4ـ الاحترام المتبادل بين الأفراد
احترام الغير من أكثر ما يميز فريق العمل، حيث إن وجود الاحترام للغير واحترام قائد الفريق سيجعل الود مستمر بين الأفراد وبالتالي سيكون الفريق متعاون ويقدر الأفراد بعضهم بعضًا. أفضل نماذج على قصة نجاح فريق - موسوعة. 5ـ تحديد الأهداف الواضحة
كأي فريق عمل يجب أن يتم وضع أهداف محددة وواضحة لكي يكون الفريق ناجح، فتحديد الهدف هو أول خطوات العمل، وأن يكون الهدف واضح يقصر المسافات على الفريق ويكون مصدرًا للتشجيع لديهم. 6ـ الجدية في العمل
لكي يكون الفريق ناجحًا يجب يتسم كل فرد من أفراده بالجدية والإتقان في العمل، فالشخص الجاد يكون قادر على العمل دون كلل ويعرف جيدًا أن العمل يتوقف على نجاحه ونجاح فريقه، فيبدأ ببذل كل طاقته في العمل. اقرأ أيضًا: أفكار لتطوير العمل في الشركات
7ـ المرونة والتفكير الإيجابي
المرونة في التفكير تعني امتلاك الحكمة والقدرة الكافية على إيجاد البدائل، ففي حال مواجهة مشكلة في العمل أو حدث أي عطل يجب على أفراد الفريق البحث السريع عن بديل يمكنهم من خلاله حل المشكلة، كما يجب أن يكون لدى الأفراد وقائدهم القدرة على اتخاذ القرارات الصحيحة وقوة الشخصية التي لا تجعلهم يخافون الفشل. أما عن التفكير الإيجابي فهو بمثابة القوة التي يمد كل فرد من الفريق بها الآخر، أما اليأس والتشاؤم سيكون عامل أساسي في فشل العمل، أما التفكير الإيجابي المتبادل بين الأفراد يجعلهم قادرين على مواجهة الصعوبات والقدرة على التحدي.
أفضل نماذج على قصة نجاح فريق - موسوعة
لذلك فالهدف من الأخذ بالمنهجية الجيدة لبناء فرق العمل تجعل من الجماعة وحدة متماسكة ومتجانسة تمتاز بالفاعلية والتفاعل المثمر بين الأعضاء لتكون في النهاية جماعة مندمجة ملتزمة بالعمل على تحقيق أهداف محددة. أهداف بناء فرق العمل
أهداف بناء فرق العمل تتمثل في الآتي:
1 بناء روح الثقة والتعاون بين الأفراد. 2 تنمية مهارات الأفراد، وزيادة مداركهم. 3 تنمية مهارات المديرين في تحسين العلاقات داخل المنظمة بين الرؤساء والمرؤوسين. 4 تنمية مهارات حل الصراعات والمنازعات بين الأفراد والمجموعات. 5 توفير الاتصال المفتوح بين أجزاء المنظمة وبما يؤدي إلى مزيد من الشؤفافية والوضوح في مواجهة القضايا والمشكلات. 6 إعطاء مزيد من الوقت للمدراء للتركيز على فعالية المنظمة في مجالات التخطؤيط ووضع الأهداف. بناء فريق عمل ناجح يبدأ من هذه الخطوات الست – طور ذاتك. 7 زيادة تدفق المعلومات بين أجزاء المنظمة. 8 الاستخدام الأمثل للموارد والإمكانات المتاحة وبما يحقق كفاءة الأداء. 9 تهيئة البيئة المناسبة لتحسين الخدمات والمنتجات التي تقدمها المنظمة. يؤدي العمل بأسلوب الفريق تحقيؤق التعاون بؤين أعضاء المجموعة وهذه هي الفائؤدة الأساسية، حيث يرغب الأعضاء في العمل معاً، ومساندة بعضهم البعض لأنهم يتوحدون في فريق ويريدون له النجاح مما يقلل من المنافسة الفردية.
