وقال المنسق الولائي للوحده أن المشروع سيواصل في دعم الحقول الايضاحية الابتكارية وفقا لميزة المحاصيل لكل منطقة بجانب دعم جهود المراة في زراعه الجباريك المنزلية من خلال توفير المدخلات الزراعيه ونشر التقانات لتحسين الإنتاج والعمل على تنويع المحاصيل وخاصة محاصيل الخضر لتأمين الغذاء لدة الاسر الريفية مبينا أن عدد النساء المستهدفات بالجباريك يبلغ 135 امراة في 9 من المجتمعات المستهدفة. بالصور ..وزير الزراعة ومحافظ البحيرة يفتتحان مزرعة الإنتاج الحيوانى بإيتاى البارود. وأوضح المهندس التجاني خليفة المنسق الولائي للوحده ان المشروع سيعمل على تنفيذ الاستزراع الغابي بمناطق عمله وإنشاء المشاتل المنزلية مبينا أن المساحه المستهدفة للاستزارع الغابي تبلغ الف و200 فدان والمشاتل المنزلية 185 مشتلا. وتوقع أن يتم انتاج 70 الف شتلة من الشتول المختلفه لافتا الى ان المشروع سيعمل على دعم وتقويه جمعيات الصمغ العربي من خلال مراجعتها وتقديم المساعدات الفنية والتدريب لمساعدة المزراعين على انتاج الصمغ العربي عالي الجودة والقدرة على تسويقية بأفضل الأسعار. و كشف عن انه سيتم انشاء 4 معابر بمناطق عمل المشروع المختلفه وذلك لربطها بمواقع التسويق مع الاهتمام بالقيمه المضافه لمحاصيل المزراعين بتوفير معاصر الزيوت الريفيه والقشارات لزيادة الدخل من خلال تسويق الزيوت والامباز بدلا من الخام للمحاصيل الزيتية، وقال ان المشروع سيقدم الدعم للمزراعين أصحاب الحيازات الصغيره ليتم ربطهم بشركات القطاع الخاص والتجار للدخول في الزراعة التعاقديه للإنتاج وتسويق الحبوب والبذور المعتمده.
كيف تطور مشروعك الصغير | محمود حسونة
وتقوم التجربة على تغذية الخلايا المأخوذة من بقرة (ويمكن أن تكون من أي حيوان آخر) بالأشياء التي تحتاج إليها للنمو، مثل الأحماض الأمينية والكربوهيدرات. وتتكاثر الخلايا حتى تتكون أنسجة العضلات، وفي النهاية تصبح لحوماً يمكنك تناولها. وتطلق على هذه العملية تسمية «زراعة» أو «إكثار». ويُزرع اللحم في أحواض تشبه ما نجده في مصنع الجعة أكثر من كونه مزرعة، وبذلك يتم تجاوز دورة حياة الحيوان الذي يربى عادة في المزارع المخصصة من أجل لحمه، ألا وهي الولادة، الحياة، الذبح. كيف تطور مشروعك الصغير | محمود حسونة. حتى لو نجحت التجربة وثبت أنه يمكن زراعة أو استنبات اللحوم في الفضاء، فهذا لا يعني بالضرورة أنها فكرة جيدة. وهناك سبب لعدم رؤيتنا للحوم المستنبتة من الخلايا على رفوف المحال التجارية والأسواق، ففي الواقع وعلى الرغم من ضخ مئات الملايين من الدولارات في هذه الصناعة فإن هذا طعام يصعب إنتاجه على نطاق واسع. وتجادل شركة ألف فارمز أيضاً بأن نقل الطعام إلى الفضاء مكلف للغاية. وتختلف الأرقام بصورة كبيرة من جهة لأخرى، لكن«ناسا» قدرت في عام 2008 الكلفة ب 10 آلاف دولار لجلب رطل من الحمولة إلى مدار الأرض، وسيكلف جلب رطل من الطعام إلى المريخ أضعاف هذا المبلغ.
بالصور ..وزير الزراعة ومحافظ البحيرة يفتتحان مزرعة الإنتاج الحيوانى بإيتاى البارود
٨ مليون فدان وتضم العديد من المزارع التابعة لوزارة الزراعة
وقال محافظ البحيرة: وها نحن اليوم نفتتح إحدى تلك المزارع بالتعاون مع مؤسسة مصر الخير بقرية صفط خالد بمركز ايتاى البارود على مساحة خمسة أفدنه حيث تم تطوير المزرعة ورفع كفاءتها من خلال وزارة الزراعة بالتنسيق مع شركة ارض الخير احدى شركات مؤسسة مصر الخير لاستيعاب ۲۰۰۰ رأس ماشية ليستفيد من الدورة الأولى فيها ١٠٠ شاب بواقع ۲۰ رأس ماشية لكل شاب في شراكة مع الشباب تشجيعا لهم وتأییدا لطموحاتهم.
جامعة عين شمس
للمرة الأولى امتحان البابل شيت بحقوق عين شمس
في خطوات متسارعة من إدارة كلية الحقوق جامعة عين شمس نحو تطوير وتنويع أساليب ونظم الامتحانات، على النحو الذي يحسن أساليب القياس والتقويم للطلاب في ظل اتجاه إدارة الكلية نحو تعزيز الحوكمة ونشر مفاهيم التنمية المستدامة بين أفراد الكلية،
عقد امتحان تجريبي بنظام الامتحانات الموضوعية (البابل شيت) لمادة مبادئ الاقتصاد لطلاب الفرقة الأولى بالشعبتين الإنجليزية والفرنسية. وذلك تحت رعاية ا. د محمود المتيني رئيس الجامعة ، ا. د عبد الفتاح سعود نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب ، ا. د محمد صافي عميد الكلية، ا. د محمد الشافعي وكيل الكلية لشئون التعليم والطلاب، وبتنسيق من ا. د أحمد ديهوم مدير الشعبة الإنجليزية، والدكتور مينا عادل مدير وحدة القياس والتقويم بالكلية. حيث بدأ الامتحان في تمام الساعة التاسعة صباحا، وذلك بمدرج الاحتفالات، وقاعة الأستاذ الدكتور فؤاد العطار، تحت إشراف ورقابة من لجنة مشكلة من مجموعة من أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة وبعض أعضاء الجهاز الإداري. وبهذا تكون الكلية – ولأول مرة – قد جمعت في نظم امتحاناتها بين النظام التقليدي في التقييم (الامتحان المقالي) والنظم الحديثة في التقييم (الامتحان الموضوعي أو البابل شيت).
