فيلم لعبة الكبار - بوسى - فـاروق الفيشاوى - YouTube
- فيلم لعبة الكبار ومحو الأمية في
- فيلم لعبة الكبار في مؤشرات g20
- فيلم لعبة الكبار أرقام ضعيفة و3
- فيلم لعبة الكبار والهلال يحصد صدارة
- فيلم لعبة الكبار والليلية
- إلغاء استمارة 6 .. وداعا للفصل التعسفي في القطاع الخاص
- كيف يتحول العقد محدد المدة الى عقد غير محدد المدة. - MOHAMICOM
- اتحاد العمال: قانون العمل منع الفصل التعسفى.. وتعويض للعامل حال إنهاء العقد - اليوم السابع
فيلم لعبة الكبار ومحو الأمية في
يعلم قرنى من بطه بسر مقتل
الزنكلونى وتهريب الذهب فيذهب لمسعود لابتزازه ولكنه لم يفلح وفي نفس الوقت يذهب سمعه
للنيابه ويبلغ عن كل شئ وحينما استدعى وكيل النيابة( أحمد لوكسر) الشهود قرنى و فكيهها
وبطه وربيع انكر الجميع خوفاً من مسعود والذي انتقم من سمعه بغلق ورشته الغير مرخصه
وقدفشل المصورالصحفى منير( سامح الصريطى) في إقناع رئيس التحرير( رشوان مصطفى)
في نشر أى موضوع يدين مسعود وبذلك يلتقى منير وسمعه على هدف واحد وهو الإيقاع
بمسعود. تحاول العصابة الفتك بسمعه ولكنها تصيب منيربرصاصة في قدمه وحينما يحضر
وكيل النيابة للمستشفى يقوم بتحذيرهم من التدخل في عمل البوليس. حاول مسعود شراء
إسماعيل بشنطه بها 200 الف جنيه وتحتهم كميه من المخدرات ثم ابلغ البوليس وقبل وصول
البوليس اكتشف إسماعيل الخدعة فذهب إلى مسعود فوجده يستعد للسفر خارج البلاد حتى
تهدأ الأمور فتمكن إسماعيل من وضع شنطة المخدرات بين شنط مسعود ثم ابلغ البوليس الذي تمكن من القبض على مسعود متلبساًًً أثناء وجوده بالمطار. [1] [1]
أبطال الفيلم
حسين فهمي بدور مسعود
بوسي بدور بطك
فاروق الفيشاوي بدور إسماعيل
أحمد لوكسر بدور رئيس النيابة
عبدالله فرغلي بدور قرني
سامح الصريطي بدور الحفي منير
ليلى فهمي بدور ام بطة
زكريا موافي بدور ربيع
حمدي يوسف بدور عماد موظف الجمرك
عبدالمنعم النمر بدور الزنكلوني
هويدي عمران بدور السمسار
فاتن فؤاد بدور عيشقه مسعود
حسين الشريف بدور ضابط شرطة
منى أبوالفتوخ
سمير رستم
رشوان مصطفى بدور رئيس التحرير
أحمد الفضل بدور صلاح
حسين الأنور بدور من رجال مسعود
سيد مصطفى بدور فريد
مراجع
^ "بيانات ومشاهدة فيلم لعبة الكبار - 1987 - الدهليز".. مؤرشف من الأصل في 14 ديسمبر 2019.
فيلم لعبة الكبار في مؤشرات G20
فيلم لعبة الكبـار - Leabt El Kobar Movie - YouTube
فيلم لعبة الكبار أرقام ضعيفة و3
لعبة الكبار (فيلم) معلومات عامة تاريخ الصدور
1987 مدة العرض
94 دقيقة اللغة الأصلية
عربي الطاقم المخرج
سعد عرفة الكاتب
سعد عرفة البطولة
حسين فهمي بوسي فاروق الفيشاوي عبدالله فرغلي سامح الصريطي أحمد لوكسر الموسيقى
محمد هلال تعديل - تعديل مصدري
لعبة الكبار فيلم مصري تم انتاجه عام 1987م الفيلم من بطولة بوسي و فاروق الفيشاوي. قصة الفيلم
بطه( بوسى) تساعد أمها فكيهه( ليلى فهمى) نهاراً في بيع الكشرى وتساعد زوج أمها قرنى
( عبد الله فرغلى)منادى السيارات امام الاوبرچ مساءاًً وتحب إسماعيل( فاروق الفيشاوى)
صاحب ورشة الكاوتش. رجل الأعمال مسعود بيه( حسين فهمى) وزوجته( فاتن فؤاد) يقومان
بتهريب الذهب ويسهران ليلا في الاوبرچ حيث يتركان سيارتهما في عهدة بطه. وفي إحدى
الليالى استراحت بطه داخل الجياره وأغلبها النعاس فنامت من التعب وركب مسعود سيارته
دون علمه بوجود بطه ودخل أحد مخازنه وهناك تشاجر مع أحد أفراد عصابته الزنكلونى
( عبد المنعم النمر) وقتله وشاهدت بطه كل شئ. يقبض مسعود على بطه ويعهد بحراستها
للغفير ربيع( زكريا موافي) وهو رجل طيب القلب ضخم الجثه يحاول مسعود ان يغتصب بطه
ولكن ربيع ينقذها مما يدفع مسعود للانتقام منه بعلقة موت.
