أنواع المحاليل
يسمى المخلوط المتجانس بـالمحلول
المحلول: هو مخلوط متجانس تتوزع عناصره ومركباته بالتساوي على المستوى الجزيئي دون أن تتشكل بينها روابط كيميائية. أنواع المحاليل:
للمحاليل عدة أنواع وهي:
1- المحاليل السائلة: هي المحاليل التي يكون فيها المذيب سائلاً والمذاب سائلاً أو مادة صلبة أو غازاً. هذه المحاليل جميعها محاليل سائلة, لأن حالة المحلول تحددها حالة المذيب. للمحاليل السائلة عدة أشكال وهي:
محاليل (سائل – صلب) مثل: محلول السكر والماء ، ومحلول الملح والماء. محاليل (سائل – غاز)مثل: المشروبات الغازية حيث يعد الماء هو المذيب السائل ، وغاز ثاني أكسيد الكربون هو المذاب الغازي. تطبيقات على المحاليل والذائبية لمادة العلوم الصف الخامس الفصل الثاني. محاليل (سائل – سائل): في هذا النوع من المحاليل يكون كلاً من المذيب والمذاب سائلاً مثل الخل حيث يتكون من 95% ماء ( المذيب) و 5% حمض الخليك ( المذاب). 2- المحاليل الغازية:
هي عبارة عن محاليل غاز ـ غاز حيث يكون كلاً من المذيب والمذاب عبارة عن غازات. مثل الهواء الذي نتنفسه حيث يشكل النيتروجين 78% من الهواء ويعد مذيباً أما الغازات الأخرى فتكون غازات مذابة. 3- المحاليل الصلبة: هي المحاليل التي يكون فيها المذيب صلباً والمذاب صلباً أو سائلاً أو غازياً.
تطبيقات على المحاليل والذائبية لمادة العلوم الصف الخامس الفصل الثاني
العلوم للصف الثاني متوسط - الدرس الثالث - المحاليل والذائبية - YouTube
الدرس الثالث – المحاليل والذائبية &Laquo; مدونة المستفيد العلمية
الدرس الثالث – المحاليل والذائبية
Posted on نوفمبر 29, 2010 Updated on نوفمبر 29, 2010
المادة النقية:
توجد المادة النقية على صورة:
1- عناصر لا يمكن تجزئتها إلى مواد أبسط منها بواسطة العمليات الفيزيائية كالغلي أو الطحن أو الترشيح. 2- مركب يتكون من اتحاد عنصرين أو أكثر وله تركيب كيميائي ثابت مثل مركب الماء مكون من اتحاد ذرتي هيدروجين وذرة أكسجين سواء على صورة ثلج أوسائل أو بخار. تعريف المادة النقية: هي مادة تركيبها ثابت ، وتتغير هويتها فقط بالعمليات الكيميائية. الماء المالح ليس مادة نقية فهو مخلوط من ماء وملح. تعريف المخلوط: عبارة عن مادتين أو أكثر غير مترابطة ( غير متحدة كيميائياً) ولها نسب غير محددة ويمكن فصل مكوناته بالعمليات الفيزيائية مثل:
( أ): عند غلي الماء المالح ينفصل الملح عن الماء. الدرس الثالث – المحاليل والذائبية « مدونة المستفيد العلمية. ( ب): فصل برادة الحديد عن الرمل بواسطة المغناطيس. (ج): فصل لب الليمون عن عصير الليمون بواسطة المصفاة. أنواع المخاليط:
للمخاليط نوعان هما:
1- مخاليط غير متجانسة مثل سلطة الخضار. 2- مخاليط متجانسة مثل العصير. مقارنة بين المخلوط غير المتجانس والمخلوط المتجانس:
وجه المقارنة
المخاليط غير المتجانسة
المخاليط المتجانسة
خصائصه
تكون المواد فيه غير موزعة بانتظام ونسب المواد تختلف من موضع إلى آخر.
