يمكنك أن تحصل على مزايا تعادل بضعة آلاف من الدولارات بإستخدام البريد الإلكتروني الذي تهديه لك الجامعة ضمن نطاقها. إليك بعض من العروض المجانية المقدمة حصرياً لك. الإستفادة من ميزات بوابة مايكروسوفت 365، حسب مايلي:
توفير بريد الكتروني بسعة 50 جيجابايت ، يحمل نطاق الجامعة و هذا يعتبر بمثابة هوية رسمية للإنتماء للجامعة ، حيث يمكنك من اجراء المراسلات الرسمية من خلاله. توفير قرص سحابي بمساحة 1 تيرابايت ، مما يمكنك من حفظ أي ملفات تخصك في مأمن مع إمكانية الوصول اليها من أي مكان فيه انترنت و من أي جهاز كان و الى الابد. توفير برامج الاوفيس السحابية ( وورد ، اكسل ، بوربوينت... البريد الالكتروني الجامعي جامعة طيبة. الخ). توفير برنامج الملاحظات الشهير One Note بشكل سحابي أو يمكن تنزيله على الأجهزة. بحيث يمكنك من حفظ جميع ملاحظاته سواء بالكتابة ، الرسم ، الصوت ، الصور ، و كذلك الفيديو. و تنظيمها و البحث عنها بسهولة بالغة. توفير وسيلة تواصل اجتماعي Yammer داخلية بين الطلبة أنفسهم وبينهم وبين أعضاء الهيئة الأكاديمية بدلا من الفيسبوك. توفير وسيلة تواصل و تعاون من خلال Teams بحيث تتمكن من انشاء مجموعات للتعاون و التواصل من خلال المحادثة الكتابية ، الصوتية ، او الفيديو.
- البريد الالكتروني الجامعي جامعة طيبة
- موارد بشرية | وظائف نسائية في جدة
- وظيفة مطلوب أخصائي استقطاب مواهب بكالوريوس في ادارة الموارد البشرية أو مجال ذات الصلة انجازات سابقة في |وظف دوت كوم
- بكالوريوس موارد بشرية+دورات+خبرة - حلول البطالة Unemployment Solutions
- بكالوريوس موارد بشرية - ووردز
- عناوين مشاريع تخرج موارد بشرية
البريد الالكتروني الجامعي جامعة طيبة
جامعة أسوان - مدينة الصحارى - طريق المطار
صندوق البريد: 81528
تليفون: 097380446- 0973480901
فاكس: 0973480449
بريد الجامعة
إعدادات ربط بريد الجامعة الرسمي بالهواتف الذكية
أولاً: التحقق من اعدادات البريد الوارد والصادر
وذلك باستخدام جهاز الكمبيوتر والدخول على Gmail ثم اختيار من القائمة الجانبية "إعدادات الحساب"، ثم الضغط على تبويب "إعادة التوجيه والوصول عبر POP/IMAP"
تأكد من تمكين خاصية POP بتحديد احد الاختيارات:
التمكين POP للبريد بالكامل "Enable POP for all mail ". او التمكين لرسائل البريد من الان فصاعداً. "Enable POP for mail that arrives from now on"
ثم اضغط على " حفظ التغيرات". تأكد من تمكين الوصول عبر IMAP قيد التشغيل:
حدد تمكين الوصول عبر IMAP. ثانياَ: اعدادات الجهاز المحمول:
الاعدادات لأجهزة Apple منها iPhone, iPad, iPod touch:
تأكد من اكمال الخطوة الأولى تمكين الوصول عبر IMAP في إعدادات Gmail الرئيسية. اذهب إلى الإعدادات التابعة لجهازك. اضغط على "البريد" mail
اضغط على "حسابات" accounts. اضغط على "اضافة حساب" add account. اضغط على "Google". ادخل عنوان البريد بالكامل بما في ذلك "" ، وللطلاب ""
اضغط على "التالي". اضغط على "حفظ ". البريد الالكتروني الجامعي سعود. الاعدادات للأجهزة التي تعمل بنظام Android:
في هاتفك، اضغط على الصفحة الرئيسية، ثم افتح تطبيق البريد الإلكتروني.
