البنود الطبية
إجمالي عدد البنود التي طرحتها شركة نوبكو
عدد الجهات التي استفادت من منافسات شركة نوبكو
18
مليار
قيمة العقود
إجمالي قيمة العقود التي تديرها شركة نوبكو
59
قيمة المنافسات
إجمالي قيمة المنافسات التي أدارتها شركة نوبكو
مرحبا بكم في نوبكو
تأسست الشركة الوطنية للشراء الموحد للأدوية والأجهزة والمستلزمات الطبية (نوبكو) عام 2009 ومملوكة بالكامل لصندوق الاستثمارات العامة وتهدف الشركة لتحقيق كفاءة الإنفاق الحكومي ورفع مستوى الخدمات الصحية الحكومية في المملكة. صُممت خدمات نوبكو خصيصًا لتلبية احتياجات مقدمي خدمات الرعاية الصحية في المملكة العربية السعودية
الشراء الموحد
قيادة نظام الرعاية عبر الشراء الاستراتيجي لتعزيز القيمة وتحقيق وفورات ضخمة، تستخدم نوبكو قوة الشراء الجماعي والتفاوض الفعال القائم على الحقائق باعتبارها أكبر مزود في المملكة لخدمات الشراء الموحد للجهات الصحية الحكومية في قطاع الرعاية الصحية. الخدمات اللوجستية
الخدمات اللوجيستية والنقل والتخزين
يتطلب تخزين ونقل المنتجات من المورد إلى العميل النهائي شريكًا متمرسًا. تمتلك نوبكو بكل فخر نظامًا قويًا لإدارة سلاسل الإمداد لتشغيل المرافق الطبية بكفاءة ونقل الإمدادات الطبية إلى الجهات الصحية الحكومية.