انقر فوق الزر الأزرق إرسال. أدخل رمز التحقق العشوائي. قم بإنشاء وتأكيد كلمة المرور الجديدة. تسجيل الدخول باستخدام كلمة المرور الجديدة. دورات جامعة سطام بن عبد العزيز البلاك بورد ينتقل الطلاب إلى قائمة المقررات على سبورة جامعة سطام على النحو التالي قم بزيارة نظام Blackboard "". اضغط على زر الدخول. أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور. تحقق، ثم اضغط على مفتاح الإدخال. اختر دورة من أعلى اليمين. افتح القائمة الرئيسية اليمنى للنظام. اضغط على الخدمة المطلوبة بخصوص الدورة. محاضرات بالفيديو جامعة الأمير سطام بلاكبورد يمكننا الذهاب إلى محاضرات فيديو البلاك بورد بجامعة الأمير سطام كالتالي تسجيل الدخول إلى Blackboard "". اختر الدورة المطلوبة. انقر فوق Virtual Classes من القائمة اليمنى. انقر على الجلسة المتاحة والانضمام. تنزيل تطبيق بلاك بورد جامعة سطام يتابع العديد من طلاب جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز العملية التعليمية من خلال نظام البلاك بورد باستخدام الكمبيوتر، لكن هناك بعض الطلاب يفضلون استخدام تطبيقات البلاك بورد المتوافقة مع الأجهزة الذكية الأخرى، إليك كيفية تنزيل هذه التطبيقات واستخدامها. تنزيل البلاك بورد جامعة سطام يمكننا تنزيل تطبيق Blackboard للهواتف الذكية والأجهزة اللوحية التي تعمل بنظام Android، بينما يتم تنزيل التطبيق المذكور أعلاه لجميع هواتف iPhone و iPad، من خلال متجر التطبيقات الرسمي، وهو من التطبيقات التي تمكنت من الحصول على درجة عالية في التقييم من قبل المستخدمين.
- البلاك بورد جامعه الامير سطام
- كتب ادارة الموارد البشرية pdf
- ادارة الموارد البشرية كتب
- تحميل كتب اداره الموارد البشريه pdf
البلاك بورد جامعه الامير سطام
-في هذه الخطوة ستظهر لك قائمة بها مكان تسجيل الدخول من خلال كلمة السر والإيميل، أو إنشاء حساب، فلو لم يكن لديك حساب مسبق قم بالضغط على حساب جديد لإنشاء حسابك والدخول إلى الخطوة التالية. -بعد التسجيل أو بعد قيامك بعمل حساب جديد، ستظهر لك شاشة ترحيبية تعرفك على نظام البلاك بورد اضغط على (سوف أفعل لاحقاً) أو (I do later). -هكذا سيكون الحساب الخاص بك مفعل وقادر على استخدام أي خيار من الخيارات المتاحة أمامك، ومنها الخيارات الخاصة بالمقررات التي عليك دراستها، ويمكنك الوصول إلى الدروس والواجبات والملفات التي وضعها أعضاء هيئة التدريس من خلال خيار (مقررات أخرى)، كما يمكنك التفاعل مع المحتوى ومع عضو هيئة تدريس صاحب المادة. شرح استعمال بلاك بورد جامعة سطام لأعضاء هيئة التدريس -بعد الدخول إلى الموقع توجه إلى خيار خدمات أعضاء هيئة التدريس. -اختر بوابة التعليم الإلكتروني، وقم بتسجيل حسابك فيها وأدخل إلى الحساب. -ستظهر لك رسالة ترحيبية أقرأها وقم بالضغط على موافق. -هكذا يكون الحساب الخاص بك مفعل ويمكنك من خلاله وضع المقررات الدراسية والواجبات والتفاعل مع طلابك وغيرها من الأمور.