درس المحاليل والذائبية
تُعرف الذائبية Solubility بأنها الكمية القصوى التي يمكن إذابتها من المادة في مادة أخرى، وهي الحد الأقصى لكمية المذاب التي يمكن إذابتها في مذيب في حالة التوازن وينتج عنها محلولًا مُذابًا. يمكن إذابة محلول إضافي إلى ما بعد نقطة التوازن عندما يتم استيفاء بعض الشروط مما يُنتج محلول مفرط التشبع. إن إضافة المزيد من المادة المذابة لا يزيد من تركيز المحلول بعد الوصول إلى حالة التشبع أو زيادة التشبع، بل يبدأ المذاب الزائد في التسرب من المحلول بدلًا من ذلك. يُطلق على عملية الإذابة "الذوبان". تختلف الذائبية عن معدل الإذابة وهي مدى سرعة إذابة المادّة المذابة في مذيب. درس المحاليل والذائبية. كما أنها تختلف عن قدرة المادة على إذابة مادة أخرى نتيجة تفاعل كيميائي. يذوب معدن الزنك مثلًا في حمض الهيدروكلوريك من خلال تفاعل الإزاحة displacement reaction الذي ينتج أيونات الزنك في المحلول ويُطلِق غاز الهيدروجين. إن أيونات الزنك قابلة للذوبان في الحمض، ولا يعكس ذلك مقدار ذائبية الزنك. يكون المذاب في الحالات المألوفة صلبًا (مثل السكر والملح) والمذيب سائلًا (مثل الماء والكلوروفورم)، ولكن قد يكونا غازًا أو سائلًا أو صلبًا أيضًا. قد يكون المذيب مادة نقية أو خليط.
كيف يذيب الماء المركبات الجزيئية ؟
الماء يذيب المركبات الجزيئية ومنها السكر حيث يتخلل الماء بين جزيئات السكر، فيعمل على فصل بعضها عن بعض. والسكر مركب قطبي كالماء حيث جزيئات الماء القطبية تنجذب إلى المناطق السالبة والمناطق الموجبة لجزيء السكر القطبي وبالتالي يتم فصل جزيئات السكر بعضها عن بعض وتنتشر في الماء بانتظام. ما الذي يذوب ؟
لماذا يذوب السكر في الماء بينما لا يذوب الزيت في الماء ؟
المادة التي تذوب في الأخرى تسمى قابلة الذوبان مثل السكر والماء. المادة التي لا تذوب في الأخرى تسمى غير قابلة الذوبان مثل الزيت والماء. يستخدم الكيميائيون المبدأ التالي: المِثلُ يذيب المِثلَ
المذيبات القطبية تذيب المواد القطبية
السكر والماء مادة قطبية لذلك يذوب السكر في الماء. المذيبات غير القطبية تذيب المواد غير القطبية
لا يذوب الزيت في الماء لأن جزيئات الماء قطبية وجزيئات الزيت غير قطبية فلا يتم التجاذب بينهم
ما مقدار الذائبية ؟
تعريف الذائبية:
هي كمية المادة التي يمكن إذابتها في 100 جرام من المذيب عند درجة حرارة معينة. تقسم المواد بناءً على الذائبية إلى:
مواد عالية الذوبان: مثل ذوبان 63 جرام من كرومات البوتاسيوم في 100 جم ماء عند درجة حرارة 25سْ
مواد قليلة الذوبان: مثل ذوبان 0, 00025 جرام من سلفات الباريوم في 100 جم ماء عند درجة حرارة 25سْ
الذائبية في محاليل ( سائل ــ صلب)
تتغير ذائبية العديد من المواد بتغير درجة حرارة المذيب مثل:
ــ السكر يزداد سرعة ذوبانه في الماء عند التسخين وكذلك يمكن إذابة المزيد منه.
