مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي
يطرح هذا التساؤل بإستمرار ، ما هو دور قسم الموارد البشرية في الشركة؟ أو ما هي وظيفة إدارة الموارد البشرية في الشركة؟ أو ما هي مهام إدارة الموارد البشرية؟ في الواقع إن عدد وحجم وظائف قسم الموارد البشرية في أي شركة يعتمد على الكثير من العوامل، مثل حجم الشركة، عدد فروع الشركة، عدد مشاريع الشركة، عدد موظفي الشركة، مجال عمل الشركة، رؤية وفلسفة إدارة الشركة وغيرها من العوامل التي ترسم الاطار العام لوظائف قسم الموارد البشرية في أي شركة. فعلى سبيل المثال في شركة صغيرة وبعدد موظفين لا يتجاوز المئة ستجد هناك مدير موارد بشرية واحد يتولى المهام الإدارية بشكل عام ويعمل تحت ادارته عدد من الموظفين وتكون مهام الموارد البشرية موزعة فيما بينهم. بينما في شركة كبيرة متعددة الجنسيات يصل عدد موظفوها الى الآلاف ستجد فيها مدير إدارة موارد بشرية ويعمل تحت ادارته مدراء آخرون كمدير التوظيف ومدير التدريب والتطوير ومدير التعويضات والمزايا وغيرهم وتحت إدارة كل مدير من هؤلاء يعمل مجموعة من الموظفين. وعلى هذا الأساس قِس بقية العوامل المؤثرة على حجم وعدد وظائف الموارد البشرية الآنف ذكرها أعلاه.
- مهام إدارة الموارد البشرية doc
- مهام مدير الموارد البشرية
- مهام إدارة الموارد البشرية pdf
- مهام الموارد البشرية في التعليم
- علم ابيض – لاينز
- قائمة أعلام الفلبين - ويكيبيديا
- علم احمر وفيه صليب ابيض - Blog
- حبيبي أبيض وأحمر - كتاب تأملات في سفر نشيد الأناشيد | St-Takla.org
مهام إدارة الموارد البشرية Doc
ما هو المقصود بإدارة الموارد البشرية؟ أهمية وجود إدارة الموارد البشرية مهام إدارة الموارد البشرية ما هو المقصود بإدارة الموارد البشرية؟ تعرف إدارة الموارد البشرية بأنها عملية القيام بتوظيف الناس، وتوفير البيئة المناسبة لعملهم، وتوفير سبل تدريبهم وتطويرهم وتسييرهم وتعويضهم، وكذلك وضع الخطط المؤسسة لعملهم وتنظيم الأمور الخاصة به، فضلاً عن وضع السياسات المناسبة للحفاظ على الموظفين وضمان تقديمهم لاعلى كفاءة في العمل. قديماً كان مفهوم الإدارة البشرية مرتبط فقط بالتوظيف وإعداد كشوف المرتبات الخاصة بهم، فضلاً عن تهنئتهم بالمناسبات المختلفة. أهمية وجود إدارة الموارد البشرية تكمن أهمية وجود إدارة الموارد البشرية في أنها تساعد المؤسسات والشركات على وضع الهيئة التنظيمية بها، فهي تعمل على وضع السياسات والخطط التي من شأنها تحقيق أهداف الشركات والمؤسسات والأعمال المختلفة. كما أنها تساعد في اختيار الموظفين المؤهلين للقيام بالمهام المحددة. وتقوم أيضاً بتحديد كل الاحتياجات التدريبية للشركة. وتساعد على تهيئة كل أدوات تدريب وتأهيل الموظفين لتطوير مستواهم الوظيفي والعملي. مهام إدارة الموارد البشرية هناك العديد من المهام التي تقوم إدارة الموارد البشرية بالقيام بها وهي: التوظيف
وهو من أهم المهام التي تقع على عاتق إدارة الموارد البشرية، فهي التي تقوم بالبحث واختيار الموظفين المؤهلين للقيام بالمهام المطلوبة في الشركة، وتنقسم مهام إدارة الموارد البشرية في التوظيف إلى مهمتين، وهم: المهمة الأولى: هي جذب الموظفين المؤهلين الموهوبين للقيام بالمهام المحددة.