فيلم لعبة الكبار والهلال يحصد صدارة
معلومات عامة
تاريخ الصدور
1987
مدة العرض
94 دقيقة
اللغة الأصلية
عربي
الطاقم
الإخراج
سعد عهدة
المحرر
البطولة
حسين فهمي بوسي فاروق الفيشاوي عبدالله فرغلي سامح الصريطي أحمد لوكسر
الموسيقى
محمد هلال
تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
لعبة الكبار فيلم مصري تم انتاجه عام 1987م الفيلم من بطولة بوسي وفاروق الفيشاوي. سيرة الفيلم
بطه(بوسى) تساعد أمها فكيهه(ليلى فهمى) نهاراً في بيع الكشرى وتساعد زوج أمها قرنى
(عبد الله فرغلى)منادى السيارات امام الاوبرچ مساءاًً وتحب إسماعيل(فاروق الفيشاوى)
صاحب ورشة الكاوتش. رجل الأعمال مسعود بيه(حسين فهمى) وزوجته(فاتن فؤاد) يقومان
بتهريب المضى ويسهران ليلا في الاوبرچ حيث يهجران سيارتهما في عهدة بطه. وفي إحدى
الليالى استراحت بطه داخل الجياره وأغلبها النعاس فنامت من التعب وركب مسعود سيارته
دون فهمه بوجود بطه ودخل احد مخازنه وهناك تشاجر مع احد أفراد عصابته الزنكلونى
(عبد المنعم النمر) وقتله وشاهدت بطه جميع شئ. يقبض مسعود على بطه ويعهد بحراستها
للغفير ربيع(زكريا موافي) وهورجل طيب القلب ضخم الجثه يحاول مسعود ان يغتصب بطه
ولكن ربيع ينقذها مما يدفع مسعود للانتقام منه بعلقة موت.
فيلم لعبة الكبار والليلية
بوابة مصر
بوابة السينما المصرية
بوابة سينما
يعلم قرنى من بطه بسر مقتل
الزنكلونى وتهريب الذهب فيذهب لمسعود لابتزازه ولكنه لم يفلح وفي نفس الوقت يذهب سمعه
للنيابه ويبلغ عن كل شئ وحينما استدعى وكيل النيابة( أحمد لوكسر) الشهود قرنى و فكيهها
وبطه وربيع انكر الجميع خوفاً من مسعود والذي انتقم من سمعه بغلق ورشته الغير مرخصه
وقدفشل المصورالصحفى منير( سامح الصريطى) في إقناع رئيس التحرير( رشوان مصطفى)
في نشر أى موضوع يدين مسعود وبذلك يلتقى منير وسمعه على هدف واحد وهو الإيقاع
بمسعود. تحاول العصابة الفتك بسمعه ولكنها تصيب منيربرصاصة في قدمه وحينما يحضر
وكيل النيابة للمستشفى يقوم بتحذيرهم من التدخل في عمل البوليس. حاول مسعود شراء
إسماعيل بشنطه بها 200 الف جنيه وتحتهم كميه من المخدرات ثم ابلغ البوليس وقبل وصول
البوليس اكتشف إسماعيل الخدعة فذهب إلى مسعود فوجده يستعد للسفر خارج البلاد حتى
تهدأ الأمور فتمكن إسماعيل من وضع شنطة المخدرات بين شنط مسعود ثم ابلغ البوليس الذي تمكن من القبض على مسعود متلبساًًً أثناء وجوده بالمطار.
