بعد الانتهاء من الخطوات السابقة سوف يتم دراسة طلب شكواك، ويتواصل معك أحد موظفي الشركة في غضون ساعات أو أيام. يبحث جميع المواطنين في المملكة العربية السعودية، عن رقم stc اس تي سي الموحد للشكاوي والاستفسارات، وذلك من أجل تقديم الشكاوى التي تريدها، أو الاستفسار عن خدمة معينة، وذلك من خلال الاتصال على الرقم المجاني الموحد 900، والتي يتم من خلالها تقديم شكوى، أو الاستفسار عن خدمات الشركة، إذ يجيب أحد الموظفين عن استفسارات المواطنين.
ارقام اس تي سي
7010
113. 40
توقعات قراء أرقام لأداء السهم هذا الأسبوع هي كالتالي:
النتائج المالية
اراء و توقعات المحللين
أداء السهم
اخر سعر
التغير
1. 40
التغير (%)
1. 25
الإفتتاح
112. 40
الأدنى
112. 20
الأعلى
113. 60
الإغلاق السابق
112. 00
التغير (3 أشهر)
(3. 57%)
التغير (6 أشهر)
(3. 08%)
حجم التداول
3, 013, 758
قيمة التداول
339, 889, 649. 00
عدد الصفقات
5, 276
القيمة السوقية
226, 800. 00
م. حجم التداول (3 شهر)
2, 246, 933. 30
م. قيمة التداول (3 شهر)
252, 158, 202. 11
م. ارقام اس تي سي مميزة. عدد الصفقات (3 شهر)
5, 886. 05
التغير (12 شهر)
(10. 14%)
التغير من بداية العام
0. 89%
المؤشرات المالية
الحالي
القيمة السوقية (مليون ريال)
عدد الأسهم ((مليون))
2, 000. 00
ربح السهم ( ريال) (أخر 12 شهر)
5. 66
القيمة الدفترية ( ريال) (لأخر فترة معلنة)
34. 64
مكرر الأرباح التشغيلي (آخر12)
20. 53
مضاعف القيمة الدفترية
3. 27
عائد التوزيع النقدي (%) (أخر سنه)
3. 53
العائد على متوسط الأصول (%) (أخر 12 شهر)
9. 06
العائد على متوسط حقوق المساهمين (%) (أخر 12 شهر)
16. 98
قيمة المنشاة (مليون)
221, 993. 11
إجراءات الشركة
ارقام اس تي سي مميزة
توقعت شركة أرقام كابيتال أن تتأهل الشركة العربية لخدمة الإنترنت والاتصالات "solutions by stc" للانضمام السريع إلى مؤشر فوتسي فور إدراجها في حال تجاوزت القيمة السوقية للشركة 17 مليار ريال، عند الانتهاء من طرحها في السوق السعودية. وأشارت أرقام إلى أن انضمام حلول للمؤشر قد يفتح الباب أمام تدفقات نقدية تتراوح من 30 إلى 40 مليون دولار. ارقام اس تي سي. أما فيما يتعلق بالانضمام لمؤشرMSCI فيبقى احتمال الإدراج بالمؤشر أقل، بحسب ما ذكره تقرير أرقام كابيتال. وأكد التقرير بأنه متفائل بشأن آفاق الاكتتاب العام لشركة حلول ، مشيرا إلى أن القيمة السوقية للشركة قد تتجاوز الـ 20 مليار ريال في أيام التداول الأولى. وقال محلل الاقتصاد الكلي في أرقام كابيتال، نعمان خالد، إن الانضمام السريع لمؤشر فوتسي يشترط أن يفوق إجمالي حجم الشركة القابلة للتداول 920 مليون دولار، مقارنة بالمستوى الطبيعي لمتطلبات الانضمام البالغ 620 مليون دولار. وأضاف في حديثه للعربية أن هناك احتماليات كبيرة، أن يفوق حجم الشركة 920 مليون دولار، وبالتالي فستكون مؤهلة لتكون جزء من مؤشر فوتسي للأسواق الناشئة. وأوضح أن الانضمام السريع عادة ما يكون بعد اليوم الخامس للتداول من الطرح.