مهام مدير الموارد البشرية
2- عمليتى التوظيف والاختيار Recruiting and Selection
إن تعيين الموظفين الجُدد من المهام اليومية الشائعة لموظفى الموارد البشرية. حيث يركز مسئولى التوظيف أو أخصائى التوظيف على المهام التى تتضمن عملية فحص السير الذاتية وإجراءات المقابلات الشخصية سواء على الهاتف أو وجه لوجه والاتصال بالمراجع والإعلان عن الوظائف وعرض الوظائف للمترشحين المؤهلين. ويتطلب هذا الدور الاحترافية والموضوعية والمعرفة بقوانين العمل السارية لتجنب التمييز فى المعاملة. وعادة ما يكون مسئولى التوظيف فى مستوى متوسط، حيث تتطلب هذه الوظيفة خبرة تتراوح بين سنة إلى ثلاث سنوات أو أكثر بناءًا على معايير المنظمة. ويمكن أن يساعدهم أيضًا مساعدى التوظيف، الذين يعملون بطريقة مماثلى لإخصائىين التوظيف. 3- السياسات والإجراءات Policies and procedures
مع تغير المنظمات وسياساتها و إجراءاتها، والتى تؤثر على ممارسات التوظيف والإجراءات الإنضباطية والصحة والسلامة. وفى كثير من الأحيان، تقع مهمة تحديث السياسات والإجراءات على عاتق اختصاصى الموارد البشرية، الذى لا يقوم بمعالجة هذه القضايا، بل قد يكون مسئولًا أيضًا عن معظم الوظائف اليومية ل إدارة الموارد البشرية.
مهام إدارة الموارد البشرية Pdf
7. إجراء تحليل للمزايا
إن الحفاظ على المنافسة أمر ذو أهمية قصوى عند محاولة جذب أفضل المواهب و قد يختار الموظف المبدع شركة مختلفة بأجر أقل إذا كانت الفوائد أكثر و يجب أن تحقق الموارد البشرية بشكل روتيني في الشركات المماثلة لمعرفة ما إذا كانت مزاياها أفضل من المزايا المقدمة في الشركة. كيف تدعم الموارد البشرية الموظفين؟
الموظفون هم الأساس لأي شركة فلا يمكن وجود شركة بدون موظفين ويترتب على ذلك أن دعم الموظفين أمر في غاية الأهمية و فيما يلي أربع طرق تساعد الموارد البشرية في دعم الاحتياجات العاطفية و الوظيفية للموظفين:
1. توفير النمو الوظيفي
الركود ضار للأعمال ومن الذكاء الاحتفاظ بأفضل الموظفين لديك في الشركة و يمكن للموارد البشرية توفير مسارات وظيفية للمساعدة في توجيه كل موظف إلى مستقبل طويل داخل الشركة و يمكن للموارد البشرية بعد ذلك إرشاد الموظفين بشكل أكبر في مسارات حياتهم المهنية. 2. تقديم التعليم المستمر
يتطلب أحيانًا النمو الوظيفي المذكور أعلاه تدريبًا إضافيًا و قد تقدم مؤسستك المساعدة التعليمية و يمكن للموارد البشرية أن تساعد في تحديد البرامج التدريبية التي ستكون الأفضل للموظف في المسار الوظيفي المعين له و يمكن للموارد البشرية أيضًا العمل مع المديرين لضمان أن يكون جدول عمل الموظف مرنًا بدرجة كافية للسماح للموظف بحضور البرامج التدريبية.
مهام الموارد البشرية في التعليم
3. التدريب و الدعم
يمكن أن تساعد الموارد البشرية في توفير التوجيه الإداري للمديرين مع التأكد من أن الأقسام و الفرق تتمتع بصحة جيدة وعملية قدر الإمكان و قد يشمل ذلك إرسال المديرين بشكل دوري إلى دورات تدريبية. 4. الدعم الصحي
من المهم أن تتذكر أن الموظفين هم أشخاص. سيحتاجون إلى المساعدة في التغلب على الأمراض و المشكلات الصحية والديون و الحمل و العديد من الأحداث الأخرى في الحياة و يمكن أن تساعد الموارد البشرية في دعم الموظفين من خلال أي من هذه الظروف وغيرها. متى تتواصل مع ادارة الموارد البشرية
لا يقوم قسم الموارد البشرية الذي لا يتفاعل أبدًا مع الموظفين بعمله و من المهم تثقيف الموظفين الجدد حول وقت التواصل مع الموارد البشرية والموارد التي يجب أن تقدمها الموارد البشرية. يجب أن يقوم قسم الموارد البشرية بانتظام بجدولة مقابلات فردية مع الموظفين للتحقق من تقدمهم الوظيفي و الراحة في أدوارهم و أي مشكلات أخرى قد يواجهها الموظف.