يساعد هذا النظام على جعل الطلاب يأخذون الدروس الخاصة بهم بدون الحاجة إلى الذهاب إلى الجامعة، حيث يقوم المدرس بالشرح ويلتقي الطلاب الشرح من خلال الإنترنت، وأيضاً يتم تقديم الواجبات وحل الامتحانات على الإنترنت، ومن الممكن أن يذهبوا إلى الجامعة أو الكلية في الامتحانات النهائية فقط. فوز جامعة الأمير سطام بجائزة بلاك بورد الدولية للتميز في عام 2018 فازت جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز على جائزة من مؤسسة بلاك بورد (Blackboard Inc) في فرع قيادة التغيير في مجال التعليم الإلكتروني، حيث تم الإعلان عن هذا خلال مؤتمر التعليم والتعلم الأوروبي الذي أُقيم في عام 2018 في مدينة مانشستر في المملكة المتحدة البريطانية في جامعة مانشستر، حيث حضر هذا المؤتمر 400 مشارك من أكبر المحاضرين والمدرسين الجامعيين من 101 جامعة من جميع أنحاء العالم. شرح استعمال بلاك بورد جامعة سطام للطلاب -أولا من خلال الموقع الخاص للجامعة، أدخل على قسم خدمات الطلاب. -ستظهر لك في هذه الخطوة قائمة بالعديد من الخدمات التي ستختار منها ما تريد، أسفل إطار بوابة التعليم الإلكتروني أضغط على الدخول للخدمة. -ستظهر لك صفحة التعليم الإلكتروني أو البلاك بورد من خلالها يمكنك أن تضغط كلمة دخول.
وهو يحدد نموذجًا قويًا وخطوات قابلة للتنفيذ يمكن استخدامها للتغلب على هذه العقبات المشتركة وبناء فريق متماسك وفعال. وقد قدم Lencioni رؤية مقنعة برسالة قوية ولكنها بسيطة لجميع أولئك الذين يسعون جاهدين ليكونوا قادة فريق استثنائيين. يُصدّر مؤلف كتاب The Five Dysfunctions of a Team معوقات العمل وفشل الفريق بـ «انعدام الثقة»؛ وهو ذاك الذي يتجلى في كثير من الأشياء؛ منها: خشية الأعضاء من الإفصاح عن آرائهم وتصوراتهم، كما أنهم يخافون التواصل بصدق وانفتاح. كتب الموارد البشرية Archives - مكتبتي للكتب الالكترونية المجانية. وهذا أول مسمار يُدق في نعش العمل الجماعي، ومن المعروف، كما يقول المؤلف: «يتدهور العمل الجماعي حتى إذا تم السماح لخلل واحد بالازدهار». اقرأ أيضًا: الانتماء الوظيفي.. أهميته وسبل تعزيزه كتاب Work Rules يوضح كتاب Work Rules، لمؤلفه Laszlo Bock؛ كيفية تحقيق التوازن بين الإبداع والهيكل؛ ما يؤدي إلى النجاح الذي يمكنك قياسه في جودة الحياة. ويعتمد مؤلف هذا الكتاب -أحد أفضل عدة كتب في إدارة الموارد البشرية- على أحدث الأبحاث في علم الاقتصاد السلوكي وفهم عميق لعلم النفس البشري، وبالإشارة إلى أمثلة تعليمية من عدة صناعات -بما في ذلك الشركات التي تم الإشادة بها والشركات غير المعروفة التي تحقق نتائج مذهلة- يوضح أهم القواعد التي يجب أن تسير عليها المؤسسات.
كتب ادارة الموارد البشرية Pdf
ويعمل أيضا موظف الموارد البشرية على متابعة أداء موظفين الشركة بشكل مستمر ويعمل أيضا على الاهتمام بالأمور القانونية للشركة تحسبا للوقوع في أي أمر غير محبذ مع المسؤولين. المهام الأساسية لموظفي الموارد البشرية
هناك مهمات أساسية لأولئك الذين يعملون في هذا المجال ، وذلك من أجل الحصول على النتائج المتوقعة لأداء موظفي الشركة وكذا الارتقاء بمستوى الخدمات التي تقدمها تلك الشركة ومن تلك الأساسيات ما يلي:
تحديد الوظائف
من الأمور التي يعمل المختصين بالموارد البشرية بها تحديد الوظيفة للعاملين بالشركة ، ويرجع ذلك التحديد إلى المهارات والخبرات التي يمتلكها كل موظف بحيث تؤهله إلى نيل وظيفة ما من الوظائف التي تعرضها الشركة ، كما يعمل موظف الموارد البشرية في غالب الأحيان بتحديد الأجور اللازمة لأولئك الموظفين حسب كل وظيفة ومكانتها في الشركة. تقييم أداء الموظفين
يتم ذلك بمعدل مرة أو مرتين في العام وذلك لإعطاء كل موظف حقه حسب الأداء الخاص به سواء كان حقه ذلك في الترقية أو الزيادة في المرتب الخاص به في حالة إن كان أداء ذلك الموظف جيد ومرضي لرؤسائه بالعمل ، وعلى العكس تمام إن كان موقفه غير مرضي للرؤساء بالعمل فيلجأون إلى التقليل من الراتب أو لفت نظري لذلك التقصير أو الاستغناء بشكل تام عن ذلك الموظف ، كل ذلك يعتبر قسم الموارد البشرية من المشاركين فيه بنسبة كبيرة.