بناء فريق عمل ناجح يبدأ من هذه الخطوات الست – طور ذاتك
ويقوم المدراء بترأس الاجتماعات الدورية أو الطارئة، وغالباً ما تشتمل الاجتماعات
على تبادل للأفكار لذلك يجب أن يتقن المدير التعامل مع كافة الشخصيات الموجودة ضمن الفريق، والعمل معها للخروج بأفكار خلاقة، والتمتع بمهارة
الاستماع الفعال مما يساعده على اكتشاف المشاكل في وقت مبكر، وتجنب حصول أي سوء تفاهم بين أعضاء الفريق، وبناء شبكة ثقة داخل الفريق.
ويفضل وضع قواعد محددة لتعامل مع الموظفين الذين يقومون بانتهاك قوانين أو سياسات الشركة، ويجب وضع مجموعة من
القواعد الواضحة التي تساعد على اتخاذ الإجراءات اللازمة في حال وجود أي خلل أو أي خرق من قبل أحد الموظفين، كما يتعين على المدير ضبط
مسار العمل، والقيام بالتواصل المستمر مع جميع أعضاء الفريق لرصد التقدم الذي يحققونه..
تطوير مهارات الفريق:
غالباً ما يمتلك أعضاء الفريق قدرات وخبرات مختلفة، وسيجد المدير بعض الأشخاص الذين يحتاجون إلى التدريب حتى يتمكنوا من القيام بالهمام الموكلة
لهم، وأخرين يملكون خبرة طويلة ويبحثون عن اكتساب مهارات جديدة. ويعتبر تطوير مهارات الفريق من أهم المسؤوليات الملقاة على عاتق المدير، فإن
تمكن من رفع مستوى الفريق الذي يعمل معه فذلك سيؤدي بالضرورة إلى نجاح العمل، ومن أفضل الطرق لتطوير فريق العمل هي عبر إعطاء التغذية
الراجعة بشكل منتظم، وبالإضافة إلى تلقي وإعطاء الملاحظات على أداء الفريق بشكل دوري..
تحفيز الفريق:
يتوجب على المدير معرفة ما يحفز كل عضو من أعضاء الفريق للقيام بعمله على أكمل وجه، وتتنوع الحوافز بحسب رغبة الأشخاص، فالبعض يفضل
الحصول على مكافآت مالية، وقد يفضل أخرين تقليل ساعات العمل لهم..
التواصل الجيد مع أعضاء الفريق:
تعتبر مهارات التواصل من أهم التقنيات التي تساعد على النجاح.
خصائص الممارسة العامة في الخدمة الاجتماعية تتعدد اتجاهات أو أساليب المزاولة المهنية في الخدمة الاجتماعية ، ولكل اتجاه أو أسلوب خصائص التي تميزه عن غيره من الاتجاهات. ويمكن أن نبيّن أهم الخصائص المميزة للمزاولة العامة في الخدمة الاجتماعية في الخصائص التالية: خصائص الممارسة العامة في الخدمة الاجتماعية: أنها اتجاه تطبيقي في المزاولة، حيث يعين للأخصائي الاجتماعي كمزاول عام عمليات التدخل المهني وفقاً لطبيعة الموقف الإشكالي الذي يتصرف معه، مع توفر الفرصة لإنتقاء الأساليب المهنية، التي تلائم مشكلات أنساق التعامل، خاصة وأن هذا الاتجاه يقوم على أساس نظري، يحتوي على الكثير من النظريات العلمية المأخوذة من العلوم الإنسانية إلى جانب أسس مهارية وقيمية تعكس الطبيعة المميزة لممارسة مهنة الخدمة الاجتماعية في مجالاتها المتعددة. تركز المزاولة العامة في الخدمة الاجتماعية على عناصر أو أنساق لتحقيق الأهداف وتلك العناصر هي مؤسسات الممارسة المهنية النسق المؤسسي وارتباطها بميادين أو مجالات الممارسة، و المشكلات الاجتماعية ﻷنساق العملاء نسق المشكلة ومشكلات تعليمية ومشكلات صحية ومشكلات أسرية وطفولة، وأنساق التعامل خاصة فئات السكان المعرضين للخطر طلاب معاقون ومرضى وأحداث، والممارس العام نسق الممارس بما يتطلبه من توفر التهيئ الشخصي والمهني إلى ناحية الإعداد النظري والعملي حتى يكون قادراً على ممارسة عمله بفاعلية.