إدارة الأداء: تعتبر وظيفة إدارة الأداء من الوظائف المحورية لإدارة الموارد البشرية لما لها من دور في استمرارية الرقابة على اداء الموظفين وما ينتج عنه من تحسين وتطوير اداء الموظفين او رصد بعض حالات الأداء الضعيف ومعالجتها او رصد حالات الأداء المتميز ومكافأة أصحاب هذا الأداء. الإحتفاظ بالموظفين: قد تكون هذه من الوظائف غير الشائعة لكنها ذات اهمية كبيرة في بنية إدارة الموارد البشرية لما تسهم به من تحسين بيئة العمل وجعلها مستقرة وآمنة وجاذبة لأصحاب الكفاءات وتحسين الإنتاجية وتخفيض معدل دوران العمل. الامتثال القانوني: تسعى إدارة الموارد البشرية من خلال هذه الوظيفة الى التأكد من أن جميع عمليات الشركة هي بما يتماشى مع التشريعات الحكومية وقوانين العمل النافذة. إدارة نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS): تقوم إدارة الموارد البشرية بتصميم او تطوير الأنظمة الحاسوبية الخاصة بحفظ وتتبع جميع سجلات الموظفين وكذلك سجلات لجميع عمليات القسم وتحت اعلى معايير السرية والحماية والدقة
مقالات ذات صلة
تبلغ نسبة العلم حوالي 11:20. نسخة غرفة سانغونيانغ بانلاويغان: حقل أبيض يتوسطه شعار المقاطعة؛ نسبة هذا العلم حوالي 3: 5. زامبوانجا سيبوجاي
حقل أبيض يتوسطه شعار المقاطعة. نسبة العلم تقارب 1: 2. مثل أعلام معظم المقاطعات الفلبينية، عادةً ما تحمل أعلام المدن والبلديات شعار البلدية على خلفية ذات لون واحد ولكن هناك بعض الأعلام التي تختلف عن ذلك.
علم ابيض – لاينز
تبلغ نسبة العلم تقريبًا 3: 5. آبايو
حقل أصفر ذهبي يتوسطه شعار المقاطعة وجملة "PROVINCE OF APAYAO" أسفل الختم. نسبة العلم تقارب 2: 3. المنطقة 3
( لوزون المركزية)
أورورا
حقل أخضر يتوسطه شعار المقاطعة. نسبة العلم تبغ حوالي 1: 2. 2015
بانجسامورو
باسيلان
حقل أخضر يوجد عليه شعار المقاطعة وشعار منطقة بانجسامورو. وجملة PROVINCIAL GOVERNMENT // OF // BASILAN باللون الأبيض في النصف السفلي من العلم ؛ نسبة العلم تقارب 2: 3. 2014
باتان
حقل أبيض يوتسطه شعار المقاطعة. علم ابيض – لاينز. نسبة العلم حوالي 1: 2. المنطقة 2
( كاغايان)
باتانيس
حقل كستنائي يتوسطه شعار المقاطعة. تبلغ نسبة العلم تقريبًا 1: 2. 1995 (الحالي) [7]
المنطقة 4-أ
( كالابارزون)
باتانغاس
( علم باتانغاس)
ثلاثة أشرطة أفقية أزرق ملكي وأبيض وأحمر، يتوسطه شعار المقاطعة في وسط الشريط الأبيض. نسبة العلم هي 1: 2. ديسمبر 2009
بينغويت
حقل أبيض يتوسطه شعار المقاطعة. نسبة العلم الأكثر شهرة هي 1: 2. المنطقة 8
( بيسايا الشرقية)
بيليران
حقل أزرق كحلي يتوسطه شعار المقاطعة. نسبة العلم حوالي 1: 2. المنطقة 7
( بيسايا الوسطى)
بوهول
( علم بوهول)
ثلاثة أشرطة عمودية أزرق داكن وأبيض وأحمر، يتوسط الشريط الأبيض تلال الشوكولا وسيفين، بالإضافة إلى نجمة صفراء خماسية اللون صفراء (دائمًا على اليمين).