24 [مكة]
ارقام مميزه 7؟؟0557555 و 0555333 و 050000 و 05555 والمزيد
00:18:25 2022. 20 [مكة]
ارقام مميزه دبلات و رباعي و خماسي VIP
10:18:25 2022. 15 [مكة]
ارقام مميزه 0551111 و 0552222 و? اس تي سي ارقام مميزه. 053777705 والمزيد
09:18:25 2022. 17 [مكة]
ارقام مميزه 66? 0599999 و 0550000 و 055666 و 0555022999 والمزيد
18:18:25 2022. 14 [مكة]
ارقام مميزه ست ستات 6666660؟05 و ست تسعات 9999998؟05 والمزيد vip
18:18:25 2022. 15 [مكة]
أبهــــا
يُذكر أن مركز مؤشر الأداء هو مركز مستقل يعنى بقياس الأداء، تأسس عام 2019 ومقره عمان. (بترا)
ميثاق الاداء الوظيفي للوظائف غير الاشرافية
يدعم إنترنت إكسبلورر 10+, جوجل كروم, فايرفوكس, سفاري
من الأفضل مشاهدة هذا الموقع من خلال شاشة 768 × 1366
البرنامج المطلوب للتصفح: Adobe Reader
هواتف مركز الاتصال
هاتف رقم 102
على مدار 24 ساعة / كافة أيام الأسبوع
هاتف رقم 117180
الفاكس: 009624649420
شارع عمر مطر، راس العين ص. ب. 132 ، عمان 11118
ميثاق الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود
يكون مقر اللجنة بإدارة الموارد البشرية، ويتولى أحد المختصين لديها سكرتارية أعمالها. تقوم اللجنة بفحص التظلم خلال شهر على الأكثر من تاريخ استلامه. تكون مداولات اللجنة سرية، ولها مناقشة الموظف المتظلم ومعد ومعتمد التقرير. ترفع اللجنة توصياتها إلى الرئيس الأعلى للجهة؛ ليقرر ما يراه، ويكون قراره نهائيًّا. المادة التاسعة عشرة: يشكِّل الرئيس الأعلى للجهة لجنة لإدارة الأداء من ثلاثة من كبار المسؤولين في الجهة، يكون المدير العام للموارد البشرية من بينهم، ويرأسهم أعلاهم مرتبة، ويكون مقر اللجنة بإدارة الموارد البشرية، ويتولى أحد المختصين لديها سكرتارية أعمالها، وتكون مهام اللجنة ما يأتي: 1. ميثاق الاداء الوظيفي اكسل. مراجعة وتحليل نتائج تقويم الأداء الوظيفي المعدة عن موظفي الجهة. التحقق من سلامة وعدالة تطبيق التصنيف الإجباري. النظر فيما يرد لها من الرئيس الأعلى للجهة أو من إدارة الموارد البشرية من موضوعات مرتبطة بإدارة الأداء. رفع تقرير بتوصياتها ومقترحاتها بما يحقق رفع مستوى أداء الجهاز إلى الرئيس الأعلى في الجهة؛ ليقرر ما يراه بشأنها حسب خطة دورة الأداء للجهة. المادة العشرون: تحدد اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية مستويات أداء الموظف التي يستحق عنها العلاوات أو المكافآت أو المزايا الأخرى أو ما هو مطلوب للترقية، وفقًا لما ورد في تقرير تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف.
ميثاق الاداء الوظيفي اكسل
المادة الحادية والعشرون: تطبق أحكام هذه اللائحة على جميع الموظفين والمستخدمين والمعينين على بند الأجور والوظائف المؤقتة من سعوديين وغيرهم في جميع الوزارات والمؤسسات والهيئات العامة والمصالح الحكومية.
المادة الثالثة عشرة: يحفظ أصل تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف بعد اعتماده لدى إدارة الموارد البشرية، وعليها تزويد الموظف بنسخة منه. المادة الرابعة عشرة: يعتبر تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف كافيًا لجميع الحالات التي تطرأ خلال سنة من تاريخ اعتماده. المادة الخامسة عشرة: لا يجوز تعديل تقويم الأداء الوظيفي بعد اعتماده إلا بموافقة الرئيس الأعلى للجهة بناء على توصية مبررة من إدارة الموارد البشرية، وبعد تنسيقها مع الرئيس المباشر للموظف. المادة السادسة عشرة: يجوز للموظف المعد عنه تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" التظلم منه إلى الرئيس الأعلى في الجهة خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ تزويده بنسخة منه. المادة السابعة عشرة: توجِّه إدارة الموارد البشرية تنبيهًا مكتوبًا للموظف الذي يحصل على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" في المرة الأولى بضرورة رفع مستوى أدائه، فإذا حصل على التقدير نفسه في السنة الثانية تتم مساءلته ومعاقبته تأديبيًا، فإذا حصل في السنة الثالثة على التقدير نفسه يُرفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبيًّا. ميثاق الاداء الوظيفي للوظائف غير الاشرافية. المادة الثامنة عشرة: تشكَّل بقرار من الرئيس الأعلى للجهة لجنة لفحص التظلمات التي تحال إليها وفقًا للمادة (السابعة عشرة) من هذه اللائحة من ثلاثة أعضاء، يكون المدير العام للموارد البشرية من بينهم، ويرأسهم أعلاهم مرتبة، وفقًا للترتيب الآتي: 1.
هدف وثيقة الأداء الوظيفي:
الهدف من مستند الأداء الوظيفي هو تحقيق النتيجة التي سيعمل عليها الموظف طوال فترة مستند الأداء، والتي يجب أن تكون محددة مسبقًا ومنطقية وقابلة للقياس الكمي وذات في إطار زمني معين. بالإضافة إلى زيادة كفاءة العمل والإنتاجية، والاستثمار بحكمة في طاقات ومهارات الأفراد من خلال تطويرها ونشرها لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. مراحل وثيقة الأداء الوظيفي:
تتم مناقشة خطة أداء الموظف مع الإدارة وتوثيقها في ميثاق الأداء خلال مرحلة تخطيط الأداء. يستلزم التقييم نصف السنوي لأداء العمل الخطوات التالية: يحدث في الشهر السادس أو السابع من دورة الأداء ويستخدم لتقييم تقدم الموظف نحو تحقيق أهداف الميثاق. يتم تزويد المديرين أيضًا بتعليقات حول أداء الموظف، ويتم اتخاذ أي خيارات تستهدف تحسين متطلبات الموظف قبل نهاية الفترة. ميثاق الاداء للموظف. تكون مرحلة مراجعة الأداء السنوية على النحو التالي: تحدث هذه المرحلة مع نهاية الدورة وتحتوي على تقييم عام ونقاط القوة والعيوب ونقاط التطوير. وغالبًا ما يُنظر إلى هذا على أنه إحدى المراحل الأكثر أهمية إنه بمثابة الأساس لمبادرات الموارد البشرية. العناصر الأساسية التي تدعم نظام ميثاق العمل:
الأهداف (ما الذي تريد تحقيقه؟): هذه هي النتيجة المرجوة التي يسعى الموظف لتحقيقها على مدار العام.