١. ما يعطوك الا علبه وحده مع كل نص دجاج ٢. ما يخلوك تشتري زياده منها ٣. تخلص من عندهم بسرعه السلام عليكم ، طلبت منهم ذبيحه كاملة والرز والترتيب ممتاز ، لكن اللحم كان سيئ وناشف وفشلني امام الضيوف والله المستعان. ومافي أفضل تأخذ ذبيحة بنفسك حتى تضمن.. مطعم نجد الرياض الخضراء. موفقين خير
التقرير الثاني:
مطعم نجد من المطاعم المعروفة بمدينة مكة المكرمة ويرتاده الكثير من محبي وجبة المندي ويقدم هذا المطعم وجبتي الغداء والعشاء ويوجد انواع واصناف اخرى من الوجبات الشعبية مثل الكابلي والزريبيان والمديني والعربي أتمنى التوفيق لهم الجودة والطعم ممتاز ورائع ، من افضل المطاعم وخاصة بالمندي ، تعامل العاملين فيه جيد وان يحتاج منهم بعض المرونة والبشاشة ، وسعر طبخ الذبيحة مندي ٣٠٠ ريال جدا كثييير. التقرير الثالث:
من افضل المطاعم طبخ المندي على اصوله طبخ السليق على اصوله ممتاز جدا دائما اخذ منه طعم ممتاز السعر مرتفع نوعا ما دقة بالتوصيل والطبخ اوصي به يجمل عند الضيوف والمناسبات مطعم مميز ومن أقدم وأفضل مطاعم مكة في تحضير المندي والحنيذ ولكن يحتاج لتحسين خفيف في مواكبة تقديم الطعام بالطريقة الجديدة
التقرير الرابع:
مطعم. جيد ،. وصراحة المندي لذيذ جدا.
مطعم نجد الرياض الخضراء
مطعم نجد
مطاعم عربية
طريق الخرج الرياض
شركة الجاسرية للتجارة والتقسيط المحدودة
سيارات جديدة
حي العليا الرياض
حى الربوة - الدائري الشرقي - مخرج 13 و 14 الرياض
شركة آل جبار والمزارقة للمحاماة والإستشارات القانونية
استشاريون قانونيون
طريق ابي بكر الصديق الفرعي الرياض
شركة الجبر التجارية
مرطبات
9الرياض - الخرج القديم - ك الرياض
غوزى
مطاعم
مخرج 13 الرياض
مطعم نجد الرياض المالية
الأطباق الجانبية الجريش الأحمر والقرصان ما ذقت ألذ منهم.
مطعم نجد الرياضيات
مطاعم ومطابخ مشارف نجد يقع بالمنطقة المركزية لمدينة السيح بمحافظة الخرج ويقدم المطعم اكلات شعبية بجميع الانواع وللأمانة الأكل رائع ونظافة ممتازة واخلاق الموظفين ممتازة. نكهة المندي تتفوق على اشهر المطاعم بالخرج والتى تتحكم بالسوق الآن. عشاق المندي / المضبي / الحنيذ. طعم الأكل وهو ناضج عندهم تشعر بالرومانسية. اتمنى وصلت الفكرة للجميع. البيب بالاشارة يفهم تفوق عليهم بالمذاق.
ماشاءالله قمة النظافه والخدمه والتوصيل والتعامل مع الزباين
التقرير الثاني:
بصراحة مطعم ممتاز ونظيف ونكهة جميلة. انا شيف وأطبخ بنفسي وما اكل اي طبخ في اي مطعم. مطعم نجد, مطاعم عربية في حي غبيراء. بس بصراحة لذيذ اكلهم
شكرا للقائمين على هذا المطعم وكذلك العاملين فيه بصراحه مطعم اكثر من رائع
التقرير الثالث:
مطعم جميل واخوانا اليمنة مرررة رائعيين وتعاملهم راقي واكلهم متنوع وجميل وطعم لذييييذ والمطعم نظيف ومرتب الله يجزاهم خير ويرزقهم
ما شاء الله تبارك الله اكلهم جميل خاصه الحم الحنيذ والارز البشاور روعه انصح الجميع بزيارة وتمتع بطعم رائع جدا
التقرير الرابع:
مطعم يدار بأيدي سعوديه مكافحه طموحه هدفها التميز والأمانه.. أنصح به وبشده
للامانه شغلهم ممتاز من واقع تجربه نتمنى لهم التوفيق والاستمرار
وللإضافة السريعة اضغط هنا
تفاصيل اجازة الوفاة الخدمة المدنية للموظفين في المملكة العربية السعودية ستكون ضمن سطور مقالنا حيث سنتحدث عن اجازة الوفاة الخدمة المدنية كذلك سنذكر عدد أيام إجازة وفاة الجد ولائحة إجازات الخدمة المدنية وإجازاة المرأة العاملة. عمال الخدمات بين مطرقة الشركات وسندان قانون العمل - المدينة نيوز. وتفاصيل كثيرة أخرى. اجازة الوفاة الخدمة المدنية
أن المادة 150 من لائحة وزارة الخدمة المدنية 1442 تنص على أنه في حالة الوفاة يستحق الموظف إجازة لمدة 5 أيام ، ويتم احتساب الراتب بالكامل ، في حالات الوفاة من الزوج أو وفاة قريب من الدرجة الأولى إلى الدرجة الثالثة ، وتجدر الإشارة إلى أنها كانت في الماضي ثلاثة أيام للأقارب من الدرجة الأولى ويومين فقط للأخوة والأخوات. وقد نص قانون إجازة الوفاة الجديد لعام 1443 على أن تبدأ الإجازة في يوم الوفاة ، حيث تحسب أيام العطل الرسمية أو عطلات نهاية الأسبوع ولا تؤخذ في الاعتبار. عدد أيام اجازة وفاة الجد لائحة الخدمة المدنية
أعلنت وزارة الخدمة المدنية، إن لائحة الموارد البشرية المتعامل بها في المملكة العربية السعودية، أقرت حق الموظف في الحصول على إجازة لمدة 5 أيام براتب كامل في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الثالثة وذلك بناء على المادة 150 من اللائحة، وكانت قد نصت اللائحة المعمول بها سابقًا إلى عدم استحقاق الموظف إجازة في حال كان المتوفى جده.
عمال الخدمات بين مطرقة الشركات وسندان قانون العمل - المدينة نيوز
فري بوست
-
قبل 2 ساعة و 53 دقيقة |
97 قراءة
- الأكثر زيارة
للتسهيل على المواطنين.. كيفية استخراج الفيش الجنائي إلكترونيا من المنزل | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية
يمنح الموظف الذ يختار لتمثيل السلطنة في الأنشطة الرياضية أو الثقافية داخل أو خارج السلطنة أو في الاحتفالات الرسمية إجازة خاصة براتب كامل لمدة لا تزيد عن المدة الضرورية التي تحددها الجهة المختصة. يجوز منح الموظف إجازة خاصة براتب كامل لمدة (15) يوما لمرافقة مريض للعلاج خارج السلطنة ويجوز منحها لمرافقة مريض داخل السلطنة إذا قررت الجهة الطبية ضرورة ذلك على أن يكون في هذه الحالة زوجا له أو قريبا له من الدرجة الأولى والثانية، واذا زادت مدة العلاج يجوز لرئيس الوحدة (الوزير أو من في حكمه) مد الإجازة لمدة لا تزيد عن 30 يوما أخرى، واذا زادت كذلك تحسب المدة الزائدة من إجازته الاعتيادية أو إجازة بدون راتب. للتسهيل على المواطنين.. كيفية استخراج الفيش الجنائي إلكترونيا من المنزل | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية. يجوز لأسباب يقدرها رئيس الوحدة (الوزير ومن في حكمه) منح الموظف إجازة خاصة بدون راتب لمدة لا تزيد عن سنة قابلة للتجديد بحد أقصى 4 سنوات طوال مدة خدمته في الحكومة كاملة. يمنح الموظف إجازة براتب كامل لأداء الامتحان بالشروط الآتية:-
أ- أن يكون مقيدا للدراسة في إحدى الجامعات او الكليات أو المعاهد أو المدارس
المعترف بها من الجهات المختصة بالسلطنة. ب- أن يقدم طلب الإجازة مرفقا بها إفادة بقيده
والمدة المحددة لأداء الامتحان.
إذا كان الموظف غير قادر على تحقيق الغرض الذي من أجله حصل على الإجازة الدراسية، فلن يتم احتسابها لأغراض الترقية والتعيين. يمنح الموظف إجازة استثنائية لمدة لا تزيد عن سنة كل خمس سنوات من العمل سواء كانت مستمرة أو مفصلة. شاهد أيضًا: نظام الاجازات الجديد في السعودية
أحكام خاصة بساعات العمل في أيام العطل الرسمية
في بعض الحالات تتطلب ظروف العمل بقاء الموظفين في العمل أثناء الإجازات الرسمية ، وفي هذه الحالة ينص قانون الخدمة المدنية على تعويض الموظفين عن هذه الأيام إما بأجر أو بإجازة أخرى على النحو التالي:
يتم تعويض الموظف عن ساعات العمل في أيام العطل الرسمية بمكافأة مالية تحددها السلطة الإدارية. يمكن تعويض الموظف بإجازة بدلًا من المكافأة ، ويتم الالتزام بعدة ضوابط في هذا الشأن ، وهي:
يتم منح كل يوم عمل يوم عطلة في المقابل. في أيام العطلة واليومين التاليين ، يحصل الموظف على يومين إجازة كل يوم. يتم الحصول على إجازة التعويض فور انتهاء تكليفه بالعمل. يجوز للموظف تأجيل الحصول على إجازة التعويض لمدة لا تزيد عن سنة من تاريخ استحقاقها ، ولا تؤثر هذه الإجازات على إجازته العادية. يجب أن يكون التنازل عن المكافأة المالية كتابيًا لأنه لا يجوز له المطالبة بها بعد ذلك.