عناوين ما ستقرأه فى المقاله عقد العمل هو العقد الذي يضمن حقوق كل من رب العمل، والشخص الذي يرغب في العمل لديه، وذلك لأنه يتضمن بعض البنود التي توضح الحق الكامل لكل من طرفي العقد، وذلك لأنه يوجد بعض الأشخاص الذين يتعرضون إلى الكثير من الظلم من أصحاب العمل، ولهذا نوضح إليك عقد عمل محدد المدة ونوضح إليك أهمية عقد العمل. أهمية قانون العمل عقد عمل محدد المدة يعد بمثابة حفظ لحقوق طرفي العقد، وتطبيق ما ينص عليه قانون العمل المصري، وقد أمرنا المولى عز وجل بالوفاء بالعقود في سورة المائدة في قوله تعالى: " يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُواْ أَوْفُواْ بِالْعُقُودِ أُحِلَّتْ لَكُم بَهِيمَةُ الأَنْعَامِ إِلاَّ مَا يُتْلَى عَلَيْكُمْ غَيْرَ مُحِلِّي الصَّيْدِ وَأَنتُمْ حُرُمٌ إِنَّ اللّهَ يَحْكُمُ مَا يُرِيدُ". ولهذا تتمثل العقود كضمان لحقوق العامل الذي يعمل لدى رب العمل، وكذلك يساعد هذا العقد في حفظ حقوق رب العمل. اتحاد العمال: قانون العمل منع الفصل التعسفى.. وتعويض للعامل حال إنهاء العقد - اليوم السابع. قانون العمل يساعد في الحفاظ على حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي له من قبل رب العمل، وذلك لأنه يوجد بعض أرباب العمل الذين يقومون بإنهاء عقد العمل دون الرجوع إلى العامل، ولهذا السبب يوضح بعقد العمل الأسباب التي تستدعي إلى فصل العامل وإنهاء عقده فقط.
إلغاء استمارة 6 .. وداعا للفصل التعسفي في القطاع الخاص
ونعتقد أنه إذا كان المنظم قد حدد الضوابط المنظمة لإنهاء العقد بطريقة مشروعة ودون تعمد إلحاق الضرر بالعامل الذي يعتبر الطرف الأضعف في العلاقة التعاقدية، إلا أن النظام قد ألزم العامل في الوقت نفسه بإثبات أن الفصل تم بطريقة تعسفية وأن هنالك ضررا فعليا وقع على العامل نتيجة هذا الفصل التعسفي يسمح له بالمطالبة بالتعويض والعودة للعمل، حتى لا يصبح الادعاء بالتعسف في الفصل حقا مكتسبا لكل موظف متهاون أو متلاعب بحقوق الغير دون وجه حق مشروع، ويبقى عبء إثبات نظامية الفصل وعدم التعسف في استخدام هذا الحق على صاحب العمل في هذه الحالة. ونخلص إلى أن تحقيق التوازن بين طرفي العلاقة العمالية يتطلب قيام كل طرف بواجباته حتى يثبت له المطالبة بحقوقه تجاه الطرف الآخر، ونظام العمل قد كفل حقوق العامل الملتزم بأداء واجباته الوظيفية وعدم مخالفة النظام ولوائح صاحب العمل في المطالبة بالتعويض والعودة للعمل في حالة تعسف صاحب العمل في استعمال سلطته في الفصل التعسفي، وفي حالة تهاون الموظف في القيام بمهامه الوظيفية أو بسبب تغيبه عن العمل أو عدم المحافظة على مصالح المنشأة بشكل عام فقد منح النظام صاحب العمل الحق في فصل العامل بطريقة مشروعة تستند على أسباب صحيحة من الواقع والنظام.