ــ بعض المواد لا تزيد ذائبيتها بازدياد درجة حرارة الماء مثل كلوريد الصوديوم وكربونات الكالسيوم. الذائبية في محاليل ( سائل ــ غاز)
زيادة درجة حرارة المذيب السائل تقلل من ذائبية الغازات فيه. المحلول المشبع: هو المحلول الذي يحوي الكمية الكلية من المذاب الذي يمكنه إذابتها في ظروف معينة. أو المحلول الذي لا يمكن إذابة المزيد بالمذاب فيه. المحلول غير المشبع: هو المحلول الذي لا يحوي الكمية الكلية من المذاب الذي يمكنه إذابتها في ظروف معينة. أو المحلول الذي يمكن إذابة المزيد من المذاب فيه
المحلول فوق المشبع: هو المحلول الذي يحوي على كمية أكبر من الكمية اللازمة للإشباع
معدل الذوبان
العوامل المؤثرة في سرعة ذوبان المواد
1- تحريك المحلول
2- زيادة درجة حرارة المحلول
3- تفتيت المواد إلى قطع صغيرة
التركيز: هو كمية المذاب مقارنةً بكمية المذيب في المحلول
تقسم المحاليل بناءً على التركيز إلى:
1- محلول مخفف: تكون نسبة المذاب إلى المذيب قليلة
2- محلول مركز: تكون نسبة المذاب إلى المذيب كبيرة
وهناك مجموعة من المباديء الأساسية للعمل الجماعي التي يمكنها أن تحقق الهدف وتساعد على النجاح.. وهي:
هدف مشترك
من المهم وجود هدف (أو مجموعة من الأهداف) التي يشترك الفريق في العمل على تحقيقها، وتكون رؤية العمل على تحقيق هذا الهدف واضحة لدى كل أعضاء الفريق. نهج مشترك
الطريقة أو الآلية التي يتم بها العمل من ـجل تحقيق الهدف يجب أن تكون واضحة أيضا لكل أعضاء الفريق، فكل شخص يعي دور الآخر، ويعرف سير العملية التي يتم وفقا لها العمل. المهارات المتكاملة
من المهم عند اختيار فريق العمل ان يكون متنوع، ولدى كل منهم مهارات تحتلف عن الآخر، حتى يكون كالبناء المتاكلم في النهاية، فمن غير الطبيعي أن يمتلك شخص واحد كل المهارات، ولذلك يجب الاختيار وفقا لاختلاف المهارات والثقافات. المسئولية المشتركة
يجب أن يكون كل فرد في الفريق على قدر كبير من الشعور بالمسئولية، التي تحتم عليه أن يسعى لنجاح عمله وعمل زملائه أيضا، بما يساهم في تحقيق الهدف النهائي، ويخلق روح المسئولية والثقة والتعاون. أهمية العمل الجماعي: أسباب تجعلك تحب العمل ضمن فريق. هيكل الفريق
أن يعي كل فرد في الفريق دوره، هو واحد من الأمور المهمة التي تساعد على الوصول للهدف النهائي، فيكون على معرفة بالمسئول عنه، ومن يعد هو مسئول عنهم، والطريقة التي ينجز بها مهامه، بوجود قواعد ثابتة ومحددة ونظام وظيفي محكمن مع قدر كبير من المرونة.
اهميه العمل الجماعي اليوم استعدادًا لمواجهة
قانون التفاحة الفاسدة: والذي يعني أن جودة العمل قد تتأثر سلبا ً ببعض العوامل الضارة رغم تعب وجهد الفريق ومن هذا العوامل:الغيرة والأنانية وعدم القدرة على المشاركة أو الاعتراف بالخطأ. قانون البوصلة:والذي يشير إلى القائد بأنه بوصلة الفريق ويجب أن يملك رؤية واضحة وخطة مستقبلية مدروسة ليتبعها الفريق ويحقق الأهداف. قانون السعر: والذي يتضمن إدراك أفراد الفريق سعر النجاح والذي يتمثل بالتضحية والتعاون والجهد والالتزام بالخطة والوقت. قانون لوحة المفاتيح: والذي يعني أن يكون الأفراد قادرين على تقييم أداءهم في كل مرحلة وإجراء التعديلات على خطتهم عندما يقتضي الأمر. اهميه العمل الجماعي بمحافظة تيماء. قانون الهوية: حيث أن لفريق العمل هوية مميزة تتشكل من الأهداف والقيم والأفكار الموحدة لدى أفراد الجماعة التي يضعونها بغية الوصول إلى الأهداف. قانون التواصل: حيث للتواصل دور هام في تحقيق الأهداف والتطوير ويشمل التواصل (تواصل القائد مع أفراد الفريق وبين أفراد الفريق معاً ويشمل أيضا تواصل الافراد مع المستفيدين من العمل الجماعي). قانون الاعتمادية: والذي يعني أن يكون أفراد الفريق مؤهلين ليتم الاعتماد عليهم في تحقيق الأهداف. قانون الحافة: الذي يتضمن أمكانية تغير القائد حسب الموقف ليكون الشخص الأكثر قدرة على إدارة الفريق.
اهميه العمل الجماعي من أبطال آسيا
4- الاستماع النشط يجب أن يتمتع جميع المحترفين بمهارات استماع نشطة حتى يتمكنوا من العمل على النحو الأمثل مع زملائهم. يجب أن تستمع لفهم ما يحدث، وكيف يشعر الفريق، وما هي المشاكل التي تنشأ وما هي احتياجات المنظمة. على الرغم من أنها قد تبدو في البداية مهارة بسيطة للغاية، إلا أن الاستماع النشط يتطلب مجهودًا، حيث إنه لا يتعلق الأمر بالسمع أو الاستماع السلبي، بل يتعلق بفهم المشاعر والأفكار وراء ما نسمعه. 5- مهارات الاتصال يجب أن يكون التواصل مع أعضاء الفريق ركيزة أساسية لعمل كل شيء. لهذا، من الضروري استخدام قنوات الاتصال المناسبة، وبالتالي تعزيز التماسك بين الافراد. فإذا أردت العمل على التواصل مع فريق، فستحتاج إلى منح الثقة. اهميه العمل الجماعي من أبطال آسيا. وبالتالي، سيشعر الناس بالحرية في التعبير عن آرائهم وإبلاغ أساليب عملهم دون الشعور بالحكم عليهم. 6- القدرة التنظيمية يجب أن يتوفر في كل موظفي المؤسسة الواحدة مهارة العمل الجماعي، والتي بإتقانها سيؤدي هذا إلى زيادة الإنتاجية، وسيكون من الأسهل تحديد أولويات المهام، وقبل كل شيء، سنكون قادرين على تحديد المهام التي يمكن تفويضها. أما بالنسبة للعمل الجماعي ، فإن التنظيم الجيد والتشغيل الآلي للعمليات سيساعد أعضاء الفريق على اكتساب عادات جيدة، وأن يكونوا أكثر إنتاجية وفعالية.