دور القيادة بإدارة الوقت عند الموظفين للوصول الى الانتاجية المطلوبة. وظيفة مدير الموارد بالتخطيط والتحليل بمستوى بيئة العمل. أثر العلاقة بين الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين وانتاجيتهم. فعالية نظام المكافآت والترقيات للعاملين المميزين والعقوبات على المعاملين المقصرين بتحسين الأداء. أثر ادراج الموظفين بنظام الضمان الاجتماعي على مسارهم الوظيفي. أهمية ممارسة ادارة الموارد بخلق الحوافز لزيادة الإنتاجية. العوامل المؤثرة في تشكيل فريق العمل وضوابط العلاقة والتسلسل الوظيفي. دور الادارة بتأمين حماية حقوق الموارد البشرية. بكالوريوس موارد بشرية في السعودية. من ضمن عناوين مشاريع تخرج موارد بشرية أخرى يمكننا أن نذكر:
دور المدير الناجح في تنمية شعور الولاء عند الموظفين بالمؤسسة. سمات المدير الناجح/ الأولويات والمهام. فعالية البرامج الخاصة تسهيل عمليات التواصل بين عناصر الكادرين الإداري والتنفيذي. أهمية العولمة بإدارة الموارد البشرية/ استقطاب العقول لتطوير سوق العمل. دور الموارد البشرية بدراسة الجدوى التنظيمية للمشاريع وأهمية نوعية الكفاءات. التجاوزات بالتسلسل الوظيفي وتحميل العواقب بإدارة الموارد البشرية. دراسة تحليلية لأهمية دور ادارة الموارد بتعزيز شعور الانتماء عند العاملين.
موارد بشرية | وظائف نسائية في جدة
تقييم العاملين بصورة دورية والاستماع لما يقدموه من آراء واقتراحات. تأمين جميع المستلزمات الخاصة بالموظفين حتى ينجزوا مهامهم دون أي تقصير. التعرف على كافة العقبات والمشاكل التي تواجه الموظفين في عملهم، وإيجاد الحلول الملائمة لها. إدارة الرواتب الخاصة بالموظفين، ومنح المكافآت والحوافز لمن يتميز منهم، مع تطبيق العقوبات المناسبة على من يقصر في عمله. عناوين مشاريع تخرج موارد بشرية:
أثر الالتزام التنظيمي على أداء الموظفين. أثر رؤوس الأموال البشرية على أداء الشركات الاقتصادية. مدى تقييم معيار مالكولم بالدريج عن الجودة الشاملة في مؤسسات الاتصالات بالمغرب. بكالوريوس موارد بشرية+دورات+خبرة - حلول البطالة Unemployment Solutions. واقع ادارة رأس المال الفكري في مكاتب التعليم في مدينة مكة المكرمة وفق وجهات نظر أهم المشرفين التربويين. آثار الادارة الاستراتيجية في زيادة مهارة العاملين وتمكينهم. إدارة المواهب الخاصة للموظفين وأعضاء الهيئة التدريسية لجامعة الملك سعود في المملكة العربية السعودية وفق وجهات نظر القادة الأكاديميين. استراتيجية ادارة الانطباع التنظيمي والعلاقة مع سلوكيات الصوت الوظيفي. دور إدارة المعرفة برفع كفاءة أداء الموظفين/ دراسة تطبيقية بشركة التأمين الوطنية.
وظيفة مطلوب أخصائي استقطاب مواهب بكالوريوس في ادارة الموارد البشرية أو مجال ذات الصلة انجازات سابقة في |وظف دوت كوم
تحسين المستوى الاجتماعيّ، ممّا يضمن للأفراد فرصاً أفضل للعمل، وكسب أجورٍ أعلى، والشعور بأهميّتهم في المجتمع. رفع المعنويات لدى الأفراد؛ فإذا تحسّنت المهارات لديهم وارتفع مستواها وزادت المعرفة، فإنّ ثقة الأفراد بأنفسهم سترتفع، ويزداد استقرارهم النفسيّ، وترتفع روحهم المعنويّة. وهناك أهدافٌ أخرى تتحقق ضمن أهداف التنمية البشريّة، مثل:
الأهداف الإداريّة: تجهزي الطالب لإدارة عمله بنفسه وعلى مستوى كفاءة عالية من المسؤولية. الأهداف الإجرائيّة: تجهزي الطالب للقدرة على التعامل مع المتغيرات المستمرة في بيئة العمل، ومتطلّباتهِ العديدة، من خلال الاستخدام الأمثل للموارد المُتاحة، ومهاراتهم وقدراتهم. تريد أن تصبح رائد التنمية البشرية؟ عظيم! عناوين مشاريع تخرج موارد بشرية. لذلك يجب أن يكون لديك التالي:
رغبتك وشعورك الراسخ بأن تصبح رائد التنمية البشرية. دراسة متطلبات المقرر والجدول الزمني المقترح. استكشاف الخيارات المهنية. الاطلاع على متغيرات ومستجدادت هذا العلم. تحديد المستشار الخاص بك. اتبع التعليمات بعناية لإعلان. متطلبات التخرج
للحصول على درجة البكالوريوس في التنمية البشرية، يجب على الطالب أن ينهي 120 ساعة معتمدة بنجاح، وأن لا يقل معدله التراكمي عن 2.
بكالوريوس موارد بشرية+دورات+خبرة - حلول البطالة Unemployment Solutions
الاعتماد: هذا البرنامج معتمد من هيئة الاعتماد الأكاديمي التابعة لوزارة التربية والتعليم في دولة الإمارات العربية المتحدة
إذا أردتم لمحة عن الوحدات الرئيسية والمواد الاختيارية التي ستدرسونها في هذا المساق، يمكنكم الاطلاع على الخطة الدراسية. متطلبات القبول: يجب على الدارسين أن يكونوا حاصلين على شهادة التعليم الثانوي أو ما يعادلها حسب متطلبات وزارة التربية والشباب بمعدل 70% كحد أدنى من الفرع الأدبي أو ما يعادله. يمكنكم زيارة صفحة متطلبات التسجيل للدراسات الجامعية للحصول على المعلومات الكاملة عن متطلبات التسجيل. رسوم التدريس: 792 درهم إماراتي للساعة المعتمدة الواحدة (بمعدل 129 ساعة معتمدة). يمكنكم أيضًا زيارة صفحة الرسوم الدراسية للحصول على المعلومات عن رسوم التدريس والرسوم المتعلقة بالبرامج الأكاديمية الأخرى. بكالوريوس موارد بشرية - ووردز. الفئة المستهدفة
يتوجّه هذا البرنامج لمن يرغبون أن يصبحوا قادة المستقبل ومديرين محترفين للموارد البشريّة في مؤسّسات القطاع الخاصّ والحكوميّ والمجتمعيّ. وصمّم البرنامج لكلا الموظّفين الّذين هم على رأس عملهم ولخرّيجي المرحلة الثّانويّة الحديثي العهد الّذين يرغبون باكتساب المعرفة ، والمهارة والتّدريب في مجالات ذات علاقة بإدارة الموارد البشريّة لتوسيع آفاقهم المهنيّة.