كيف يتحول العقد محدد المدة الى عقد غير محدد المدة. - Mohamicom
المادة 17. يمكن في القطاعات غير الفلاحية، عند فتح مقاولة لأول مرة أو مؤسسة جديدة داخل المقاولة. أو إطلاق منتوج جديد لأول مرة، إبرام عقد الشغل محدد المدة، لمدة أقصاها سنة قابلة للتجديد مرة واحدة. ويصبح العقد بعد ذلك في جميع الحالات غير محدد المدة. غير أن العقد المبرم لمدة أقصاها سنة يصبح. في حالة استمرار العمل به إلى ما بعد أجله، عقدا غير محدد المدة. وفي قطاع الفلاحي يمكن إبرام عقد الشغل محدد المدة لمدة ستة أشهر قابلة للتجديد. على أن لا تتجاوز مدة العقود المبرمة سنتين، ويصبح العقد بعد ذلك غير محدد المدة. لقد ميزت هذه المادة بين عقد الشغل غير محدد المدة في القطاع غير الفلاحي من جهة. وبين عقد الشغل محدد المدة في القطاعالفلاحي. أولا – تحول عقد الشغل في القطاع غير الفلاحي. كيف يتحول العقد محدد المدة الى عقد غير محدد المدة. - MOHAMICOM. الفقرة الأولى من المادة 17 قد تطرقت للوضعية التي يكون فيها عقد الشغل محدد المدة بمقتضى عقد كتابي تحددت بدايته ونهاية مدته لمدة لاتزيد عن سنة كاملة. تم يتحول الى عقد غير محدد المدة بعد تجديده مرة واحدة. غير أنه اذا كانت مدة العقد المحدد تقل عن سنة. على اعتبار أن المادة قد اشترطت أن تصل كحد أقصى الى سنة ووقع تجديده لمدة تقل عن سنة, كأن يبرم لمدة ثلاثة أشهر تم يتم تجديده لمدة شهرين, فهل يترتب على هذا التجديد تحول العقد الى غير محدد المدة.
اتحاد العمال: قانون العمل منع الفصل التعسفى.. وتعويض للعامل حال إنهاء العقد - اليوم السابع
إذا قام العامل بإفشاء سر من أسرار الشركة. إذا تم الحكم عليه نهائياً في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة. إذا وجد العامل في أثناء العمل في حالة سكر أو تحت تأثير مخدر. إذا اعتدى العامل في أثناء العمل على مديره أو زملائه أو صاحب العمل. إذا تغيب دون إبداء سبب لمدة سبع أيام متصلة أو عشرين يوم منفصلة خلال العام الواحد. شروط إنهاء العقد من قبل الموظف دون إنذار
ويمكن للموظف إنهاء عقد العمل بدون إنذار إلى الشركة في الحالات التالية:
إذا تقاعس صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته وعدم سداد الأجور لمدة 60 يوم. إغلاق الشركة لمدة تزيد عن شهرين وعدم إلحاقه بالعمل، وأثبات ذلك الوضع في وزارة العمل. في حالة الشكوى المحالة من الوزارة إلى المحكمة، بشرط أن يكون الحكم لصالح العامل
المصادر:
[1]
[2]
/……/…….. ويكون هذا العقد ساري لمدة عام كامل في حالة عدم إخطار أي من طرفي العقد بالرغبة في إنهاء هذا العقد على ألا تقل هذه المدة عن 60 يوم، ويشترط أن يكون هذا الإخطار بموجب خطاب مسجل ويكون هذا الخطاب معلن بالعلم بوصوله، وهذا تبعا لنص المادة 111 من قانون العمل المصري رقم 12 لعام 2003. تابع عقد عمل محدد المدة البند السادس: يحق لطرف العقد الأول بفصل الطرف الثاني للعقد من العمل في حالة عدم الالتزام بكافة المهام المطلوب القيام بها، كما يحق للطرف الأول من إنهاء العقد في حالة ارتكاب الطرف الثاني للعقد لخطأ جسيم ينتج عنه الكثير من الأضرار إلى العمل وفقًا لنص المادة 69 من قانون العمل المصري برقم 12 لعام 2003. أما البند السابع: أقر الطرف الثاني للعقد بالتعهد بأنه يقوم بتنفيذ كافة المهام المطلوبة منه بإخلاص وأمانة، كما أقر بأنه يقوم بتنفيذ كافة الواجبات المنصوصة في قانون العمل، وأقر بأن يطلع على كافة اللوائح والقوانين المذكورة في قانون العمل المصري. البند الثامن: قد تعهد الطرف الثاني للعقد بألا يعمل لدى صاحب عمل آخر سواء بمقابل مادي أو بدون مقابل لذلك، وتعهد بألا يعمل في أي من الأعمال التي تتعارض مع نشاط الشركة التي يعمل بها، وفي حالة إثبات عمل الطرف الثاني لدى رب عمل آخر يتم اعتبار هذا العقد لاغي، كما يتم تطبيق اللوائح المنصوصة في قانون العمل المصري عليه.