ادارة الموارد البشرية كتب
الدكتور/ محمد بن دليم القحطاني • من مواليد الخبر المملكة العربية السعودية. • دكتوراه في إدارة الأعمال الدولية عام 1996م من جامعة ليستر البريطانية. • ماجستير في إدارة الأعمال عام 1993م من جامعة ولاية كاليفورنيا الحكومية، سان بيرنردينو. • بكالوريوس في إدارة المشاريع عام 1988م جامعة الملك فيصل. • أستاذ إدارة الأعمال الدولية المشارك بجامعة الملك فيصل. كتب حول ادارة الموارد البشرية. • خبير في سياسات وتطبيقات إدارة الموارد البشرية. • خبير في التصدير وحقوق الامتياز التجاري (الفرنشايز). • مهتم بالمشروعات الدولية المشتركة، والاستثمارات الأجنبية، والتكامل الاقتصادي الخليجي، والتجارة العربية البينية، والتكتلات الاقتصادية العالمية، والتسويق العالمي، ومنظمة التجارة العالمية WTO. • له العديد من المقالات العلمية المنشورة والمحكمة باللغتين العربية والإنجليزية. • حضر العديد من الندوات والمؤتمرات المحلية والخارجية. • عضو في العديد من الجمعيات العربية والعالمية. • عضو مجلس أمناء الجمعية العربية للتسويق، اعتباراً من 7 فبراير 2004م إلى 7 فبراير 2006. • عضو في شبكة باحثي دول مجلس التعاون لوحدة WTO التابعة لجامعة الكويت التي يرأسها صاحب السمو الملكي الأمير طلال بن عبدالعزيز آل سعود.
تحميل كتب اداره الموارد البشريه Pdf
الفصل العاشر: تم تخصيص هذا الفصل لمناقشة الحفز الانساني ودافعية العمل، إذ ▪ ▪ تعَرّضَ لمفهوم الحفز وأهميته وفوائده ومفهوم الدافعية ونظرياتها، ومن ثم مداخل وقواعد وخصائص ومراحل نظام الحوافز، وأخيراً ناقش موضوع الحوافز الانتاجية وقدرات المنظمة وخياراتها في تحديد الحوافز. الفصل الحادي عشر: ناقش هذا الفصل المسار الوظيفي كمفهوم وأهمية وفوائد، ▪ ▪ ومن ثم تخطيط المسار الوظيفي ومعالجة الجمود الوظيفي وانتهى الفصل بعرض موضوع تقادم المهارات. الفصل الثاني عشر: مسك ختام هذا الكتاب خصص لإدارة الحركة الوظيفية ▪ ▪ وتحسن حياة العمل إذ ناقش موضوعات الترقية والتنزيل والاستغناء ونهاية الخدمة.... أفضل كتب في إدارة الموارد البشرية.. الطريق نحو النجاح. وكذلك مفهوم وأهمية تحسن العمل وبرامجه وانتهى الفصل بعرض حلقات التوعية، ومستلزمات تطبيق برامج تحسين النوعية. وختاماً أتمنى أن أكون قد وفقت في هذا المؤلف وتحقيق ما كنت أصبو إليه من أهداف، وعسى أن يكون قد أخذ حيزاً ما في مكتبتنا العربية وأسأله تعالى أن يكون علماً نافعاً خالصاً لوجه الله تعالى وللمهتمين من الطلاب والدارسين والتدريسيين ومنظمات الأعمال... وغيرها. وما توفيقي إلا بالله سبحانه وتعالى الذي علمنا ما لم نكن نعلم إنه نعم المولى ونعم النصير..
وتعتبر أتمتة العمليات الروبوتية، أولى خطوات هذه الرحلة. ولا ينبغي أن يكون التمايز بين الإنسان والآلة، هو الدافع الوحيد في هذه الرحلة، بل يتعين أن تكون الأولوية لتعزيز تجارب المتعاملين والشركاء. وسوف يحدد التفاعل الجوهري بين الإنسان والروبوتات والآلات، الطريقة المثلى للجمع بين الإنسان والروبوتات في أي مؤسسة تسعى للتقدم. تابعوا أخبار الإمارات من البيان عبر غوغل نيوز