ومما يميز قانون العمل العراقي في المادة (113) تركيزه على الجوانب الصحية للموظفين. حيث يتولى المركز الوطني للصحة والسلامة المهنية إدارة وتخطيط ومراقبة تنفيذ شؤون الصحة والسلامة المهنية بما يضمن نشر ثقافة السلامة وحماية العمال ، في مواقع العمل المختلفة ، من الأمراض المهنية وإصابات العمل. أهمية قانون العمل لمتخصصي الموارد البشرية في العراق: تعد المعرفة والدراية بتشريعات العمل عموما وببنود ومقررات قانون العمل خصوصا ضرورة ملحة لكل متخصص بمجال الموارد البشرية في العراق ، وذلك لكون سوق العمل العراقي واسع ومنفتح والقسم الأكبر من الوظائف في العراق هو في شركات القطاع الخاص المحلية والأجنبية ، وهذا بدوره يحتم على متخصصي الموارد البشرية في العراق أن يكونوا على دراية تامة بتشريعات قانون العمل العراقي لضمان الامتثال للقانون وحفظ حقوق كلا الموظفين والشركات التي يعملون لصالحها. حاسبه نهايه الخدمه الثقافة العمالية. شرح قانون العمل العراقي 37 لسنة 2015
يمكنك تحميل قانون العمل العراقي pdf مباشرة من خلال زر التحميل ادناه:
تحميل قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015 PDF
مقالات ذات صلة
حاسبة مكافاة نهاية الخدمه
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وأوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. ولهذا فإننا سهلنا طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، و موعد استحقاق المكافأة، و كيفية حسابها حسب قواعد نظام العمل السعودي
طريقة الاستعلام عبر الرابط
اضغط هنا
ودك يوصلك كل جديد:
• تابعنا على التيلجرام اضغط هنا
• تابعنا على تويتر اضغط هنا
حاسبه نهايه الخدمه الامارات
العوامل التي يعتمد عليها حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في المملكة العربية السعودية تم تنظيمها من خلال نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 لعام 1426 هـ الذي أصدره الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود رحمه الله ، والذي شمل الأحكام المتعلقة بالعمل وبيّن الحقوق الواجبة لكل من العامل وصاحب العمل، كما بيّن طرق إنهاء عقد العمل سواء بتراضي الطرفين وغيرها من الأحكام المتعلقة ببيئة العمل في السعودية. ما هي مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ من المال يستحقه العامل أو الموظف في الوقت الذي يقوم فيه بإنهاء خدمته سواء كانت نهاية الخدمة ببلوغ الموظف لسن التقاعد، أو انتهاء عقد العمل، أو تقديم الموظف أو العامل استقالته من محل العمل، وهي بمثابة تقدير للخدمات التي قدمها للمؤسسة التي كان يعمل بها في خلال مدة خدمته بها، ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بشرط أن يقضي سنتين على الأقل في المكان الذي يعمل به، وكلما زاد عدد السنوات التي قضاها في المؤسسة التي يعمل بها، كانت قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها أكبر. وتعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي تجب للعامل بموجب نصوص قوانين العمل في دول العالم المختلفة، ومن بينها المملكة العربية السعودية، حيث نص نظام العمل السعودي على أحكام مكافأة نهاية الخدمة.
مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي
دائما ما يكون الجهد البشري موضوعًا لعقد عمل، وبالتالي فإن صاحب العمل وحده لا يستطيع القيام بالعمل بمفرده، فكان لابد من صياغة قواعد قانونية إلزامية لضمان حقوق العاملين وحفظ مصالح أصحاب العمل. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة - عاجل الآن. بدأت محاولات إصدار قوانين العمل في العراق في فترات مبكرة سابقا بهذا كل الدول العربية، فبعد انفصال العراق عن الدولة العثمانية تم تقديم جميع الإتفاقات التي وافق عليها مؤتمر العمل الدولي إلى الحكومة العراقية ما بين عامي (1919- 1921). رأى المؤتمر استمرار تأجيل الموافقة على قانون العمل العراقي بسبب الوضع غير المستقر في البلاد ، وقد أوفت الحكومة ببعض الإلتزامات الدولية ذات الصلة بحقوق العمال في عام 1932، وأصدرت بعد ذلك قانون العمل رقم 72 لعام 1936 وقد تواترت تغيير وتبديل قوانين العمل من حين لآخر كان ابرزها قانون العمل رقم (151) لسنة 1970 وقانون العمل رقم (71) لسنة 1987 حتى صدر قانون العمل الاحدث والذي ما زال معمولا به لغاية اللحظة قانون رقم 37 لسنه 2015 من مجلس النواب العراقي ودخل حيز التنفيذ في عام 2016. وقد استغرق قانون العمل وقتًا طويلاً لخضوعه للعديد من المراجعات والدراسات من قبل الوكالات المحلية والحكومية وذلك قبل أن يقدم إلى مجلس الدولة لإقراره واعتماده.