قائمة أعلام الفلبين - ويكيبيديا
إن كنت بهذا الوصف الأبيض (اقرأ مقالًا عن هذا
الموضوع هنا في موقع الأنبا تكلا في قسم الأسئلة والمقالات)، يمكنك أن تتناول من
الأسرار المقدسة. القديس موسى الأسود: لما سيم كاهنًا، ولبس ملابس الخدمة البيضاء، قالوا له "ها قد صرت أبيض
كلك". فأجابهم "حبذا لو كان هذا من الداخل أيضًا". لذلك حذر
الكتاب من
الاقتصار على البياض الخارجي وحده! فالكتبة
والفريسيون المراؤون شبههم الرب بقبور مبيضة تبدو من الخارج جميلة، ومن الداخل
عظام نتنة (مت 23: 27). وقد قال
القديس بولس الرسول لرئيس كهنة اليهود الذي أمر بضربه مخالفًا للناموس "سيضربك
الله أيها الحائط المبيض" (أع 23: 3). تحدثنا عن
كلمة (أبيض). حبيبي أبيض وأحمر - كتاب تأملات في سفر نشيد الأناشيد | St-Takla.org. فلنتدرج إذن إلى كلمة (أحمر). أحمر:
حبيبي أحمر:
أحمر لأنه نار، كما قيل "إلهنا نار آكلة" (عب 12: 29). كذلك قد شبّه
الروح القدس
ب النار ، وقد حلّ على التلاميذ يوم الخمسين بألسنة كأنها من نار (أع 2:
3). إلهنا نور،
ونار. أبيض وأحمر. والسيد المسيح
كان أبيض في وداعته، وأحمر في حزمه. كان أبيض، وهو
القدوس المولود من العذراء (لو 1: 35). وأحمر وهو الحمل المذبوح عن العالم،
بثياب محمرة، قد داس بها المعصرة وحده (أش 63: 2، 3). رآه يوحنا في
أول
سفر الرؤيا "رأسه وشعره أبيضان كالصوف الأبيض
ك الثلج ، وعيناه كلهيب نار"
(رؤ 1: 14).
علم احمر وفيه صليب ابيض - Blog
نسبة العلم الرسمي هي 1: 2. [8]
1997 (قرار مجلس المحافظة رقم 121)
المنطقة 10
( مينداناو الشمالية)
بوكيدنون
( علم بوكيدنون)
ثلاثة أشرطة أفقية أبيض وأحمر وأسود، يتوسط العلم شعار ذهبي يتكون من رمح يشير إلى الأسفل، ودرع يتوسطه جبال كيتانجلاد. أبعاد العلم الرسمية هي العرض 34 بوصة والطول 64 بوصة، أو 17:32. [9]
بولاكان
حقل أخضر يتوسطه شعار المقاطعة، نسبة العلم الأكثر شيوعًا هي 1: 2. كاغايان
( علم كاغايان)
ثلاثة أشرطة أفقية أزرق داكن وأصفر ذهبي وأخضر، مع الشعار الإقليمي محاط بـ 29 نجمة بيضاء خماسية. نسبة العلم الرسمي هي 1: 2. 11 مارس 1970 (قرار مجلس المحافظة رقم 319)
كامارينس نورتي
العلم الحكومي: حقل أبيض يتوسطه شعار المقاطعة؛ تبلغ نسبة العلم تقريبًا 1: 2. العلم المدني: ثلاثة أشرقة أفقية أخضر وأبيض وأصفر؛ تبلغ نسبة العلم تقريبًا 1: 2. علم ابيض وازرق واحمر. كامارينس سور
حقل أزرق ملكي يتوسطه شعار المقاطعة. نسبة العلم حوالي 1: 2. كاميغويين
حقل أخضر يتوسطه شعار المقاطعة. نسبة العلم حوالي 1: 2. كابيز
حقل أزرق فاتح يتوسطه شعار المقاطعة. نسبة العلم تقربياً 1: 2. كاتاندوانه
كاويته
حقل أبيض يتوسطه شعار المقاطعة. نسبة العلم حوالي 1: 2.
حبيبي أبيض وأحمر - كتاب تأملات في سفر نشيد الأناشيد | St-Takla.Org
كما قال
القديس يوحنا الرسول في
رسالته الأولى عن الله الآب "ودم يسوع
المسيح ابنه يطهرنا من كل خطية" (1يو 1:
7). كل تائب بيّض
ثيابه في دم الخروف، ونضح الله عليه
بزوفاه فصار أبيض من
الثلج.. هو أبيض
بالمغفرة التي نالها، وأحمر في الدم المسفوك عنه، الذي اغتسل به. يراه الرب من
على
الصليب ويقول "حبيبي أبيض وأحمر". كانت الخطية
العهد القديم تُشبه أحيانًا اللون الأحمر:
وهكذا قيل في
سفر إشعياء النبي "إن كانت خطاياكم
كالقرمز ، تبيض
ك الثلج. علم ابيض واحمر ودائرة. وإن كانت حمراء
كالدودي ، تصير كالصوف" (أش 1: 18). إذن الخطية
حمراء
كالقرمز الأحمر ، الذي يظهر
في عين الغضوب المملوءة دمًا..
