مطعم مدخن جده
الأسم: مطعم مدخن جده/ Jeddah smoked restaurant
التصنيف: عائلات | افراد
النوع:مطعم
الاسعار: متوسطة
الاطفال: مسموح
الموسيقى:لا يوجد
أوقات العمل: 12PM–12AM
العنوان: 8101 حلمي كتبي، الزهراء، 3561, جدة 23425 8101، المملكة العربية السعودية
الموقع على خرائط جوجل من فضلك: أضغط هنا
رقم الهاتف: +966 55 886 4141
صفحه المطعم على انستقرام
اراء المتابعين
التقرير الأول لآراء المتابعين
عمرك سمعت عن مطعم @smokehousejeddah اول مطعم للشواء المدخن في السعودية عندهم تختلف طرق طهي وشواء اللحم لكن هل جربت لحم مدخن مشوي بحرارة غير مباشرة من دخان احتراق الحطب
لمدة تزيد على ال ٢٠ ساعة. لدرجة ان اللحم يذوب في يدك قبل فمك اشبع حواسك بطعم لم تتذوقه من قبل بشواء اللحم المدخن ومعدة بأيادي سعودية تنقل لكم الخبرة الأمريكية بكل المعايير 👇🏼👇🏼👇🏼👇🏼👇🏼.
- ليشلازز - مطعم في جدة
- "معين" تحصد جوائز "غلوبال بزنس".. وهذه إنجازاتها
- ما هي أنشطة إدارة الموارد البشرية؟ – موسوعة ابن عادل للدورات والنجاح
- «عاجل» تنشر 12 خدمة لتسيير أمورك اليومية بعد تعليق العمل بسبب كورونا
ليشلازز - مطعم في جدة
سنردّ عليك قريبًا.
المنيو: غداء – عشاء. خيارات الخدمة: طعام سفري أو الأكل داخل المكان. رقم الهاتف: رقم مطعم ليشلاز جده الموحد هو 920005423. حسابات التواصل الاجتماعي: حساب مطعم ليشلاز جدة انستقرام هنا – حساب مطعم ليشلازز جدة تويتر هنا – حساب مطعم ليشلاز جده فيسبوك هنا – حساب مطعم ليشلازز جدة سناب شات هنا. اقرأ أيضا: مطعم خيال جدة | أسعار المنيو وأرقام وعناوين الفروع
ما هي اوقات دوام مطعم ليشلاز جدة؟
اوقات دوام مطعم ليشلاز جدة تختلف بصورة نسبية بين الفروع. لكن أغلب فروع ليشلاز في جدة تعمل في الفترة ما بين الساعة الواحدة ظهراً حتى الساعة الثانية فجراً. برجاء التأكد من مواعيد عمل الفرع قبل الذهاب إليه. السبت: يفتح الساعة 01:00 ظهراً – يغلق الساعة 02:00 فجراً. الأحد: يفتح الساعة 01:00 ظهراً – يغلق الساعة 02:00 فجراً. الإثنين: يفتح الساعة 01:00 ظهراً – يغلق الساعة 02:00 فجراً. الثلاثاء: يفتح الساعة 01:00 ظهراً – يغلق الساعة 02:00 فجراً. الأربعاء: يفتح الساعة 01:00 ظهراً – يغلق الساعة 02:00 فجراً. الخميس: يفتح الساعة 01:00 ظهراً – يغلق الساعة 02:00 فجراً. الجمعة: يفتح الساعة 01:00 ظهراً – يغلق الساعة 02:00 فجراً.
يمكن استخدام استطلاعات الموظفين بطريقتين - كاستطلاعات عميقة في بعض الأحيان لمراقبة المشاركة والثقافة. أو كدراسات "نبض" منتظمة يكملها الموظفون بسرعة على أساس أسبوعي أو شهري. تعمل هذه الخطوات معا للتعرف على شعور الموظفين ومساعدة فريق الموارد البشرية على استخلاص رؤى قيمة حول مزاج القوى العاملة. ومن المهم لجميع الموظفين - الموظفين المتفرغين والموظفين غير المتفرغين والمقاولين إكمال هذه الدراسات الاستقصائية. "معين" تحصد جوائز "غلوبال بزنس".. وهذه إنجازاتها. يتطلب برنامج الموارد البشرية أقل من مسؤولي الموارد البشرية. في معظم الحالات، يتم جمع البيانات من خلال التشغيل اليومي للشركة. نظرا لأنه يمكن استخدام برامج الموارد البشرية في مجموعة واسعة من الوظائف - مثل التوظيف وإدارة الأداء والتدريب - فإن البيانات التي تجمعها قوية في تقييم أداء الموارد البشرية مقابل أهدافها الاستراتيجية. البيانات التي يمكن لأقسام الموارد البشرية استخلاصها من برامج الموارد البشرية تضع فريق الموارد البشرية في نفس الموقف مثل الأقسام الأخرى في الشركة - مما يمنحهم حقائق قابلة للتنفيذ ولا جدال فيها والتي تساعد في توجيه الأعمال إلى الأمام. ولا شك أن مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية أداة قوية في رصد نجاح المبادرات التي تم تطويرها لدفع عجلة نجاح الأعمال.