بكالوريوس موارد بشرية - ووردز
– توفر المهارات المطلوبة في الوصف الوظيفي. نبذة عن الهيئة:
تأسست الهيئة السعودية للمقاولين من خلال قرار مجلس الوزراء رقم 510 بتاريخ 1436/11/23هـ بهدف تنظيم وتطوير قطاع المقاولات للمساهمة في دفع عجلة التنمية بالمملكة، وتسعى الهيئة إلى تحقيق أهدافها من خلال التطوير الدائم لجميع الجوانب المتعلقة ببيئة العمل وللوصول لأعلى درجات الانتاجية والجودة. طريقة التقديم:
يبدأ التقديم من اليوم الأحد 1443/8/10هـ (الموافق 2022/3/13م) عبر اختيار الوظيفة وتعبئة الطلب على الرابط:
شاهد أيضاً
الهيئة السعودية للمقاولين تعلن توفر وظيفة مهندس تراخيص لحديثي التخرج
تعلن الهيئة السعودية للمقاولين عن توفر وظيفة هندسية لحديثي التخرج بمسمى مهندس تراخيص (Licensing Engineer) …
عناوين مشاريع تخرج موارد بشرية
دورة لغة إنجليزية – المستوى الثاني –
من المعهد البريطاني. بتقدير ممتاز(91%). 23 / 02 / 1429 – 23/ 05 / 1429 هـ
01 / 03 / 2008 – 28/ 05 / 2008 م
10. دورة حاسب آلي ( Microsoft Excel)
من معهد التدريب بجامعة الملك عبد العزيز. 22 / 11 / 1426 – 25/ 11 / 1426 هـ
24 / 12 / 2005 – 27/ 12 / 2005 م
11. دورة حاسب آلي ( Word Microsoft)
08 / 11 / 1426 – 26/ 11 / 1426 هـ
10 / 12 / 2005 – 28/ 12 / 2005 م
12. دورة الحاسب الآلي واللغة الإنجليزية
من معهد التدريب بالغرفة التجارية بينبع. 12 / 05 / 1424 – 22/ 06 / 1424 هـ
12 / 07 / 2003 – 20/ 08 / 2003 م *الــخـبـرات:
1- العمل حاليا لدى شركة Star Wood فندق الخليج مريديان كاخصائي موارد بشرية ابتداءاً من تاريخ 01/04/2010م. 2- العمل لدى مجموعة الفاف للفنادق والمنتجعات السياحية، بوظيفة "مدير شئون الموظفين" لمدة سنة. 20/03/2008 م حـــتــــى 20/03/2009م. 3- استخدام الحاسب الآلي والتعامل مع البرامج بصورة ممتازة وإجادة استخدام برنامج الفوتوشوب. 4- إجادة التحدث والكتابة باللغة الانجليزية بصورة جيده. *هدفي في الحياة الوظيفية:
المثابرة والإخلاص في الأعمال الموكلة إلي وانجازها بالصورة المطلوبة وفي الوقت المحدد.
• شرح المفاهيم والنماذج، والأطر اللازمة لصياغة وتنفيذ استراتيجيات وخطط الموارد البشرية في المؤسسات. المهارات الإدراكية ستكون الطالبة قادرة على: • التفكير النقدي وتطبيق المعرفة النظرية والخبرة العملية لتحديد وتحليل المشاكل التجارية. • تحليل نقدي للمشاكل والفرص المتاحة للموارد البشرية. • التفكير الإستراتيجي لأفضل السبل للإستجابة للمشاكل والإهتمامات المحددة للموارد البشرية. مهارات الجماعة وتحمل المسؤولية ستكون الطالبة قادرة على: • فهم ديناميكية عمل الجماعة والأفراد في المؤسسات. • العمل بفعالية مع فرق العمل. • التعامل بفعالية مع الناس من مختلف الخلفيات الإقتصادية والإجتماعية والدينية. • فهم المسؤوليات الأخلاقية والإجتماعية والقانونية لشركات الأعمال التجارية. • فهم وإظهار الحساسية تجاه القضايا القانونية والأخلاقية المتصلة بالممارسات المتبعة في إدارة الموارد البشرية.
الفرص الوظيفية
نتيجة لجهود الجامعة لتطوير قياديات الغد، وبمساعدة الطرق المهنية المخصصة لذلك، سيكون هناك العديد من الفرص للخريجات في سوق العمل. ستكون الطالبات الخريجات بدرجة البكالوريوس في برنامج الموارد البشرية على استعداد كاف لتولي مجموعة واسعة من المناصب المهمة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر ما يلي: • مدير إدارة الموارد البشرية • أخصائي موارد بشرية • استشاري لوضع استراتيجية الموارد البشرية • مدير التعويضات والإعانات • مدير التوظيف • مدير تطوير المؤسسة • أخصائي تدريب • اختصاصي الموارد البشرية
متطلبات التخرج
متطلبات التخرج • الحصول على معدل تراكمي، 2.