ونجد أن عيسو
الخاطئ خرج من بطن أمه "أحمر كله" (خر 25: 25). لون الخطية
الأحمر، حمله
المسيح نيابة عنا. إذ "ألبسوه رداء
قرمزيًا " (مت 27: 28) بلون
الخطية
القرمزي (أش 1: 18). وإذ نراه في
نقاوته البيضاء يحمل عارنا، نقول عنه "حبيبي أبيض وأحمر". لقد صار القدوس الذي
بلا خطية حاملا لكل خطايانا، وغطاه بالدم الكريم الأحمر. وكان اللون
الأحمر يرمز أحيانًا إلى ثياب الملوك. وإذ ألبسوه في
صلبه ثياب الملوك -سخرية منهم- فأنه في الحقيقة صار في صلبه ملكًا علينا.
ولعل
يوحنا قال في قلبه حينا رآه "حبيبي أبيض وأحمر". أنا يا رب
أتحير: كيف تجمع وداعتك المحببة إلى النفس، وبين عينيك اللتين كلهيب نار،
اللتين -كما روى التقليد- قال عنهما
بيلاطس البنطي في وصف
يسوع الناصري "ما
كان أحد يستطيع أن ينظر طويلًا إلى عينيه" من عمق هيبتهما..
صفاتك يا رب
لا تتناقض.. في رحمتك أبيض، وفي عدلك أحمر. ورحمتك وعدلك لا ينفصلان. أنت رحيم
في عدلك، وعادل في رحمتك. فيك يمتزج
اللونان الأبيض والأحمر،
ك الخمر..
لذلك قيل أيضا
في
سفر النشيد أن "حبك أطيب من
الخمر " (نش 1: 2). يمتزج فيه الحنو الأبيض
بالحزم الأحمر، الجاذبية بالهيبة، العطف بالتأديب.. مثلما وبخ بطرس بعد
القيامة، في حنو عجيب: يناديه باسمه العلماني " سمعان بن يونا "، وفي نفس الوقت
يقول له "ارْعَ غَنَمِي" "ارع خرافي". ويسأله ثلاث مرات "أتحبني أكثر من هؤلاء؟! " حتى حزن بطرس. وفي نفس الوقت يمنحه عمل الرعاية.. (يو 21: 15 – 17). أنت يا رب
أبيض على
الصليب.. أبيض في قداستك، لا تستحق الموت. علم احمر وفيه صليب ابيض - Blog. وأنت أحمر في دمك المراق
عنا، كحامل لخطايانا. وهذا
الفداء
العظيم تظهر له صورتان:
أحداهما في
المعمودية في
العهد
الجديد ، والأخرى في خيمة
الاجتماع في
العهد القديم.
ماغوييندانايو
حقل أخضر يتوسطه شعار المقاطعة. تبلغ نسبة العلم 2: 3. المنطقة 4-ب
( ميماروبا)
ماريندوك
ماسبات
حقل أزرق فاتح جدًا يتوسطه شعار المقاطعة محاطًا بالرقمين "19" و "01". نسبة العلم تقارب 2: 3. ميساميس أوتشيدنتال
ميساميس أوريانتال
مقاطعة ماونتين
حقل أصفر ذهبي يتوسطه شعار المقاطعة. تبلغ نسبة العلم تقريبًا 9:16. نيغروس أوتشيدنتال
حقل أزرق فاتح يتوسطه شعار المقاطعة. تبلغ نسبة العلم تقريبًا 2: 3. أورينتال نيغروس
حقل أزرق كحلي يتوسطه شعار المقاطعة. نسبة العلم هي تقريبًا 1: 2. سامار الشمالية
حقل برتقالي يتوسطه شعار المقاطعة. نسبة العلم تقريبًا 1: 2. نويفا إيسيا
حقل أبيض يتوسطه شعار المقاطعة. تبلغ نسبة العلم تقريبًا 7:10. نويفا فيزكايا
علم ثنائي اللون يتوسطه شعار المقاطعة. علم ابيض واحمر. أوكسيدنتال ميندورو
حقل أبيض يتوسطه شعار المقاطعة. نسبة العلم تقربياً 1: 2. أورينتال ميندورو
حقل أبيض يتوسطه شعار المقاطعة. نسبة العلم تقريبًا 1: 2. إصدار غرفة أورينتال ميندورو: حقل أبيض يتوسطه شعار المقاطعة وجملة ("LALAWIGAN NG SILANGANG MINDORO") أسفل الشعار؛ نسبة العلم تقارب 7:10. بالاوان
حقل أصفر ذهبي يتوسطه شعار المقاطعة.