الممارسة العامة في الخدمة الاجتماعية الحديثة دراسة حالة اجتماعية
كما تعمل على مساعدة الناس على اختيار أفضل البدائل لحل هذه المشكلات، كما يساعدهم ذلك على تحسين الكفاءة وقدرتهم على حل المشكلات أو التكيف معها. وتهدف أيضا إلى مساعدة الناس في الحصول على الموارد المتاحة وإرشادهم للاستفادة من المنظمة التي تقدم الخدمات الاجتماعية التي يحتاجون إليها. أنساق التعامل في الممارسة العامة للخدمة الاجتماعية
1- نسق التغيير
يعتبر الإخصائي الاجتماعي ممارسًا عامًا للمنسق الاجتماعي لأنها أنظمه مستمرة التغيير، وهو يعمل كخبير في الأنظمة الستة الأخرى للمؤسسات
ومؤسسة الإخصائي الاجتماعي هي جزء من هذه الأنظمة، ويمكن اعتبار هذا أيضًا نظامًا متغيرًا يؤثر بشكل كبير على سلوك الأخصائيين الاجتماعيين. وأدوارهم المهنية في محاولة حل مشاكل الناس وتلبية احتياجاتهم من خلال السياسات والموارد والخدمات التي يوفرها. شاهد أيضًا: الخدمة الاجتماعية في المجال التعليمي
2- نسق العملاء
مقالات قد تعجبك:
عندما يسعى الناس للحصول على خدمات من الأخصائيين الاجتماعيين، أو عندما يتوقعون إقامة علاقات مباشرة أو غير مباشرة أو تفاعلات مع الأخصائيين الاجتماعيين. فإنهم يستفيدون من الخدمات ويصبحون جزءً من نظام العملاء، وينقسم ذلك النسق إلى ثلاثة أنساق أخرى هما النسق الفردي والنسق الجماعي والنسق المؤسسي.
الممارسة العامة في الخدمة الاجتماعية - مقال
آخر تحديث: سبتمبر 26, 2020
الممارسة العامة في الخدمة الاجتماعية
الممارسة العامة في الخدمة الاجتماعية، الخدمة الاجتماعية أو ما يسمى بمنظمة الرعاية الاجتماعية هي منظم لها العديد من الوظائف، والغرض منها هو تحقيق الأهداف الثابتة والبحثية، وتعتبر الخدمة مهنة لا تقل أهمية عن باقي المهن. الخدمة الاجتماعية
الخدمة الاجتماعية أو ما يسمى بالعمل الاجتماعي، هو تخصص أكاديمي ومهنة تتعلق بالأفراد والعائلات والمجتمع، وتهدف إلى تحسين الأداء الاجتماعي والرفاهية العامة. والعمل الاجتماعي هو وسيلة للناس لأداء أدوارهم الاجتماعية، وهي منظمة هيكلية توفر الدعم لهم، ويندرج العمل الاجتماعي تحت العلوم الاجتماعية. (مثل علم الاجتماع وعلم النفس والعلوم السياسية والصحة العامة وتنمية المجتمع والقانون والاقتصاد) للتفاعل مع أنظمة العملاء وتقييمها. والتي تساهم في حل المشكلات الاجتماعية والمشكلات الشخصية وإحداث بعض التغيير الاجتماعي، وعادة ما تنقسم ممارسات العمل الاجتماعي إلى مؤسسات صغيرة. والتي تندرج تحت العمل المباشر مع الأفراد أو الجماعات، بما في ذلك التعاون مع المجتمع والعمل العام في نطاق السياسات الاجتماعية لتشجيع التغييرات في المجتمع بشكل أوسع.
دخول تسجيل جديد
الاتصال مساعدة English
البحث المتقدم
0
0. 00 ر.