&Quot;معين&Quot; تحصد جوائز &Quot;غلوبال بزنس&Quot;.. وهذه إنجازاتها
وباستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية هذه، يمكن لقسم الموارد البشرية زيادة نفوذه وتقاسم المسؤولية المباشرة عن نجاح الأعمال.
ما هي أنشطة إدارة الموارد البشرية؟ – موسوعة ابن عادل للدورات والنجاح
من أجل احتياجات العملاء وتحسين إدارة أعمالهم والسيطرة على مجرياتها من أجل ضمان جودة العمل والإنتاجية العالية ودقة التعاملات، للدخول لمنصة إدارة اضغط هنا. منصة خبير الإلكترونية ويعنى برنامج خبير بتلقي طلبات التدريب التعاوني بشكل إلكتروني، حيث يُمكن للطلاب والطالبات التقديم على فرص التدريب بتقديم البيانات الشخصية والدراسية في البرنامج، واختيار المدينة المناسبة لهم للتدريب، للدخول اضغط هنا. ويهدف مشروع داعم إلى إعداد بيئة محفزة وداعمة للمتدرب، بعيدة عن الضغوط والاحتراق المهني عبر لوائح وأنظمة وخدمات خاصة، وتقديم خدمات إرشاد تفاعلية لمتدربي البرامج الطالبين للخدمة، للدخول لمنصة داعم اضغط هنا. منصة التفتيش القضائي وتسعى هذه المنصة للتفتيش على أعمال قضاة محاكم الاستئناف ومحاكم الدرجة الأولى, وذلك لجمع البيانات التي تؤدي إلى معرفة كفايتهم ومدى حرصهم على أداء واجبات وظيفتهم. ما هي أنشطة إدارة الموارد البشرية؟ – موسوعة ابن عادل للدورات والنجاح. والتحقيق في الشكاوى التي يقدمها القضاة, أو تقدم ضدهم في المسائل المتصلة بأعمالهم بعد إحالتها إليها من مجلس القضاء الإداري، للدخول إلى منصة التفتيش القضائي اضغط هنا. منصة الموارد البشرية تقدم خدمات الموارد البشرية المتخصصة والمتكاملة بدءًا من تطوير استراتيجية الموارد البشرية وإدارة برامج التحول للموارد البشرية إلى تطوير إطار عمل الإدارات وتخطيط التعاقب والمسارات الوظيفية، للدخول لمنصة الموارد البشرية اضغط هنا.
«عاجل» تنشر 12 خدمة لتسيير أمورك اليومية بعد تعليق العمل بسبب كورونا
جديد
تجربة
مؤسسة العماري للانظمة الامنية
ملحقات الامن والسلامة
شركة تدوير الطعام للأسمدة
إعادة التدوير
كرايو تيك
برمجة وتطوير المواقع والتطبيقات
متجر لوليتا
لمستحضرات التجميل والعناية بالبشرة
ومع ذلك، في معظم الحالات، الموارد المستثمرة كبيرة، مع ارتفاع تكلفة التدريب. ولهذا السبب، من الضروري أن تقوم إدارة الموارد البشرية بمراجعة فائدة الدورات التدريبية مقابل تكاليف التدريب. التدريب عنصر حاسم في الاحتفاظ - يرغب الموظفون في معرفة المزيد والاستثمار في الدورات التدريبية يثبت للموظفين أنهم قيمون ويزيدون من رضا الموظفين. «عاجل» تنشر 12 خدمة لتسيير أمورك اليومية بعد تعليق العمل بسبب كورونا. وأخيرا، فإن مدى مشاركة الموظفين في التدريب والتعليم الذي يقدمونه يشير إلى مستوى مشاركة الموظفين. مؤشرات الأداء الرئيسية للحركة الداخلية
إن منح الموظفين مسارا وظيفيا واضحا هو أمر محفز ويساعد على زيادة مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم. لذلك، يمكن أن يكون فهم معدل الترقية الداخلية للشركة طريقة قوية لتقييم الفرص التي يتم منحها للموظفين. يمكن خفض مؤشر الأداء الرئيسي هذا حسب التركيبة السكانية والإدارة لفهم الفرص المتاحة عبر القوى العاملة وفهم الأداء مقابل الأهداف الشمولية. ومن التراكمات المثيرة للاهتمام على هذا المقياس توظيف الوظائف الداخلية، مما يساعد مسؤولي الموارد البشرية على فهم تنقل المواهب ويمكن استخدامه بالتزامن مع بيانات التكلفة لكل توظيف. مؤشر رضا الموظفين
ويستخدم هذا مؤشر الأداء العالمي القوي لتقييم ثقافة الشركة، ولكن يمكن استخدامه أيضا كمؤشر رائد لعوامل مثل الدوران والتغيب.
للدخول على منصة خدماتي، اضغط هنا