اهميه العمل الجماعي بمحافظة تيماء
التعلم
لا يمكن لشخص يقوم بنفس العمل وحده كل يوم، ويتعرض لنفس التحديات ان يتعلم شيء جديد بعد مرور الوقت، ولكن العمل ضمن فريق يخطيء أفراده ويصيبون، ويمتلك كل منهم مهارات ووجهات نظر مختلفة، يعد فرصة كبيرة لتعلم شيء جديد كل يوم تقريبا، ويساعد على أن يوسع كل فرد مجموعة المهارات التي يكتسبها، ويزيد من قدراته على الابتكار. بيئة عمل جيدة
الاعتماد على استراتيجيات العمل الجماعي تساهم في خلق بيئة عمل جيدة، فالعمل الجماعي الفعال يقدم الدعم والتقدير والثقة لكل أفراده، ويكون أعضاء الفريق قادرين على الشعور بالإنجاز، وخلق روح المسئولية والمبادرة، مما يعني أن كل طرف لديه دافع لنجاخ الآخر، فلا يتنافس ضده، ولكن يتنافس معه للوصول إلى الهدف. وخلاف هذه النقاط، فالعمل الجماعي يعتبر بالفعل وسيلة فعالة، على المديرين أن ينتهجونها من أجل توفير كثير من الوقت والمجهود، وضمان نجاح المشروعات والأفكار التي يعملون عليها، كما يساهم في توفير بدائل متعددة، وحلول أفضل لمواجهة المشكلات والمخاطر. اهميه العمل الجماعي وتغلق مطعمًا احترازيًّا. اقرئي أيضا: أنماط الشخصية لتعرف نفسك وتتعامل مع الآخرين بذكاء
مباديء العمل الجماعي
أن يكون لديك فريق عمل يتسم بالروح الجماعية، بالطبع أمر يصعب تحقيقه، كون التعامل مع الاحتلافات الفكرية والثقافية والاجتماعية والاقتصادية يحتاج إلى بذل كثير من الجهد، ويتطلب العمل على مفاهيم التقبل والاحترام والود المتبادل بين جميع الأطراف.
اهميه العمل الجماعي وتغلق مطعمًا احترازيًّا
وعلى عكس ما يظن البعض، العمل الجماعي واحد من الدلائل التي تعتمد عليها الشركات وأصحاب الأفكار المبدعة كي يساهم في تحقيق الهدف المنوط الوصول له، ويمكنه أن يساعد على زيادة الخبرات وإنجاز المهام بصورة أسرع.. ومن الأمور التي يمكنها أن توضح أهمية العمل الجماعي:
التحفيز
وجود فريق يعمل بروح جماعية، من الممكن أن يضمن تعزيز وجود جو من الألفة وخلق الصداقات بين أعضاء الفريق، كما انها طريقة مثالية لتحفيزهم من اجل العمل بجد وبروح واحدة تدعم المشروع أو الفكرة، وتحقيق الهدف الأساسي للعمل، فيتمكن فريق العمل من التغلب على كثير من التحديات مدفوعا بحافز قوي وهو النجاح معا كفريق. الاختلاف
العمل ضمن فريق يحمل كل فرد فيه ثقافة مختلفة، وخلفية مغايرة عن زملائه، يعني وجود تنوع كبير في الأفكار ووجهات النظر، مما يعني الوصول إلى أفضل النتائج إذا تم الجمع بين وجهات النظر هذه، مع القدرة على حل المشكلات أو العوائق بصورة أكثر فاعلية، واتخاذ قرارات مناسبة أيضا. أهمية الثقة في العمل الجماعي | W7Worldwide. كفاءة وإنتاجية أفضل
قدرة الفريق على التعاون من شأنها أن تجعل المنتج النهائي أو المحصلة النهائية أفضل ما يكون، خاصة، مع دمج أكثر من خبرة ومهارة، وتوزع عبء العمل على الجميع، مما يخفف من شعور الأفراد بالضغط، ويضمن تسليم العمل في ميعاد زمني منظبط، ويسرع من وتيرة العمل، مما ينعكس بصورة كبيرة على الصورة العامة للشركة أو العاملين، ويحسن من شعور الموظفين بالرضا العام، والقدرة على العطاء بكفاءة وإنتاجية عالية.
قانون المعنويات العالية: والذي يتضمن ضرورة الحفاظ على المعنويات العالية لجميع أفراد الفريق. قانون العائدات: والذي يعني أن يعود العمل بالنفع على أفراد الفريق. نتائج العمل الجماعي
من نتائج العمل الجماعي التالي:
يؤدي إلي زيادة كفاءة العمل عن طريق تحقيق الأهداف المشتركة. سهولة حل أي مشكلة أو عائق بسرعة. يؤدي إلي زيادة الايرادات وذلك عن طريق زيادة انتاج الشركة وتحقيق الأهداف المرجوة.