25 / 12 / 2007 19: 01 PM
#1
مودة ممتاز جدا
الصمت عند الالم........................
الصمت عند الألم..........
ماذا تفعل لو كان طبعك... الصمت عند الألم
يقال أن الصمت أبلغ لغات الكلام...
ويقال أن الكلام من فضة والسكوت من ذهب...
قيل الكثير عن الصمت...... والكثير منا يعانون من الصمت... ولكن ماذا
تفعل إذا كان الصمت طبعك عند الحزن والغضب.. ؟؟
عندما يسيء إليك عزيز لديك بكلمة أو تصرف...
فحليفك الصمت وتتجمد الحروف على شفتيك.. اصمت عند الالم. وتتحجر الدموع في
عينيك.
اصمت عند الالم
_________________ تويتي مشرف قسم الترحيب عدد الرسائل: 268 تاريخ التسجيل: 23/07/2008 منتدى أبونواف أحترم قواانين هذا المنتى: (100/100) موضوع: رد: (( ماذا تفعل لو كان طبعك... السبت أغسطس 23, 2008 12:11 pm مشكووووور الله يعطيك العافية ولا يحرمنا جديدك...... _________________ تعبت من تغليك مشرف على المنتدى العام عدد الرسائل: 283 تاريخ التسجيل: 28/07/2008 منتدى أبونواف أحترم قواانين هذا المنتى: (100/100) موضوع: رد: (( ماذا تفعل لو كان طبعك... السبت أغسطس 23, 2008 12:50 pm شكراً على مرورك الطيب _________________ الشعلة عضو. أنـــيق عدد الرسائل: 157 تاريخ التسجيل: 07/08/2008 منتدى أبونواف أحترم قواانين هذا المنتى: (0/0) موضوع: رد: (( ماذا تفعل لو كان طبعك... كلام عن الصمت - اكيو. السبت سبتمبر 13, 2008 12:39 am احيان كثير يكون فيها الصت افضل خيار ومنها عندما يكون الحوار غيبه اونميمه او عندما يكون الحوار غير هادف.............. وغيره الكثير شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك... نويت برحل √ ـآلـعــ•. ¸¸. •ـآلمےـدير•.
كلام عن الصمت - اكيو
هــــل أحسستــــم بألـــم الصمـــت! ؟؟؟ ماذا تفعلون إذا كنتم لا تستطيعون التغلب على نقطة ضعفكم التي هــــي صمتكـــم عنــــدما يســـاء إليكـــم!! [b][u][size=25] ღღღღღღღღღ _________________ ان كانت الحياة تقاس بالسعادة فكتبوا على جدار قلبى ماتت قبل ان تولد
هذا الذي حضرني الان.
في 16/1/2021 - 10:26 ص
قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، أنه يمكن خصم من الراتب دون موافقة كتابية من الموظف في حالات محددة، وبخلاف الحالات المذكورة في المقال فلا يجوز الخصم إلا بموافقة خطية من الموظف، كان ذلك ضمن كتيب أطلقته الوزارة لتعريف بحقوق وواجبات الموظف في نظام العمل. ما هي الحالات التي يجوز فيها الخصم من الراتب الموارد البشرية توضح
هناك 6 حالات يجوز فيهم الخصم من الراتب كما تم إيضاحه من قبل الموارد البشرية في حالة لم يتم التسوية في بعض حالتها وهي:_
استيفاء دين بموجب حكم قضائي بشرط ألا يتجاوز الخصم ربع الراتب الشهري للعامل، بخلاف حكم قضائي لحالات بمبالغ معينه مثال دين النفقة ودين المسكن ودين المأكل والمشرب. استرداد قروض صاحب العمل على ألا يزيد عن 15% من الأجر. الاشتراكات في صناديق الادخار والقروض المستحقة للصندوق. الاشتراكات النظامية مثال اشتراكات التأمينات الاجتماعية. أي أقساط لأي مشاريع مثال بناء مسكن بغرض التملك أو أي مزيا ذات منفعة من قروض ماليه. الغرامات على العامل بسبب المخالفات. حالات إنهاء عقد العمل
حددت الوزارة 7 حالات لإنهاء عقد العمل منها:_
اتفاق الطرفان على إنهاء العقد بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
الخصم من الراتب نظام العمل السعودي الجديد 1439
ولا يجوز الخصم من أجر العامل عن أية ساعة أو يوم يتغيب فيه عن العمل بسبب استدعائه للحضور أمام المحكمة أو الادعاء العام كشاهد. " إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: متى يحق لصاحب العمل الخصم من راتب العامل وفقاً للقانون العماني – مقال قانوني شارك المقالة
عندما أقرت «العمل» نظام العمل ولائحته التنفيذية، وحدت العلاقة بين العامل وصاحب العمل بما يحفظ حقوق جميع العاملين، هل اشتمل نظام العمل ولائحته التنفيذية على جميع الحقوق ؟ أكد المحامي القانوني ماجد بن فتن، أن النظام لخص أبرز الحقوق كالأجر حيث يعتبر أهم حق للعامل تجاه صاحب العمل، كذلك الحصول على حقوقه التي ضمنها عقد العمل، عدم إرهاقه والإضرار بصحته وجعله عاجزاً عن العمل، الاستمرار في عمله إذا نقصت مقدرته على الإنتاج، المحافظة على كرامته، الحق في التقاضي، الحصول على الرعاية الطبية. وأضاف: في ما يتعلق بالأجر فقد أوجب نظام العمل، دفع أجر العامل بالعملة الرسمية للبلاد، ويجب دفع الأجر في ساعات العمل ومكان العمل، والالتزام بمواعيد استحقاق الأجر وفق المواعيد المحددة والمتفق عليها، دفع الأجر عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة، ولا يجوز أن تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف أجر العامل المستحق، ما لم يثبت لدى هيئة تسوية الخلافات العمالية إمكان الزيادة في الحسم عن تلك النسبة، وأن يدفع صاحب العمل للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي.