النقل التعسفي في القطاع الخاص
جدير بالذكر أن الحكومة السعودية ممثلة في وزارة الموارد البشرية ، قد أجرت عدة تغييرات على نظام العمل بشأن نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف. ، يتضمن وقف النقل التعسفي التي كانت إحدى وسائل تطفيش الموظف في القطاع الخاص من وظيفته والتخلص من علاقة العمل معه، لذا قررت رسميًا عدم السماح بنقل الموظف الحكومي إلى مدينة أو منطقة أخرى دون موافقته، مشددة على أن مسألة نقل الموظف مرتبطة بما تقتضيه مصلحة العمل مع تقدير البدلات اللازمة لتعويضه عن نفقات الانتقال والسكن كما أوضحنا من قبل وله الحرية في الاعتراض ورفع مذكرة للجهات المختصة، هذا كل ما يتعلق بـ نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف.
المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي
حالات تعويض العامل في حالة فسخ العقد
ومن نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف أيضًا الخاصة بالعلاقة المنظمة بين العامل وصاحب العمل أو بين الموظف والمصلحة التي يعمل بها في جميع أنحاء المملكة، سواء في المصالح الحكومية أو في المؤسسات الخاصة وقطاع الأعمال العام والقطاع العام، فيمكن فسخ العقد بين الموظف وصاحب العمل وفق 9 حالات كما نصت عليها المادة 80 من نظام العمل، دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه:
إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول. إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل. إذا لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات المعلن عنها. إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. إذا وقع من العامل أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل. إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة. – إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
نظام مكتب العمل في الاجازات السعودي
ومن المعروف أن ظروف العمل المادية السيئة تؤثر على صحة الإنسان، وكذلك تفعل الممارسات الإدارية (راجع الفقرة 6 في هذا المقال). وفي صفحة من كتاب النظام نقرأ - على سبيل المثال - أن من حق العامل الوافد الاحتفاظ بجوازه وأوراقه الرسمية، ووزارة العمل تقول إنه متى ما احتفظ صاحب العمل بجواز من يعمل لديه تحت أي مبرر فهو مخالف للنظام. من هنا تتجه وزارة العمل إلى تفعيل قدراتها التفتيشية ودعمها بالكفاءات والصلاحيات والحوافز، بالإضافة إلى رفع حجم العقوبات.
نظام مكتب العمل السعودي الاجازات
5 - إضافة مادة لم تكن موجودة من قبل تنص على أنه في جميع الحالات التي يتجدد فيها العقد لمدة محددة تعد المدة التي تجدد فيها العقد امتداداً للمدة الأصلية في تحديد حقوق العامل التي تدخل مدة الخدمة في حسابها. 6 - إضافة جديدة تتعلق بالحالات التي يحق للعامل فيها ترك العمل وهي (إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة). 7 - المادة (82) نصت على عدم جواز إنهاء خدمة العامل لسبب المرض قبل استنفاد المدة المحددة للإجازة المرضية. وأضيف لهذه المادة في التعديل الجديد أن للعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية. 8 - لم يشترط النظام لاستحقاق العامل المستقيل للمكافأة أن يبلغ صاحب العمل برغبته في الاستقالة قبل ترك العمل بثلاثين يوماً. 9 - المادة (97) نصت على (إذا جرى توقيف العامل أو احتجازه لدى الجهات المختصة في قضايا تتصل بالعمل أو بسببه فعلى صاحب العمل أن يستمر في دفع 50% من الأجر للعامل حتى يفصل في قضيته على ألا تزيد مدة التوقيف أو الحجز عن مئة وثمانين يوماً، فإذا زادت على ذلك فلا يلتزم صاحب العمل بدفع أي جزء من الأجر عن المدة الزائدة، فإذا قضى ببراءة العامل أو حفظ التحقيق لعدم ثبوت ما نسب إليه أو لعدم صحته وجب على صاحب العمل أن يرد إلى العامل ما سبق حسمه من أجره، أما إذا قضى بإدانته فلا يستعاد منه ما صرف له ما لم ينص الحكم على خلاف ذلك.
نظام مكتب العمل والعمال السعودي
ملاحظة: (المادة السابقة غير موجودة في النظام القديم)..
10 - في الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام لا يكون العامل خلال هذه الفترات تحت سلطة صاحب العمل ولا يجوز لصاحب العمل أن يلزم العامل بالبقاء خلالها في مكان العمل. 11 - تمديد فترة العدة لأربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة لتتوافق مع العدة الشرعية للمرأة المسلمة، ويحق لها التمديد دون أجر إذا كانت حاملاً حتى تضع حملها. 12 - زيادة إجازة الوضع لتصبح عشرة أسابيع ويحظر عملها بعد الوضع لمدة ستة أسابيع ويحق لها التمديد لمدة شهر دون أجر دون المساس باستحقاق أو أجر الإجازة السنوية. وفي حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً، للعاملة الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ من انتهاء مدة إجازة الوضع. 13 - تمديد إجازة الوفاة والزواج لمدة خمسة أيام بدلاً من ثلاثة أيام. وزيادة إجازة العامل في حالة ولادة زوجته إلى ثلاثة أيام بدلاً من يوم واحد. 14 - عدم تغيير مكان العمل إلا بموافقة العامل كتابياً. 15 - من حق العامل حسب التعديلات الجديدة إذا بلغ بعدم تجديد العقد من قبل صاحب العمل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملاً في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع من أجل البحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب.
16 - منحت التعديلات العامل الذي يتعرض لإصابة عمل كامل حقوقه حيث تمت زيادة مدة المعونة المالية المقرر صرفها للمصاب في حالة عدم خضوعه لفرع الأحكام المهنية بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من 30 يوماً إلى 60 يوماً بأجر كامل إلى جانب دفع تكاليف علاجه و75% من أجره لمدة لا تزيد على سنة حسب الحالة الطبية. تلك بعض النقاط الإنسانية البارزة - من وجهة نظري - في التعديلات الجديدة على نظام العمل. وجدير بالإشارة الى أن أصحاب الأعمال يلتزمون بإعداد لائحة لتنظيم العمل في منشآتهم وفق النموذج المعد من قبل الوزارة، بما يضمن حقوق العمالة وتنظيم العمل ويجوز لصاحب العمل تضمين اللائحة شروطاً وأحكاماً إضافية بما لا يتعارض مع أحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية. وهنا يأتي دور المتابعة والمراقبة والتفتيش لضمان تطبيق النظام لمصلحة طرفي العلاقة العمالية.. وفي هذا الصدد المتوقع من الوزارة إلزام الشركات بتطبيق نظام الموارد البشرية. نظام العمل واضح وفي الطريق لوائح تنفيذية من المؤمل أن تساهم في تطبيق النظام بما يضمن الحقوق والواجبات.. ووزارة العمل تدرك أن التطبيق لن يتحقق بنسبة 100%. وهناك ممارسات مخالفة للنظام وتتعارض مع حقوق الإنسان ومنها تأخير الراتب، ورفض الإجازات، والسكن غير المريح (نأمل من مفتشي الوزارة وضع سكن العاملين المقيمين في جدول زياراتهم).
مستشفى الروضة الدمام | جراحة التجميل طب الاسنان | تجميلي
رقم تلفون هاتف مستشفى الروضة العام - الدمام
مستشفى الروضة بالدمام | قسم تجميل وجلدية و اسنان | تجميلي
مستشفى الروضة العام بالدمام
العنوان
شارع الأمير محمد بن فهد بن عبد العزيز، الدمام المملكة العربية السعودية 93
اتصل الآن
عيادات مشابهه في السعودية
التقييم
فريق طبي على قدر كبير من الخبرة والكفاءة
ماريا ميليخينا
خدمة جيدة، أطباء وتمريض محترفين
زينات مالك
أود أن أغتنم تلك الفرصة لكتابة رأيي في مستشفى الروضة العام. مستشفى رائع وموظفيها سريعي الاستجابة لمتطلبات المرضى وأسئلتهم. كانت تجربة ممتازة خلال فترة علاج زوجي، شكرا جزيلا على كل هذا الاهتمام.
مستوصف الروضة بالدمام بشهادة ثانوية
تعلن شركة المزدلفه للسفريات بالتعاون مع مستشفي الروضة بالدمام احتياجها للتخصصات الاتيه
استشاري تخدير
استشاري باطنة
استشاري اطفال
استشاري جراحة عامة
استشاري قلب وقسطرة
اخصائي اطفال حضانات
اخصائية نسا وتوليد
برجاء ارسال السيرة الذاتيه علي الايميل
مستوصف الروضة بالدمام تسجيل
من جانب آخر، أكدت المصادر وجود عدد من ملفات اللاعبين المحليين على طاولة الإدارة الجديدة، وذلك لدراسة حاجات الفريق وإمكانية الظفر بأي لاعب منهم وكيفية التفاوض معهم سواء عن طريق أنديتهم بمخاطبتها مباشرة أو عن طريق اللاعبين الذين شارفت عقودهم على الانتهاء مع أنديتهم دون الرجوع للنادي الأصلي. وشكل رئيس مجلس الإدارة ماجد النفيعي مجلس إدارته الجديد ورفع بذلك للهيئة العامة للرياضة لاعتماد الأسماء التي تضم عبدالله بترجي نائبا للرئيس، أحمد الصائغ أمينا عاما للنادي، عبدال…
مستشفى الروضة العام بالدمام مستشفى الروضه العام مرحبا بكم في عالم من الرعايه الصحيه في مستشفى الروضه العام مستشفى الروضه العام هو الوجهه التي يمكنك من خلالها الحصول على اعلى مستوى من الرعايه الصحيه و الخدمه المميزه في المنطقه الشرقيه – الدمام ، خلال 20 سنه من العمل في مستوصف متواضع التجهيزات استطاع الشيخ نظمي بن محمد ابو فزع تطويره ليصبح من اقوى وأفضل مستشفيات المنطقه. ومستشفى الروضة تتيح خدمات متفاوتة فبها التخصصات المتنوعة من طب الأطفال والحديثي الولادة، وأمراض النساء والولادة، وجراحة عامة، وتقويم وطب الأسنان، وجراحة تجميلية، وأمراض تناسلية وجلدية، ومركز للتجميل، عيادة الليزر، وطب العيون، وطب الباطن، والأنف والأذن والحنجرة، والعلاج الطبيعي، وجراحة الوجه والفك، وجراحة المسالك البولية، وأمراض القلب، وجراحة العظم، وقسم للطوارئ، والعناية المركزة، والأشعة، والمختبر، وصيدلية تعمل طيلة اليوم.
منذ 6 سنوات
2509 مشاهدة
وظائف نسائية في مستشفى الروضة العام بالدمام
– أخصائية تمريض عدد (10). – أخصائية تغذية عدد (1). – أخصائية أجتماعية عدد (1). الشروط:
– أن تكون سعودية الجنسية. – إجتياز التصنيف المهني من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية. – الاتزام بمواعيد العمل. – إجادة اللغة الانجليزية. المميزات:
– راتب شهري مجزي. – علاوه سنوية تعتمد على الأداء الوظيفي السنوي. – تأمين طبي. – اجازة سنوية مدفوعة الراتب. مستشفي الروضة بالدمام. – بيئة عمل صحية تعتمد على تحسين الأداء و التدريب. – مستقبل وظيفي واعد. مواعيد المقابلة:
من السبت إلى الأربعاء من الساعة 12ظهراً حتى الساعة 4عصراً. للاستفسار الاتصال على الرقم:
0504446158
شارك الخبر: